加强党对中国特色新型高校智库建设的全面领导

[目的/意义]高校智库建设日益成为新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,而加强党的领导是高校智库建设的必然要求和根本保障。[方法/过程]本文通过文献梳理、比较研究、实地调研以及深度访谈等方式,对四大关键领域进行了重点研究。[结果/结论]研究结果表明:第一,在高校智库组织领导方面,应加强高校党委统一领导、统筹规划,成立专门的校级智库管理协调部门,在党的领导下统筹全校智库建设工作;第二,在高校智库基层党建方面,高校各智库和相关院系应根据机构性质、机构规模、机构定位等不同情况,采取不同的党的基层组织架构;第三,在高校智库人才队伍建设方面,应加强党对智库人才引进的政治把关,改革高校智库人才评价与激励机制;第四,在高校智库咨政渠道方面,可与党政部门通过签订战略合作协议、共建基地、委托研究、专项培训、定期会议以及稿件直报等方式,建立机制化的智库咨政渠道。

科技智库知识创新人才网络研究——以日本未来工学研究所为例

科技智库是服务于科技领域决策的专业机构,对于科学决策有重要作用。通过拓展科技智库知识研究的理论维度,并结合人才网络分析完善理论实践,以丰富科技智库建设的知识理论探索。从知识研究视角出发,在讨论科技智库知识创新与人才网络构建关系的基础上,以日本未来工学研究所为例,运用社会网络分析法研究了人才网络对科技智库知识创新的作用机制。研究发现日本科技智库人才网络具有核心性、多元性与交互性的特点,由此得到进一步完善科技智库人才培养与知识创新能力的启示。

基于智库双螺旋法的应急智库建设路径探析

智库可以为国家经济、军事、科技、外交等发展提供最佳思路和决策策略,是推动经济社会发展和影响政府决策的重要力量。智库双螺旋法是智库研究的元方法,也是相关学者进行智库研究的重要指导方法。基于智库双螺旋法在重大突发煤矿安全生产事件应急管理过程中的应用经验,提出通过加强应急智库体系建设、强调各类智库沟通合作、重视应急智库人才培养、借助现代技术手段等路径,加强应急智库建设,从而做好突发事件应急管理。

关于深圳新型智库人才机制建设的思考

加强中国特色新型智库建设,建立健全决策咨询制度,是党中央在新的历史时期做出的一项重大战略决策。提出新型智库发展人才是关键,人才活力关键在机制,人才机制建设重点在于科学评价和有效激励。采用专家访谈、问卷调查和实地考察等方法,对深圳党政类智库、高校智库、企业智库和社会智库等主要智库类型人才建设的现状和问题做了分析。以深圳新型智库建设为背景,从站在战略高度谋划智库的长远发展、高度重视智库人才、强化分类管理、理顺智库价值链管理基本逻辑等方面深化对深圳新型智库发展和人才机制建设的认识;从协同推进政策、规划和立法层面的引导扶持、创新人才评价机制、夯实人才激励与保障基础等方面给出了推动深圳新型智库人才机制建设的具体举措建议。

高校思政智库精准化人才引育机制探究

高校思政智库是中国特色新型智库的有机组成部分,从战略层面、政治层面、教育层面和社会层面都具有重大意义。当前,高校思政智库智库建设呈现出蓬勃发展的态势,但是在国际影响力、决策咨政力、人才胜任力、系统协同力方面还有很大提升空间。加强高校思政智库精准化人才引育机制建设,目的是在人才的引、育、用、惠等方面开展精准施策,做到不拘一格、多方联动、知人善任、识才尊贤,通过精准识别、精准滴灌、精准投放、精准优化的方式,精准提升高校思政智库人才的理论输出力、科学决断力、心灵感召力和话语引导力,为高质量推进中国式现代化建设输送素质优良的高校思政智库人才。

我国体育高端智库竞争力的构成要素、现实困境与提升策略

运用文献资料、质性研究、专家访谈等方法,探讨我国体育高端智库竞争力的构成要素、现实困境与提升策略。研究认为:体育高端智库竞争力由生成要素(资源、能力)和表现要素(影响力)两部分组成。竞争力生成的资源要素涵盖人力、资金、信息及设施等内容;竞争力生成的能力要素包括思想和知识生产、沟通传播、态势感知及动态能力等内容;竞争力表现要素体现于决策影响、舆论影响、学术影响及国际影响方面。当前我国体育高端智库竞争力建设态势良好,但也存在着资源要素投入偏差、能力要素建设较为薄弱、影响力要素实现有待提升等问题。需从加强与完善资源和能力要素筹建方面着手,实现体育高端智库竞争力建设的全方位转变与提升。

