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Sickle Cell Gene Transmission: Do Public Servants in Tamale, Ghana Have the Right Knowledge and Attitude to Curb It? 被引量:1
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作者 Evans Paul Kwame Ameade Baba Sulemana Mohammed +1 位作者 Gideon Kofi Helegbe Sualisu Yakubu 《Open Journal of Preventive Medicine》 2015年第6期299-308,共10页
Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa,... Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa, to increase public awareness of this disease. This study accessed whether public servants in Tamale, Ghana possess adequate knowledge and positive attitude towards SCD. Method: A total of 320 public servants within the Tamale Metropolis were invited to complete a questionnaire in a cross-sectional study. Data were analyzed using GraphPad 5.01. Association between different variables was tested. Results: The media was the main source of information for a majority of the 94.2% of respondents who had ever heard of SCD. Knowledge of respondents on transmission and testing of SCD was above 70% but they recorded less than 40% in SCD’s incurability, prevalence, effect of SCD on life span and pregnancy. The mean knowledge score of respondents was (11.1 ± 5.11)/22 or 50.7%. Only about a quarter knew their sickling status or that of their spouses before marriage or first child. Although 78.0% of respondents would call off marriages if they became aware of genetic incompatibility, the overall mean attitude, (2.857 ± 1.97)/ 7.0% or 40.8% was poor. There was a positive and significant correlation between the knowledge of respondents and their attitude towards SCD (r = 0.494, p < 0.0001) hence respondents working in the health sector and those with tertiary level education had better attitudes towards SCD. Conclusion: Public servants in Ghana have moderate knowledge of SCD but their attitude towards the disease was poor. Public servants least considered genetic incompatibility before entering conjugal relationships. This poor attitude means the campaign for the reduction of sickle cell gene transmission must be intensified. Governments need to increase their investment on educational campaigns aimed at changing attitude of persons through provision of more knowledge about SCD. 展开更多
关键词 SICKLE Cell Disease public servants Knowledge ATTITUDE Tamale
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Payrises for Public Servants: A Long-term Strategy
2
《China Today》 2002年第3期80-81,共2页
关键词 A Long-term Strategy Payrises for public servants
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The Evaluation of Human Resources in Modern Public Management in the Countries of South East Europe
3
作者 George M. Aspridis 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2012年第1期136-146,共11页
Nowadays, the public sector plays an important role when it comes to economic development and growth of a country. The most important chapter is "the evaluation of public servants". The analysis for the evaluation a... Nowadays, the public sector plays an important role when it comes to economic development and growth of a country. The most important chapter is "the evaluation of public servants". The analysis for the evaluation and subsequently the personal development and career planning of human resources based on both academic theories and their practical implementation. The new model is based on proportionality and administrative Europeanization, which creates formal and informal rules, modern processes of public policy that will shape common beliefs and values incorporated in the specific national policies. Performance appraisal is the process by which organizations evaluate job performance. The aim of this paper is to provide a comprehensive narration for the performance management in modem public sector, to explain the uses of performance appraisals, to describe the methods of the evaluation and to analyze the role of evaluation. 展开更多
