多学科团队微信健康宣教联合常规护理在老年股骨粗隆间骨折合并糖尿病术后患者中的应用效果

目的:观察多学科团队微信健康宣教联合常规护理在老年股骨粗隆间骨折(IFF)合并糖尿病(DM)术后患者中的应用效果。方法:回顾性分析2019年12月至2021年12月该院收治的86例老年IFF合并DM患者的临床资料,根据护理方法不同将其分为对照组和研究组各43例。两组均行髋关节置换术治疗,术后对照组接受常规护理,研究组在对照组基础上联合多学科团队微信健康宣教,比较两组健康认知优良率,护理前、护理3个月后自我管理能力[成年人健康自我管理能力测评量表(AHSMSRS)]评分、髋关节功能[Harris髋关节功能评分量表(HHS)]评分、负性情绪[抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)]评分和护理满意度。结果:研究组健康认知优良率为88.37%(38/43),高于对照组的69.77%(30/43),差异有统计学意义(P<0.05);护理3个月后,研究组HHS和AHSMSRS评分均高于对照组,SDS和SAS评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理满意度为93.02%(40/43),高于对照组的72.09%(31/43),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:多学科团队微信健康宣教联合常规护理应用于老年IFF合并DM术后患者可提高健康认知优良率、HHS评分、AHSMSRS评分和护理满意度,降低负性情绪评分,效果优于单纯常规护理。

安徽省池州市提升水行政审批能力实践与思考

近年来,安徽省池州市水利局深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境的改革精神,深入开展水行政审批制度改革,取得了一定成效。文章结合近年来池州市开展水行政改革工作实际,总结分析了存在的问题,提出了改进措施,为进一步改进和提升水行政审批能力、助力持续提升涉水营商环境提供参考。

中外合资上市公司高管团队异质性对企业绩效的影响——以外资持股比例为调节变量

以外资持股比例为调节变量,采用沪深A股63家中外合资公司2011~2012年数据,运用相关性分析、分组回归分析方法,研究中外合资上市公司高管团队的年龄、任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。结果表明：年龄异质性显著、任期异质性不显著地正向影响企业绩效;受教育程度和职业经历异质性不显著地负向影响企业绩效;外资持股比例正向调节年龄异质性、而负向调节任期、受教育程度和职业经历异质性对企业绩效的影响。因此,在组建高管团队时时,应提高其年龄异质性和冲突管理技能,根据外资持股比例适当调整任期异质性。

多支医疗队组建抗疫联合体的信息化支持实践与思考

在2021年底新冠肺炎疫情突发的紧急情况下,陕西省卫健委从省内各大医院调集多支医疗队,以西安市胸科专科医院为依托,共同组建抗疫联合体,在短时间内控制并扑灭了疫情。而信息化支持是赢得这场胜利的重要保证。为实现多支医疗队的协同高效工作,我们在胸科医院原有信息系统基础上,开展了一些探索性和创新性的信息化支持服务,在这一过程中,虽然走过一些弯路,对一些短期无法解决的问题作出了一定妥协,但最终在充满不确定性的环境中,通过快速试错调整,构建起一套运行基本顺畅的信息支持管理体系,具体包括对抗疫联合体的组织架构和运行流程的支持、对抗疫联合体医疗协同业务的支持、对统计报表的支持以及对线上会议的支持等。信息支持在此次抗疫行动中发挥了非常重要的作用,此次实践也为今后应对类似的情况积累了经验。

跨文化合资企业高层管理团队过程的案例研究

国际合资企业的高层管理团队不仅存在着传记性特征的异质性,还具有文化异质性的特点。这些异质性特征会通过高层管理团队的运作过程影响团队效能和组织绩效。以两家中外合资企业的高层管理团队为研究对象,采用案例研究的方法,分析了团队传记性特征异质性和文化异质性如何通过团队过程影响团队效能。组织文化、母公司控制权和企业所处的行业特征在上述异质性特征对团队过程的影响过程中起到调节作用;行业特征也在团队过程对团队效能的影响过程中发挥调节作用。

新冠肺炎院感防控医疗队联合管理模式探讨

院感防控是医疗机构开展救治工作重要的安全保障。新型冠状病毒肺炎暴发后,多家武汉市综合性医院临时改建为定点救治医院,国家医疗队入驻,医疗模式以及医疗流程发生重大变化,院感防控面临较大挑战。同济医院基于医院感染管理组织架构、分区改造、人员培训、流程制定等,建立了与医疗队联合管理的医院感染管理体系,快速推动了定点医院感控工作的高效落实,为应急情况下定点医疗救治机构感染管理工作的建设提供了理论和实践参考。

中外合资上市公司高管团队特征对企业价值的影响

基于组织战略性人力资源管理的视角和高阶梯队理论,高管团队的特征影响企业战略决策,决定企业的经营与发展,进而影响企业价值。采用中国沪深A股421家中外合资公司2010—2018年的高管团队与企业价值面板数据,研究中外合资上市公司高管团队特征均值和异质性对企业价值的影响。结果表明:女性高管占比和高管团队的平均年龄、平均任期、平均受教育程度及异质性均显著正向影响企业价值;团队规模、任期异质性对企业价值影响不显著;高管团队年龄异质性对企业价值具有显著的负向影响。优化高管团队的女性占比与平均年龄、任期、受教育程度等特征结构,将有利于提升企业价值。

