数字金融、人才结构升级与企业内部收入差距

数字金融的发展对企业内部收入差距具有重要影响。基于2011—2022年沪深A股上市公司数据,探讨了数字金融对企业内部收入差距的作用及其影响机制。研究发现,数字金融对企业内部收入差距存在显著的促进作用,且该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立;机制研究表明,人才结构升级在数字金融对企业内部收入差距的影响中发挥了调节作用;数字金融覆盖广度、数字金融使用深度、普惠金融数字化程度3个分维度对企业内部收入差距也均呈现了显著的促进作用;数字金融对企业内部收入差距的促进作用在中西部地区、行业竞争程度较小、规模较大的企业和高科技企业中更显著。研究结论为正确认识数字金融对微观企业的影响、优化企业人才结构和缩小企业内部收入差距,提供了经验证据和政策启示。

浅谈基层国有粮食企业人才断层——以高陵区为例

文章以高陵区为例,研究了基层国有粮食企业人才的断层问题,提出了相应解决对策。文中强调了培训和教育的重要性,基层国有粮食企业可以通过专业技能培训和轮岗锻炼提高人员素质。同时,基层国有粮食企业要注重引进新鲜血液,吸引优秀人才加入企业。基层国有粮食企业要完善职业发展通道和晋升机制,给予人才更多发展空间。通过采取这些措施,可以有效解决基层国有粮食企业人才断层问题,推动粮食行业的健康发展。

新型城镇化模式对城乡收入差距的影响研究:异质性效应与机制分析

城乡收入差距是城镇化推进过程中收入结构失衡的突出表现,但不同城镇化模式对城乡收入差距可能存在异质性影响,明确不同城镇化模式影响效应对缩小城乡收入差距具有重要的现实意义。基于2006—2019年中国192个地级市面板数据,实证检验了不同城镇化模式对城乡收入差距的影响,研究发现,新型城镇化有效缩小了城乡收入差距,而土地城镇化会拉大城乡收入差距。机制分析发现,人才流动强化了新型城镇化对城乡收入差距的缩小作用,而智能制造却阻碍了人口城镇化、经济城镇化及生态城镇化对城乡收入差距的缩小作用,省级开发区升级则是促进了生态城镇化、社会城镇化对城乡收入差距的缩小作用,却削弱了经济城镇化对城乡收入差距的缩小效应。因此,提出推进进城农民市民化转变、提高城郊土地利用率、提升农村人力资本水平、扩大社会保障覆盖面、加强农村与城镇的产业联系等建议。

乡村振兴中的人才缺口及应对策略阐释

乡村振兴是一项伟大、艰巨的事业,全面推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴,是化解一系列乡村建设难题的关键举措。总的来说,人才振兴是乡村振兴整个过程中至关重要的一环,亦是五大振兴当中的关键点所在。怎样摆脱“空心村”的现实窘境,将一大批优秀的人才吸引到乡村事业中来,成为乡村振兴战略落实期间需要侧重思考的问题之一。该文将立足于实际角度,对乡村振兴过程中人才缺口现状和具体的应对策略予以详细分析和阐述,希望借此达到乡村人才振兴之目标,继而为乡村产业振兴、生态振兴、文化振兴和组织振兴等目标的实现奠定坚实基础,更好、更优地为广大人民群众服务。

2022年冬奥会冰雪体育人才需求与培养路径研究

在2022年冬奥会背景下,从社会对冰雪体育人才需求量激增的现实状况下,通过文献资料法、专家访谈法、调查研究法,掌握了目前冰雪体育人才缺口,即冰雪体育经营管理、冰雪体育教学指导、冰雪竞技以及冰雪场馆技术保障等专业人才缺口较大。由此提出了"育引结合""精准对接""资源共享""多元评价"的冰雪体育人才培养路径,为我国冰雪体育竞技、教育以及产业发展人才队伍培养壮大提供理论支撑。

义务教育阶段学生课外培训消费研究——基于浙江省金华市婺城区城乡4所学校的调研

以浙江省金华市婺城区城乡四所具有鲜明城乡特点学校的学生课外培训消费为研究对象,通过自编的问卷对这四所学校的学生家长进行抽样调查发现,义务教育阶段学生课外培训消费现象非常普遍,但是家庭所在地、家庭月收入、家庭子女数、父母亲学历、年级不同等,对学生的课外培训消费不同程度的影响。城镇学生和家庭月收入高的学生课外培训消费规模和支出明显高于农村学生。应从政府、教育部门、社会及家庭四个方面规范和引导义务教育阶段学生的课外培训消费。

吉林省人才资源状况分析与对策研究

振兴吉林,人才资源是关键。吉林省未来10年,人才资源总量与结构均不能满足经济社会发展的需要。为此,从调整用人机制出发,吸引人才到吉林发展,至关重要。

川渝地区卫生事业管理专业人才培养与社会需求分析

目的:建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型,分析差距产生的主要原因并提出对策。方法:通过开展调查和文献回顾,借鉴服务质量差异模型,建立卫管专业人才培养与社会需求差距模型。结果:卫管专业人才培养与社会需求在培养模式、培养质量及与用人单位沟通等方面存在差距。结论:缩小卫管专业人才培养与社会需求的差距应加强与用人单位的沟通联系,把握用人单位需求,同时,还应科学设计培养方案,严格执行培养方案,有效提高人才培养质量。

我国东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析

运用灰色系统预测法对我国东部与中西部进行对比分析可知:人才集聚的发展会带来一定程度的就业压力,并能够缩小行业收入差距。与此同时,中西部地区人才集聚水平的提高对就业和行业收入差距的影响更为显著。

