动态能力视角下战略创业的演化——以东方甄选为例

围绕数字经济时代下企业动态能力和战略创业行为演化主题,本文尝试以“东方甄选”,在VUCA环境里,从动态能力转变视角,探析“战略创业组织整合机会搜寻与优势搜寻的转换过程”这一研究问题。研究发现,东方甄选的战略创业行为基于外部环境与内部资源的动态能力演化,主导了探索与利用活动的转换,从而推动东方甄选的竞争优势从资源优势、功能优势到协同优势的更迭。本文为企业创业转型提供了一个可供参考的样本。

战略创业理论视角下服务创新驱动机制研究——一个模糊集定性比较分析

服务创新成为影响制造企业服务化转型的重要因素之一。为了探究制造企业服务创新驱动机制,基于集合论思想与战略创业理论,选取创业导向、动态能力以及企业规模作为条件变量,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)对173家制造企业进行研究,探寻创业导向、动态能力与企业规模对制造企业服务创新的影响。结果显示,任何单一条件均不能成为驱动服务创新的必要条件,存在5种类型的服务创新路径,且每条路径具有等效性。结论可丰富服务创新领域与战略创业领域相关研究,为企业服务创新提供理论支撑和实践指导。

地方高校体育专业创新创业教育与专业教育融合的现实困境与实践取向

创新创业教育与专业教育融合是新时代地方高校体育专业人才培养模式的新探索,在推动人才培养目标调整、完善课程体系建设、明确发展方向和探索发展路径以及优化教学改革等方面具有重要意义。地方高校体育专业创新创业教育与专业教育融合存在生态环境失衡,各利益主体目标不统一,融合渠道不畅通以及课程融合度不高等现实困境。创新创业教育与专业教育融合应从以下方面进行战略筹划:革新理念,营造生态环境;统筹目标,破除制度障碍;整合资源,畅通融合渠道;明确路径,创新融合课程。

企业嵌入数字平台生态对供应链高适应性的影响研究

在数字互联网时代,企业嵌入数字平台生态为其柔性发展带来了新的机遇,针对供应链高适应性问题,选取了106家企业的511份调查问卷为研究样本,以价值共创理论为基础,探讨企业嵌入数字平台生态对其供应链高适应性的作用机理,通过实证分析发现:数字平台生态嵌入对供应链高适应性有显著正向影响,价值共创起到部分中介作用,而跨界创业战略导向正向调节了该中介作用。研究结论在理论上有助于打开数字平台生态嵌入与供应链高适应性之间的黑箱,为推动供应链企业入驻数字平台提供了理论依据,为提升供应链企业的高适应性提供了新的有效途径。

战略导向、内部控制和技术创新的关系分析

从"以市场换技术"到"以技术换市场"的战略转换,需要我国企业进行原创性技术创新。本文构建了战略导向、内部控制和技术创新的研究框架。研究表明市场导向的企业适合采用财务控制,不适宜采用战略控制。而企业家导向的企业进行战略控制比较适宜,进行财务控制不是合理的选择。战略控制有利于企业进行突变创新,不利于进行渐进性创新;而财务控制则更有利于企业进行渐进创新,不利于进行突变创新。

公司创业行为下的战略变革模式

公司创业与战略变革之间具有两层因果联系。从创新的角度看,战略变革的结果存在四种类型,并可与公司创业的四种类型相联系;反过来,为了达到既定的战略变革结果,公司也需要执行一定类型的公司内创业战略,即不同战略变革状态需要相应的创业导向程度。

创业导向、战略柔性及国际化程度影响企业绩效的组态分析

通过对江苏地区117个国际化企业进行问卷调查,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对其国际化程度、创业导向及战略柔性对企业绩效的混合影响效应进行分析和研究,得到3个高绩效前因组态和3个低绩效前因组态。研究结果表明,在国际化企业中,获得良好绩效的企业往往是国际化程度较高并拥有较高战略柔性的企业。在企业国际化进程中,当企业国际化程度较高时,企业应在发挥战略柔性作用的同时,适当提高冒险精神,敢于承担风险;当企业国际化程度较低时,企业应充分发挥创新性和前摄性的作用,降低风险承担性。

创业导向对商业模式创新的影响研究——基于战略柔性的中介效应分析

随着"大众创业、万众创新"战略的纵深推进,创业创新已成为推动社会经济发展的重要力量。对企业而言,创业导向通常是其实施商业模式创新行为的催化剂,但二者间存在何种作用机制学术界尚缺乏讨论。因此,文章基于战略创业理论和资源基础理论,以战略柔性为中介变量,构建了创业导向与商业模式创新间关系的理论模型,并运用层级回归分析和Bootstrap方法对171家企业数据进行实证检验。研究结果表明:创业导向对商业模式创新具有显著的正向影响,战略柔性的两个维度:资源柔性与协调柔性分别在创业导向与商业模式创新之间起部分中介作用。进一步分析发现,协调柔性在创业导向与商业模式创新之间发挥的中介作用大于资源柔性的中介作用,研究结果可为创业型企业的创新实践提供有益借鉴。

新创企业创业导向战略的实施与企业绩效的关系--基于制度环境的差异化视角

以制度理论、创业导向与创业合法性理论为基础构建制度环境、创业导向各维度与新创企业绩效之间独立关系的理论框架,采用PLS-SEM与fsQCA模糊集定性比较方法完成新创企业“制度环境—创业导向—企业绩效”的关系路径和条件组态的分析与验证。研究发现:在高、低不同的制度环境下,新创企业创业导向中的先动性维度均是影响其创造高财务绩效的关键决定性因素,而制度环境与创业导向的其他维度均起到非核心的辅助作用;但在企业同样具备先动性特征的前提下,具备高制度环境、高创新性和高风险承担能力的前提条件,会有更多的样本企业成功获得高财务绩效,新创企业的成功概率会更高。由此得出两条重要的启示:第一,创业者必须清醒地认识到先动性战略的重要作用,并构建多维度共强的创业导向战略;第二,创业者应当首选具有高质量制度环境的市场进行创业和业务拓展。

环境不确定性下跨界创业战略导向对企业绩效的影响:线上线下互动的中介作用

跨界创业研究受到学界与企业界的广泛关注,但大多从开放性创新、知识等视角切入,缺乏战略导向视角的研究。依据战略管理理论与创业学理论,结合互联网经济情境,探究跨界创业战略导向影响企业绩效的路径与边界。基于710份问卷数据实证分析发现,跨界创业战略导向显著正向影响企业绩效;线上线下互动在跨界创业战略导向与企业绩效间起部分中介作用;环境不确定性正向调节线上线下互动的中介效应。研究结论丰富了战略层面的跨界创业研究,能够为企业跨界创业实践提供理论参考。

战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究

虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。

探索导向与企业绩效研究——基于战略企业家精神视角

探索导向是企业应对环境变化的重要手段,对企业竞争优势有重要影响。然而现有研究发现,探索导向和企业绩效之间并不存在必然的正向关系。作为重要的企业家资源,探索导向通过支持企业战略来实现对企业绩效的影响。因此,分析企业战略在探索导向和企业绩效关系中的中介作用就具有重要价值。基于战略企业家精神的视角,研究发现发挥优势战略和把握机会战略在探索导向与企业绩效关系中可以发挥中介效应。