人因失误驱动力SBM跨层次模型

为探索人因失误驱动机制,降低煤炭企业人因失误率,基于文献研究和瑟利事故致因理论,提出压力源-倦怠-心智游移(SBM)假设模型;采用随机抽样和多时点数据采集获取660名中国煤炭企业矿工数据,使用软件SPSS的层次回归分析和PROCESS程序检验中介和调节效应验证假设模型;分析压力源-心智游移的作用关系、倦怠的中介作用以及主动性人格和管理系统有效性的调节作用,验证人因失误驱动力SBM跨层次模型。结果表明:压力源正向影响矿工倦怠,并受到主动性人格和管理系统有效性的调节;倦怠正向影响矿工心智游移,并在压力源对矿工心智游移的影响中起部分中介效应。