现代职业教育体系运行不畅的症结与机制创新

如今,新一轮职业教育改革正如火如荼地进行。从静态上看,随着一系列建设性文件的颁布,现代职业教育体系的顶层设计已经基本完成;从动态上看,由于各级各类教育之间壁垒森严,学习者仍然无法在现代职业教育体系中实现自由有效的教育转换。为了破解现代职业教育体系运行不畅的症结,必须探索创新其运行机制。具体而言,这一运行机制包括学分互认机制、课程衔接机制、证书互换机制、招生考试机制、弹性学习机制、资源共享机制等。

义务教育问责制的初始建构、制度症结与效能提升

新《义务教育法》创新性地提出了义务教育问责制并对这一制度进行了初始化的建构。然而,义务教育问责制也存在着若干制度症结问题,如过于倚重同体问责、问责事由范围偏窄、责任方式较为单一、问责程序规范缺失等。为进一步提升制度效能,义务教育问责制应通过规范化的制度建设以不断完善制度建构。

产权制度创新:我国公共体育场馆深化改革的核心

我国公共体育场馆管理面临着现有存量较少与新建场馆奢华、人们日益增长的需求与使用效率低下、固有的公共产品属性与过多从事非本体产业开发等诸多矛盾,它们成为了我国公共体育场馆管理难以破解的重大难题。从产权经济学的角度分析认为,创新我国公共体育场馆产权制度、开启民营化的改革方向将是我国公共体育场馆深化发展的必由之路。

我国事业单位养老保险制度症结、改革取向与对策

目前,我国现行事业单位养老保险制度改革中存在问题的症结主要表现在事业单位对改革抵触情绪严重,转轨成本的责任主体不明,事业单位分类及绩效工资改革尚未完成,对全额拨付事业单位是否改革理论界有争议等。深化事业单位养老保险制度改革,在政策取向上,应坚持政策理念和保障程度与我国经济社会发展水平相适应,与企业养老保险制度相衔接;同时,积极构建多层次的事业单位养老保险体系。在对策上,要加强舆论引导,积极承担改革成本,加快推进事业单位分类改革和绩效工资改革,妥善处理新旧养老制度的过渡衔接,从而为事业单位养老保险制度改革扫清前进障碍。

我国土地利用问题的体制症结与解决对策

经过深入调查研究认为:造成土地利用浪费的根本原因是财税体制、干部考核选拔体制、土地资源管理体制、执法监管处罚体制、城镇化战略思想扭曲等;解决的对策是标本兼治。标的治理是加大执法力度;本的治理就是逐步改革落后的体制。建议在适当时机,改革财税体制,变分税制为上缴包干制;在干部考核选拔中落实科学发展观,考核干部任期内对资源的利用和保护情况;改革土地管理制度,统一、平等地对待城市和农村土地,从法律和制度上保障两种所有制土地"同地、同权、同价,"确保农民的权利;反思城市化战略,实现土地利用转型。

应用定积分解决物理问题的关键

定积分内容是高等数学的重要组成部分，在物理学中有广泛而重要的应用，但定积分的应用不易掌握。本文从常用坐标系的概述、各坐标系下微元的描述、对物理模型的理解及应用实例等阐述应用定积分解决物理问题的关键所在。

制度伦理建设是官员道德建设的关键

官员是在社会中有着特殊地位的人,其行为首先要依赖道德自律的调节,但仅此是不够的,更重要的是要加强制度伦理建设,也就是建立一个约束官员的社会机制来约束官员作为一个群体的代表的行动。而现实中由伦理精神向制度结构的转化方面还存在诸多问题,这就使得制度伦理建设成为当前官员道德建设的关键。

“特高”建设中教师学术评价制度的症结与修正

教师学术水平是衡量学校办学指标中最重要的指标之一,规范的高职教师的学术评价制度对其任聘与晋升、学术自由与自治、学术品质与道德、提升教学质量具有重要的指导作用。现行高职教师学术评价制度在观念动机、内容、主客体关系、方式手段等方面出现了不同形式的缺位。针对这些问题,实现学术自治与学术自由、建立理性的评价制度观念、变革评价主体之间的关系、改善评价手段和评价方式等做法可以完善高职教师学术评价制度,使其在改革形势下重生。