论新型智库及其核心能力建设

我国新型智库建设历经十年,对智库内涵、属性、功能和核心能力的认识日益全面并不断深化。智库是立足于学术理论创新,致力于服务政府决策的行动型组织,它以循证社会科学为基本研究方法,是“学术+资政+实践”三位一体的机构。作为一种跨界组织,智库侧重对策研究同时兼顾学术理论研究、既讲实证也讲政治、面向政府服务的同时链接并反映社会、具有大众媒体特征但主要开展基于学术的专家级传播。智库在咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等方面的五大功能具有结构性特点,既不能有所偏废,也要根据国家大局增强前瞻意识,结合自身优势在重点领域服务决策。确保智库发挥好自身功能,关键在于提高智库在规划、组织和管理研究,人力资源整合、传播和渠道建设、知识管理和数据驱动等方面的核心能力建设,推动我国新型智库建设再上新台阶。

新文科建设背景下高校智库赋能MPA人才培养路径研究

新文科建设是适应时代发展的新需求的前提下,致力于建立跨界、交叉、融合式的教学课程新体系和人才培养新模式。高校智库建设使命与公共管理硕士人才培养具有内在耦合性。但是,囿于传统认识、对接机制等原因,高校智库融入公共管理硕士人才培养面临资源共享机制亟待完善、有效衔接机制亟待完善、课程体系有待重构、融合型师资有待融合等问题。新文科建设背景下高校智库赋能公共管理硕士人才培养亟须改进与优化,建议构建资源共享机制、不断完善平台建设、构建新课程体系以及打造融合型的师资队伍。

高校智库社科人才优势发挥模型构建研究

[目的/意义]高校智库要想提升政府决策咨询服务效能,社科人才是其发展的核心竞争力。社科人才将理论、经验和技能等优势转化为高校智库发展优势,成为高校智库向特色智库转型的重要途径。[方法/过程]本文以高校智库社科人才为对象,运用扎根理论和探索性案例研究,分析三所高校智库社科人才履职行为,判别出七个主要因素,构建了人才优势发挥的关键要素模型。[结果/结论]七个要素包括素养、知识、技能、合作、创新、新项目和进步,要素之间有机统一,且各具特色,最终形成基于建言咨政的高校智库社科人才优势发挥七要素模型。

基于Spring Cloud的人才智库遴选系统的设计与实现

为解决当下人才信息评定难度大,筛选过程复杂、筛选效率低下等问题,提出并实现了基于Spring Cloud(分布式服务)的人才智库遴选系统。系统采用Spring Cloud框架,由于不同领域的人才评估指标的侧重有所不同,根据人才智库的建设及对人才信息评定的需求,文章主要针对科研型人才构建人才标签,从基础信息、个人经历、荣誉资质三个方向进行评估,同时使用图数据库存储海量的人才数据及人才之间的关联关系。

美国一流智库人才建设机制观察及其启示——以13家智库为例

[目的/意义]深入研究和揭示美国一流智库人才建设机制,有助于为我国智库人才队伍的建设及结构优化提供决策依据。[方法/过程]以美国13家一流智库作为研究对象,通过网站、年度报告及相关文献调研,从智库人才队伍建设宗旨、人员队伍配置、科研组织模式、考核激励、人才储备等维度进行定性和定量分析,发现美国一流智库人才建设的创新机制及措施。[结果/结论]研究结果表明,美国一流智库尊崇多元化、平等性和包容性原则,合理建设人才梯队,以扁平化结构和矩阵式项目制开展相关研究,注重研究人员质量建设和人才培养,这对我国智库人才队伍建设具有一定的借鉴意义。

我国图书馆智库人才队伍建设策略研究

图书馆开展智库建设是新型图书馆转型升级的路径之一,人才队伍是图书馆智库建设的关键要素。在梳理了相关研究现状基础上,构建了涵盖内部人才队伍及外围人才队伍的我国图书馆智库人才队伍架构,搭建了图书馆智库人才素养模型,并且通过研究美国、日本、英国等国的典型图书馆,提炼了图书馆智库引人、育人、留人、用人相关经验,提出了从推动信息与人才资源有机融合、完善人才队伍结构、提升人才综合素质、加大人才激励力度、优化人才组织模式等方面加强我国图书馆智库人才队伍建设的策略。

我国智库人才队伍建设的问题与建议--基于MIPS逻辑层次法视角

党的十九大报告提出要“加强中国特色新型智库建设”。智库建设与发展离不开人才,高水平复合型人才是新型智库发展的核心驱动力。文章基于智库研究的MIPS逻辑层次法视角分析我国智库人才的现状与问题,在已有研究基础上探讨智库人才的概念、内涵和特征,从时空域角度分析智库人才产生的作用和影响,系统分析当前我国智库人才队伍建设中体制机制方面亟待解决的障碍与问题,并提出我国智库人才队伍建设的对策建议。研究认为,我国应从加强智库人才政策顶层设计、稳步开展高水平智库人才培养和队伍建设、加快建立具备国际竞争力的智库人才流动机制、健全智库人才考评制度强化智库成果激励四个方面推动智库人才队伍建设。

