监事会建设与企业效率

本文运用随机前沿分析模型(SFA)分析了中国企业监事会建设对企业效率的影响。研究发现当前监事会规模对企业效率的提高有负面影响,而提高监事会成员的"质量"则有利于企业效率的提高;研究结果进一步表明当前监事会建设的重点是适当减少监事会的规模,提高监事会成员的教育水平,吸引有丰富相关工作经验及国际视野的人士加入企业监事会。

混合所有制企业监事会治理能力评价及建设

混合所有制企业监事会治理能力个体优势互补是发展混合所有制经济的必要条件,判别其治理能力的个体优势是优势互补的重要基础.根据竞优的思想,从被评估企业最有利的视角确定价值参数,提出了混合所有制企业监事会治理能力的个体优势判别模型,同时给出模型的解法.采用了我国第一批试点的10家混合所有制企业作为研究样本,根据本文的基于个体优势的监事会治理能力评价方法进行了计算实例分析,同时提出对策建议,为其科学评价提供参考.

国有企业监事薪酬结构问题研究

薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验,为模型的设计提供了现实经验的支持。结合理论分析和现实情况,提出对国有企业完善监事会治理、建立现代企业制度具有借鉴意义的相关政策建议。

基于焊缝疲劳寿命分析的高速列车裙板结构设计

以CJ-2型动车组设备舱裙板为研究对象,采用FE-safe中verity模块等效结构应力法,基于主S-N曲线,进行了焊缝疲劳分析。分析和优化结果可为高速列车裙板结构的可靠性评估和优化设计提供参考。

相对业绩评价和CEO薪酬——基于董事联结的分析

如何选择参照公司是利用相对业绩评价制定CEO薪酬政策的关键。文章基于董事联结的信息传递功能,考察了董事联结关系是否影响相对业绩评价中的参照公司选择,采用2005~2012年上市公司数据进行实证分析,结果表明：CEO的薪酬与董事联结公司业绩显著负相关,与市场综合指数收益、同行业公司业绩、同行业-规模公司业绩都不相关;国有公司的CEO薪酬和董事联结公司的业绩相关度更低,外资参股公司的CEO薪酬和董事联结公司的业绩相关度更高。