全球锂资源供需现状分析

随着全球新能源汽车产业的持续高速发展,锂电池正极材料的需求日益旺盛,钴、镍、锂和锰等主要原料的用量持续增长,但我国相对缺乏这些有色金属资源。2020—2022年,锂盐价格经历一个大周期的暴涨暴跌。越来越多的替代材料被开发出来,如钠离子电池、氢燃料电池和钒钛电池等,但从成熟到形成真正的替代还需要时间。目前,87%以上的锂应用在锂电池相关领域,市场锂盐价格完全随锂电池应用市场的需求变化而波动,最高价格是最低价格的近15倍。有必要结合全球锂资源金属量的分布特征,综述全球锂资源的供需市场变化,然后开展全球锂资源供需平衡分析,从而为从业人员提供一定参考。

就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析

通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。

数字时代下旅游企业的人力资源供求与管理

旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为:(1)数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求,这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变,旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。(2)数字技术(如智能机器、大数据分析)正在重塑旅游服务分工与服务职能,可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力,并在部分领域代替人类员工进行工作(尤其在程序化重复劳动方面),其应用面广泛、能力强大,对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题,确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。(3)数字技术使得用工更加灵活,在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代,需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施,优化旅游企业的灵活用工管理。(4)数字时代,旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护、客户隐私保护等多方面挑战,也带来了在人才识别与招聘、培训、绩效管理、员工关系和职工保留等多方面进行提升的新机遇。数字时代下,旅游企业人力资源经理必须弥合技术与人性之间的差距,注意数字技术应用带来的道德困境,并采取开放、适应的思维方式。(5)数字技术还可以赋能旅游企业劳动力的市场以实现供需匹配,即通过信息化变革使旅游企业劳动力供需数量达到动态平衡,通过知识化完善劳动力供需结构,通过平台化推动劳动力供需双方链接。

中国天然气市场发展2022年回顾与2023年展望

2022年,中国天然气市场在经济增速下滑、供给成本飙升、能源竞争加剧三重压力下,表观消费量仅为3663亿立方米,出现快速发展期以来首次下降;长输管道里程新增3000千米,LNG接收站新建成2座、扩建1座,地下储气库投产10座。国产气保供应、稳安全,但进口资源特别是现货LNG大幅减少,充分反映出行业“资源供应把控力、市场成长驱动力、行业发展凝聚力”不足的问题。2023年,在社会经济恢复、能源政策刺激、资源供应增加、供气成本下降等有利因素带动下,工业生产、商业运营、交通运输等活动增加,天然气需求恢复。18家燃气电厂陆续建成投产,带动电力用气需求增加;原料用能不纳入能源消费总量控制,化工用气空间扩大。预计全年新增市场需求量190亿~222亿立方米;国产与进口资源可达210亿~260亿立方米,资源供应可满足市场需求。为提高天然气在新型能源体系中的地位,建议在2023年抓紧修复存量市场,开发增量市场,投入煤制油气战略基地建设,提升海外资源进口多元化水平。

全球锂资源特征及市场发展态势分析

锂作为全球重要的新兴关键性矿产之一,被中国、美国、日本、欧盟等世界各主要经济体列为战略性或关键矿产,各主要经济体愈加重视锂资源安全供应。为全面了解全球锂资源特征,剖析市场发展态势,全面梳理了全球锂资源主要成矿类型、分布特征、成矿时代和典型成矿区带情况,结合主要国家锂资源市场态势,分析了全球锂资源供需格局和价格走势,并就保障中国锂资源供应安全提出建议。总体来看,全球锂资源丰富,但分布和供需高度集中。当前,随着全球新能源产业的蓬勃发展,锂资源供给和需求快速增长,国际贸易量和价格稳步上升;为缓解供应紧张局面,全球锂资源开发项目众多,锂矿勘查投入逐年增加。中国作为全球第一大锂资源消费国,国内锂资源供给不足,对外依存度高达67%,仍存在锂资源市场产业链不完善、金融体系薄弱、企业国际竞争力较弱等问题。研究结果为全面了解全球锂资源特征和市场发展态势提供重要参考,对勘查投资具有一定指导意义。

天津市某三甲医院临床医生供需预测分析

目的通过对天津市某三甲医院医务人员供需分析,明晰人员配置问题,做出合理的供需平衡预测。方法收集天津市儿童医院2016—2021年医务人员基本信息及卫生服务利用情况相关数据,对各层级儿科医师情况进行统计分析,利用一阶灰色模型GM(1,1)预测本院未来3年临床医生的需求量,利用马尔科夫矩阵预测本院未来3年临床医生的供给量,根据2022—2024年各层级医师供需预测结果建立供需平衡表。通过供需平衡表确定本院不同层级医生的需求量、供给量以及需补充量。结果利用门急诊人次建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的门急诊人次分别为2381928、2372096、2391761;利用实际占用总床日数建立模型并对拟合效果进行检验,未来3年的实际占用总床日数分别为463071、486625、513005。各年度医生人均日负担诊疗人次和床日数的算数平均数分别为9.79、1.29,以此预测出2022—2024年实际临床医生需求量分别为976、999、1031。结论通过培养医生医德医风、提升医生业务能力、加强与外界的交流合作、优化医院正向宣传引导等,可以全面提升医生的综合素质,以质的提升来弥补量的不足。

