国有企业人力资源管理探讨

近年来,随着国有企业的快速发展和重组整合,对企业内部的人力资源管理也提出更高的要求。文章探析企业人力资源管理中的风险点及其防控措施,旨在通过认真分析风险点发生的深层次原因,探讨如何通过加强人力资源管理和纪检监察监督,有效预防和控制人力资源管理过程中的风险,切实为企业提供优质的人力资源和风清气正的工作氛围。

基于平衡计分卡的国企集团整合型财务战略风险管理机制研究

基于平衡计分卡的国企集团财务战略风险管理是企业战略风险管理的重要内容,它直接决定财务战略管理的决策和运行效率。文章揭示了基于BSC的财务战略风险管理观下国企集团整合型财务战略风险管理的涵义,分析了理念全面性、结构系统性、过程互动性、状态依存性、效率可控性等特征,剖析了其集成系统化的生成机理,提出了共同管理、相机管理、平衡管理、理念管理、边界管理及全面风险管理相结合的有效实施机制,以此确保国企集团有效驾驭财务战略风险而实现财务战略目标。

经营风险导向内部审计策略及实践——以国有电网企业为例

本文简要回顾了国有电网企业内部审计发展的主要历程,分析了国有电网企业在转型发展过程中对内部审计提出的新要求,剖析了理论界与实务界从不同角度对风险导向审计的研究现状,阐明了国有电网企业经营风险导向内部审计的含义。针对国有电网企业特点,提出双源风险识别法和基于审计数据的风险导向分析模型。

中国国企“单位依赖”结构的生成演变及其改革调适

长期以来,学界关于中国国企“单位依赖”现象的研究多持一种先入为主的批判取向,将其归诸单位体制及组织与生俱来的痼疾。但事实上,在后发现代化国家赶超式的发展中,依托于大型组织的“组织依赖”乃是一种普遍存在的现象。这种组织依赖现象往往发生在大型组织内部,形成一种典型的“体制—制度性”依赖。而我国在第一个五年计划时期(下文简称“一五”)形成的国企典型单位制,以及由此而衍生出的“单位依赖”远远超出传统单一的“私人互惠式”庇护和个体间互助,而带有典型的体制性保护和平均主义特点,在赋予单位共同体父爱温情的同时,也压抑了企业的发展活力。将“单位依赖”置于20世纪晚期中国社会改革变迁的背景下,我们会发现“单位依赖”业已发生了结构变化和转型,旧有的依赖结构被打破,并赋予国企以发展动力,但也衍生出个人与组织关系疏离、企业归属感低下、干群关系紧张等问题。如何在赋予企业以发展活力、推进国企做大做强的同时,构建起和谐的企业内部关系,加强国企廉政建设,成为解决问题的关键。

打造核心竞争力是国有商业银行持续经营之根本

本文以探讨商业银行的核心竞争力为出发点,分析了国有商业银行在核心竞争力建设中存在的不足,并提出了三方面的建议:完善法人治理机构以焕发其风险管理的主动性、塑造强有力的企业文化以获得可持续竞争优势、构造并充分发挥独具特色的品牌优势以获得持续经营的生命力。

国有企业整合转型中债务风险调控与防范研究--以H省Z市为例

防范化解重大风险攻坚战,是决胜全面小康要坚决打好“三大攻坚战”的首战。随着地方平台公司的爆发式增长,带来的债务风险问题不断加大,在国有企业整合转型中可能面临债务偿付风险、偿债主体信用风险、债务整合实现风险等,成为国家防控金融风险的重点领域。防范化解平台公司转型中债务风险要做到提高政治站位,消除政府债务风险;保全和提高信用等级,确保到期债务的合理展期续期;有效实现市场对接,确保整合转型的负面因素消化;调动和聚力公司资源,确保整合转型的全面责任承担。

大型央企集团技术竞争情报系统一体化管理运维研究

"十二五"是我国经济社会发展和转型的关键时期,国资委要求中央企业发挥战略管理的统领作用,强化集团管控。实施一体化管理,是落实国资委加强中央企业集团管控能力的需要。本文以南方电网集团一体化管理模式为案例,研究了大型央企集团技术竞争情报系统一体化管理运维新理念,可为大型企业和竞争情报界开展相关情报系统建设及研究提供借鉴和参考。

国有企业加强境外廉洁合规建设探究

近年来,国有企业“走出去”步伐不断加快,面对错综复杂的国际环境带来的新风险新挑战,以及构建国内国际“双循环”新发展格局要求,加强境外廉洁合规建设,对国有企业防范化解重大风险、推动境外业务高质量发展意义重大。文章总结某国有企业加强境外机构廉洁风险管理实践经验,提出加强境外廉洁合规建设的对策措施,为相关企业开展境外业务与廉洁管理提供借鉴。

全流程自动化的电力业财一体化内控系统

针对电力业财一体化内控系统数据处理能力和承载力较差的问题,设计全流程自动化的电力业财一体化内控系统。通过主控芯片选型、数据处理芯片选型以及电源稳压电路设计,完成硬件的优化升级。设计数据处理模块、电力业财整合模块以及电力业财风险控制模块,应用关联规则以及层次分析法,提升系统的软件性能,完成全流程自动化的电力业财一体化内控系统设计。通过测试可知,其整合能力、业财信息体现效果以及信息承载力均优于传统系统。

