装备维修器材军民融合保障效益评估方法研究

给出层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)与熵权法组合赋权的方法,并对装备维修器材军民融合保障效益评估指标体系的一级指标和二级指标进行赋值,最后建立装备维修器材军民融合保障效益评估模型。利用提出的指标赋值及效益评估方法,可以进一步解决装备维修器材军民融合保障效益评估指标体系中存在的模糊和不相容信息等问题,将定量分析与定性分析有效结合,使得装备军民融合保障效益评估结论更客观、科学与合理。

重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响

目的探究重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响,旨在为制订改善重症医学科护士工作倦怠感的干预措施提供可靠依据。方法选取2019年1月—2020年12月医院重症医学科就职的82名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士心理资本量表、护士职业获益感量表(NPPBS)以及汉化的职业倦怠感量表(MBI-GS)对护士一般情况、心理资本、获益支持以及工作倦怠感进行评价。结果本次调查问卷回收有效率为100%。82名ICU护士心理资本总分81.56±5.33分,获益支持感总分109.52±6.48分,工作倦怠感总分86.47±6.15分。单因素分析结果显示,护士工作倦怠感在性别、工作年限、层级之间比较差异有统计学意义(P<0.05)。线性回归分析结果显示,心理资本及获益支持是工作倦怠感的预测源,心理资本以及获益支持中各项维度对工作倦怠感中各维度具有预测作用(P<0.05)。Pearson系数分析结果显示:护士心理资本与获益支持呈正相关(r=0.645,P<0.05)、心理资本与工作倦怠感呈负相关(r=-0.531,P<0.05),获益支持与工作倦怠感呈负相关(r=-0.624,P<0.05)。结论重症医学科护士工作倦怠感处于中风险水平,护士心理资本可影响其获益支持感与工作倦怠感,管理者应实施有效的干预措施提高其心理资本,重视积极事件分享与反馈,对提升护士获益支持感受度、改善工作倦怠感现状有积极意义。