独立董事难独立的症结分析及对策

独立董事“不独立”是证券市场上始终困扰上市公司发展的一个问题,症结在于制度设计与安排上的缺陷。为此,应该有针对性地采取多方面的配套措施,以完善独立董事制度。

论贪污贿赂犯罪的界分意义及制度完善

贪污贿赂犯罪侵犯的法益不同,其社会危害性也明显不同,又因为贿赂犯罪是统一的整体,所以,对贪污罪和贿赂犯罪进行类型化划分,并在贿赂犯罪的统一语境下合并行贿罪、受贿罪条款意义重大。要改变现行刑法对贪污罪和受贿罪做相同刑罚处遇的立法模式,首先将受贿罪的刑罚从贪污罪中独立出来,然后再根据行贿罪、受贿罪对向犯的特征对其犯罪构成和刑罚处罚做一体规定,从而实现行为的类型化和处罚的科学化。

基于学科内生关联的文化制度学研究

文化的书面规定是正式制度,未成文但具有文化强制性约束的是非正式制度,介于二者之间的文化生态是人们的一种默契,是一种隐性制度。隐性制度与非正式制度的不同之处在于,非正式制度是众所周知且要遵守的,而隐性制度却可以是个体间达成的临时默契或长期默契,是不稳定的,随时可以变化的。这三种文化制度类型是社会学、人类学、(新)制度经济学、文化学等单学科不能阐释的范畴,所以,把它定位为一门学问是自洽的。

"历史认识问题":中日关系发展的症结

日本对其侵略历史的认识态度问题是长期困扰中日关系的主要问题,也是国人一直关注的一个 重点问题。历史认识问题的出现令人不解,历史认识问题的后果令人担忧,历史认识问题的解决需要国际清 算机制。

健全监管法律法规 严禁发布虚假广告

针对虚假广告泛滥的情况,列举违法行为的种种表现,探究其背后的复杂原因———法制不健全是虚假广告屡禁不止的症结所在。对完善广告法制建设提出了具体的建议,旨在推动我国广告法律法规的修改工作早日列入议事日程,以便进一步规范广告市场,使蓬勃兴起的广告业走上健康发展之路。

“一把手”监督探析

党的领导体制改革的成功与否是实现伟大中国梦的关键所在。"一把手"监督作为党的领导体制改革的关键环节,历来是党内监督的重难点。党的十八大以来,对"一把手"的监督成效显著,但"一把手"监督中的症结仍未根除,依然存在权力过于集中、监督体制不完善、监督意识淡薄、监督渠道不通畅等问题。分析新形势下"一把手"监督的重要性和迫切性,厘清"一把手"监督过程中存在的问题并提出对策建议,以此促进党的领导体制改革很有必要。

论我国国际商事仲裁证据制度的症结及完善——以国际商事仲裁证据“软法”为切入点

国际商事仲裁证据"软法"是指由国际组织、仲裁行业组织、仲裁机构等非国家主体制定的,旨在调整国际商事仲裁证据事宜,自身虽不具有外部强制力保障,但却具有某种规范性的文本。由于仲裁证据"软法"响应了实践需求并填补了制度空缺,协调了两大法系在仲裁证据领域的差异,并契合了仲裁的核心价值与特质,它们在国际仲裁界享有广泛的影响力。但将我国国际商事仲裁证据制度的症结全然归结于《仲裁法》的观点值得商榷。一方面,仲裁证据制度的升级并不以"硬法"的完善为必须。另一方面,目前已有域内外仲裁证据"软法"可供使用。我国当前仲裁证据制度的症结在于部分仲裁人士的理念和实践做法尚未与国际接轨,以及我国仲裁规则缺乏对仲裁庭证据裁量权的积极引导。本文呼吁切实提高仲裁主体运用国际商事仲裁证据"软法"的能力,并在仲裁规则中增设涉外仲裁证据规定。

提高应急指挥中心视频会议系统可靠率研究

2016年国网山东省电力公司威海供电公司应急指挥中心视频会议系统可靠率降低至96.97%,已无法满足规定的99%目标要求。QC小组针对"机房设备故障多""会场设备故障多"两大主要症结,确认机房运行环境差、会场手拉手话筒故障多、备件不全且储备乱为三个主要要因,并制定相应的改进方法。实施后,视频会议系统可靠率提升至99.32%;巩固期内,系统可靠率最终提升至99.63%。