关键词 performance appraisal EVALUATION public management public servants POLICIES
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The Public Service as an Actor of Political Network
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作者 Elena Vasilieva 《Journalism and Mass Communication》 2014年第12期772-776,共5页
This research analyzes the role of public service in the political networks. The status of civil servants in these networks is not obvious. On the one hand, the officials are surrounded by strict framework of regulati... This research analyzes the role of public service in the political networks. The status of civil servants in these networks is not obvious. On the one hand, the officials are surrounded by strict framework of regulations and law. They are not independent subjects of political decisions, but at the same time, they are the main sources of information needed for making political decisions. On the other hand, they actively interact with other actors of the political networks, including under informal conditions. In addition, high professional requirements for officials lead to the need of recruiting them into the elitist environment. Therefore, there often arises a conflict of interest due to their personal connections. Activating these links, officials are building patron-client relations, behaving as patrons for those who need to receive confidential information and as clients for the higher heads. Thus, civil servants use personal networks for carrying out their functions, and simultaneously use available official information for private gain. 展开更多
关键词 civil servants political networks patron-client relations public administration
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The Importance of Observing the Ethical Norms by the Public Service
5
作者 Tatevik Sahakyan 《通讯和计算机(中英文版)》 2013年第9期1175-1180,共6页
关键词 伦理规范 公共服务 社会生活 道德准则 调制解调器 管理系统 服务职能 心理健康
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基层选择性应付民众诉求的发生机理及其治理策略 被引量:1
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作者 辛方坤 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期4-15,共12页
基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据... 基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据政治系统理论,并结合研究事实的发展过程,可以从联系阶段的程序依赖、转换阶段的策略空转、输出阶段的避责建议三个方面,对基层工作者的选择性应付进行类型化分析。研究发现,复合交织的立体化系统环境、复杂性转向的情境化诉求与诉求转换处理的系统限制性三重因素相互叠加,共同影响并导致了选择性应付行为的发生。要解决这一问题需优化基层工作的系统环境、探索建立解决民众诉求的分级分类管理体系、建立职业能力培养的长效发展机制。 展开更多
关键词 基层工作者 选择性应付 民众诉求 治理策略
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高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
7
作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页
在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多
关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为
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外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究
8
作者 刘华兴 侯雅文 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期124-142,199,共20页
如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外... 如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 激励性质 激励方式 调查实验
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基层公务员公共价值冲突测量量表的开发与检验
9
作者 孙斐 庞欣燕 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第2期29-40,125,共13页
基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套... 基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套有效的测量量表。为此,本文基于47名基层公务员的深度访谈资料,运用内容分析法提炼基层公务员公共价值冲突的内容维度及初始题项,并经项目分析及信效度检验剔除相关度较低的题项后,最终开发出由3个维度、13个题项组成的正式测量量表。在此基础上,通过验证性因子分析验证了此量表的结构效度,并将任务绩效作为关联校标,验证了此量表的预测有效性。本文为学界提供了测量公共价值冲突的有效方式,为进一步探究该构念的前因后果提供了工具基础,从而有利于拓展公共价值失灵、价值冲突治理等理论的发展空间。 展开更多
