高校科研辅助岗位价值要素指标体系的研究

在以科研技术创新为核心竞争力的时代,科研团队中科研辅助人员的作用不可忽视。科学的评估科研辅助岗位价值,是正确认识科研辅助工作,制定合理的薪酬水平的基础。运用调查问卷法和层次分析法,对科研辅助岗位价值要素进行提炼,并对各项价值要素进行赋权,建立了岗位价值要素指标体系,为科学合理地评价科研辅助岗位价值提供了依据。

高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型

基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。

基于科技创新导向的金融支持政策研究

科技创新能力强弱是决定我国经济能否保持持续稳定发展的关键。科技创新是一个系统工程,支持科技创新的金融政策则是这个系统的重要组成部分。为促进我国科技创新能力提高,我国金融政策应围绕高新技术企业和中小企业这两个科技创新主体,完善风险担保体系,扶植风险投资产业。同时,给予高新技术产业一定的投融资政策倾斜,加快我国高新技术产业的发展。

科技资助政策的评估及其政策工具选择

本文从科技活动的溢出效应出发,分析政府科技支持政策的合理性。从社会收益与成本角度评估科技资助政策的实施效果。进一步对两种主要的政策工具——R＆D资助和R＆D税收优惠政策的比较分析,最后对我国制订科技政策提出建议。

广西高校科技创新平台的金融支持体系建设研究

广西高校科技创新平台的瓶颈问题就是融资问题,建立、完善金融支持体系对推动平台的建设至关重要。本文在分析广西及广西高校研发经费投入情况的基础上,发现现有金融体系的问题,并根据广西的实际情况,提出了构建多层次的平台金融支持体系的建议。

浅议医院科研管理现状及其对项目资助的影响

干细胞与转化医学研究是改革后国家重点研发计划实施的专项之一，受到了国家的高度重视。干细胞研究也是中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）的特色和主要研究方向，代表了整个医院的科研情况。本文通过分析所院承担干细胞相关科研项目的情况，发现扩大申报基数、加强创新群体建设、注重人才梯队培养、打造研究技术支撑体系、完善激励机制等是提升医院科研管理水平的有效办法。