Political governance in China's state-owned enterprises

State-owned enterprises(SOEs)are both the economic and political bases of the Chinese Communist Party(the Party)and the Chinese state.The overarching principle of SOE reform is to firmly implement the Party’s leadership and the modern enterprise system.This principle creates a political governance system in China’s SOEs—a Party-dominated governance system characterized by Party leadership,state ownership,Party cadre management,Party participation in corporate decision-making,and intra-Party supervision.This survey explains the logic of political governance in China’s SOEs,presents the evolution and current practices of each element of the system,and discusses findings from both academic research and the field.

基于高校党建引领的产学研协同育人创新模式

根据产学研协同育人目标任务,从高校党建引领的角度,探索实践校政企“智联建”的产学研协同育人创新模式。本文深刻把握校政企“智联建”的研究背景,从高校学科发展任务需求出发,发挥高校党建引领作用,结合燕山大学机械工程学院校政企“智联建”的具体实践,提供高校党建工作与产学研协同育人的融合模式与方法,并对未来工作提出思考。

强化国有企业党建引领研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代,深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,提升企业核心竞争力,必须牢牢把握国有企业姓“党”这一根本政治属性。在强化国有企业党建引领的过程中,应坚持问题导向,层层落实党建主体责任,以高质量党建引领和保障国有资本和国有企业做强做优做大。

对国企党建赋能新质生产力发展的思考

新质生产力对高质量发展具有强劲的推动力、支撑力。国有企业是打造新质生产力的重要阵地,要认真贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要讲话和指示要求,把坚持党的领导、加强党的建设作为推动新质生产力发展的根本保障,在政治赋能、思想赋能、组织赋能、人才赋能、作风赋能上下功夫,将党的政治优势、组织优势转化为推动新质生产力发展的竞争优势,为推动我国经济高质量发展贡献更强力量。

以“有感党建”引领企业高质量发展

近年来,中国石化销售股份有限公司宁夏石油分公司深刻把握能源化工企业在中国式现代化全局中的独特作用,切实把党建工作激发出来的热情和干劲转化为推动高质量发展的实际成效,深入实施“有声”“有色”“有温度”的“有感党建”,服务“党之大计”“国之大者”,坚决扛稳国有企业三大责任,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

数字化技术赋能国企党建工作内涵式发展研究

数字化技术赋能国企党建工作是党实现全面从严治党目标的路径选择,是坚持并落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度的现实需要,也是站在新时代背景之下推进社会治理体系和治理方式变革的必要条件。因此本文从数字化技术赋能国企党建工作的角度进行深入研究,为国企党建工作内涵式发展提供可行性建议。

党建赋能“校企村”共同体实践育人探索——以襄阳职业技术学院为例

文章梳理了“校企村”共同体实践育人内涵,探索了“校企村”共同体体系构建形式,围绕服务“种、养、加、销”一体化发展阐述了“两院一体三田”的实践育人模式,以期为高职院校服务乡村振兴的人才培养模式改革提供参考。

合法性、资源和行动:非公有制企业主动党建的组织逻辑

加强党的建设是执政党整合非公有制企业、巩固党在非公有制企业中执政基础的重要路径。非公有制企业因其市场化导向和盈利化诉求而缺乏开展党建工作的主动性和积极性。即使有些非公有制企业建立了党组织,也因“无行政权力依托”而难以有效发挥其功能。作为组织的非公有制企业由于面临生存合法性诉求、对组织外部资源的依赖及促成组织内部集体行动的需要而主动开展和加强党建工作。以中高层管理人员担任党组织书记加持党建工作、为党建工作提供经费和阵地支持,以及促进党建与业务的融合等,扩展了企业的政治联系、提高了企业的生产经营效率而获得出资人对党建工作的认同和支持。非公有制企业主动开展和加强党建工作,存在党建目标的偏移和政治与经济过度交织带来腐败风险可能的畸变,意味着执政党构建“亲清”政商关系的努力任重道远。

同流域同类型国有企业党建“联建共建”的路径创新——基于云南公司与金上公司“12345”模式的个案研究

党建“联建共建”是中国特色社会主义进入新时代,国有企业党建创新性引领的重要方式。同流域同类型国有企业开展党建“联建共建”可以巩固其在国民经济中的重要地位,打破利益壁垒促进其良性发展,践行以人民为中心思想更好服务地方发展,还可以整合资源优势更好服务乡村振兴。同流域同类型国有企业党建“联建共建”的模式主要有五种:国企内“党群共建”模式、“区域化”共建模式、“项目型”联建模式、“集团化”党建模式、“点对点”党建共建模式,这几种模式各有优缺点。云南公司与金上公司在总结国有企业党建经验的基础上,构建了党建联建共建“12345”模式并探索了实践路径。该模式及路径具有很强的创新价值,其先进的理念、科学的模式、融合的目标、实践的可操作性都可为其他国企提供借鉴。