基于数据挖掘的供电公司人力资源需求预测研究

当前,供电公司人力资源需求预测机制一般设定为独立结构,预测的效率较低,导致预测误差不断增加,为此提出基于数据挖掘的供电公司人力资源需求预测方法。首先,预处理供电公司人力资源需求数据,采用多层级方式,设计多层级人力资源需求交叉预测机制。其次,构建数据挖掘人力资源需求预测模型,采用归一化处理的方式实现需求预测。测试结果表明,提出方法的预测结果更为精准、可靠,误差可控,具有实际的应用价值。

双循环视域下大学生就业观嬗变的实证研究——以湖南文理学院为例

为了更好地调查双循环视域下高等院校毕业生的就业现状,参考2020—2021年《湖南文理学院就业质量报告》,并运用SPSS25.0统计分析软件对其数据进行分析,结合人力资源和社会保障部信息中心发布的数据,了解了大学生对当前形势下就业问题的看法,分析了双循环背景下大学生的就业需求、变化及大学生就业观嬗变的影响因素和启示,以致力于更好地解决大学生的就业选择与规划,为提升大学生就业率做出积极贡献。

全球磷矿资源开发利用现状及市场分析

全球磷矿资源丰富,保障程度高,但资源分布和产量极不均衡,目前全球磷矿资源供应中心正由北美、东亚等地区逐步转向北非和中东等地区。全球磷矿资源开发加权平均P_2O_5入选品位为19.61%,选矿回收率63.01%,中国"三率"调查数据表明我国磷矿平均入选P_2O_5品位为19.4%,选矿回收率为89.97%,磷矿开发利用水平较高。全球大型磷矿企业加权平均生产成本大约为57美元/t,中国为38美元/t,生产成本低于全球平均水平,但中国磷矿生产成本有逐步上涨趋势。现阶段,全球磷矿市场供大于求,随着摩洛哥、沙特等国优质磷矿资源大规模开发,磷矿供应过剩局面仍将持续,在矿业市场复苏、资源供给、粮食价格、利润空间等多重因素影响下,全球磷矿价格短期内小幅上涨,但出现大幅度上涨的可能性不大。

全球钼矿资源现状及市场分析

全球钼矿资源整体丰富,供给充足,但全球钼矿资源的分布极不均衡,主要集中在少数几个钼矿资源储量丰富的国家。在过去的百年里,全球钼产量持续上升,现阶段钼价格刚刚经历了一个高峰处在低谷期,钼市场供大于求,短时间内钼价逐步实现走出走出低谷,但再度大幅飞涨的可能性不大,长久来看铜伴生钼矿的产量和再生钼是影响钼价长期走势的重要因素。本文通过全面了解分析全球钼矿的资源现状、供需状况、市场趋势等因素,为我国钼矿业的投资、开发、管理提供参考依据。

全球钴供应市场结构及定价权分析

钴是一种稀缺的战略金属。全球钴资源主要分布在刚果(金)、芬兰等国。刚果金的矿产钴产量占据全球的近一半,其政策变化极大的影响了钴的价格。从国家角度看,刚果金具有最大的定价权。从产业组织的角度来看,钴供应的市场结构属寡头垄断型,四大钴巨头企业控制全球钴供应的40%以上,具有很强的市场定价权。同时,钴价格的快速飙升,也会带来矿产钴产量的提高,这个影响约有1~2年的滞后性。预计1~2年后当前紧张的钴供应和高企的钴价格将会得到缓解。

中国天然气勘探开发区域战略布局分析

该文根据中国天然气资源分布、天然气勘探开发现状、天然气供需市场、社会经济发展水平、管网建设及下游消费市场等多种因素 ,提出了近、中期中国天然气勘探开发的区域布局 : ①中部区天然气资源基础雄厚 ,勘探开发基础好 ,离经济中心较近 ,是近、中期中国天然气发展的基础和主战场 ; ②西部区天然气资源相当丰富 ,但远离东部经济中心 ,要以“西气东输”工程为契机 ,开拓天然气勘探开发 ,使之发展成为继中部区之后的战略接替区 ; ③海域天然气资源比较丰富 ,而且具有临近消费市场的地理优势 ,应摆在优先开发利用的战略地位上 ,加快发展步伐 ,提高天然气产量 ,优化沿海地区能源消费结构 ; ④东部区天然气资源相对贫乏 ,但市场条件优越 ,天然气需求旺盛 ,要挖潜不同规模、不同类型的天然气气田 。

