贵州省高校毕业生留黔的现状、问题及对策研究

由于贵州省的经济发展相对较为滞后,与发达地区相比,就业机会相对较少,这使得许多高校毕业生在就业方面面临较大困难。贵州省政府虽出台了一系列创业扶持政策,但因市场环境、资金、经验等限制,许多高校毕业生的创业计划难以实现。文章通过研究近两三年内贵州省内企业现状招聘需求变化、毕业生数量及就业岗位需求变化、留黔高校学生岗位和专业匹配度、薪资待遇变化等,分析贵州高校毕业生就业现状和存在的问题,深入研究导致问题的原因和影响因素,包括高校教育质量、专业结构、就业服务等方面,提出针对性的对策和措施,以期推动研究成果的实施和落地,促进贵州高校毕业生留黔就业的持续改善。

新时代高校高层次人才队伍建设研究——来自公共管理学科的样本分析

高层次人才在高校发展过程中具有重要的支撑和带动作用,打造良好的高层次人才队伍是高校获得竞争优势、提升整体实力的关键。本文以高校的公共管理学科作为样本分析,经研究发现,高校高层次人才队伍建设呈现出高层次人才占比较低、领军型人才不足、人才队伍国际化水平有待提升等现状。未来高校高层次人才队伍建设要丰富人才引进渠道、提供更多发展机会、推动多学科协同发展,不断提升高层次人才队伍建设水平,带动高校持续健康发展。

西部地方高校高层次人才引进问题与培养对策

高校人才引进是推动强校战略、实施学校高质量发展的内在核心力量。西部地方高校受地理位置、自然资源和经济状况等因素综合影响,在人才引进方面常处于竞争劣势。通过对比分析西部地方高校高层次人才引进过程中存在的主要问题和限制因素,重点针对引进人才的后期培养阶段,提出了适宜西部地方高校人才引进的主要策略与途径。以内蒙古自治区地方高校二级学院为例,在兼顾高层次人才“引”和“育”双运行机制的基础上,分别从立德树人、跨专业培养和团队匹配三个方面探讨了具体的人才培养措施,以期为相关院校引才、用才和留才提供借鉴和参考。

慢就业视角下大学生创新创业教育研究

慢就业体现了大学生对高质量就业的美好期盼,其本质是人民群众日益增长的生活需求与不充分、不均衡发展之间的矛盾。物质生活的提升、大学生对就业的认知以及就业服务的不科学等因素,催生了大学生慢就业现象。而创新创业教育是破解慢就业问题的必要举措之一,可以帮助学校缓解大学生就业压力,提升人才培养质量。为此本文结合慢就业的本质与创新创业教育内涵,分析高校创新创业教育的问题,提出科学合理的应对策略。

民族院校少数民族大学生就业状况调查研究

大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注,存在的问题不少,如大部分大学生缺乏"吃苦"精神;在择业观念上过于追求实利;考虑就业问题的时间较晚;在校期间未能为走向社会做必要的准备等等。笔者认为各民族院校应该对少数民族大学生择业价值观进行正确引导;加强对民族院校毕业生的公共就业服务;进一步开展自主创业教育并大力扶持大学生自主创业;加强对民族院校大学生的就业指导教育;建立大学生职业生涯规划服务机构,配备专业指导人员;建立健全毕业生的跟踪和反馈机制等。

劳务派遣用工现存问题及对策研究

近年来,随着劳务派遣用工的数量快速增长,这种用工形式暴露出来的问题也愈加明晰。签于当前劳务派遣用工存在的诸多问题,应当深入贯彻实施《劳动合同法》修正案,加强立法、完善政策、强化监管,充分发挥工会作用。

云南普通高校就业指导工作存在的主要问题及对策

通过对云南省8所普通高校就业指导管理部门和1000名在校本科学生的问卷调查,以及部分专职就业指导员、任课教师、学生的访谈,查阅相关资料,归纳分析云南普通高校就业指导工作存在的主要问题,提出相应的对策建议:高校应重新认识和定位就业指导工作;多渠道筹集教育经费,增加对就业指导经费的投入;健全就业指导机构,淡化就业指导机构的行政管理色彩、强化服务职能;实现就业指导人员的专业化、职业化和全员化;就业指导形式应多样化、个性化、网络化和科学化;就业指导内容应系统化、过程应全程化,毕业生就业状况的统计和跟踪调查应系统化、常规化、制度化。

高校毕业生就业工作中存在的问题及对策

高校毕业生就业已经成为全社会普遍关注的热点问题。我国产业结构的调整、经济体制的转型、高等教育的持续扩招、相关制度和培养模式的滞后等多种因素 ,使得高校毕业生就业形势凸显严峻。政府、高校、用人单位及毕业生等各方面必须把握高校毕业生就业的特点 ,认真分析高校毕业生就业过程中出现的新情况和新问题 ,协同努力 ,采取有效措施 ,做好高校毕业生就业工作。

