国有大中型企业员工心理应激研究

本研究以Andre Billrtte和Renand Bouchardr的五因素理论为基础,结合我国国有大中型企业的实际情况,提出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构。以此为切入点,编制国有大中型企业员工心理应激问卷,施测于392名员工,通过因素分析,得出国有大中型企业员工心理应激源的六维结构:生产压力、同事关系、与直接主管的关系、纪律控制、工作单调和职业发展。再进行信度和效度的检验,形成国有大中型企业员工心理应激目标问卷。

医护人员心理应激源量表的编制

目的编制医护人员心理应激源量表,并检验其信效度。方法依据心理应激理论,结合访谈和开放式问卷等方法收集条目。从安徽省4所综合性医院抽取2个样本,样本1(n=286)用于项目分析和探索性因素分析,确定问卷的项目和维度;样本2(n=392人)用于进行验证性因素分析和考察问卷的信度和效度,用症状自评量表作为校标。结果量表由25个项目组成,包括责任、任务、人际3个维度;验证性因素分析得出模型拟合指数:χ2/df=2.481、RMSEA=0.057、NFI=0.902、CFI=0.968,总分与症状自评量表(SCL-90)总均分呈显著正相关(r=0.769,P<0.001);总量表和各维度的α系数分别为0.909、0.848、0.847、0.786。结论医护人员心理应激源量表具有良好的信效度,能够作为调查医护人员心理应激的有效工具。

寻呼员的心理应激量表研究

本文探讨了寻呼员工作群体的应激过程中的4个方面，包括心理应激源、应激反应、应付方式和社会支持。同时编制了心理应激问卷，考察了该问卷4个分量表（量表1.心理应激源问卷；量表2.应激反应问卷；量表3.应付方式问卷；量表4.社会支持问卷）的信度和构想效度及各个分量表的因素结构。

基于火灾事故处理的矿山救援人员心理应激研究

根据矿山救援人员处理煤矿井下火灾事故所遇到的相应情景设计了调查问卷,以问卷调查为主要研究方法,综合分析影响救援成效的心理因素,找出了心理应激源,提出了改善心理应激的途径。

职业压力源量表的编制及信效度检验

目的:整合经典职业压力理论及测量工具,编制我国职业压力源量表,并检验该量表的信度和效度。方法:通过广泛查阅国内外关于职业压力相关理论及测量工具的文献,结合深度访谈和专家评定,确定量表的维度和条目,形成初始量表。采用网络问卷形式两批次抽取来自全国12个省份的635名在职人员为研究对象,样本1(n=295)用于初始量表的预测试,样本2(n=340)用于正式量表施测,并将有效样本数据用于信度、效度分析,抽取其中30人进行重测信度检验;使用SPSS 22.0进行条目分析、探索性因子分析、内部一致性信度和重测信度分析;使用Lisrel 6.0进行结构效度分析;使用Job Stress Survey(JSS)量表作为校标进行校标效度分析。结果:验证性因子分析结果显示本量表的三因子结构模型:要求与能力、付出与回报、组织氛围3个维度,分别包含9、8、9个条目,整体模型拟合度良好(χ^(2)/df=3.02、CFI=0.95、IFI=0.95、RMSEA=0.077),各因子载荷在0.46~0.87。将职业压力源量表的得分与校标JSS量表进行相关性分析,两量表的总分呈正相关(r=0.671,P<0.001),提示量表具有较好的校标效度。内部一致性检验数据显示,量表的Cronbachα系数为0.912,要求与能力、付出与回报、组织氛围三维度的Cronbachα系数介于0.866~0.879。量表的重测信度为0.65,各维度重测信度介于0.59~0.74,较低的重测信度可能由于职业压力是一种应激状态,受到稳定的人格特质和变化的环境因素两方面综合影响。基于人口学特征的分析显示,男性、未在婚的职业压力总分较高;付出与回报维度的题目均分高于其他两个维度,低龄、未在婚、本科学历、三线及以下城市和收入低的人群,其源自付出与回报的压力得分较高;此外,男性源自要求与能力、组织氛围的压力得分高于女性,未在婚人群源自组织氛围的压力得分高于已婚人群,方差分析结果显示这些得分差异存在统计学意义。结论:职业压力源量表具有良好的信度、效度和人群应用效果,可用于我国在职人员职业压力的测量。

转型社会中高校教育管理者的职业心理应激源研究

在转型社会中高校教育管理者的职业心理应激问题较为普遍,需要引起重视。运用应用心理学的基本原理,在职业应激源结构模型中为高校教育管理者的心理应激源结构进行调查问卷设计。结合调查问卷的实证数据,对其进行因子要素提取、综合性分析以及信度和效度的数据模型分析,得出高校教育管理者的职业心理应激源结构主要由"工作压力、人际关系、角色冲突、职业发展和组织规模"组成,对其进行有效检测具有鲜明的实际意义。