河北省国有钢铁企业人才支撑体系特征及策略

本文结合中国国情和国有企业实际,在总结分析不同学者研究成果的基础上,重新定义了河北省国有钢铁企业人才支撑体系的概念,描述了企业人才支撑体系的基本概况,总结和分析了人才支撑体系的九个特征,主要包括总体数量庞大、人员学历层次不断优化、薪酬水平逐年提高、人员流动比例合理、人才培养力度逐年加大、研发人员素质较高、管理人员年龄偏大、一线员工文化素质较低、特殊人才匮乏。并且,从更新人才的观念支撑体系、构建人才的引入支撑体系、构建人才的培训支撑体系、构建人才的激励支撑体系四个方面,提出了加强河北省国有钢铁企业人才支撑体系的策略。

钢铁企业自发电与外购国家电网电之间的经济利益

针对当前钢铁联合企业自产电和国家电网价格之间的关系,利用经济规划方法建立了基于自发电的最优经济运营模型.通过求解企业利润最大的目标函数,并讨论分析在国家电网峰、谷、平时电价企业的最优生产计划.最优结果显示,企业利润的高低主要与购入电力转售后的单位利润贡献率、自供电的单位利润率及其上网的售电量有关系.鼓励企业在谷价时尽量外购电,少发电;而在峰价时,尽量自发电,少外购电,富余的电上网销售.

河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究

以河北省国有钢铁企业为研究对象,界定了相关概念,从企业研发、经营管理、生产人员三个部分,对河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本结构进行了分析,并总结了其特征。

加快企业信息化建设提高企业核心竞争力

概述了我国21家钢铁企业信息化建设所取得的显著经济效益,以及包钢信息化建设的现状,并提出了包钢信息化建设的对策:高度认识信息化建设是“一把手工程”,把握信息化建设的技术路线,明确信息化建设的实施步骤,做好信息化建设的整体规划等。

大型国有钢铁企业套期保值的可行性和必要性研究

本文阐述了目前国内外钢铁市场所面临的价格风险,深入分析企业在生产经营中由价格波动造成的亏损问题,论述了钢铁生产型企业参与期货市场套期保值的必要性和可行性,并以两个钢铁公司为例进一步证明了钢铁企业如何通过期货市场,减少价格风险,降低损失,维持稳定的经营利润。

转型期国有钢铁企业组织结构分析和战略选择

当前国有钢铁企业普遍存在结构性的低效率现象,组织结构调整已成为转型期国有钢铁企业发展的关键环节。结构调整主要涉及生产组织结构的优化调整和管理机构的优化调整两个方面,应遵循适时性、稳定性、科学性原则。借助SWOT战略分析方法做出组织结构战略选择,得出了当前转型期国有钢铁企业应当选择扭转型组织结构战略的结论。

加强施工企业责任成本管理

论述了国有施工企业加强责任成本管理的有关问题，其中包括全面推行责任成本管理的重要性及其原则和要求等的基础上，要做到准确进行指标分解，合理确定各管理责任中心的责任成本目标。在指标分解过程中，要坚决克服指标分解得不细、落实得不好，尤其是没有把成本、效益与责任者的利益挂起钩来的弊端。通过对责任成本指标的分解，使职工明确干多少活，消耗多少物化劳动，成本才能不亏，以确保责任成本实施的有效性。３加强控制是实行责任成本管理的重要环节全面实行责任成本管理的一个重要环节就是严格控制支出，其中包括：（１）加强人工费的控制。对职工的工资，要与责任成本、企业效益挂钩，与责任预算的执行情况挂钩。对直接参加施工的职工的工资，在工程任务饱满时，按其所完成的合格工程量的多少来决定其报酬，不准超过总量预算发放工资。（２）加强对材料费的控制。在采购环节上要做到货比三家，价比三家，质比三家。严禁购入质次价高的材料；在保管环节上，要做到库存有定额、发料有限额，严禁超发与积压。（３）加强机械使用费的控制。对使用设备的职工要实行派工制度，并按台班定额进行考核，严禁私自使用设备，控制无效台班费用的支出。（４）加强间接（管理）费的控制。要严格控制非生产人?

国有钢铁企业科技人员激励措施研究

随着我国加入WTO和世界经济一体化的发展,我国的钢铁产业面临着严峻的挑战。目前,国有钢铁企业由于受传统计划经济的影响,在科技人员管理方面还存在一定的问题,突出地表现在对科技人员使用效率低下,科技人员创造意识不强,人才的吸引力差等方面,科技人员的潜能远没有得到充分发挥。如何提高科技人员的积极性和创造性是摆在我们面前的一个重要课题。从人力资源开发的角度,对国有企业科技人员的激励措施进行了研究。

钢铁企业物业管理人力资源发展战略探索

文章通过分析国有大型钢铁企业物业管理行业人才短缺现状及人才对创建企业品牌的重要性,提出当前国有大型钢铁企业物业管理实施人才战略的必要性。并对人力资源素质提高作了初步构想。

国有钢铁企业营销存在的问题及其对策——对安阳钢铁集团信阳钢铁公司营销的调查分析

结合信钢产品市场营销中存在的问题,分析了国有钢铁企业在日趋激烈地钢铁市场竞争中应采取的对策,具体阐述了如何发现市场、抢占市场、拓展市场的营销策略。

试论国有钢铁企业产权改革——韶钢对于产权改革的探索及启示

分析了国有大型钢铁企业的发展现状及在改革进程中存在的问题,重点介绍了韶钢在产权改革过程中所采取的一系列措施,总结了韶钢经验对深化国企产权改革的借鉴作用。

STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪在磁性矿区中的应用与探讨

在磁性矿区中用于矿区孔内顶角无缆自动记录测量最主要的仪器就是STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪,针对这一应用现状,提出STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪在磁性矿区中的应用与探讨。通过STL-1GW型无线存储式数字陀螺测斜仪进行磁性矿区地面定向,以经纬仪测量出仪器所处的方位即为仪器定向方位角;通过磁性矿区下孔测量,计算下孔测量方位角误差,减少磁测状态下下孔测量的误差;利用ARM进行钻孔深度的记录,通过无线存储式芯片内部的高速信息处理器计算钻探的倾斜角度、面向角参数等,同时提取对3~5个有效点,实现磁性矿区内顶角无缆自动记录。