美国教师队伍质量提升的历史沿革、政策特征与问题挑战

强国必先强教,强教必先强师。为挖掘发达国家的经验做法,对美国教师队伍进行文献研究发现,其质量提升之路历经师范学校存续期、师范学校升格期、大学化教师教育期、教育改革回溯期和高质量公平发展期,表现出多元主体共同推进质量提升、提升路径逐步调适、所需教育经费得到阶段性补充、提升之路蕴含危机色彩等特征。目前,美国仍面临教师短缺、选择性认证项目依赖、多样性表现不佳、教师薪资待遇吸引力不足等问题或挑战。总体上,美国提升教师队伍质量的实践和经验具有借鉴和启示作用。

职业体育比赛贿赂行为刑法规制及主体身份认定

职业体育比赛领域的贿赂行为由上游贿赂行为、中游谋利行为、下游非法利益所组成,存在贿赂罪、操纵比赛罪、诈骗罪3种规制模式。虽然操纵比赛罪模式得到越来越多国家的认可,但因其存在难以克服的固有缺陷,继续坚持贿赂犯罪规制模式是更为可行的道路。认定职业体育比赛中国家工作人员应明确国家相关性与国家代表性系“从事公务”的核心特征,同时结合个罪所保护的法益进行个别化判断。在以足球为代表的职业体育比赛中,体育协会官员,国有俱乐部管理人员,国家队教练员属国家工作人员,国有俱乐部一般工作人员,非国有俱乐部工作人员,俱乐部运动员与教练员,国家队运动员属非国家工作人员。

新形势下国有企业职工教育培训的重要性分析

国有企业作为社会经济发展过程中极为重要的组成部分,员工的综合素质关乎着企业的长远发展,人才是核心,更是提高企业竞争力的基础。人才之间的竞争愈演愈烈,国有企业想要在激烈的市场环境中站稳脚跟,必须高度重视员工教育培训工作,不断提高员工的综合素质。文章分析新形势下国有企业开展职工教育培训的重要性,阐述国有企业职工教育培训工作中存在的问题,提出国有企业职工教育培训工作的优化策略,以期提高国有企业职工教育工作培训的水平,为各大国有企业完善职工教育培训工作提供参考。

国家部分出资企业内部任命型国家工作人员的认定

不同于刑法第93条及相关司法解释对国家工作人员认定标准的统一,2010年最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》直接将国家出资企业内部组织任命的从事组织、经营、监督、管理的工作人员认定为国家工作人员;虽有力地打击了国企改制中的职务犯罪行为,但也导致了一系列有违刑法谦抑性、法益保护原则的司法实践。因此,适用《意见》应从国企改制的背景出发,以刑法教义学的角度明晰相关概念,基于刑法的谦抑性,法益保护性原则与公司财产不可分离的原则对认定国家工作人员的任命组织与实质要件进行合理限缩。以“管理、监督国有资产职责”对任命组织进行限定,再以国有资产专属性与公共职权代表性对其实质要件进行限缩,如此才能防止国有资产的流失,实现对职务犯罪的统一规制。

探究层级管理策略对临床医务人员职业倦怠及心理状态的影响

目的探究层级管理策略对临床医务人员职业倦怠及心理状态的影响。方法选取2022年1—12月南通市第三人民医院(南通大学附属南通第三医院)在职的102名临床医务人员为研究对象,2022年1—6月采用常规管理策略,为对照组;2022年7—12月采取常规加层级管理策略,为观察组。比较两组职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory General Survey,MBI-GS)、焦虑自评量表(Self-rating Anxiety Scale,SAS)、抑郁自评量表(Self-rating Depression Scale,SDS)评分结果。结果管理前,两组MBI-GS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组MBI-GS评分(1.96±0.39)分低于对照组的(2.26±0.48)分,差异有统计学意义(t=4.899,P<0.05)。观察组SAS、SDS评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论通过对临床医务人员实施层级管理策略,可改善缓解和消除倦怠,减轻负面心理情绪,提高工作服务质量。