从人口红利到人力资本红利——基于新经济生产方式的考量

新经济发展模式下,人力资本成为经济发展的关键因素。为了探索新经济产业生产方式下人口红利的新内涵及其市场瓶颈问题,文章从劳动要素属性出发思考要素市场基本理论问题。研究发现,人力资本边际效率低于潜在效率,使得要素市场仅有劳动力定价缺少人力资本定价机制,最终导致要素市场扭曲。此外,基于劳动要素属性、价值创造与消耗均衡及较低折旧率的延退政策能提高劳动要素有效时间供给,缓解要素市场扭曲。这些研究成果有利于拓展新经济条件下劳动要素理论,科学认识人力资本红利,为破解经济转型、突破中等收入陷阱的人力资本约束和延退政策提供了基于要素属性的理论支撑。

不完全竞争下我国铜进口贸易市场势力测度及影响因素研究

中国在国际有色金属进口市场拥有较大市场份额,却缺乏定价能力。本文选取10个主要铜进口市场为研究对象,采用修正的SMR模型对2000-2015年间中国有色金属进口贸易的国际市场势力进行了测度,考察影响国际市场势力的主要因素。结果显示:中国铜进口市场是典型的非完全竞争市场,铜进口贸易不具有买方市场势力同时面临强大的卖方市场势力;在十个主要进口市场中,加拿大、美国、智利、秘鲁、澳大利亚等五个国家对出口价格具有额外加成能力,并依次占据卖方市场势力前五位;较高的进口依存度、进口结构单一以及较低的产业集中度是导致中国铜进口贸易买方国际市场势力缺失的主要原因。据此,我国应通过优化进口结构、加强对外投资、提高行业集中度来增强在铜资源国际进口贸易中的市场势力与定价话语权。

我国公共产品基础理论研究进展与评述

公共产品作为公共经济学的核心概念,引入到我国学术界的时间不长,其基础理论发展经历了一个多元化的演化过程,其间伴随着多种思想、学科的交叉与针锋。探究其思想渊源与理论演变历程,将有助于对中国特色的公共产品理论框架的构建。本文试图在公共产品思想溯源的基础上,梳理与述评我国公共产品基础理论的发展与演变,力求搭建一个系统的我国关于公共产品基础理论研究的框架,并在此基础上把握我国目前研究的最近进展,从而促成一个独立的中国特色的公共产品基础理论研究框架的构建。

世界石油天然气战略综述

分析了油气与经济可持续发展之间的关系 ,阐明了能源系统的演化规律与趋势 ,认为在 2 1世纪前期油气在世界能源系统中还将占据主导地位。根据各国石油天然气生产和消费特征 ,将世界各国划分为 3大类型 :油气净出口国、油气净进口国、油气生产与进口大国。对比分析了不同类型国家的石油天然气战略之异同点。结果认为 :国家要实现油气有效、稳定和价格合理地供给 ,在油气上下游市场引入竞争机制和推进自由化是必要的 ;油气基础设施是实现油气供给安全稳定和价格合理的基础 ,因此要加大油气管线等基础设施的建设 ,在可能的情况下应鼓励私有资本参与其中 ;国家政治外交等措施是各国在全球范围内配置油气资源的重要手段。鉴于中国的油气生产与消费情况同美国极为相似 ,故中国的油气战略制定可以借鉴、参考美国的经验。

新医改背景下北京市乡镇卫生院人力供需的系统思考

目的:了解新医改背景下乡镇卫生人才队伍素质不高的深层原因,为更好地构建基层卫生人才队伍提出政策建议。方法:2011年调查北京市5个区县25个卫生院,2012年调查密云区8个卫生院,根据机构信息和对院长和关键知情人访谈,结合文献资料,运用系统思考理论搭建框架,采用系统动力学理论绘制因果回路图,分析供需平衡系统。结果:经济水平是乡镇卫生人力是否均衡的根本决定因素,而直接因素则是乡镇卫生院人力承载能力、乡镇人口和居民用于提高自身健康水平的花费,前一项直接影响供给,后两项直接影响需求,需求直接影响供给,供给间接影响需求。结论:乡镇高素质卫生人才难以引进与留下正是此系统模拟后的必然结果。

人力资源供求管理系统的要素分析

在人才的招聘、应聘过程中,由于人才供求双方的信息不对称,供求管理系统不完善,造成了人才供求中的交易成本上升,资源配置效率下降,阻碍了人才资源在整个社会中的合理分配与利用。本文试从运作管理的角度,将人才作为一种商品,通过人力资源供求管理系统的构建和要素分析,整合人才的供应、需求管理系统以及管理流程。