Restructuring in China's State-owned Enterprises:Evidence from the Coal Industry

Usingfirm-level data for China ＂s state-owned coal mines, this paper examines the impact of privatization, corporatization and debt restructuring of state-owned enterprises on technical efficiency. A stochastic frontier production method is applied to a panel dataset from 2000 to 2007. The simultaneous study of these three measures makes it possible to study individual effects more precisely than otherwise. The study shows that the three reform initiatives are all able to improve technical efficiency in state-owned coal mines. The finding of a significant efficiency improvement from relinquishing state ownership provides an alternative to privatization. The study of debt restructuring and technical efficiency has not been documented in the published literature.

国有大型煤炭企业产业转型与持续发展研究——来自萍乡矿业集团的实践与启示

煤炭企业是典型的资源依赖型企业,随着不可再生的煤炭资源逐渐枯竭和受生态环境保护约束的日益加大,我国越来越多的煤炭企业面临着如何通过产业转型实现持续发展的挑战。本文在借鉴已有相关研究成果的基础上,以我国具有代表性的江西萍乡矿业集团为个案,从"创新视角"对影响大型煤炭企业实施产业转型的关键成功因素进行深入分析,研究发现:不断地推进战略创新、制度创新、技术创新、管理创新是萍乡矿业集团产业转型取得成功并实现持续发展的关键。本文的研究可对相应资源型企业实施产业转型提供一定借鉴和参考。

国有煤矿范围内地方小井关闭后诱发的水文地质效应分析

近年来地方小井关闭数量迅速增加。闭坑之后小井本身形成大量的积水区,且积水空间分布、积水量和水压等情况不清楚。这些情况诱发了对邻近大型生产矿井水文地质条件的巨大变化,威胁了其安全生产。该类问题已成为我国很多矿区下一步面临的重特大水害事故的危险源。本次主要结合一些矿区实例对上述问题进行了深入分析,得出地下水系统演化规律,并给出了水文地质变化特征,如区域地下水水位抬升、地下水径流方式的改变等。

基于效率与公平的国有煤炭企业公司治理变革探析

对国有煤炭企业公司治理变革的主要问题进行了辨析和总结。基于对我国不同历史阶段下效率与公平特征的认识,阐明了我国国有煤炭企业公司治理变革的效率与公平内涵,进一步提出了国有煤炭企业变革的双因素模型,说明了建设效率与公平并重的国有煤炭企业公司治理模式是我们在新的历史阶段的必然选择。

民营及国营煤矿工人职业病及危害因素分析

目的：调查本地区国营及民营煤矿工人的健康状况,为进一步职业健康监护工作提供依据.方法：选择本市及邻市具有代表性的14家煤矿,分别国营7家,民营7家,比较2类煤矿的工作环境有害因素、工人职业健康状况.结果：民营煤矿尘肺检出率明显高于国营煤矿,差异具有统计学意义,P〈0.05;民营煤矿工作环境平均粉尘浓度明显高于国营煤矿,差异具有统计学意义,P〈0.05;国营煤矿与民营煤矿的游离SiO2浓度的差异没有统计学意义,P〉0.05.国营煤矿工作环境明显比民营煤矿条件好.结论：尘肺是威胁煤矿工人健康的主要职业病,尤其民营煤矿.

国有大型煤矿职工群众体育现状研究

采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理分析法等方法,研究江苏国有大型煤矿职工群众体育现状,发现:江苏省国有大型煤矿职工健康状况良好,可以满足正常工作需要,职工改善健康状况常用的方式有:体育、休息、营养、综合和吃药(药物);江苏省国有大型煤矿职工的体育需求度较高,单位投资是目前江苏省国有大型煤矿职工群众体育活动主要经费来源;江苏省国有大型煤矿职工余暇时间活动内容更加丰富;职工体育消费水平偏低,主要用于购买运动服装和观看比赛等结论。

基于Hedonic模型的我国煤炭价格研究——来自中国省级面板数据的实证经验

本文以特征价格理论为指导,建立了我国煤炭市场的Hedonic价格模型,并且使用2003—2008年我国国有重点煤矿的面板数据进行了实证分析。实证研究表明,原煤产量、固定资产投资、职工工资、铁路运力对原煤价格有显著影响。通过Hedonic模型研究煤炭的价格,我们可以建立煤炭价格指数体系,用于指导国民经济发展和保障能源安全,提高市场主体对煤炭价格变化的预测能力。

皖国有煤矿职工体育行为现状的调查与分析

通过对安徽省国有煤矿职工体育行为现状进行调查分析,职工参加体育活动的动机相对集中,多元化现象不明显;职工参加体育活动的场所、项目单一;没时间、身心疲劳、不知道如何锻炼和缺乏体育运动健身设施是阻碍煤矿职工体育发展的主要因素;为此提出针对性的建议及措施,以促进职工体育的发展。