营养团队联合程序化随访在肥胖型多囊卵巢综合征患者健康管理中的应用

目的 探究联合营养团队程序化随访对肥胖型多囊卵巢综合征患者的健康管理效果。方法 选取124例肥胖型多囊卵巢综合征患者为研究对象,随机分为观察组和对照组各62例。对照组采取常规院外随访,观察组在对照组的基础上加以联合营养团队程序化随访。随访3个月后,比较两组患者体重指数(BMI)、腰围、臀围、腰臀比、空腹血糖(FPG)、空腹胰岛素(FINS)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、脂联素(APN)、血清瘦素(LEP)、平均卵巢体积和平均囊卵泡数目。结果 随访3个月后,观察组BMI为(21.37±5.34)kg/m^(2),对照组BMI为(25.48±4.33)kg/m^(2),2组差异有统计学意义(P<0.05);观察组FPG为(5.38±0.34)mmol/L、FINS为(8.23±0.41)mmol/L、TC为(3.94±0.12)mmol/L、TG为(1.94±0.11)mmol/L、APN为(1.29±0.23)mg/L、LEP为(4.45±0.32)μg/L、平均卵巢体积为(7.02±0.76)cm^(3)、平均囊卵泡数目为(5.00±0.13)个,均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 联合营养团队程序化随访对于肥胖型多囊卵巢综合征患者具有良好的效果,能够降低患者肥胖程度和胰岛素抵抗水平,对于患者激素调节有积极作用,减少患者卵巢体积和囊卵泡数。

“安全联保”区队管理方法研究

区队作为煤矿生产的核心单位,人的作业行为标准管理是基础。采用现场调研、作业环境分析等手段,总结提出作业行为标准治理的“5+N”安全联保区队管理体系。通过调试及运行得出“5+N”区队管理有利于煤矿精细化管理,该制度能够充分调动区队人人参与管理,实现作业行为标准,有效减少现场人员“三违”行为,通过5类人员管理,确保现场隐患及时消除。通过管理模式革新,直接为企业降本增效提供安全保障。

组织互动与权力重塑--对计划经济时期上海街道联管组的制度分析

本研究基于档案资料,以20世纪60年代上海街道设置的生产生活联合管理组为案例,呈现街居这一行动主体在生产动员和日常管理之中所起到的重要作用,分析“条块”之间的边界摩擦。上海设立街道联管组的初衷是将游离于计划体制之外的社会群体纳入正式组织架构,使得基层的“社会性”服膺于国家的政治理性,但在实践过程中,街道联管组在行政上受制于条块关系,在功能上出现经济生产职能与社会管理职能的冲突,受限于不同主体的多元化激励结构,未能真正实现对“非单位人群”的有效组织和管理。本研究呈现了计划经济时期城市管理的复杂性,在理解新中国的“国家-社会”关系时,需要重视科层式的正式机构与社会群体之间的互动方式,进一步关注那些看似边缘的群体对正式制度和权力的限制与重塑过程。

产教融合背景下专业学位研究生联合培养的创新与实践——以许昌学院为例

为了有效促进高等学校学科建设,提高高水平应用型人才的培养效果,促进应用型科研成果产出,进一步提高和丰富产教融合的水平及内涵,该文对专业学位研究生联合培养模式进行了探索,从专业学位研究生培养系统构建着手,通过导师队伍建设、校内外融合的创新实践基地建设、培养质量管理等措施构建了专业研究生联合培养创新模式,形成了多方联合的协同育人新机制,实践证明:该模式育人成效显著。

内分泌科联合糖尿病管理小组及总住院医生全程专人负责制优化管理在科外糖尿病患者胰岛素泵治疗中的应用

目的探讨在院内非内分泌科糖尿病患者胰岛素泵治疗中采用内分泌科联合糖尿病管理小组及总住院医全程专人负责制优化管理的应用效果。方法选取2017年1月~2018年12月在我院非内分泌科安装胰岛素泵的496例糖尿病患者作为研究对象,随机分成对照组(224例)和观察组(272例),对照组采用内分泌科常规管理模式,观察组在对照组基础上联合糖尿病管理小组及总住院医全程专人负责制优化管理,比较两组平均血糖达标时间、胰岛素泵故障发生率、患者意外高血糖率及非计划性停泵率。结果观察组血糖达标时间、非计划性停泵率、胰岛素泵故障及意外高血糖发生率均少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在科外糖尿病患者胰岛素泵治疗中采用内分泌科联合糖尿病管理小组及总住院医全程专人负责制优化管理,可使科外糖尿病患者得到同质化护理,有助于胰岛素泵有效运行,缩短患者的血糖达标时间,及时处理意外高低血糖,保障胰岛素泵治疗效果。

对可靠数据中心UPS使用的VRLA电池的预测性维护

近日,腾讯数据中心与清华大学自动化系智网中心团队的贾庆山老师合作论文被第21届IFAC国际自动控制世界大会录取。该大会为自动控制领域三大顶会之一,将于今年7月在德国柏林举办。本届大会将关注可持续资源、绿色能源、数字化和工业4.0等主题;人工智能、控制和计算机科学日益重要的融合也将成为大会关注的焦点。