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Study of Impacts of Small Business Innovation Research Programs
1
作者 CAO Yong-hui 《International Journal of Plant Engineering and Management》 2008年第3期174-180,共7页
The development and commercialization of new technologies are important to the global economy. In this paper, the author first addresses Small Business Innovation Research (SBIR) background ; then, implicitly define... The development and commercialization of new technologies are important to the global economy. In this paper, the author first addresses Small Business Innovation Research (SBIR) background ; then, implicitly defines SBIR ; finally, I also analyze the impacts of smaU business innovation research programs. There are four aspects : entrepreneurial orientation; environmental factors; organizational factors and performanee. 展开更多
关键词 small business innovation research programs entrepreneurial orientation environmental factors organizational factors PERFORMANCE
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工匠精神对制造业员工双元创新行为的影响 被引量:2
2
作者 王婷婷 高英 《企业经济》 北大核心 2024年第4期14-23,共10页
基于新人力资本理论和特质激活理论,探讨工匠精神对制造业员工双元创新行为的影响、学习目标导向的中介作用,以及此研究路径在组织创新氛围下的作用边界。通过对352份制造业员工样本的数据分析,结果表明:工匠精神对探索式创新和利用式... 基于新人力资本理论和特质激活理论,探讨工匠精神对制造业员工双元创新行为的影响、学习目标导向的中介作用,以及此研究路径在组织创新氛围下的作用边界。通过对352份制造业员工样本的数据分析,结果表明:工匠精神对探索式创新和利用式创新行为均有显著的正向预测作用;学习目标导向在工匠精神与利用式创新行为、探索式创新行为之间起部分中介作用;组织创新氛围感知能调节学习目标导向在工匠精神和探索式创新行为、利用式创新行为之间的中介效应。因此,制造业企业应重视员工工匠精神的培育,在鼓励激发员工双元创新行为上做到有的放矢;关注员工的学习主动性及学习目标导向;为员工营造组织创新氛围。 展开更多
关键词 工匠精神 双元创新行为 学习目标导向 组织创新氛围 有调节的中介效应
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服务型领导对知识型员工创新绩效的影响——组织支持感和创造性思维的作用 被引量:1
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作者 郑赤建 林凤 《荆楚理工学院学报》 2024年第2期33-42,共10页
基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明:服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员... 基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明:服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员工创新绩效间起到部分中介作用;创造性思维正向调节组织支持感与知识型员工创新绩效之间的关系;创造性思维正向调节服务型领导通过组织支持感影响知识型员工创新绩效的中介过程。 展开更多
关键词 服务型领导 组织支持感 知识型员工创新绩效 创造性思维
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组织创造力与创新绩效:长期导向与战略柔性的联合调节作用 被引量:2
4
作者 刘博 刘超 刘新梅 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期131-140,共10页