新时代医学生思想状态及相关因素的调查与分析

通过阶段性抽样调查医学生数据,综合研判医学生的思想状况及其相关因素,切实解决医学生的实际问题;积极引导医学生增强“大爱为医”的使命感,落实高校“立德树人”的根本任务。选取北京某医学院1999名学生为研究对象,采用问卷调查方法进行思想状态调查,主要就医学生思想状况及相关因素进行评价反馈。结果显示,71.1%的学生将自身成长成才归因于环境的积极因素;66.5%的医学生压力来源于学业与就业;95.9%的医学生对于学校有高度认同感;50.0%以上的医学生认为教师(辅导员)能够帮助自己解决实际问题等。研究发现,北京某医学院医学生的思想状况总体平稳良好;学业与就业是医学生主要的思想压力来源;教师与辅导员(班主任)以及校园文化在医学生思想教育中发挥了积极作用;遇到个人交友和婚恋、职业发展和就业问题时,医学生主动向学校求助的比例相对较低。

国有企业“员工行为准则”的研究与制订

通过“员工行为准则”的建立和完善,G公司及系统单位进一步增强了员工遵纪守法的自觉性,保障了企业规章制度和企业生产经营秩序的有序执行。G公司既通过“员工行为准则”的约束性条款,让员工明晰从业的红线和底线,又通过指导性条款,形成团结协作、积极向上的执业氛围,并通过相关配套制度,做到“戴好紧箍咒,装好释压阀”。

国有企业人员管理问题研究

近年来我国国有企业改革取得了一系列的成绩,但随着改革开放的深入以及世界经济一体化的加剧,仍然存在不少问题,例如,政企不分、权责不明、管理落后等与现代企业的要求不相适应。尤其是在人员管理中对人的认识缺乏在市场经济条件下以人的共性、本质去发现规律、认识规律并去分析、研究和解决问题。按计划经济时代处于高压政策下的人作为对象一味片面脱离实际和一厢情愿的唱高调,导致国企中"两面人"的普遍存在,表面看大家和睦相处,但却缺乏效益,这样的方式只能使一时稳定而无创新和生机。本文力求从国企现实中寻找到一些改进人员管理,并使其人力资源得到更有效开发和利用的途径。

“黑哨”行为的分析及刑法规制研究

针对近年来我国足坛操纵比赛现象频发,裁判员的"黑哨"行为日益猖獗,给中国足球事业带来严重危害现实问题,在借鉴国外惩治"黑哨"经验的基础上,通过分析中国足协的性质和裁判员的身份,探讨运用我国刑法规制"黑哨"行为,维护正常的体育秩序,促进竞技体育发展的对策。

中西部地区地方高校青年教师生存状态的调查与研究

通过对四川、山西、河南三省的12所地方高校35岁以下青年教师的工作现状和生活现状进行问卷调查,分析发现:中西部地区四川、山西、河南三省地方高校青年教师的生存状态并不乐观。从工作状况来看,青年教师对现有工作的热爱程度比同类调查有所下降,对工作环境的满意度也不高,工作负担重、工作压力大;从专业发展状况来看,青年教师自我提升的愿望十分强烈,但外出进修、培训和学习提高的机会偏少;从生活状况来看,青年教师的经济收入与其教育投资和劳动付出不成正比,住房问题已成为青年教师的心头之痛。对此,从政府及教育管理部门、学校两个方面提出了相应的建议。

医护人员感染新型冠状病毒肺炎后心理及睡眠状态分析

目的观察医护人员感染新型冠状病毒肺炎(NCP)后心理变化特点及睡眠状况,为医护人员心身综合治疗提供参考。方法两组各纳入医护人员70例,感染组为确诊或疑似新型冠状病毒肺炎的一线医务人员,对照组为同年龄组正常医护人员。通过微信进行问卷调查,采用症状自评量表(SCL-90)、患者健康问卷(PHQ-15)、焦虑/抑郁自评量表(SAS/SDS)、创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)评价两组心理状态。采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评价两组睡眠状态,对心理因素与睡眠因子分行相关性分析。结果 (1)SCL-90中,感染组躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分高于对照组,其中躯体化、抑郁情绪、恐怖情绪因子分、总分及总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。(2)感染组PHQ-15、SDS、PCL-C评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。(3)PSQI中,感染组总均分(14.60±2.06),其中睡眠质量(2.40±0.97)所占分值最高。除催眠药物外的其他维度与对照组比较,均差异有统计学意义(P<0.05),其中睡眠时间及睡眠效率比较差异有统计学意义(P<0.01)。(4)相关分析显示,感染组SCL-90中躯体化及总分、抑郁、恐怖情绪、PHQ-15总分、SDS、PCL-C总分与PSQI上除催眠药物、睡眠时间、睡眠效率外的其他维度均显著相关(P<0.01)。结论医护人员确诊或者疑似NCP者存在心理障碍及应激障碍,同时存在睡眠障碍,二者互相影响。

