Research on evaluation model of technology innovation ability of state-owned enterprises in northeast industry base

The paper viewed the current problem that state-owned enterprises in northeast industry base hadn＇t technologies of their own intellectual property right, whose sources mainly depended on imitation and introduction from abroad. Operational evaluation method and index criteria system of enterprises technology innovation ability were put forward in this paper, different enterprises may revise the model according to their actual situations to evaluate the enterprise technological innovation ability scientifically and quickly. The findings will be helpful to correlative departments to formulate the related policies and also has important theoretical and practical value in technological innovation project of enterprise.

国有企业推进关键核心技术突破对协同创新网络竞合关系的治理机制——基于“华龙一号”核电技术案例研究

国有企业是科技创新的主力军,在“卡脖子”关键核心技术突破中如何对创新网络多主体竞合关系进行有效治理是推进科技创新的关键。选取中核工程作为案例研究对象,基于竞合关系与利益相关者视角探究国有企业作为核心企业对创新网络竞合关系的治理机制。研究发现:①国有企业对协同创新网络主体存在行政要素驱动、技术要素驱动和利益要素驱动3类竞合关系;②针对不同类型竞合关系,分别采取行政协调、柔性治理与规范合作3种细分机制,促进创新网络主体良性合作,同时对价值创造与分配中存在的竞合关系进行有效治理。研究结论有助于丰富国有企业情境下的关键核心技术突破研究,为国有企业管理协同创新网络主体提供参考。

技术许可与混合所有制改革占优策略研究

以产品异质性为视角,探讨国有企业与外资企业间的技术许可对国有企业混合所有制改革占优策略的影响。结果表明,当国有企业掌握成本降低技术并对外资企业技术许可时,国有企业技术许可会促使政府提高其占优民营资本参股水平;当外资企业掌握成本降低技术并对国有企业技术许可时,外资企业技术许可会促使政府降低国有企业占优民营资本参股水平。同时,产品差异化程度也会影响技术许可发生前后的国有企业占优民营资本参股水平。当市场规模较大时,占优民营资本参股水平与产品差异化程度呈倒U型非线性关系。

环境规制、所有制结构与技术创新——兼论国企改革的作用

环境保护可以促进资源节约、推动技术进步,因此,基于环境保护优化经济结构成为经济发展的必然趋势。波特假说认为,环境规制在改善环境的同时也推动了企业技术创新和竞争力的提升,能够实现环境保护和经济发展的共赢。本文在控制了市场竞争强度、企业家精神等重要解释变量下,试图回答所有制结构在我国是否影响了波特效应。研究发现,尽管环境规制在一定程度上能促进企业加大技术创新,但从企业经济性质考察,环境规制的波特效应受所有制结构的影响,实际效果被降低了。可能的原因是当前我国的市场竞争环境还不够高效,环境规制对国有企业和民营企业产生了不同的效应,从整体上拖累了企业技术创新。因此有必要加快推进国有企业改革,改善市场竞争环境,依法加强环境规制,降低因企业性质差异而产生的不同环境规制影响。

国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制

文章基于2005-2020年全国31个省区市的面板数据,对国有企业发展促进共同富裕的效应及作用机制进行了研究。结果显示,国有企业发展壮大能够显著促进共同富裕,其促进效应主要体现在总体富裕程度上。机制分析结果表明,国有企业主要通过增加地方税收和提升地方科技创新水平从而促进共同富裕。异质性分析结果表明,东部地区国有企业对共同富裕的促进效应强于中西部地区,且八大经济区中东部沿海经济区国有企业的的促进效应最为显著;国有企业全面深化改革后,其对共同富裕具有更加明显的正向效应。此外,浙江共同富裕示范区国有企业发展壮大对共同富裕具有正向促进效应,不仅能促进总体富裕发展水平,还能提高共享富裕发展水平。研究对探索国有企业促进共同富裕的作用机制及其实现路径具有参考价值。

国有资本参股对民营企业技术创新动态能力的影响

提升技术创新动态能力是实现民营企业高质量发展的关键。文章采用双重差分模型,实证检验国有资本参股对民营企业技术创新动态能力的影响。研究结果表明,国有资本参股对民营企业提升差异化创新水平和技术创新转化能力有正向影响,且这种正向影响在大规模、高新技术和成长性民营企业中表现更加显著。进一步的研究发现,国有资本参股民营企业,不仅有助于民营企业缓解融资约束进而提升差异化创新水平,还能够强化民营企业社会责任导向进而提升其技术创新动态能力,但过高的国有资本持股比例不利于民营企业技术创新动态能力的提升,差异化创新水平和技术创新转化能力对民营企业未来绩效有正向影响。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