组织创造力被认为是能快速提升企业创新绩效、获取未来市场竞争优势的重要来源。然而,由于组织惯性阻碍了创造性想法的成功实施,因而如何降低组织惯性给创造性想法的实施带来的不利影响是提升企业创新效率的关键。以318家中国企业为研... 组织创造力被认为是能快速提升企业创新绩效、获取未来市场竞争优势的重要来源。然而,由于组织惯性阻碍了创造性想法的成功实施,因而如何降低组织惯性给创造性想法的实施带来的不利影响是提升企业创新效率的关键。以318家中国企业为研究对象,运用层次回归方法,分析并检验长期导向、战略柔性以及两者的交互对组织创造力与创新绩效关系的调节作用,并运用斜率逐对比较法对比在长期导向与战略柔性的不同交互状态下,组织创造力对创新绩效的差异化影响水平。实证结果表明:战略柔性以及长期导向与战略柔性的交互能增强组织创造力与创新绩效之间的关系;当长期导向与战略柔性均强时,组织创造力对创新绩效的影响最强。因此,企业在实施创造性想法的过程中应当采取一定的举措来提升战略柔性,帮助决策者尤其是高层管理者树立长期导向,促进组织创造力向创新绩效的成功转化。 展开更多
关键词 组织创造力 长期导向 战略柔性 创新绩效 组织惯性
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工匠精神视域下辽宁制造业员工特征分析——基于二阶聚类法
5
作者 王婷婷 《市场周刊》 2024年第28期159-162,共4页
为更好地实现以创新推动辽宁制造业发展,文章提取了工匠精神视域下制造业员工的特征指标,采用问卷调查法收集制造业员工的相关数据,运用二阶聚类法分析了辽宁制造业员工的特点,主要包括:以男性中青年员工为主、有较强的敬业精神和学习... 为更好地实现以创新推动辽宁制造业发展,文章提取了工匠精神视域下制造业员工的特征指标,采用问卷调查法收集制造业员工的相关数据,运用二阶聚类法分析了辽宁制造业员工的特点,主要包括:以男性中青年员工为主、有较强的敬业精神和学习目标导向、创新能力有待提升等,并从组织层面提出提升员工绩效的管理建议。 展开更多
关键词 工匠精神 制造业 双元创新 学习目标导向 组织创新氛围
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Organizational Ambidexterity and Innovation Performance: The Moderating Effect of Entrepreneurial Orientation
6
作者 Jingkun Bai Jimei Ren 《Frontiers of Business Research in China》 2016年第4期664-693,共30页
The influence of organizational ambidexterity on innovation and the growth of enterprises has gradually become an important research topic in the field of strategic management and organization theory. This paper build... The influence of organizational ambidexterity on innovation and the growth of enterprises has gradually become an important research topic in the field of strategic management and organization theory. This paper builds up a theoretical framework of the relationship between organizational ambidexterity and innovation performance with regards to corporate entrepreneurship orientation. We select 175 companies from high and new technology industries in China's three large cities, Beijing, Tianjin and Dalian, as samples to carry out an empirical test. We find that the balance and complement of organizational ambidexterity are positively correlated with the innovation performance of enterprises; a corporate entrepreneurial orientation has a significantly moderating effect on the relationship between the balance dimension of organizational ambidexterity and innovation performance, yet it has no significant positive moderating effect on the relationship between the combined dimension oforganizational ambidexterity and innovation performance. 展开更多
关键词 organizational ambidexterity entrepreneurial orientation innovation performance moderating effect
原文传递
复杂适应系统观下大学组织的系统性变革:历史经验与新兴模式
7
作者 徐艳茹 郑润廷 刘继安 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2024年第4期53-63,共11页