企业基层党建共建的实践与探索

在中国特色社会主义新时代工作要求下,党建共建作为提高党建工作质量的有效方法之一,企业基层党支部要以问题为导向,找准党建服务生产经营的着力点,党建共建工作的共同点和共赢点,通过确定党建共建对象、明确党建共建任务目标,创新党建共建载体,丰富党建共建内容,完善党建共建制度,扎实有序推进党建结对共建各项工作,切实将党建工作深度融入企业工作,实现“互助促共建,互补促共享,互利促共赢”的良好局面。

新时代企业党建文化科技传播的统领作用探析

随着我国社会经济的快速发展和市场环境的逐渐开放,企业党建工作日益受到关注和重视。新时代,企业党建文化的统领作用对于企业发展具有重要意义。基于此,以新时代企业党建文化的统领作用为主题,深入研究并分析企业发展过程中党建文化的作用,总结新时代企业党建的特点,并提出新时代企业党建的发展措施和策略,以期为企业的健康发展提供参考。

数字党建提升国有企业党建工作质量的探讨

党的领导和党的建设是我国国有企业的优势和特色。在加快推进数字化发展的时代背景下,探讨以数字党建提升国有企业党建工作质量、赋能企业高质量发展的动能及原因,分析推动数字党建落地落实的关键因素,并制定一系列应对策略。通过数字党建赋能,推动党建和业务工作的深度融合,引领国有企业增强核心功能和核心竞争力。

以高质量党建引领轧钢厂高质量发展的实践与探索

攀长特轧钢厂党委认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值方面进行了实践与探索。通过加强党的理论学习、开展标准化党建、大力开展党内主题实践活动、打造党员先锋团队解决生产经营重点难点问题,激发党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥,企业党的建设取得新的成效,生产经营取得优异成绩。

新时代加强党员教育管理研究——以淮河能源控股集团张集煤矿为例

在快速发展的新时代背景下,提升党员教育水平显得尤为重要。为更好地满足党员的学习需求,应不断创新学习方法,在准确把握开展党员教育目标任务的前提下,创新党员教育管理工作。分析了新时代加强党员教育管理的意义,阐述了新时代加强党员教育管理的策略。

党建引领促进盐企高质量发展

加强企业党建工作,能够促进企业的良好发展,对国家的壮大和发展起着举足轻重的作用。本文以制盐企业为例,对企业党建工作的现状及问题进行研究,探索如何从党建思想引领、党建工作模式、党建队伍建设、党建活动开展等方面进行调整和改进,从而推动党建工作提质增效,促进盐企高质量发展。

“党建入章”与企业绿色转型——基于我国A股公司企业章程文本识别的经验证据

党建工作融入企业治理,是我国现代企业制度的重要特色。本文搜集2010—2020年中国A股上市公司的公司章程,在文本识别的基础上实证检验了“党建入章”对企业绿色转型的影响。研究发现:“党建入章”显著促进了企业的绿色转型,保障了企业对国家绿色发展政策的响应度和执行力,并且这种影响在民营企业以及非重污染企业更为显著。进一步分析发现:(1)“党建入章”可以帮助企业转变绿色价值观,基于“价值引领”的自发内驱力进行绿色转型;(2)企业运营效率是强化“党建入章”对企业绿色转型正向效应的驱动力,同时企业运营效率超过一定门槛后,“党建入章”对企业绿色转型的促进效应会显著增强。

国企党建工作的历史演变与现代转型

党建工作在国企发展中占据重要地位,它不仅是国企治理体系和治理能力现代化的重要保障,更是国企发挥自身优势、实现高质量发展的重要支撑。新中国成立以来,国企党建工作经历了初步建立、制度完善和创新发展三个阶段,各项工作稳步推进。当前,随着市场经济的深入发展和国有企业改革的持续推进,国企党建工作的现代转型十分紧迫,围绕增强实效性和针对性,积极探索和实施了各项党建工作创新举措。其现代转型的策略与安排:(一)加强顶层设计;(二)推进制度创新;(三)强化队伍建设;(四)注重品牌建设。

新时代产业工人思想政治建设路径分析——以企业班组党建工作为例

本文以新时代产业工人思想政治建设为导向,以企业班组党建工作为抓手,结合定量与定性的研究方式,通过问卷法及访谈法对171位班组长基本资料以及班组党建情况进行调查分析,发现当前班组党建工作存在党员比例低位、组织建设不全、硬件设施不足、党务人才缺乏、党建活动单一、经费保障不足等问题。在调查数据和实践经验的基础上,探索出新时代班组党建工作的路径:即加强思想引领,激发红色动能;加强组织建设,增强制度保障;加强队伍建设,提升组织活力;加强党建与业务融合,实现良性发展;加强经费支持,增强党建实效;加强新媒体技术赋能,丰富学习体验,从而实现以增强企业班组党建工作赋能新时代产业工人思想政治建设的目标。

国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。