数字化转型与国有企业技术创新:基于环境不确定性与关系嵌入的新视角

国有企业是国家战略科技发展的“主力军”,激发国企的科技创新活力是构建新发展格局的重要内容。在数字经济发展的时代背景下,结合2011—2022年A股国有上市企业面板数据,探究数字化转型对国有企业技术创新的影响与作用机制。研究发现:数字化转型有助于驱动国有企业技术创新“提质增量”;国有企业数字化转型可以提升管理效率、增强供应链集中度以及吸引政府补贴,多维度赋能技术创新;国有企业数字化转型的技术创新“增量”效应随着外部环境不确定性的增加而持续强化,而“提质”效应随着内部董事关系网络嵌入度的增强而不断深化。基于此,提出加快数字化转型步伐、构建多层次转型路径、增强环境适应性等现实举措,以期为数字化转型赋能国有企业技术创新提供理论依据与实践参考。

数智技术赋能国有企业新质生产力发展的内在机理与实践路径

新质生产力以解放传统生产力为目的,以创新技术为发展手段,以高质量物质基础为发展动力源,这对于形成产业强边际效应和价值引领带动能力以及新形势下国有企业的高水平创新与高质量发展尤为重要。新质生产力是以创新起主导作用的高阶质态先进生产力,是生产力高速发展和全要素科技创新的产物,是人类改造自然能力的质变和新质形态。新质生产力的实践要求通过在实践中解决重大堵点、难点、疑点和痛点问题,丰富新质生产力的实践内容,创新新质生产力的理论体系。借鉴马克思主义政治经济学生产力要素相关公式,新质生产力的数理模型可描述为P=T《M×F。其中,新质生产力为P,新质生产资料为M,新质生产工具为T,劳动者为F,《表示作用,×表示叠加。在我国社会主义市场经济体制下,国有企业在现代经济社会发展中具有重要战略地位,国有企业新质生产力的实践外延表现在经济命脉的新质提升、社会发展的新质升级和科技创新的新质提高。数智技术赋能国有企业新质生产力发展的内在机理体现在其赋能功能、赋能体系和赋能手段三者的有机统一。数智技术赋能国有企业新质生产力发展的实践路径在于制定有利于数智技术赋能的新政策、构建数智技术融合赋能底座体系、探寻数智技术赋能内核创新的举措和建立数智技术赋能新质产业发展的链条矩阵。

大型建筑国企科技创新人才激励机制研究

科技创新是企业实现质量效益现代化的必经之路,而科技人才是科技创新的第一资源,大型建筑国企应构建符合企业实际的科技创新人才激励机制以激发企业创新动能。本文通过现状分析指出大型建筑国企科技创新面临的关键问题,综合运用文本挖掘与马斯洛需求层次理论从生理安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求四个维度识别科技创新人才激励影响因素,以问题与因素为导向从薪酬激励、文化激励、组织激励与成长激励四个方面着手构建“企业”科技创新人才激励机制,为解决企业科技人才流失,实施“人才强企”战略提供借鉴。

国有矿山企业科研管理工作存在问题与对策探讨

随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,科技创新成为大国博弈的主要战场,国有矿山企业是矿产资源开发利用领域的中流砥柱,其科研管理工作还存在一定欠缺和短板。本文解析了科研管理的基本内涵和工作职责,从广义范围阐述其系统性、协同性、主观能动性等显著特点,深入剖析国有矿山企业科研管理工作存在的科研管理部门定位偏差、科研管理人员要求不明确、创新激励机制不完善、人才梯队不健全、管理模式偏传统、科技报告管理待优化等具体问题,针对现有不足提出优化对策建议,为国有矿山企业完善科技创新体系、提升科研管理水平提供参考:(1)完善组织管理体系,分设职能层、部门层与研究室层三个管理层级,各层级之间形成协同工作机制,建立完善的管理制度体系,对管理人员提出具体岗位要求;(2)加强人才梯队建设,培育一批年龄结构合理的高素质人才队伍,实施战略科学家、领军人才、卓越工程师培养计划,针对不同层次人才制定适宜的培养方案;(3)完善创新激励机制,通过项目绩效、分红激励、股权激励等方式实现经济性激励,同时注意不同激励方式的适用人群;(4)搭建科技信息服务系统,实现科研管理全流程管理与跟踪,做好档案数字化工作,同时做好科技报告管理与再利用。

政府扶持对企业探索式技术创新的影响

以往关于政府扶持对技术创新的影响的研究结论存在分歧,原因之一是相关企业在获得政府扶持之后采取的策略存在差异,进而影响对技术创新的资源配置,导致其后续的创新效益也存在不同。在拓展政府扶持对探索式技术创新的作用机制并提出其存在S形影响曲线的基础上,比较了政府扶持激励效应的所有制和组织形式异质性。研究发现:针对非国有企业和集团企业,政府扶持规模对企业探索式技术创新存在S形影响效应;而对于国有企业和非集团企业而言,政府扶持规模则对企业探索式技术创新存在正向线性影响。研究结果不仅明晰了政府扶持对技术创新的复杂影响机制,而且进一步明确了政府扶持激励效应的边界条件,为推动企业技术创新活动的开展提供了理论依据。