创新型人才培养中实验教学的问题与对策

大学是国家创新体系的主体之一,知识创新取决于大学培养的创新型人才,而作为大学人才培养过程中关键的教学环节——实验教学,其现状远远不能满足培养创新型人才的需要。因此,分析大学实验教学存在的问题,创新大学实验教学,培养创新型人才,是我们必须研究的课题。

高校就业指导课存在的问题及应对策略

伴随着高校招生规模的扩大,出现了大学生就业难的问题。为此,高校开设了就业指导课,以提高大学生的就业能力。由于就业指导课起步较晚,有许多问题亟待解决。文章在探讨就业指导课存在的问题的基础上,提出了相应的解决策略。

大学生就业问题及就业辅导员工作对策

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题。导致大学生就业难的原因表象是扩招,但深层原因与就业观念陈旧、就业渠道不畅、高校的培养模式与学科结构不尽合理等方面有很大关系。就业辅导员在工作中应采取怎样的对策应对就业问题。

华南农业大学草业科学专业大学生就业面临的问题及对策

分析了华南农业大学草业科学专业大学生就业中面临的主要问题,并针对问题提出了对策,以期为该专业学生的就业提供参考。

高校少数民族毕业生就业问题及对策研究——以西南民族大学为例

大学生就业问题近年来成为社会各界关注的热点问题,少数民族大学毕业生的就业问题因其既具有共性,又带有特性,更应成为关注的焦点。本文基于对西南民族大学少数民族毕业生就业问题的调研,发现当前成都地区高校少数民族毕业生一定程度存在热衷大城市就业,沟通能力相对不足,从事工作与所学专业不对口,易受到不公对待等就业问题。究其原因,我们认为与少数民族大学毕业生的传统择业观、汉语水平、学校的专业设置以及用人单位的不当认识有关。为此,本文提出政府应加大对少数民族大学毕业生就业的关注程度;学校应提高少数民族大学生的综合素质;社会应创造公平公正的就业环境;少数民族大学生应提升自身能力、转变择业观念等相关对策建议。

大学生的就业问题及对策探讨

当前,高等教育由精英化走向大众化,大学毕业生的就业问题已经成为国家和社会高度关注的焦点。文章从现阶段大学毕业生就业难的具体表现出发,分析出现大学毕业生就业问题的原因,从国家、社会和大学生自身三个方面提出解决问题的可行性对策:从国家的角度讲,应调整教育模式,完善就业政策;从社会的角度讲,要建立强大有效的支持系统;从大学生自身来看,要转变择业观念,全面提升就业能力。

帮助贫困生就业是高校毕业生就业工作的重点

贫困大学生作为一个新的弱势群体,其就业问题应该得到高校和社会各界的高度重视。贫困大学生是否能够成功就业不仅关系到学生自身及其家庭的命运,也关系到高校、发放助学贷款银行的可持续发展,更关系到社会的公平与稳定。由于我国目前严峻的整体就业形势,自身陈旧的传统就业观念、不健康的就业心理、较低的综合素质、高额的就业成本以及匮乏的社会资源,贫困大学生在就业问题上较非贫困大学毕业生面临着更为严峻的形势。要改变此局面,高校应采取多种措施,将帮助贫困生的就业作为毕业生就业工作的重点。

地方大学实施五年制卓越医学人才培养计划中存在的问题及优化对策研究

地方大学在实施五年制卓越医学人才培养计划中承担着重要的作用,本文分析了地方大学在实施五年制卓越医学人才培养计划中存在的问题,进一步理清了应遵循的原则,并针对性提出了优化对策,以期为全面推进地方大学卓越医学人才培养改革提供借鉴与参考。

“90后”大学生就业心理问题分析与对策研究

"90后"大学生是青年毕业生队伍中的主力军,在严峻的就业形势和就业压力作用下,大学生在就业过程中会产生各种心理压力和心理问题。文章通过对"90后"大学生存在就业心理问题及其影响因素分析,从优化就业外在环境、完善大学生就业指导工作体系、加强个体认知引导和加强心理调适能力训练四个方面有效缓解"90后"大学生就业心理问题。

云南省高校物流人才培养现状与对策分析

随着云南省物流产业的迅速发展和云南对东盟、南亚物流基地的建设,物流人才的需求日益增加。文章从分析云南省物流人才需求入手,结合高校物流人才培养现状,探讨其相应的培养对策。

普通本科院校创新人才培养研究

创新人才的培养是现阶段中国人才培养过程中亟待解决的重要问题,大学是培养创新人才的主要基地。通过分析中国普通本科院校在培养创新人才方面存在的问题,从培养学生良好的学习习惯和独立思考的能力,优化培养方案,完善课程体系,形成多种培养模式等方面提出中国普通本科院校培养创新人才方面的有效对策。

大学生就业心理问题及其引导

本文对大学生在就业上存在的自卑、焦虑、依赖、不平衡、怕吃苦等心理问题作了简要分析,并针对这些心理问题,提出从七个方面做好大学生的就业心理教育工作,引导他们以积极的心态面对择业。