关键词 基层公务员 公共价值 价值冲突 价值测量 量表开发
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基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究
10
作者 李浩旋 姜雨峰 卞一然 《河北开放大学学报》 2024年第2期101-104,共4页
基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机... 基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 工作绩效 工作满意度
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巴黎公社革命的公仆内涵及其现实蕴意
11
作者 刘慧文 王兆瑞 《红河学院学报》 2024年第2期29-33,共5页
巴黎公社革命是无产阶级第一次夺取政权的伟大尝试,是人类从阶级社会解放出来的伟大革命曙光。回顾巴黎公社在无产阶级历史上留下的重大历史经验和教训,挖掘其朴素的公仆思想的政治资源,有助于我们在新的历史条件下继续发扬不怕牺牲、... 巴黎公社革命是无产阶级第一次夺取政权的伟大尝试,是人类从阶级社会解放出来的伟大革命曙光。回顾巴黎公社在无产阶级历史上留下的重大历史经验和教训,挖掘其朴素的公仆思想的政治资源,有助于我们在新的历史条件下继续发扬不怕牺牲、敢于斗争的革命传统;践行全心全意为人民服务的根本宗旨;练就过硬本领担当作为;打造人民满意、清正廉洁的政府和建立和完善长效监督机制。 展开更多
关键词 巴黎公社革命 社会公仆 人民公仆
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公务员内部救济程序的分析与完善
12
作者 时晓凤 《中国人事科学》 2024年第11期14-20,共7页
从法律程序层面保障和维护公务员的救济权利,为公务员实现和维护其权利提供法律依据,可以促进国家机关的稳定与有效运作。从实践看,目前我国法律层面关于公务员救济程序的规定较为笼统,受理及审理机关欠缺专职性和相对独立性,审理程序... 从法律程序层面保障和维护公务员的救济权利,为公务员实现和维护其权利提供法律依据,可以促进国家机关的稳定与有效运作。从实践看,目前我国法律层面关于公务员救济程序的规定较为笼统,受理及审理机关欠缺专职性和相对独立性,审理程序不具公开性,且缺乏质证听证程序,有必要从法律制度上予以完善。完善公务员内部救济程序,应以公务员内部救济程序的性质界定为依托,借鉴国外有益经验,结合我国国情,细化法律层面的救济程序,建立专门的审理机构,公开救济程序,增加有限的听证程序,确保公务员救济程序的公正性。 展开更多
关键词 公务员 公职人员 内部救济 救济程序
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新中国成立初期党选培西藏干部的探索及实践
13
作者 卢怀科 《西藏民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2024年第2期31-39,154,共10页
干部工作是党实现其任务和使命的重要法宝。新中国成立初期,为顺利使西藏各民族和西藏人民获得解放并发展其政治、经济、文化、教育事业,中国共产党高度重视并大力培养西藏干部,通过分类多元化培养、动员干部进藏帮扶、双重批判大汉族... 干部工作是党实现其任务和使命的重要法宝。新中国成立初期,为顺利使西藏各民族和西藏人民获得解放并发展其政治、经济、文化、教育事业,中国共产党高度重视并大力培养西藏干部,通过分类多元化培养、动员干部进藏帮扶、双重批判大汉族主义和地方民族主义等方式,有效解决了西藏干部短缺问题,缓解了民族隔阂,为中国共产党领导人民建立社会主义性质的政权奠定了坚实基础。在这一时期采取的围绕民族工作主线培养西藏干部、完善多元化的干部培养体系、重视政治动员作用及深化民族团结进步教育等举措,也是新时代做好西藏干部工作的宝贵历史经验启示。 展开更多
关键词 新中国初期 西藏和平解放 中国共产党 干部工作
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职场精神力对基层公务员服务绩效的影响——公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用
14
作者 连瑞瑞 赵涛涛 蔡弘 《湖北经济学院学报》 2024年第2期40-50,127,共12页
基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明:职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影... 基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明:职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影响;公共服务动机在职场精神力和服务绩效之间发挥部分中介作用;师徒关系正向调节职场精神力对服务绩效的直接效应,同时正向调节职场精神力通过公共服务动机对服务绩效产生的间接效应。 展开更多
关键词 基层公务员 职场精神力 服务绩效 公共服务动机 师徒关系
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公务员工作压力感知对离职意向的影响:公共服务动机的调节作用
15
作者 孙琦琦 李永康 《中国人事科学》 2024年第2期12-23,共12页
在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的... 在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的公务员进行调研,共收集565份公务员数据样本,以公共服务动机理论和社会交换理论为依托,探究公务员工作压力感知对离职意向的影响。实证结果表明,公务员工作压力感知能够正向预测其离职意向;工作满意度和组织承诺发挥平行中介作用,即公务员工作压力感知分别通过影响工作满意度和组织承诺来影响离职意向的产生;公共服务动机在公务员工作压力感知对工作满意度和组织承诺的影响中发挥调节作用,即当公务员感知到一定工作压力时,具有高公共服务动机的公务员可以抑制其工作满意度的下降或组织承诺的降低。该研究丰富了国内公务员工作压力感知、公共服务动机和离职意向的实证研究成果,对公共部门人力资源管理实践具有重要意义。 展开更多
关键词 公务员管理 工作压力 离职意向 公共服务动机 工作满意度 组织承诺
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青年公务员职业选择的动机研究——基于自我决定理论
16
作者 许燕 《山东青年政治学院学报》 2024年第4期16-23,共8页
为探讨青年公务员在选择职业时的动机问题,以自我决定理论作为分析框架,运用公共服务动机问卷,对208名青年公务员进行了调查,结果显示:(1)基于自我决定理论开发的测量工具验证了青年公务员职业选择存在五种调节类型;(2)青年公务员职业... 为探讨青年公务员在选择职业时的动机问题,以自我决定理论作为分析框架,运用公共服务动机问卷,对208名青年公务员进行了调查,结果显示:(1)基于自我决定理论开发的测量工具验证了青年公务员职业选择存在五种调节类型;(2)青年公务员职业选择的自主动机整体高于受控动机;(3)个人价值观与公共利益价值观相匹配是青年公务员职业选择的主要调节类型(认同调节)。另外,薪资待遇、发展空间等工具调节也对青年公务员的职业选择产生影响,但更具有受控性。建议公共管理者或公共部门重视提升青年公务员的自主性和胜任感,促进动机由外而内转换。 展开更多
关键词 青年公务员 职业动机 自我决定理论 公共服务动机
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Should Civil Servants Be Excluded From Public Hearings?