新冠疫情下某三甲综合医院医务人员心理状态及相关影响因素分析

目的了解新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院医务人员的心理状态及其相关影响因素。方法采用便利抽样法抽取某院医护人员1007名,采用一般资料问卷、广泛性焦虑障碍量表、患者健康问卷抑郁自评量表、患者健康问卷PHQ-15进行横断面自评问卷调查,筛选问卷并进行统计分析,有效问卷1005份。结果上述医务人员中203人(20.20%)存在焦虑症状,338人(33.63%)存在抑郁症状,376人(37.41%)存在躯体化症状,557人(55.42%)自觉失眠。既往有焦虑抑郁病史、院内一线人员均与焦虑、抑郁、失眠呈正相关,每天关注疫情时间>1 h、护士岗位均与焦虑和躯体化症呈正相关。既往有焦虑抑郁病史、年龄与躯体化症状呈正相关。另外每天关注疫情时间>1 h与失眠呈正相关。结论疫情期间医务人员焦虑、抑郁、躯体化症状、失眠高发,建议重点关注护士、院内一线人员、既往有焦虑抑郁症病史、年龄偏高的医务人员的身心健康,有侧重点地给予心理干预。

《教师法》实施10年:守望与期待

《教师法》自 1994年 1月 1日起实施以来,已走过了 10年的历程。其颁布与实施对于保护教师的合法权益起到了一定的作用。但不能否认,《教师法》本身还存在许多不完善的地方,如教师法律身份缺失、教师基本权益得不到保障、教师聘任制规定严重滞后、教师申诉与诉讼渠道不畅等,使得《教师法》第一条所确立的“保障教师的合法权利”的立法目的在教育实践面前大打折扣。因而,有必要尽快修改《教师法》,其中当务之急是:(一)明确教师的国家工作人员身份;(二)给被拖欠工资的教师以“农民工”待遇,使教师按时获取工资报酬;(三)尽快制定有关教师聘任制实施的具体办法,解决聘任制中因教师权利与学校权力不对等、教师缺位带来的随意解聘教师的违法问题;(四)建立与教师申诉、人事仲裁相联系的诉讼制度,使教师能够通过司法救济的途径维护自身的合法权益。

782名医学院校教职工体检结果分析

目的了解某高校教职工2009年身体健康状况,为制定相应的干预措施提供科学数据。方法采取整群抽样的方法对某高校2009年的在职教职工体检结果进行统计分析。结果女性未患疾病的构成比高于男性;男性教职员工脂肪肝的患病率居第一位;女性教职员工高血脂的患病率为第一位。男性脂肪肝、高尿酸血症、高血脂、高甘油三脂症、高血压和肾囊肿患病率均高于女性。782名教职员工血压、血糖值、总胆固醇值随年龄的增加而增加。结论该高校教职工的健康状况不容乐观,学校应关注教职工的健康状况,积极开展健康教育和健康促进,使教职工强化自我保健意识,增强健康理念。

武汉市医务人员常见疾病患病情况调查

目的了解武汉市医疗服务人员的常见病患病情况,为下一步的防治工作提供依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取武汉市内六家医疗服务单位的工作人员,共调查821名医务人员及968名云鹤小区的常住居民(对照人群)的基本情况和常见疾病患病情况。结果医务人员前五种常见疾病分别是颈椎病(25.93%)、高血脂(19.98%)、高血压(14.02%)、脂肪肝(12.78%)、腰肌劳损(11.91%),且前四种常见疾病患病率随年龄增加有明显上升趋势(P<0.05);以对照人群为标化组,经卡方检验,男性医务人员前四种常见疾病和女性医务人员前两种常见疾病标化患病率均高于对照人群(P<0.05)。结论医务人员的健康现状不容乐观,颈椎病等职业性疾病、心血管等疾病的患病率普遍高于普通居民,应据实情制定相应的预防保健措施,增强其身心健康。