国有煤矿经营者激励机制的系统动力学仿真研究

应用系统动力学理论与仿真方法,研究国有煤矿激励机制与经营者安全生产管理之间的关系,分析了激励机制对经营者安全管理的影响。仿真结果表明,应用系统动力学理论与仿真方法,可以对影响国有煤矿经营者的激励机制进行分析,为国有煤矿经营者激励机制的科学建立提供新的思路。

浅析国有煤矿的单位制选择

作为一种制度,单位制在当今社会仍然起着某种作用。本文以特殊的企业——国有煤矿为例,在单位制理论的基础上,就两个方面对国有煤矿的单位制进行研究:国有煤矿继续选择单位制的原因;国有煤矿选择单位制的必然结果——结构性依附。

当量采出率与国有重点煤矿采区采出率的影响因素分析

为了分析和比较不同矿区、不同采煤方法和采煤技术等对煤炭采出率的影响,提出当量采出率的指标和计算方法,并利用当量采出率对原国有重点煤矿采区采出率的有关影响因素进行了分析。

国有大中型煤炭企业辅业改制

通过对国有煤炭企业现状和环境的分析,结合开滦集团实际,论述了国有大中型煤炭企业实施主辅分离、辅业改制,分流安置富余人员的目的意义,提出了煤炭企业界定主业应考虑的因素和辅业改制的主要形式、股权设置及对策。

利润与安全双目标下的国有企业安全激励机制——基于国有煤矿的理论与实证研究

文章分别从理论与实证角度,研究在利润与安全双重考核下,政府、国有煤矿矿长及工人间的生产安全博弈与激励机制。首先构建煤矿利润与安全多任务委托代理模型,系统描述双重考核下政府、矿长和工人三者的博弈关系,推演出煤炭价格、煤炭生产率、政府利润与安全激励等对煤矿安全的影响。进而采用国有重点煤矿的截面数据,构建煤矿安全影响多元回归模型,验证煤炭价格、回采工效、单井规模、高瓦斯矿比例等指标对百万吨死亡率的影响。综合研究结论表明:煤炭价格、煤炭生产率、政府利润激励等对工人安全行为有反向影响,而生产规模、政府安全激励等有正向安全影响,瓦斯因素安全影响较小。研究结论对其他行业的安全激励问题同样具有借鉴意义。

基于全过程的国有煤矿矿区建筑工程造价管理措施

文章首先探讨了当前国有煤矿矿区建筑工程造价管理存在的问题,然后提出了基于全过程的国有煤矿矿区建筑工程造价管理措施:立项决策阶段的造价控制、设计阶段的造价控制、施工阶段的造价控制和后评估阶段的造价控制。具有一定的借鉴意义。

国有大中型煤炭企业成本管理模式

对成本和成本管理模式进行了简要阐述,指出我国国有大中型企业成本管理模式的缺陷,并且以兖矿集团济二矿为例从宏观、微观两个角度,分析了我国国有大中型企业成本管理模式的缺陷产生的原因,最后立足济二矿经营管理实践,在成本管理模式方面进行了积极的探索。

地方国有煤矿人力资源管理问题与对策研究

地方国有煤矿企业人力资源管理是一个系统化问题,当前人力资源管理过程中还存在一系列问题,需要从多方面、多层次分析管理中的问题,才能采取更好的对策。随着社会经济的发展,地方国有煤矿需要加强员工培训,建立完善的人力资源管理制度,建立公平的分配制度,发挥每一个员工的积极性、创造性、自主性,提高人力资源管理水平,促进企业全面发展。

我国地方煤矿职业危害现状调查报告

目的:通过对华东、东北、华北、西南4个地区4个省市的1个地方国有集团公司、16个地方国有煤矿的调查,了解我国地方国有煤矿的职业危害现状。方法:通过现场调查的方法,抽取4个省市的1个地方国有集团公司16个地方国有煤矿,对其职业危害防治管理、职业危害监测、职业危害防护及健康监护等方面进行调查。结果:被调查的地方国有煤矿47.06%有职业危害防治领导机构;采煤工作面总尘浓度平均超标10.7倍,呼尘浓度平均超标4.6倍;职业健康监护岗前体检100%,离岗体检为0,专家抽检尘肺病检出率5.12%。结论:我国地方国有煤矿职业危害防治管理水平参差不齐,作业场所粉尘浓度超标,尘肺病危害比较严重。

国有煤矿安全教育培训的探索与思考

对国有煤矿安全教育培训工作进行了探讨,指出,在科学定位安全教育培训目标的基础上,创新思维,优化模式才能确保安全教育培训的时效性,从而全面提高人力资源的整体素质,构筑安全生产长效机制,推动企业可持续发展。

国有煤炭企业人力资源管理中的柔性管理初探

企业的竞争,归跟结底是人力资源的竞争。从这一道理上来讲,企业要想在竞争中胜出,就必须充分发掘人力资源优势,文章拟在传统人力资源管理的基础上,引入柔性管理的概念,并针对国有煤炭企业的特点,提出了柔性组织结构、柔性薪酬体系、柔性文化氛围等新理念,为国有煤炭企业人力资源的规划、建设、运转及效率等问题,提出了一些有益的可资借鉴的探讨。