论保证人追偿权的发生与行使——基于裁判分歧的展开和分析

保证人追偿权的发生依据在于保证人与主债务人之间的委托合同或无因管理关系,保证人向主债务人提起追偿权诉讼的管辖法院原则上据此而确定,借款担保合同中就借款合同和担保合同纠纷的主管和管辖法院的约定不能拘束保证人追偿权纠纷。保证人追偿权的效力范围并不限于保证人承担的保证责任或者赔偿责任,还视具体情形包括保证人为承担保证责任而支付的必要费用、代偿金额的利息等。保证人承担的保证责任或者赔偿责任超过主债务范围的,保证人向主债务人追偿时主债务人可主张相应的抗辩,以使其不超过主债务人的免责范围。与保证人的清偿承受权一样,保证人行使追偿权也不得损害债权人的利益。涉及保证合同的生效裁判所确定的保证人追偿权判项,仅具宣示意义,未经进一步的诉讼程序或者非讼程序明确保证人的追偿范围,不能作为执行依据。

领导品格优势对下属工作投入的双重影响路径研究

通过对15家企业220名企业员工的问卷调研,立足于场理论、原型理论和领导—成员交换关系理论,构建了分别以下属义务感和下属依赖为中介变量的两条路径,深入探讨了领导品格优势对下属工作投入的影响机制,并验证了领导能力在这一关系中的调节作用。研究结果表明:领导品格优势通过正向影响下属义务感,提高下属义务感增加下属的工作投入,通过负向影响下属依赖,削弱下属依赖增加工作投入。领导能力在领导品格优势对下属义务感和下属依赖的影响中均起到正向调节作用。本研究有利于企业在甄选领导者时充分考察其品格优势和能力,有利于领导在管理下属时提高下属义务感、防范下属依赖心理,从而最终提升下属工作投入。

Subordination in the Sense of Bochner of LP-semigroups and Associated Markov Processes

我们证明隶属在一个 L p 空格由 sub-Markovian 操作符的 C 0-semigroup 的卷绕旋转 semigroup (在 Bochner 的意义的隶属) 导致了实际上被联系到权利(Markov ) 的隶属进程。作为后果，我们与 L p 解决鞅问题伙伴辅助 semigroup 的无穷小的生成器。我们也为辅助 semigroup 的 L p 发电机的领域的元素证明伪连续性性质。结果基础空间的增大是必要的。在证明的主要的步是在是一个 Borel 正确过程的一个 Markov 过程的性质的如此的隶属下面的保藏。我们使用几个分析、概率的潜在的理论工具。

《中华人民共和国家庭教育促进法》中铸牢中华民族共同体意识义务条款的规范研究

《中华人民共和国家庭教育促进法》第16条第1款是家庭履行铸牢中华民族共同体意识教育义务的核心规范,外延解释包含从中央到地方各层次、多类型的法律法规考察,最终得出培养社会主义建设者和接班人、维护国家统一和民族团结的深层法律内涵该法存在法律责任虚化、法规制定空白抽象与修订及时性不足等问题,导致第16条第1款的可实施性缺失。因此,该法法律责任落地,还需要增强实施细则供给,提升立法技术和水平,为家庭履行铸牢中华民族共同体意识教育义务夯实制度基础。

青少年家庭义务感的研究

本研究采用家庭义务感问卷对 711名高一和高三的城乡青少年进行了调查 ,考察当前青少年家庭义务感的基本特征。结果表明 ,(1)青少年总体上具有较强的家庭义务感 ;(2 )农村青少年比城市青少年更为重视“未来对家庭的支持” ;女青少年比男青少年更重视当前与未来对家庭的支持 ,以及对家人的尊敬 ;独生与非独生青少年的家庭义务感无显著差异 ;(3)在“当前对家庭的支持”与“未来对家庭的支持”方面 ,青少年的义务感高于他所感知到的父母的期望 ,但在“对家人的尊敬”上 。

