数字化时代企业会计信息化建设的挑战与对策

数字化时代催生了数字经济,深刻影响和塑造了社会经济的发展潮流,与此同时,也为各行业带来了新的发展契机与挑战。会计信息化和数字化转型已成为新时期企业变革发展的主要方向。推动企业会计信息化建设是提高新时期企业会计工作效率、优化企业管理的关键一环。分析大数据时代会计信息化建设存在的问题,提出会计信息化建设面临的挑战及应对策略,积极探索现代信息技术手段推动会计转型,提高会计工作的有效性、智能性以及安全性,有助于更好地服务经济社会发展。

人工智能赋能人才培养:融合发展与风险应对

人工智能的跨领域应用给教育行业带来了深远影响,为人才培养模式创新提供了新的机遇。为充分发挥人工智能在人才培养模式创新中的关键作用,基于人工智能教育技术框架与应用现状,提出人工智能与人才培养的生态共建模式。通过生态共建模式的创建,重塑教师、学生、学校、企业的人工智能融合之路,共同推进人才培养模式创新。在人工智能技术应用过程中,风险与挑战也逐渐显现,数据隐私、教育公平、技术漏洞、情感缺失等问题或将成为制约人才培养模式创新的关键因素。面对风险与挑战,及时完成策略制定与实践指导才能充分发挥人工智能的积极作用。

新兴风险视角下的城市公共安全课程教学改革研究

随着我国城市化进程和科学技术的发展,城市不断面临着各类新兴风险的威胁,城市公共安全课程在培养应对新兴风险的公共安全人才方面起着至关重要的作用。文章针对新兴风险背景下城市公共安全课程教学中的诸多问题,从确定课程教学目标、调整教学内容、创新教学模式以及完善课程评价方式等方面对安全工程专业下的城市公共安全课程进行改革创新,提出了融合GIS、智慧城市、虚拟仿真技术等新概念、新技术的创新教学内容和教学模式,拓宽学生视野,提高学生对安全类学科的兴趣,为培养具备扎实的专业技能、具有广阔视野和服务意识的应用型创新人才提供支撑。

韩国国家网络安全战略(译文)

韩国政府于2024年2月1日发布《韩国国家网络安全战略》,提出“实现网络空间的自由、人权和法治,履行其在国际社会中的作用和责任”愿景,并详细介绍韩国政府应对网络安全的措施。这一伟大战略愿景将通过攻势网络防御和响应、扩大全球领导力、确保强大的网络复原力3个关键目标来实现。同时,韩国将积极应对网络安全威胁,提高国家整体网络能力和复原力,以保卫韩国。此外,韩国还将加强与盟友和合作伙伴的网络安全合作,共同促进国际社会的和平与繁荣。

中国构建世界重要人才中心和创新高地的风险研究

中国建设世界重要人才中心和创新高地需要防范化解重大风险。运用改进的耦合协调度模型评估构建人才中心与创新高地的系统性风险,基于人力资源管理环节和科技创新价值链分析主体性风险。研究发现,全国2015-2021年平均系统性风险指数均低于0.45,系统性风险整体稳定可控,但是需要加强防范三类人才安全风险和四类科技安全风险。中国应当建立包含情报收集、分析预警、防范处置三个部分的人才与科技安全风险治理体系;通过国内国际双循环格局的建设,深化人才培养与发展机制改革,构建高质量链式科技创新支撑体系,有利于提高创新效能。

大数据时代下计算机电子信息处理技术的分析

在大数据时代,计算机电子信息处理技术面临着前所未有的挑战和机遇。数据量的指数级增长要求信息处理技术不仅要高效、快速,还要保证数据的安全性和准确性。文中首先探讨了当前信息处理技术在数据挖掘、储存、安全等方面的新进展和存在的挑战。接着,分析了面临的主要问题,包括网络安全风险的增加、数据处理技术的不足以及信息技术人才的缺乏。最后,针对这些问题提出了优化措施和未来的发展方向,强调了加强数据安全性、提升信息处理能力和防范网络攻击的重要性。文中旨在提供一个全面的视角,以期促进计算机信息处理技术在大数据背景下的创新与发展。

企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据

当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。

框架效应下优秀运动员风险决策偏好研究

通过局中和局外两类性质的问题,探讨了优秀运动员受框架效应的影响情况。研究结果显示,优秀男性运动员在这两类问题中都明显地受到了框架效应的影响,而女性运动员受到的影响不显著。团体项目优秀运动员,在局中问题上受到了框架效应的影响,而个体项目优秀运动员在两类问题上都未受到影响。由此得出:在性别和运动专项两个纬度上,受框架效应影响呈差异性显著。

高层次人才流失风险识别、测度与防控机制研究

高层次人才是高校学术科研大厦的基石,高层次人才流失将对高校科研事业发展带来巨大的负面影响。为科学防范高层次人才流失,以M大学为研究区域,以高层次人才为研究对象,运用DPSIR-AHP相结合方法对高层次人才流失风险进行识别、测度。首先,构建DPSIR系统结构模型辨识出高层次人才流失风险。其次,通过问卷调查、个人访谈收集相关原始数据,并运用层次分析法AHP测度各风险对高层次人才流失的冲击强度大小。研究发现,高层次人才流失与二级指标高校人才政策关联最强,与政府人才政策关联较强,与市场关联较弱,与自身能力关联最弱,其中,三级指标中人才考核评价、人才激励保障、人才培训开发、人才甄选、人才供需匹配对高层次人才流失分别产生的冲击强度依次递减,但均在所有指标中排名前五。最后,构建了高层次人才流失风险防控机制,拟为M大学科学有效防控高层次人才流失提供理论支撑与实践指导。