黄金矿山高质量发展模式探析——以内蒙古太平矿业有限公司为例

黄金矿山高质量发展,必须实现质的有效提升和量的合理增长。以内蒙古太平矿业有限公司为例,详细介绍了其实现高质量发展的具体措施:聚焦短板难题,打造科技创新策源地;对照绿色矿山相关要求,努力降低能源资源消耗,做实矿山恢复治理,建设人与自然高度和谐的绿色矿山;积极探矿增储,论证资源开发利用价值,提高资源高效利用率;完善管理体制机制,选对人、用好人、留住人,提升企业核心竞争力。内蒙古太平矿业有限公司通过科技创新、绿色发展、探矿增储、人才强企等措施取得了良好效果,可为类似黄金矿山高质量发展提供借鉴方案。

建立国有企业大“H”职级体系,激发科技人才活力

企业科技创新的关键是人才,如何激发国有企业科研技术人才创新创造活力,使其更好地发挥主动性和创造性,已成为国有企业重点关注的问题。HY集团作为大型国有企业,结合自身实际,探索实施科技线条干部人才职级序列及履职保障管理办法,推动形成了纵向贯通、横向融通的科技创新人才发展机制,为科技人才提供了稳定的发展环境,激发了科技人才创新活力,进而推动了企业的科技创新和高质量发展。

数字党建提升国有企业党建工作质量的探讨

党的领导和党的建设是我国国有企业的优势和特色。在加快推进数字化发展的时代背景下,探讨以数字党建提升国有企业党建工作质量、赋能企业高质量发展的动能及原因,分析推动数字党建落地落实的关键因素,并制定一系列应对策略。通过数字党建赋能,推动党建和业务工作的深度融合,引领国有企业增强核心功能和核心竞争力。

优化国有企业科技人才培养、使用机制研究

科技人才是战略性人才,是科技创新的中坚力量,是推动国有企业高质量发展的关键因素。本文结合当前国际国内发展形势,概要总结了当前国有企业科技人才在培养、使用机制方面存在的主要问题,并剖析了深层次原因,在此基础上提出了四点建议,以期为推动国有企业加强科技人才队伍建设,加快高质量发展提供有益探索。

新时代国有科技型企业深化三项制度改革实践探索

三项制度改革是衡量国企改革成效的重要标准之一。新时代背景下,国有科技型企业深化三项制度改革,用市场化贯穿干部人事、劳动用工、收入分配,激发企业活力,提升企业核心竞争力,是重点和难点。立足于新时代背景,结合上海国有科技型企业S公司实际,分析三项制度改革过程中的现状和问题,介绍深化三项制度改革的实践探索,为国有科技型企业建立市场化干部、人员、收入机制提供有益参考。

政府审计信息化如何发挥公司治理效应———基于国有企业盈余管理的视角

以2008—2020年A股国有上市公司为研究样本,从国有企业盈余管理的视角实证检验政府审计信息化的公司治理效应。研究结果显示,政府审计信息化显著降低了国有企业真实盈余管理,而对国有企业应计盈余管理没有显著影响。中介机制检验显示,政府审计信息化可以通过发挥治理效应和资源效应抑制国有企业真实盈余管理。异质性检验发现,政府审计信息化对国有企业真实盈余管理的抑制效应在股权集中度和数字化转型程度较高的企业中更为明显。拓展性分析发现,媒体关注能够显著增强政府审计信息化对国有企业真实盈余管理的抑制作用,而管理层短视则会降低政府审计信息化对国有企业真实盈余管理的抑制作用。研究结论为审计机关借助信息化建设契机全面提高对国有企业的监督能力,从而降低国有企业管理层的机会主义动机提供有益借鉴。

海南自贸港环境下提升国有企业科技创新水平的对策研究

海南在自贸港建设过程中牢牢把握“科技是第一生产力”的核心要义,深入实施创新驱动发展战略和科技强省战略,在科技创新、知识产权、税收优惠、人才引进四个方面制定配套政策,为海南的科技创新提供了良好的环境。国有企业是助推高质量发展的主体之一,在科技创新上发挥着不可或缺的作用。因此,国有企业应当主动融入海南自贸港创新发展战略,探索融入全球创新网络的路径,打造科技创新平台,加快核心技术攻关,让科技创新为自贸港建设增添强劲动力。

国有科技型企业岗位分红激励政策与实践

为加快实施创新驱动发展战略,加大对技术和管理人员的激励力度,促进国有科技型企业可持续发展,国家实施了国有科技型企业股权和分红激励政策。岗位分红激励作为目前能够在国有科技型企业推行的一种整体性激励举措,是在原有薪酬体系之外的增量激励,可有效解决部分企业对科研、经营、管理、营销骨干人才激励力度不足的问题。实施岗位分红激励需从制度建设、激励对象确定、激励总额设计、考核指标设置、分配模型设计等方面进行全面系统设计,充分考虑企业、部门、个人的价值贡献,建立“事业共建、价值共创、利益共享、风险共担”的激励模式。同时,岗位分红激励作为中长期激励工具的一种,应当与项目收益分红、混合所有制员工持股、科技型企业股权激励、创新项目跟投激励等多种激励工具组合使用,形成多维度、多层面、精准化的激励体系。