校企合作培养应用型本科人才的探索与实践

高校培养应用型本科人才既是社会经济发展对高校教育的热切期盼,又是高校教育教学改革的目标.高校通过校企合作不断整合师资队伍,融入企业文化和行业需求的应用性课程,加大校内实训和校外实操力度,采用"平台+专业模块群"的理论教学体系,设置独立运行的实践教学体系,努力构建起适应校企合作的应用型本科人才培养的课程创新体系,不断改革和完善现有校企合作人才培养模式和运行机制,使之更具有可操作性和推广性则是本文的要旨所在.

国外先进疏浚公司施工管理述评

目前世界上设备较先进,产值、利润较大的国际疏浚公司有4家。基于疏浚合作项目实践,对其前期策划、施工管理、船机管理和人才培养等理念进行分析、评述,为贯彻"走出去"战略、提高我国疏浚企业管理水平提供借鉴。

微创新引领的计算机类创新创业型人才培养模式研究

针对目前的教育模式在创新创业型人才培养方面存在的问题,提出了微创新引领的计算机类创新创业型人才培养模式,一方面探索创新创业人才班级管理、课程体系设置、实践教学体系等方面的微创新,另一方面探索如何在人才培养过程中培养学生的微创新意识。

陕西省电力公司人才队伍建设的实践与探索

在总结、完善陕西省电力公司人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,提出了进一步推进陕西省电力公司人才队伍建设工作的几点思考,以期对电网企业人才队伍建设提供一些有益的借鉴。

国有建筑企业的人才现状和对策

随着市场竞争的加剧 ,人才成为国有建筑企业竞争的重点和难点 ,尤其是入世后 ,这种人才形势将给国有建筑企业提出更为严峻的挑战。导致这一结果的原因是企业本身前景不佳 ,人才发展机制和人才管理工程落后。而要突破这种困局 ,应采取爱惜人才、建立合理的人才机制。

企业信息化建设与人才开发

太钢企业信息化建设的实践说明,信息化建设与人才开发是相互影响、相互作用的,信息化建设需要高素质的人才,而人才的开发又能推动信息化建设的进程,两者是相互融合的。人力资源不仅是企业信息化的丰富内涵之一,更是企业信息化进程的驾驭者。

稳步推进石化销售企业技能人才队伍的建设

根据石化销售企业在石化企业中的地位和石化企业不断发展的需要,介绍了石油销售企业技能操作队伍的现状和特点;分析了影响队伍素质提高的主要原因及加强队伍建设工作的必要性和紧迫性,阐明了通过完善机制,创新制度,稳步推进石化销售企业技能人才队伍建设的主要措施。

新体制编制下陆军卫生连建设问题的探讨

目的研究卫生连如何适应新体制编制提出的新要求,提升连队建设水平,增强卫勤保障能力。方法结合基层卫生机构工作经历和文献检索结果,探讨卫生连在新时期建设面临的新要求,提出建设好卫生连的具体措施。结果狠抓连队管理、强化人才建设、夯实训练基础是解决问题的关键。结论正确分析和认识卫生连建设面临的新要求,采取相应对策,可推动卫生连的全面建设工作,提高卫勤保障能力。

新常态下国有企业人才建设初探

随着我国经济运行进入“新常态”，地区、行业、企业的分化日趋明显，市场竞争更加激烈，人才成为企业生存、发展的决定性因素。结合企业发展的实际需求，从人才理念创新、选人机制、激励机制和育人机制等几个方面，论述如何加强国有企业人才队伍的建设。