发挥新时代企业思想政治工作优势努力打造极具特色极具竞争力的国内一流特钢企业

思想政治工作是企业日常工作中不可或缺的重要组成部分,其对于培养企业职工树立正确世界观、人生观、价值观有着十分重要的意义。在新时代背景下,如何有效开展企业思想政治工作,促进企业安全生产顺行是值得探讨的主题。本文以攀钢集团江油长城特殊钢有限公司(简称:攀长特公司)为例,从特钢企业思想政治工作面临的挑战、在努力打造国内一流特钢企业中汲取中华优秀传统文化力量、并提出党建引领特钢企业高质量发展三个维度进行阐释说明,旨在为新时代特钢企业思想政治工作创新实践提供新思路新路径。

国有企业改制的制度供求——一个股份制改造失败案例的分析

本文采用新制度经济学和博弈论的方法,通过国有企业股份制改制的一个失败的案例,分析了国有企业改制中出现的问题及其原因。分析表明,减持国有股,进而减少政府的行政干预(正式约束)对于国有企业的改制起着决定性作用。

国有控股钢铁企业高管薪酬影响因素实证分析

为了厘清国有控股钢铁企业制定高管薪酬的影响因素,选取了7个影响高管薪酬的内外部因素:存货周转、资产负债、企业绩效、企业规模、国有股比例、高管持股比例、独立董事比例,利用2009～2011年面板数据,采用广义最小二乘法,实证研究了所选因素的合理性及各因素对高管薪酬的影响向度。结果表明:所选因素对国有控股钢铁企业高管薪酬的共同影响显著,个别因素与高管薪酬呈十分微弱相关关系。因此,高管薪酬的制定仍需完善。

论深化国有企业改革

本文从国有企业的地位和作用出发 ,研究了国有企业改革面临的问题及解决方案。建立现代企业制度是国企改革的中心环节 ,创新是改革的动力和重要因素 ,而社会保障制度改革又为国企改革提供了良好的环境。