17
《Beijing Review》 2011年第38期46-47,共2页
In order to prevent public hearings from becoming a farce,the city of Guangzhou,capital of south China’s Guangdong Province,enacted trial regulations to ensure more fairness and justice at public hearings,which are o... In order to prevent public hearings from becoming a farce,the city of Guangzhou,capital of south China’s Guangdong Province,enacted trial regulations to ensure more fairness and justice at public hearings,which are organized when local residents have major disagreements on important city issues. 展开更多
关键词 In Should Civil servants Be Excluded From public Hearings BE
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仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量与效果 被引量:21
18
作者 王忠军 龙立荣 +4 位作者 刘丽丹 黄小华 贾文文 李璐 马红宇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第11期1379-1394,共16页
中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现... 中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构:升迁停滞、职位边缘化。基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度。基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著。 展开更多
关键词 公务员 职业生涯高原 升迁停滞 职位边缘化
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我国政府与公务员之间心理契约问题探讨 被引量:26
19
作者 卫琳 赵定涛 梁樑 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期136-142,共7页
本文将心理契约理论与方法引入到我国公共管理领域,阐述研究了政府与公务员之间心理契约的必要性和实施心理契约管理的可能性。分析了我国具体环境下影响政府与公务员之间心理契约的显性与隐性因素,并给出共建和谐心理契约的十个原则。... 本文将心理契约理论与方法引入到我国公共管理领域,阐述研究了政府与公务员之间心理契约的必要性和实施心理契约管理的可能性。分析了我国具体环境下影响政府与公务员之间心理契约的显性与隐性因素,并给出共建和谐心理契约的十个原则。最后在分析心理契约内涵和结构的基础上,构建了心理契约的动态演化模型并就演化过程中的各个阶段提出了相应的管理策略。 展开更多
关键词 心理契约 政府 公务员 影响因素 动态模型
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北京市4861名公务员吸烟与被动吸烟现状调查 被引量:12
20
作者 赵芳红 刘敏 +1 位作者 万国峰 李英华 《中国健康教育》 2011年第5期339-342,共4页
目的调查北京市公务员吸烟与被动吸烟现状,探讨适合机关公务员的控烟策略和措施。方法 2008年对北京市49家市直机关在职公务员进行问卷调查。结果北京市被调查公务员的吸烟率为40.5%,其中男性为66.3%,女性为3.8%;70.9%的人每周至少有1... 目的调查北京市公务员吸烟与被动吸烟现状,探讨适合机关公务员的控烟策略和措施。方法 2008年对北京市49家市直机关在职公务员进行问卷调查。结果北京市被调查公务员的吸烟率为40.5%,其中男性为66.3%,女性为3.8%;70.9%的人每周至少有1天在工作场所被动吸烟,58.2%的人每周在工作场所被动吸烟至少3天及以上;在对吸烟与被动吸烟危害性的认识上,56.9%的被调查者认为吸烟严重危害健康,96.2%的人认为被动吸烟有害健康。大部分被调查对象知晓吸烟、被动吸烟对健康的危害,但对吸烟危害健康的认识并不全面,知道吸烟会导致冠心病、高血压的仅占25.0%。结论在机关单位大力开展创建"无烟单位"活动,加大有关烟草危害知识的宣传力度,加强对吸烟行为干预,降低公务员吸烟率。 展开更多
关键词 吸烟 被动吸烟 公务员
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