大学是实施高等教育最重要的组织载体,为更好发挥高等教育在服务高质量发展战略目标中的龙头作用,需要基于历史、立足当下、面向未来,总结大学组织系统性跃迁和质变的经验、发现规律,预测发展趋势。复杂系统观下,大学的性质与职能、学... 大学是实施高等教育最重要的组织载体,为更好发挥高等教育在服务高质量发展战略目标中的龙头作用,需要基于历史、立足当下、面向未来,总结大学组织系统性跃迁和质变的经验、发现规律,预测发展趋势。复杂系统观下,大学的性质与职能、学科组织结构以及人才培养模式这三个相互关联的关键子系统的转型,构成了大学的系统性变革。自中世纪起,大学的职能、学科结构以及人才培养模式经历了四次系统性变化与转型。在新时代,大学要以创新理念引领创新型大学建设,实现人才培养、科技创新和社会服务三大职能的有机融合;整合分割的知识体系,构建网络化学科组织结构;打造虚实结合的育人共同体,形成多主体协同的人才培养模式。 展开更多
关键词 大学组织 组织变革 创新型大学 人才培养模式
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中庸价值取向对个体绿色创新行为的影响--知识共享与组织绿色创新支持感知的作用 被引量:1
8
作者 王欢欢 杜跃平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第7期102-112,共11页
绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识... 绿色创新源于一定的文化情景,根植于文化情景的价值取向对绿色创新具有重要影响,然而,关于我国根深蒂固的中庸价值理念对绿色创新影响的研究尚未形成统一而明确的结论。基于个体视角探讨中庸价值取向对绿色创新行为的影响机理,剖析知识共享的中介作用和组织绿色创新支持感知的调节效应,并采用层次回归分析法,建立多元回归模型,对346份高新技术企业科研人员有效样本数据进行实证分析。结果显示:中庸价值取向对个体绿色创新行为具有正向影响;知识共享在中庸价值取向与个体绿色创新行为之间具有部分中介作用;组织绿色创新支持感知正向调节中庸价值取向对知识共享、绿色创新行为的积极影响。 展开更多
关键词 中庸价值取向 绿色创新行为 知识共享 组织绿色创新支持感知
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大数据能力对农业科技企业创新的影响:一个有调节的中介效应模型 被引量:4
9
作者 宋默西 洪如玲 王雯溪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第8期76-88,共13页
目前学者们较为关注大数据能力对于企业创新的影响研究,但大多笼统探究大数据能力对企业创新的直接影响,深入探究其中介机制和调节机制的研究尚未完善,立足于农业科技企业的研究更是缺乏。本文基于动态能力理论,深入探究大数据能力对农... 目前学者们较为关注大数据能力对于企业创新的影响研究,但大多笼统探究大数据能力对企业创新的直接影响,深入探究其中介机制和调节机制的研究尚未完善,立足于农业科技企业的研究更是缺乏。本文基于动态能力理论,深入探究大数据能力对农业科技企业创新的影响机制,以双元组织学习为中介变量,以市场导向为调节变量,建立可调节的中介模型。基于181家农业科技企业样本,结果表明:大数据能力对企业创新具有显著正向影响;探索式学习和利用式学习在大数据能力和企业创新间均具有正向中介作用;市场导向增强了利用式学习在大数据能力与企业创新之间的中介作用;而对探索式学习在大数据能力与企业创新之间的中介作用未发挥显著的调节作用。 展开更多
关键词 大数据能力 农业科技企业创新 组织学习 市场导向
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创业导向、组织忘却对企业突破式创新的影响研究
10
作者 孙冬莉 《特区经济》 2023年第9期126-129,共4页
全球新冠疫情带来的经济增长缓慢及生产要素全球流动背景下更为激烈的外部市场竞争,使越来越多的企业通过开展突破式创新来维持其竞争优势。本文采用211家制造业企业的问卷数据实证检验研究假设。结论表明:创业导向能够正向促进企业突... 全球新冠疫情带来的经济增长缓慢及生产要素全球流动背景下更为激烈的外部市场竞争,使越来越多的企业通过开展突破式创新来维持其竞争优势。本文采用211家制造业企业的问卷数据实证检验研究假设。结论表明:创业导向能够正向促进企业突破式创新;组织忘却在创业导向和突破式创新的关系中发挥中介作用;市场环境动荡性负向调节创业导向和企业突破式创新的关系。 展开更多
关键词 创业导向 组织忘却 突破式创新 市场环境动荡性
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企业文化、学习与创新绩效的关系研究 被引量:18
11
作者 谢洪明 王琪 葛志良 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期73-77,共5页
分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。
关键词 组织文化 学习导向 技术创新 管理创新 组织绩效
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心理资本、目标取向与创新行为——组织创新氛围下的两层次多效应研究 被引量:16
12
作者 甄美荣 朱永跃 +1 位作者 庄晋财 郭本海 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第11期101-104,共4页
