以人才振兴促进乡村振兴的理论分析与路径探索

乡村振兴是一个由产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴构成的系统工程,其中人才振兴是推进农业农村现代化的有力抓手,更是实现乡村振兴的迫切需要。一方面,人才振兴对于乡村振兴起到关键作用,不仅贯穿在乡村振兴的五大组成部分中,具有十分重要的战略地位,还对其他四个振兴发挥着引领性与支撑性作用;另一方面,新时期加强农业农村人才队伍建设是推进产业振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴的有力保障,人才振兴对于推进乡村振兴有着重要的现实意义。因此,针对产业、生态、文化与组织对人才的不同需求进行路径探索,以人才振兴带动农业农村现代化发展,有助于全面实现乡村振兴。

城乡融合视域下乡村人才队伍建设的路径研究

党的二十大报告强调坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设是乡村振兴的重要保障,也是实现城乡融合发展的重点任务。长期以来,受到城乡二元结构下城乡人才需求与供给失衡的影响,乡村发展的人力资源储备与乡村发展人才需求之间的矛盾日益突出。基于此,在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设就要打破当前乡村单向为城市输送人才的格局,着重从加大对乡村人才的扶持力度、优化乡村人才发展环境方面留住人才,从构建乡村人才教育培训体系、完善城乡人才双向流动机制方面用好人才,以人才带动产业、资本等要素在城乡之间实现良性循环,为实现城乡融合发展和乡村全面振兴赋能。

乡村振兴视域下乡村人才队伍建设路径探析

随着乡村振兴战略稳步推进,我国乡村人才队伍建设取得一定成果和经验。同时也存在着人才总量不足、素质不高、队伍结构失衡等问题亟待解决。未来,应从拓宽引才渠道、加大培养力度、健全人才机制体制、优化人才环境等途径入手,切实加强乡村人才队伍建设。

长春市乡村人才队伍建设问题研究

近年来,乡村振兴已成为城乡建设的重要工作。在推进乡村振兴的过程中,不仅需要在政策、法律方面提供制度保障,而且更需要大量的人才投入到乡村建设中。该文针对长春市所辖的7区、4县(市)进行深入调研,获得乡村人才管理的现状和存在的问题,以人才队伍管理视角提出解决方案,探索在乡村振兴工作中,如何进行选才、用才、育才、留才的方法,为乡村发展提供建议。

农业农村现代化视域下乡村人才队伍建设路径探析

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。农业农村现代化是中国式现代化的重要内容也是必然要求。加强乡村人才队伍建设是推进农业农村现代化,实现乡村振兴的重要抓手。党的十八大以来,党中央着力推进“三农”工作不断迈上新台阶,农业农村面貌发生历史性变革,农业农村发展取得历史性成就。但是,面对新时代新征程新要求,我国农业农村现代化视域下乡村人才队伍建设还存在一些制约因素,如传统农业生产经营模式的影响依然存在;农业生产经营人员总量在减少,素质有待提升;教育培训方式针对性不强,效能有限;农业复合型科技人才较少,科技赋能力度不足等。为此,提出针对性的对策建议,以期为乡村人才队伍建设提供有益参考。一是着力推广现代农业发展经营模式,发展现代农业企业;二是持续加强农村生活工作环境建设,实现人才留在当地发展;三是整合教育培训资源,发挥教育培训新动能;四是善于利用科技赋能,培养科技复合型乡村人才。

乡村振兴背景下农村人才队伍建设途径的思考

乡村振兴,人才是关键。农村人才队伍建设是乡村振兴的基础,实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。现阶段农村人口流失严重,年龄结构失衡,文化程度偏低,严重制约着农村经济的发展。文中分析了农村人口现状,重点研究加强农村人才队伍的建设途径,以期为乡村振兴提供强有力的智力支持和人力保障。