中国人的上下级关系:整合构念的建立与初步检验

为建立更整合的SSG构念,基于多维度人际关系理论,提出SSG三维构念,认为上下级关系指在某一时刻存在于上下级之间的基于利益、情感和身份义务的连结。工具性、情感性、义务性是构成上下级关系的3个维度,由此发展出SSG类型构念初始模型。为检验理论,以调查与案例混合法收集并分析39对上下级关系的相关信息,基于分析结果形成SSG类型构念修正模型。经检验,修正后的SSG类型构念与案例有较高的相符程度。最终形成的SSG构念理论包括构念界定、维度内涵、维度的动态发展、维度构念与类型构念的对应关系和类型描述等内容。

合同法中的附随义务探讨

附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期,依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。附随义务的理论基础来源于诚实信用原则。确立附随义务有利于平衡各方利益关系、强化对债权人的保护、维护社会秩序稳定及完善合同法立法与理论。附随义务内容随合同关系发展而有不同的体现。基于附随义务发生阶段的不同,违反附随义务的法律后果亦不同。

合同附随义务有关问题探讨

附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期,依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。附随义务的理论基础来源于诚实信用原则。确立附随义务有利于平衡各方利益关系、强化对债权人的保护、维护社会秩序稳定及完善合同法立法与理论。附随义务内容随合同关系发展而有不同的体现。基于附随义务发生阶段的不同,违反附随义务的法律后果亦不同。

构建中国生命伦理学——追求中华文化的卓越性和永恒性

构建中国生命伦理学,是要以中华文化的核心价值及其原则为标准,探索解决我们所面临的挑战和问题的适宜政策和办法。这一工作当然需要我们学习和借鉴西方的学说,但不能照搬。从事这项工作,首先要有一种情怀,即一种历史使命感:追求中华文化的卓越性和永恒性。

敦煌雇工契约研究

敦煌所出31件雇工契,介于卖身契与典身契之间,客观、真实地反映了身份、贫穷与劳力之间的关系。从契约主体看,雇工契是没有人身附属关系的平等主体。从雇佣原因看,雇工契大多因为缺乏劳力而立契。从劳作内容看,受雇者大多从事农业耕作。从雇期看,大多在农历正月至九月农忙时节,这与农耕文明的特质相洽。从雇值看,劳力在当时价值不菲。从违约责任与附随义务看,则深刻体现了中国传统契约的诚信精神,这又与以诚为本的民族文化传统一脉相承。

社会法的生成与体系定位

人类在近三百多年的历史中产生并形成了"援救类、促进类、维权类"的社会法;其根据是人群之间帮扶脱困的系统——"狭义社会"的形成;社会法是基于对解脱人群在实现基本生存权时遇到困难或困境而提供保障的需要,保障人群之间帮扶脱困的法。

康德论道德动机与义务感

康德是西方伦理学史上著名的义务论者。他以义务为中心建立了自己的伦理学理论体系,并试图以此给道德立法。按照康德的说法,只有纯粹出于义务的动机,方能保证行为本身的纯粹道德性。在多种动机存在的情况下,这种纯粹出于义务的动机又是如何在诸多动机之中规定我们行为的道德价值,目前尚存在诸多争论和质疑。

基于意义给赋的领导沟通过程对员工激励的作用机理研究

在复杂与多变的组织环境中,员工是否受到激励,除了受组织制度影响之外,还有赖于领导对任务情境的阐释是否赢得员工的理解和认同。本研究从意义给赋的角度出发,在综述了相关研究的基础之上,通过一个情境实验,探讨了在沟通过程中领导对任务情境的意义给赋对员工激励作用的差别。研究发现:领导通过对任务情境的语言框定,给赋情境以特定的意义,它提供了一种参照系(评价标准和关注点),进而影响到下属员工的认知感受性,并引发相应的行为动机。文中最后用一个管理实践案例对这一作用过程进行了示范性说明。

论《民法总则》中的狭义无权代理人责任

随着社会实践的发展,原有的代理制度呈现出诸多不足。基于此,《民法总则》第171条对原有的代理制度进行了相应的完善,但新增的第171条第3款和第4款的内容在表述上是仍然存在争议的,在无权代理的性质、构成要件及责任承担方面还存在不完善和不明确之处,为司法实践带来了一定的阻碍。基于此,需要对《民法总则》中的狭义无权代理人责任进行较为全面的梳理和研究解释,进一步地明确狭义无权代理人责任范围规定,以推动第171条的司法实践适用性,保障相对人的合法利益。