分布式光伏项目国企开发模式及风险研究

分布式新能源发电低碳清洁、因地制宜、开发潜力巨大,是应对气候变化、化石能源资源枯竭和环境污染,推动能源革命,实现我国“30·60”双碳目标的重要途径。国有企业作为我国国民经济的中坚力量,对于促进我国分布式新能源快速健康发展具有不可替代的作用。文章系统梳理了我国分布式光伏产业的发展现状,总结了不同分布式光伏项目客户类型的特点及其盈利模式,分析了不同开发模式可能面临的风险以及国有企业参与分布式光伏项目开发的优、劣势,研究成果可为国有企业开发分布式光伏项目提供参考。

开展国企廉洁风险防控常态化动态监管的探讨

廉洁风险防控是国企加强自我管控,通过监督管控和制度制约来保障企业安全健康、和谐发展的重要举措,文章在调研当前国企廉洁风险防控工作中存在问题的基础上,探索建立管控科学、行之有效的常态化动态监管体系,从而完善健全国企廉洁风险防控机制,满足国企整体廉政防控水平的需要。

中国企业的腐败治理:国有企业与私营企业的比较分析

伴随私有制的出现,腐败一直就是全球性难题。近些年来,私企已成为继行政机关、国企后又一腐败高发地。在当前中国企业的腐败治理中,私企和国企是采取分治的模式,现今有许多人呼吁将私企纳入反腐败体系之中。本文指出,想要探讨中国企业腐败治理的未来发展,就必须了解国企与私企在腐败治理中的相同点与不同点。因此,本文从腐败调查与惩治、制度建设、廉洁教育与文化建设三个方面对国企和私企进行了详细的比较分析,从制度设计、治理手段、教育抓手三个方面分析中国企业腐败治理存在的问题,提出了制度构建要贴近实际、注重公平,腐败治理要借助技术手段推动流程规范化与精细化,廉洁教育的开展要务实、多样并且形成制度化机制三大方面的建议。

关于构建国有企业廉洁风险防控体系的思考

廉洁风险防控是党风廉政建设的一项重要工作,构建完善的廉洁风险防控体系是惩治国有企业腐败问题的长效策略。论文通过分析构建廉洁风险防控体系的内容,提出构建廉洁风险防控体系的措施以及保障其有效运行的机制。

关于国有科技型企业廉洁风险防控的思考——以某省属国有科技型企业为例

廉洁风险防控是一种有效预防腐败的工作机制。识别查找风险点和防范风险的过程,也是不断完善企业管理、提高企业竞争力的过程。本文主要结合国有科技型企业实际,思考有效预防科技研发领域腐败问题,开展廉洁风险防控工作的工作措施,具有一定借鉴意义。

国有企业海外廉洁风险防控存在的问题及对策建议

当前,逆全球化思潮不断"回涌",单边主义、保护主义逆流严重冲击国际经济秩序,不断诱发金融、政治等多重风险。但"走出去"是历史性的选择,国有企业积极应对风险挑战、不断推动全面从严治党向海外延伸,为海外高质量发展净化环境、创造条件。本文分别从外部和自身情况分析了目前国有企业在海外廉洁风险防控存在的问题,针对性地提出了对策建议。

国有企业的廉实力及其风险分析

本文针对国有企业经营管理中存在的贪污腐败、违规决策和消极管理情况,提出了"企业廉实力"的概念,其内涵包括民主科学决策、高效规范执行、遵守党纪国法、廉洁自律以及提升企业综合实力。本文认为,影响国有企业廉实力发挥和提升的主要风险包括违反民主科学决策原则和程序、以权谋私和贪污腐败以及挥霍公款、过度职务消费等,应该从健全与完善内部控制体系、完善管理层的激励机制和发挥国有企业的政治优势等方面应对和控制风险。

电力企业员工队伍风险意识教育的路径选择

以某电网企业为代表,对国有企业员工队伍风险意识的现状及存在的问题进行了调研,构建了员工风险和危机影响因素模型,分析了提升员工风险和危机意识教育基本内容及对象,从而提出了教育的对策途径和机制创新并举的建议。

国有企业混合所有制改革的治理效应研究:基于企业债务违约风险的视角

国有企业频发的债务违约事件引发政府和市场的普遍担忧,提高国有企业的发展韧性对于稳定宏观经济大盘和提振市场信心均具有突出意义。基于企业债务违约风险的视角,本文以2013~2020年沪深A股全部国有上市企业为研究对象,实证检验了国有企业混合所有制改革对国有企业债务违约风险的影响。研究结果表明,混改能够显著降低国有企业的债务违约风险。作用机制检验表明,改善投资效率和治理结构是混改降低国有企业债务违约风险的重要渠道。拓展性研究发现,混改与国有企业债务违约风险之间存在“U”型关系,即混改降低国有企业债务违约风险的治理效应或存在最优边界。研究还发现,政府放权意愿的提高可以增强混改降低国有企业债务违约风险间的治理效应。考虑多种模型设定、不同自变量和因变量度量方式以及不同样本信息集的稳健性检验均未改变混改对国有企业违约风险的影响。本研究为混合所有制改革和国有企业发展韧性提供了理论支持和实证依据。

转型期国企“单位庇护”变动及其廉政风险

国企单位庇护现象发生于计划经济时期,其初始形态主要包括“组织体制下沉式庇护”“私人互惠式庇护”两种类型,前者是宏观意义上由单位组织所承载的体制性庇护,后者则主要是指微观意义上干群之间的互动关系。进入20世纪90年代,以国企单位改革为契机,国企单位内部旧有的庇护依赖关系虽然业已发生了变动,但恰恰是在此时期,伴随着国企改革和企业对效率的强烈追求,计划经济时期由政府统一集中管理、配置资源的体制逐渐被打破,国企被作为市场经济主体看待。以此为背景,由国企单位个体互惠庇护模式和利益组织化背景下单位“集体腐败”而衍生出来的廉政风险成为国企发展所面临的严峻挑战。