乡村振兴背景下农村社会工作人才队伍建设研究

农村社会工作人才队伍是乡村治理人才的重要组成部分,在国家全面推进乡村振兴战略过程中,可以充分发挥社会工作专业优势,为推进乡村振兴提供人才保障。但目前农村社会工作人才队伍建设存在社会认同度低、缺乏专业人才、缺乏科学的保障制度及专业机构发展滞后等问题,制约农村社会工作专业人才队伍的建设。因此,要推进农村社会工作人才队伍建设,需要提高社会对农业社会工作的认同度和重视度、提高农村社会工作人才专业化程度、进一步完善人才保障制度与职业设置、促进农村社会工作机构发展。

乡村振兴背景下人才队伍建设研究

实施乡村振兴战略,关键在于人力资本开发,一支文化素质高、多元化、强大的乡村实用人才队伍是乡村发展的有力支撑。要坚持把乡村人才队伍建设放在首位,乡村人力资本开发是乡村振兴的核心要素,是农业发展的助推器,对推动农民共同富裕、实现乡村振兴目标具有积极的促进作用。辽宁省乡村人才队伍在建设过程中,存在着年龄偏大、文化素质低,人才体系不完善,发展载体不足等问题。因此,充分发挥政府科学统筹人力资源开发的作用;注重人才分类培养;不断完善乡村人才评价机制,为推进乡村人才队伍建设提供解决方案,确保实现乡村全面振兴。

乡村治理人才队伍建设研究——以山西省为例

实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑,党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视,出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍,以乡村振兴战略为研究背景,探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性,采用现场调研、文献查阅等方法,结合当前山西省乡村治理人才队伍分析,认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。

乡村振兴背景下农村实用人才队伍建设问题及对策——以辽宁省沈阳市为例

农村实用人才队伍建设是农村人才振兴重要的组成部分,对于实施乡村振兴战略、贯彻人才强国战略和实现共同富裕目标都具有重大意义。本文基于乡村振兴背景下沈阳市农村实用人才队伍建设现状,深度分析沈阳市农村实用人才建设过程中存在的问题,诸如农村实用人才数量少且质量不高、农村实用人才供需结构失衡、农村实用人才引领示范性不明显等,从建立健全农村实用人才管理机制、着力培育农村创新创业实用人才、加大农村实用人才先进典型宣传力度、探索利于农村创新创业人才成长政策方面,提出沈阳市农村实用人才队伍建设的相关对策建议。

乡村振兴战略下乡村人才队伍建设的问题及对策

乡村振兴一直是建设社会主义现代化国家的重要一环,是发展过程中一项艰巨的任务。人才是乡村振兴的重要资源,始终为乡村建设提供坚实的支撑和保证。乡村人才队伍建设面临结构优化、环境提高、体系改善、体制机制健全的问题。始终坚持党管人才的原则、强化乡村人才队伍质量、完善乡村人才建设体系、推动乡村人才体制机制改革,构建专业乡村人才队伍,推进乡村振兴建设,实现共同富裕。

乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设研究

乡村人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平影响着乡村振兴的发展进程和最终效果。在宜宾翠屏区乡村振兴工作中,经过几年的建设与发展,促进了当地农业产业的发展和创新,提升了人民的生活水平和精神面貌。但整体来看,乡村振兴工作因为乡村人才队伍综合素养较低,出现发展速度缓滞、后续动力不足等问题。因此,加强宜宾翠屏区乡村人才队伍建设是当前的首要任务。文章从乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设的重要性出发,分析宜宾翠屏区人才队伍建设存在的问题,并结合实际情况提出相应的建设建议。

乡村振兴背景下西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的SWOT分析——以巴彦淖尔市为例

乡村振兴是当前中国经济社会发展的重要战略,人才振兴是乡村振兴的关键环节,农村社会工作人才队伍建设是实现人才振兴的重要支撑。党的十六届六中全会以来,内蒙古自治区在社会工作领域取得了一些成果,但由于西部欠发达地区经济发展缓慢、政策推行困难、社会适应度低等原因导致社会工作的发展还存在着很多问题。本文以身处西部欠发达地区的内蒙古巴彦淖尔市为例,通过SWOT分析模型,分析西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应的对策建议,以期为农村社会工作人才队伍建设提供有益借鉴。