论弗雷格关于从句的涵义和意谓的理论

从句的涵义和意谓问题,是弗雷格哲学研究的一个重要问题,也是一个难点问题。基于现代逻辑和现代哲学的背景,重新审视弗雷格关于这一问题的观点,对于理解和评价弗雷格的思想尤其重要。弗雷格关于从句的涵义和意谓的理论以从句的语法地位为出发点,以从句的逻辑作用为落脚点,围绕等值替代规则展开,试图证明句子的涵义是思想,句子的意谓是真值这一基本的观点。弗雷格的论述涉及到内涵逻辑、预设和隐含理论等现代逻辑和哲学中的重要问题,对后世的哲学和逻辑产生了重要的影响。

护士义务感与工作自由度及其联合效应对任务绩效的影响

目的探讨护士义务感与工作自由度及其联合效应对任务绩效的影响。方法采用义务感量表、工作自由度量表和任务绩效量表进行问卷调查，于2013年8月～10月对深圳和珠海2所医院44个科室的44名护士长和335名护士进行问卷调查，39名护士长和276名护士组成最终有效问卷。采用相关分析法和多元逐步回归分析法探讨护士义务感与工作自由度及其联合效应对任务绩效的影响。结果护士工作自由度与任务绩效呈正相关（r=0．146，P〈0．05），护士义务感与任务绩效没有显著的相关关系（r=-0．022，P〉0．05）；多元回归分析结果表明，护士工作自由度对任务绩效有显著正向影响（β=0．165，P〈0．01），护士义务感对任务绩效没有显著的影响（β=-0．083，P〉0．05）；护士工作自由度与义务感的联合效应对任务绩效有显著正向影响（β=0．106，P〈0．05）。结论护士工作自由度对任务绩效有积极的正向影响；护士义务感对任务绩效没有直接的显著影响，它对护士任务绩效的影响取决于护士工作自由度，只有在护士工作自由度高的情况下，义务感才会对护士的任务绩效有促进作用。

略论警察法律关系的内容构造

既有研究对警察法律关系内容的认识基本上限于宽泛意义上的权力、权利、义务等,未加深入展开。借鉴现代法律关系学说,警察法律关系的内容构造可以分为权利与义务、权力与责任、权威与信赖等若干主要类型,每一类型下又包含多种内涵不同、定位各异的具体法律关系。警察法律关系内容构造的丰富、充实和细化,有助于警察法学理论体系的深入展开。

纳税人意识概念的法层次分析

"税收是文明的对价",税收就是将国家和纳税人个体结成为一个纽带连接到一起。在税收产生的进程中,随着法治、平等、公平等理念的出现,在现代法治国家中,必然要求纳税人意识的产生。何为纳税人意识,本文将从三个方面具体阐述纳税人意识的内涵。

合同的附随权利义务三题

合同中的附随义务以及义务人不履行附随义务的责任承担问题是合同纠纷中的疑难问题之一。合同的附随义务在性质上属于法定义务,是根据合同法诚实信用的基本原则和合同的具体情况为更好实现合同权利人的权利而来。当事人不履行附随义务的责任承担应当是有过错的,若因此给对方造成是损失,应确定承担责任的大小,还应当考察附随权利人对该附随权利行使的具体情况。

公平视角下上下级领导关系不和谐的表现及改善对策

组织的健康发展离不开和谐的内部关系,而上下级领导关系是组织中最基本的关系之一。S组织内部之所以出现上下级不和谐关系,原因在于组织内部普遍存在着各种复杂关系,且这些关系会严密交织构成一张复杂的关系网。从公平视角来看,组织中广泛存在着的上下级领导关系不和谐,主要表现为:领导飞扬跋扈下属缺乏组织认同、被领导者阳奉阴违挑肥拣瘦、上下之间离心离德交易盛行和组织文化败坏、赏罚不分四个方面。要解决这些不和谐因素带来的影响,组织可以通过建构公平竞争风清气正的组织文化和亲近随和尊重员工的领导形象,并辅以赏罚分明以赏为主的激励机制和民主管理能上能下的用人机制,疏解上下级之间的不和谐。