基于SSG视角的员工建言行为实证研究

基于374份上下级关系(SSG)的配对数据,探讨了中国组织情景中上下级关系(SSG)对员工建言行为的影响以及组织自尊的调节作用.层级回归分析的结果表明:SSG对促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;组织自尊在SSG与促进性建言之间起显著的正向调节作用,而在SSG与抑制性建言之间的调节作用不显著.

基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验

为整合现有文献中多种侧重点不同的中国情境下员工上下级关系(SSG)量表,基于整合性SSG构念开发整合性SSG量表,并加以检验。研究结果表明,最终形成的整合性SSG量表由4个维度构成,分别为义务性、情感性、人情交换和正规交换,共14个题项;以该量表对施测样本进行聚类分析,分析结果支持整合性SSG构念的类型假设。多项检验显示,该量表具有较高的可靠性和有效性,相较已有量表具有显著的独特贡献,可为未来的SSG研究提供内容整合、结构清晰的测量工具。

非工作时间的工作相关电子通讯与员工情绪耗竭和离职意向的关系机制研究

非工作时间的工作相关电子通讯(WEC_NWT)作为一种边界跨越行为,包含了频率及情感基调的内涵。文章以448名员工为研究对象,实证检验了来自主管的WEC_NWT对员工情绪耗竭和离职意向的差异性影响,以及上下级关系图式(SSG)和员工工作—家庭分割偏好特征的调节作用。结果表明,WEC_NWT频率正向影响员工情绪耗竭和离职意向;而WEC_NWT积极情感基调则负向影响情绪耗竭和离职意向。另外,SSG可以缓冲WEC_NWT频率对情绪耗竭的正向影响,即高SSG情境下,频率对情绪耗竭的正向作用相对较弱;而SSG可以强化WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响,即高SSG情境下,积极情感基调对员工情绪耗竭的负向影响更强。再者,工作—家庭分割偏好强化WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向关系,即高分割偏好个体,WEC_NWT频率对情绪耗竭和离职意向的正向影响均更强;工作—家庭分割偏好可以部分抵销WEC_NWT积极情感基调对情绪耗竭的负向影响,即高分割偏好个体,积极情感基调对情绪耗竭的负向影响相对较弱。

面子对家族企业员工建言行为的影响:以上下级关系为中介

目的面子对员工的认知、建言行为具有重大影响,文章基于中国文化背景,选取家族企业员工为调查对象,探索面子对员工建言行为的影响,并引入上下级关系作为中介变量。方法基于文献梳理,文章提出研究假设并构建相应研究模型,以50多家家族企业319名员工为样本,通过问卷调查展开实证调研。结果面子、上下级关系和建言行为两两之间存在显著正相关关系,面子对上下级关系、建言行为均有正向预测作用,上下级关系对员工建言行为具有显著正向预测作用,上下级关系在面子和家族企业员工建言行为关系中起到部分中介作用。结论企业可通过提升员工面子、优化上下级关系来增加建言行为发生频率,从而提升企业绩效。

上下级关系与亲组织非伦理行为:基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论,以上下级关系这一本土构念为切点,深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据,结果发现:上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关;组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用,且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应;自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系,自我牺牲型领导水平越高,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。

与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型

作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境中上下级关系对员工建言的"双刃剑"效应,在控制上级面子威胁敏感度等变量后,重点分析了员工心理安全感和员工面子顾虑的中介作用。研究结果表明:上下级关系与促进性建言和抑制性建言存在正相关关系;员工心理安全感在上下级关系对促进性建言和抑制性建言的影响中起正向中介作用;员工面子顾虑在上下级关系对促进性建言和抑制性建言的影响中起负向中介作用。最后,本文对研究结果进行了讨论并对未来研究进行了展望。