新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示

围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。

乡村振兴视域下农民权益保障研究

农民权益保障是实现乡村振兴的关键因素,而农民也正在成为推动农村建设这一进程的核心动力。乡村振兴战略为农民提供可靠的政策保障,确保其享有正当的权益。保障农民权益,有利于提升农民生产生活积极性;有利于实现全体人民共同富裕;有利于推动社会主义现代化强国建设。乡村振兴战略旨在促进农民的全面发展,并通过学理分析来确保农民的发展权。但是,农民权益保障面临诸多问题,主要是部分农民参与乡村治理积极性不高、保障农民权益的平台虚化、乡村专业人才缺失严重等。鉴于此,在乡村振兴中要提升农民在乡村治理中的参与度、规范保障农民权益的平台、强化乡村专业人才队伍建设等,进而改善农民的生活质量和幸福感,可以更有效地推动乡村振兴战略的实施。

乡村振兴视域下乡村文化建设路径探析

乡村振兴战略是解决“三农”问题的总抓手,乡村文化建设为乡村振兴提供精神保障。当前乡村文化建设虽取得了一定成效,但也还面临着乡村文化教育相对落后、文化建设发展缓慢、治理能力有待提高、缺乏优秀人才等问题。在乡村全面振兴背景下,要推动乡村文化全面振兴,就必须坚持中国共产党的领导,发挥农民主体作用,重视基础教育、加大教育投入力度,打造特色文化产业,加大资金投入力度,构建专业人才队伍,以此推动乡村文化蓬勃发展,助推乡村全面振兴。

乡村振兴背景下农村本土社会工作者人才队伍建设研究

在乡村振兴战略背景下,挖掘农村社区本土人才,培养农村本土社会工作者填补农村社会工作人才缺口,建设农村本土社会工作者队伍,使之参与到乡村振兴中来已经成为当前中国社会工作专业的历史使命。该文首先对建设农村本土社会工作人才队伍的必要性进行研究,阐明本土社会工作人才的独特“在地性”优势,进而探究农村目前建设本土社会工作人才队伍的局限性因素,并进一步探索如何削弱或消弭农村社会工作者人才队伍建设过程的消极影响,从政策条件及社会组织、教育水平、社会环境等视角提出行之有效的改善对策,促进农村本土社会工作者人才队伍的快速优质建设,助力乡村振兴战略实施与社会工作专业发展。

我国农业专业人才队伍建设现状与对策

分析我国农业专业人才队伍的现状和特点、农业继续教育的作用和特点,以及当前我国农业专业人才队伍建设中的主要问题.提出新时期农业专业人才队伍建设的对策与建议,要求建立健全农业继续教育的法律法规,健全农业继续教育管理体制和运行机制,明确农业技术人才队伍建设的实施主体,健全农村人才市场体系,促进人才合理流动.

乡村振兴人才队伍建设的继续教育问题研究

继续教育是乡村振兴人才队伍建设的动力源泉。运用丰富的文献资料、结合对某些乡村实地考察观察发现,乡村振兴人才队伍建设的继续教育需要更新思想观念、创新模式和机制、创新教育内容、营造人才成长发展的良好氛围、构建乡村振兴人才队伍终身职业技能继续教育体系。

连云港市高层次人才队伍建设现状、问题及对策

"十二五"以来,连云港市高层次人才建设已经取得了显著成效,各项指标都有较大增长,人才贡献率明显提高,但仍然存在着诸多问题,高层次人才在资源总量、人才素质与人才结构等方面与经济社会发展的要求仍有较大的差距。"十三五"期间,连云港市应树立现代人才观念,制定具有地方特色的人才政策,加强人才平台载体的建设,加大人才资金投入,完善人才保障体系,优化人才发展环境。