基于个体层次和组织层次的双重视角研究心理资本、目标取向在组织创新氛围下对创新行为的影响。通过368名在职员工的数据分析表明:组织创新氛围与个体创新行为呈显著正相关关系;心理资本在此关系中起完全中介作用;证明目标取向和回避目... 基于个体层次和组织层次的双重视角研究心理资本、目标取向在组织创新氛围下对创新行为的影响。通过368名在职员工的数据分析表明:组织创新氛围与个体创新行为呈显著正相关关系;心理资本在此关系中起完全中介作用;证明目标取向和回避目标取向在此关系中通过心理资本起反向调节作用;学习目标取向的调节作用没有得到验证。 展开更多
关键词 心理资本 目标取向 创新行为 组织创新氛围
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结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应 被引量:13
13
作者 辛冲 石春生 吴正刚 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期45-51,共7页
构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织... 构建结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应模型,以结构导向组织创新为潜在自变量,以技术创新为潜在调解变量,以组织绩效为潜在因变量,对347家高技术制造企业进行问卷调研及深度访谈,应用结构方程模型(SEM)分析结构导向组织创新、技术创新与组织绩效的牵引效应.研究表明,结构导向组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,但会直接拉动企业技术创新活动的开展和实施效果,并以技术创新为媒介对组织绩效产生显著的影响,由此证明结构导向组织创新、技术创新与组织绩效三者之间存在牵引效应. 展开更多
关键词 结构导向 组织创新 技术创新 组织绩效 结构方程模型
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顾客导向和创新导向对企业绩效的影响机制研究 被引量:24
14
作者 郭贤达 孙瑾 +1 位作者 吴坚 陈荣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期67-73,93,共8页
在市场导向相关研究的基础上,本文探索了顾客导向(Customer Orientation)以及创新导向(Innovation Orientation)经由组织学习(Organizational Learning)对公司绩效(Firm Performance)的影响。通过对欧洲的390家制造企业的调查,发现顾客... 在市场导向相关研究的基础上,本文探索了顾客导向(Customer Orientation)以及创新导向(Innovation Orientation)经由组织学习(Organizational Learning)对公司绩效(Firm Performance)的影响。通过对欧洲的390家制造企业的调查,发现顾客导向和创新导向都对组织学习产生正向影响,组织学习提高了公司的新产品绩效(New Product Performance),最终提升了公司绩效。最后,文章讨论了本研究的理论和实践意义,以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 顾客导向 创新导向 组织学习 新产品绩效 公司绩效
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企业绿色创新因素影响效应研究——以生产型企业为例 被引量:15
15
作者 李巧华 唐明凤 潘明清 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第2期110-114,共5页
绿色创新是实现经济和环境效益平衡的必然途径。基于已有文献和相关理论,探究企业绿色创新因素影响效应,将249家生产型企业作为样本数据进行实证分析。结果表明,市场导向对绿色产品创新具有显著正向影响,对绿色工艺创新的正向作用不显著... 绿色创新是实现经济和环境效益平衡的必然途径。基于已有文献和相关理论,探究企业绿色创新因素影响效应,将249家生产型企业作为样本数据进行实证分析。结果表明,市场导向对绿色产品创新具有显著正向影响,对绿色工艺创新的正向作用不显著;政策导向对绿色产品创新与绿色工艺创新都起到了显著推动作用;组织冗余对绿色产品创新和绿色工艺创新的正向作用不显著;管理者对环境的关注对绿色产品创新和绿色工艺创新都具有显著正向影响。 展开更多
关键词 市场导向 政策导向 组织冗余 管理者对环境的关注 绿色创新
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市场-政策双重战略导向均衡对技术创新绩效的影响——以京津冀地区的高新技术企业为例 被引量:8
16
作者 郭净 陈永昶 刘兢轶 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第4期135-140,共6页
市场导向和政策导向是在转型经济中企业实施的两种战略导向,尤其是在复杂的环境中,战略导向之间的平衡和整合需要加以更多的关注,但目前还没有直接的证据表明战略导向均衡对企业绩效的促进作用。以193家高新技术企业为样本,借鉴均衡理... 市场导向和政策导向是在转型经济中企业实施的两种战略导向,尤其是在复杂的环境中,战略导向之间的平衡和整合需要加以更多的关注,但目前还没有直接的证据表明战略导向均衡对企业绩效的促进作用。以193家高新技术企业为样本,借鉴均衡理论的研究视角和研究方法,探讨市场和政策两种战略导向均衡对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:(1)市场导向对技术创新绩效的正向作用强于政策导向;(2)市场-政策导向联合均衡正向促进技术创新绩效;(3)市场-政策导向匹配均衡则会降低技术创新绩效。 展开更多