土木工程行业人才需求缺口与本科院校就业压力之间的矛盾分析

土木工程行业转型升级中存在对复合型人才需求缺口逐渐增大与本科院校就业压力逐渐增大之间的矛盾。为此,通过深入调研土木工程行业的一线用人单位与本科院校,重点研究了土木工程行业人才需求现状与发展趋势,探讨了本科院校土木工程相关专业就业压力,分析了行业人才需求缺口与本科院校就业压力之间的矛盾成因,提出了以复合型工程人才培养模式为核心的解决方案。研究可为解决上述土木工程人才培养亟待完善之处提供启示,也为探索适应新时代发展的卓越工程师综合培养模式提供参考。

关于我校设置信息安全专业的探讨分析

聚焦国家战略和未来产业需求,以引领未来技术和产业为目标,面对当今复杂严峻的信息安全形势,结合社会、国家、区域对信息安全人才需求的紧迫性,为适应这一形式要求,根据我校工程特色优势和现有筹备情况,阐述了我校开设信息安全专业的必要性和可行性。

跨境电商人才培育与社会需求的“双缺口”困境及解决对策

外贸人才供需面临着供大于需的困境,同时跨境电商人才缺失已经成为阻碍跨境电商发展的瓶颈。要解决这一困境,高校外贸人才培养必须转型,以企业和跨境电商平台需求为导向优化人才培养方案,以实战参与提升跨境电商师资水平,搭建产教深度融合的跨境电商人才孵化基地,培养懂外贸、通语言、具有互联网思维的复合型国际化人才。

基于组合预测模型的山西省转型期紧缺科技人才需求预测研究

未来五年是山西省转型跨越发展的关键时期，而科技人才在发展中起着引领和支撑作用。在对山西省转型期紧缺科技人才类型进行分析的基础上，运用GM（1，1）灰色系统模型和趋势外推模型对山西省2012年～2016年紧缺科技人才需求量进行预测，运用组合预测模型对预测结果进行修正并分析紧缺科技人才供求缺口，以便为山西省科技人才开发与管理提供参考。

“抢人大战”会扩大地区间人力资本结构差距吗?

现阶段我国各地方人才政策的竞争有愈演愈烈之势,这一现象是否会与区域协调发展战略产生矛盾成为亟待回答的问题。为此,分别构建理论模型和实证模型,结合机器学习和词频统计方法测度人才政策力度,检验地区间人才政策力度差异对人力资本结构差距的影响。研究发现,随着人才政策力度不断加强,高、低收入地区之间的人力资本结构差距将呈现先缩小后扩大的U型曲线,且政策影响时滞为两年。另据测算,当前人才政策力度差异导致人力资本结构差距扩大的现象主要发生在四大板块中的东部地区。根据这一结论,就东部及全国其他地区提出了相应政策建议,以期推动各地方人才政策更好融入区域协调发展战略。

上海市中药材质量监管现状、问题和对策研究

[目的]分析上海市中药材质量监管的现状及问题,并提出质量监管的对策,为保障上海市中药材安全有效用药提供有力保障。[方法]采用横纵向描述统计方法对2018-2020年不合格中药材的抽样机构性质、来源企业、来源省份、品种类型及具体原因进行比较分析。[结果]402批次不合格药品中中药材占到83.6%,主要集中在私立机构(86.9%),来源于沪皖2省(71.5%),其中远志和山药个别种类都连续3年列入前10榜位。中药材质量不合格主要体现在性状(188批次)、炮制(123批次)、含量测定(73批次)等。[结论]当前常用中药材质量检验中,依然存在着质量堪忧、来源把关不严、监管不到位、外源性污染重视不够等诸多问题。为了确保中药在使用过程中最大的发挥功效,必须要增强检验人员的专业素质,搭建全方位的中药信息平台,大力推进GAP基地建设等。

天津市高级技术人才的供需缺口预测

在当今知识经济环境下,人才已成为企业、行业乃至地区最重要的战略资源之一.更好的了解、管理、控制天津市的科学技术人才,已成为天津市人才管理的首要任务.本文主要通过寻求高级技术人才供应的自身规律,以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系,对天津市未来10年高级技术人才的缺口进行了预测.

物流人才专业英语能力与现实差距成因分析及对策

针对众多物流人才所具备的物流专业英语能力远不能达到社会和企业要求的现状,尝试对由此产生的招工与就业双难的窘境进行原因分析,指出主要是校企联合、工学结合不够、数学内容陈旧、教师素质有待提高等原因所致;并由此提出解决这一难题的有效方法是想方设法加强校企业联合、工学结合,改革教学内容,提高教师素质等。

微电子制造业人才需求与培养模式研究

人才短缺、质量不高和层次结构不合理等问题成为制约我国微电子制造业发展的重要瓶颈之一,其产生原因是微电子制造业人才需求与培养存在严重脱节。通过对台积电、中芯国际等微电子制造企业进行深入访谈调研,结合我国微电子制造业发展现状和趋势,提出一种互动式的,高校、企业和政府共同参与的微电子制造业人才需求与培养新模式,并探讨了新模式下的动态平衡及运行机制。

我国信息化建设中应该注意的3个突出问题

指出了信息化建设中所出现的3个突出问题,即信息环境问题、信息人才问题和信息鸿沟问题,并对这些问题进行了具体分析,提出了解决的措施。

重视科技期刊在创新体制建设中的作用

概述了我国科技期刊的现状、存在的问题,以及国外知名科技期刊物编审的特点;通过目前我国科技期刊编审工作中存在的主要差距的分析,提出了一些提高我国科技期刊水平的措施和改进科技编辑工作的具体建议。