新型冠状病毒肺炎疫情上升期医务人员心理状况及影响因素研究

目的了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情上升期医务人员的心理状况及影响因素,为后期心理干预方案的制定提供依据。方法采用横断面调查研究,于2020年2月1—4日采用凯斯勒6项心理疾患量表(Kessler 6 psychological distress scale,K6),通过网络一对一发送问卷的方法,对医务人员开展问卷调查。采用Logistic回归分析医务人员发生严重心理疾病(serious mental illness,SMI)的影响因素。结果共回收问卷331份,有效问卷304份,回收有效率91.84%。其中筛查出有SMI(以下称SMI组)43例,占14.14%,无SMI(以下称无SMI组)261例,占85.86%。肺炎疫情期间情绪自我控制困难[OR=3.597,95%CI:(1.682,7.693)]、本人疑似感染新型冠状病毒肺炎[OR=6.652,95%CI:(1.068,41.417)]、对媒体报道疫情相关信息关注度高[OR=9.882,95%CI:(2.535,38.531)]、近期频繁做关于新型冠状病毒肺炎的梦[OR=3.879,95%CI:(1.999,7.525)]、每天关注疫情花费的时间多[OR=1.348,95%CI:(1.158,1.568)]是导致医务人员患严重心理疾病的独立危险因素。结论COVID-19流行期间,筛查出医务人员发生SMI比例高于非疫情情况下的普通人群,肺炎疫情期间情绪自我控制困难、本人疑似感染新型冠状病毒肺炎、对媒体报道疫情相关信息关注度高、近期频繁做关于新型冠状病毒肺炎的梦、每天关注疫情花费的时间多是导致医务人员发生SMI的独立危险因素。

新疆某医学院校1778名职工体检资料分析

目的初步了解新疆某医学院校教职工的健康状况及疾病谱特征,提出相应的预防保健措施。方法收集2012年的体检数据,对体检人群的患病率和阳性检出率进行统计学分析。结果新疆某医学院校1 778名教职工:(1)体检结果1项(含1项)以上异常1 587人(89.26%);1种疾病/症状的阳性率有471人(26.5%);2种疾病种疾病/症状的阳性率有472人(26.5%);3种疾病种疾病/症状的阳性率有364人(20.5%);4种疾病及以上/症状的阳性率有280人(15.75%)。(2)阳性检出率排序前5位的是:脂肪肝(51.3%)、心电图异常(36.7%)、高胆固醇血症(28.7%)、高血压(24.0%)、高甘油三酯(21.6%)。(3)3个年龄段教职工:高血压、高血糖、高甘油三酯、脂肪肝、心电图异常的检出率差异有统计学意义(P<0.01)。随着年龄的增加,除脂肪肝、肝功能异常、乳腺疾病外,其余上述疾病/症状的检出率在增加。(4)疾病/症状检出情况存在性别的差异:高血糖、高血压、高甘油三酯、脂肪肝检出率男性高于女性,高胆固醇血症检出率女性高于男性。(5)汉族与维吾尔族职工总检出疾病/症状阳性比较,高甘油三酯、高胆固醇血症、肝功能异常、心电图异常检出率差异有统计学意义,汉族高于维吾尔族;脂肪肝检出率维吾尔族高于汉族(P<0.05)。结论体检中结果异常检出率男性高于女性;存在年龄和民族之间的差异;慢性代谢性疾病患病率较高。采用健康的生活方式,可减少和避免疾病的发生。

不同组织氛围对追随力的影响:员工情感状态的中介效应

本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现:支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。

教学医院师资现状的调查与分析

本文通过对 6所教学医院师资现状的调查、分析 ,揭示目前教学医院师资的具体状况 ,教学医院要承担临床课程教学面临的困难和障碍。为医学院校扩大自身教学资源 ,开展教学医院师资培训工作提供了有益的参考意见。

吉林省国有森工企业职工家庭生计调查

通过问卷访谈调查了吉林省两个森工企业职工家庭的生计情况和目前的主要困难。在林业局和林场两个层面随机抽取的82户职工的问卷结果,了解到林业职工家庭基本收不抵支,工资性收入是主要收入来源;职工对收入和社保的满意度不高;收入、住房和就医成为职工排序前三位的困难。同时,森工企业社会职能剥离不完全,社会负担重,尚未形成较强的替代产业来快速增加职工收入。最后提出相应的政策建议。