高科技企业人才流失预警机制研究

以风险信息采集—风险预警指标库构建—风险评估—预警警报发布为逻辑思路阐述高科技企业人才流失风险预警模式。根据对人才流失风险的识别,从个体、组织、环境3个方面构建高科技企业人才流失风险预警指标体系,并利用层次分析法和熵权法对风险指标进行评估。最后,根据BP神经网络原理确定高科技企业人才流失风险预警模型,设计预警模型的构建步骤,进一步对风险等级及临界值进行设计和界定。

企业人才储备风险及其控制机制探讨

当今世界,企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。面临人才的争夺战,企业的人才储备显得尤为重要。但是在人才储备的过程中,不可避免的存在着风险性。分析了企业人才储备存在风险的原因,在此基础上对企业人才储备存在的风险进行分类。针对这些风险类型,建立了人才储备风险控制机制。

大中型企业技术创新的实证分析——以山东省为例

山东省大中型企业已具有较强的创新意识和创新能力。但企业在创新费用的使用,技术引进方式的渠道、目标,技术来源等方面还存在一些问题。现阶段,山东省企业技术创新的主要障碍因素依次是企业家决策、资金、人才、科研体制和创新风险。建立有效的企业内部技术创新机制及政府相关配套机制,实施大公司大集团发展战略,支持企业间的兼并、收购、联合和重组,完善中介机构,优化企业技术创新的外部环境,是推动山东省企业技术创新现实的对策选择。

基于资源安全的企业人才风险管理

从资源安全的角度出发 ,笔者阐述了企业人才资源的重要性 ;对我国企业目前面临的主要人才风险进行了识别 ;指出我国企业目前的人才风险主要来自人才外流、人才获取、人才道德和人才风险意识四个方面 ;强调了我国企业加强人才风险管理的重要意义。从人才风险引起的各项损失及其损失概率的角度 ,提出了企业进行人才风险估测的方法 ;建立了人才风险损失模型 ;指出了我国企业的人才风险管理、有效防范人才风险的途径。

上海竞技体育后备人才的基础培养状况及风险——典型案例分析

主要采用个案实证研究,在对上海竞技体育基本现状分析的基础上,借助上海地区的典型案例,针对运动员学生群体的早期培养状况进行调查研究。结果表明,转型期上海地区乃至中国竞技体育的风险,主要源自竞技体育中遗留的社会传统体制与整个经济和社会的现代化进程的不协调。

区域科技人才流失风险预警机制研究

研究区域科技人才流失风险的影响因素,建立灵敏的预警机制,对地区及时、准确地对科技人才流失风险进行监控、临界警报以及化解排警具有重要的理论和现实意义。从区域工资收入体系、区域科技要素体系、区域科技服务体系和区域外部保障体系四个方面建立区域科技人才流失风险预警指标体系,并依据19个城市2019年和2020年的相关数据,运用BP神经网络方法建立风险预警模型。在MATLAB环境下,对预警模型进行训练,对模型的预警精度进行检测,结果表明预警模型的总体预测精度较高,可以用于区域科技人才流失风险的预警。最后,对预警模型进行了实例应用,运用城市X 2020年的指标数据,对其2021年科技人才流失风险进行预警,并指出风险状态和风险的主要来源。

略论“人才安全”的概念与基本特征

"人才安全"是缘于人才问题造成的危及组织利益的组织安全问题,是国家、地区、组织内部人力资源与社会发展、事业进步合理匹配、协调增长且免于危险的客观状态。人才安全具有根本性、功利性、周期性、战略性等一般性特征,在国家综合安全中处于核心地位。应强化人才安全意识,提高人才安全保障能力,形成具有一定自主性、自卫力和竞争力的人才安全保障体系。

国内外工程项目管理现状比较与探讨

文章在介绍国外大型工程公司项目管理的形式、内容、手段和方法的基础上 ,对我国工程项目管理的现状及主要差距进行了较详细的分析和总结 ,并针对国内企业在工程项目管理方面存在的问题以及体制上存在的不足提出了一些较具体的建议。即 :建构项目管理学科的培训内容 ;促进项目管理软件的开发与应用 ;建立科学的工程项目管理体系 ;重视工程项目的风险 ;抓紧培养人才 ,培育一批工程总承包和工程项目管理企业等。

中国金融工程学科及其人才培养模式的新发展——2013年中国金融工程学年会暨金融工程与风险管理论坛综述

对参加"2013年中国金融工程学年会暨金融工程与风险管理论坛"的学者就金融工程理论与实践发展、教学改革与学科建设,以及相关金融领域的热点问题与理论前沿的研讨进行整理总结,以期对我国金融工程学乃至金融学发展与高层次金融人才培养提供指导与借鉴。

模块化人才培养:理论构建与风险防控

模块化人才培养模式是一种面向专业能力提升的新颖人才培养方式,它通过对专业能力的"解构"与"有机重组"来实现人才能力结构的优化、创新与功能提升。模块化人才培养模式的构建需要以人才培养目标为核心优化课程体系结构,建立与模块化课程相适应的实践教学模式,建立模块化的教材体系以及建立模块化教学的制度保障体系以完善模块化人才培养的教学体系;需要打破传统的单一性的科层化教学组织结构形式,建立一种以"模块集成组织"为核心的复合化、平行化的教学组织结构。同时,模块化人才培养模式还存在着模块组织的关系风险、系统运行的绩效风险以及模块的嵌入性风险,需要在实践中加以防范。

个体特征对人才流动风险偏好的影响研究

在研究影响组织人才流动因素的基础上,运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险,认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析,指出了影响人才流动风险偏好的因素,并提出了企业留住人才的对策。