关键词 市场导向 政策导向 组织均衡 技术创新绩效
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组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析 被引量:9
17
作者 甄美荣 彭纪生 杨晶照 《科技与经济》 CSSCI 2012年第1期86-90,共5页
员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气... 员工创新活动是组织创新的核心要素,组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的环境因素之一,而组织创新气氛影响员工创新行为的机制是研究的重点,在分析组织创新气氛和创新行为相关理论的基础上,提出假设,认为员工目标取向对组织创新气氛和员工创新行为的关系有调节作用。同时,剖析现实背景,以计划行为理论为理论基础,提出另一假设,认为员工心理资本在组织创新气氛和员工创新行为的关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 组织创新气氛 创新行为 心理资本 目标取向
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面向创新的项目导向型企业体制与机制的集成模型与方法 被引量:32
18
作者 戚安邦 于波 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第3期94-101,共8页
本文通过对天津、河北和山东部分企业的研究发现,我国现有企业在自主创新方面存在企业组织体制和管理机制方面的问题。为解决这些问题,我国企业需要建设一种面向创新的项目导向型企业模式。国际最新的研究结果可以证明,这种新型企业是... 本文通过对天津、河北和山东部分企业的研究发现,我国现有企业在自主创新方面存在企业组织体制和管理机制方面的问题。为解决这些问题,我国企业需要建设一种面向创新的项目导向型企业模式。国际最新的研究结果可以证明,这种新型企业是我国创新型国家建设和知识经济发展所需项目导向型社会的基本单元。本文全面讨论了这种面向创新的项目导向型企业组织体制和管理机制问题,以及建设这种自主创新企业所需的集成模型和方法。 展开更多
关键词 创新型国家 项目导向型企业 组织体制 管理机制 集成模型
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IT能力对制造企业服务创新绩效的作用路径研究 被引量:5
19
作者 赵益维 陈菊红 +1 位作者 周延杰 姚树俊 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第7期101-106,共6页
构建服务型制造模式下IT能力、服务创新绩效、组织学习及服务化战略的理论分析框架,采用结构方程模型对理论假设进行实证分析,研究发现:IT能力正向影响制造企业服务创新绩效;组织学习在IT能力与服务创新绩效的关系中发挥着部分中介作用... 构建服务型制造模式下IT能力、服务创新绩效、组织学习及服务化战略的理论分析框架,采用结构方程模型对理论假设进行实证分析,研究发现:IT能力正向影响制造企业服务创新绩效;组织学习在IT能力与服务创新绩效的关系中发挥着部分中介作用;服务化战略在IT能力与组织学习以及与服务创新绩效的关系中发挥着调节作用。本研究对于制造企业采用合适的服务化战略和提高制造企业的服务创新绩效有所裨益。 展开更多
关键词 IT能力 服务创新绩效 组织学习 服务化战略 服务型制造
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绿色创业导向对可持续竞争优势的影响——绿色组织认同与绿色创新的链式中介作用 被引量:17
20
作者 张秀娥 杨柳 李帅 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第1期26-33,共8页
在环境污染日益严重的背景下,企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观,提出“绿色创业导向-绿色组织认同-绿色创新-可持续竞争优势”的研究框架,以203家制造业企业为研究对象,通过问卷... 在环境污染日益严重的背景下,企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观,提出“绿色创业导向-绿色组织认同-绿色创新-可持续竞争优势”的研究框架,以203家制造业企业为研究对象,通过问卷调查方式进行实证研究。结果表明:①绿色创业导向作为一种兼顾环保和经济的战略决策模式,对构建可持续竞争优势有积极影响;②绿色组织认同与绿色创新是企业实施绿色创业导向、建立可持续竞争优势的关键路径,在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中起中介作用;③绿色组织认同、绿色创新在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中具有链式中介作用。 展开更多
关键词 绿色创业导向 绿色组织认同 绿色创新 可持续竞争优势
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