新型警务智库视域下公安院校人才培养模式探究

新型警务智库建设在中国特色新型智库的建设中具有重要的地位和作用,推进以服务中国特色社会主义新型警务智库建设为导向的公安院校人才培养模式的改革与创新,是新形势下国家和社会发展的必然要求,也是新型警务智库建设发展的现实需求和公安高等教育内涵式发展的内在要求。结合当前我国公安院校在新型警务智库人才培养模式方面存在的培养目标不清晰、专业课程体系不科学、教学模式墨守成规、教学评价机制简单、人才培养缺乏个性等问题,学习借鉴国外警察院校警务人才培养的经验,探索从明确培养目标、改革培养模式、创新育人团队、完善评价机制等方面的完善以促进新型警务智库人才的培养。

智库专家评价指标体系研究

文章在前期智库专家胜任力理论模型研究的基础上,构建智库专家评价指标体系。通过问卷调查采集样本,进行项目分析和因素分析,确定显性指标包括7个项目、隐性指标包括25个项目。

我国卓越高校智库的人才结构、聚焦主题与传播渠道

[目的/意义]对高校智库研究人员的履历和成果信息进行调研分析,揭示高校智库在人才队伍、研究特色和影响力方面的具体表现,了解高校智库在政府决策支持和社会舆论引导中发挥的作用,对如何提升高校智库的影响力和话语权提供借鉴与参考,以促进研究型大学更好地服务于国家和社会发展。[方法/过程]利用网络调研法搜集6所高校智库研究人员的履历和成果信息,通过文献管理方法对获取信息进行组织和整理,借助社会网络分析、文献计量学方法和统计学方法开展信息的归纳与分析。[结果/结论]国内卓越高校智库拥有高层次教育背景和多元化任职经历的研究人员,其研究主题聚焦了国家发展重要战略性和政策指向性问题。同时,通过多种途径在全球范围内构建自身的影响力和话语权。

国内外智库发展及其评价

智库类型多样,采用不同的分类标准可对智库进行不同的划分。根据智库的历史沿革、发展现状及基本特征与主要功能,可将国外智库大致分为四类:国家拨款型的纯官方智库,政府资助型的半官方智库,民间及学会、基金会类型的智库,大学附属的智库。根据智库的成长环境和演进机制及其基本属性,可将中国智库分为党政军智库,科学院智库,高校智库和民间智库四类。智库具有独立性、稳定性、客观性、非营利性和影响的广泛性等特点,通过思想生产、政策设计、思潮引导、人才培养与储备等功能在公共政策制定和社会生活领域发挥巨大的影响和作用。智库的产生起因于决策环境的动态变化和复杂化,以及决策科学化、民主化的需求。国外智库发展大致经历了四个发展时期,产生了大批新型智库,呈现繁荣之势。中国智库大致经历五个发展时期,综合实力和国际影响力正在逐步上升。随着现代智库的快速发展,智库评价逐步引起了人们的关注。目前,国外智库评价产生了《全球智库报告》评价体系,采用28项排名标准和4类评价指标,发布了一系列评价榜单。中国智库评价产生《中国智库报告》评价体系,采用4类评价指标对智库综合能力和影响力进行评价,发布了综合影响力排名、分项影响力排名、系统影响力排名、专业影响力排名四大评价榜单。智库综合实力和影响力评价应围绕智库的核心竞争力展开,智库的核心竞争力可由资源、产出和影响力三个指标来综合反映。其中资源包括经费、人才和信息网络等;产出包括产品、服务、人才培养等;社会影响包括在政策制定、公众和顾客中的声誉和影响力等。可将资源指标、产出指标和影响力指标作为智库核心竞争力评价的基本指标。

中国智库人才分类设计与特征分析的实证研究

合理的智库人才分类系统为智库人才管理和分析等工作提供了支撑。本文通过对国内外智库人才分类进行调研,针对智库人才的特征,设计了研究领域、技术类型和"旋转门"经历三个分类。在此分类系统下对样本数据进行统计分析,发现智库人才多为政策研究型人才,基础研究和技术分析人才比例较低;人才的研究领域多集中在国民经济、国际事务与外交以及社会治理,在科技创新、能源与资源、公共卫生与健康领域的人才有较大缺口;具有"旋转门"经历的智库人才占比较低,从学者到官员比例更低。

新型高校智库定位、构成及价值呈现

新型高校智库是依托大学建立或由大学牵头成立的,在保有相对独立性以及非盈利性的基础上,与大学发展内涵及功能相适应的,充分利用和整合大学资源,采取灵活的组合方式,以国家战略需求为导向,以经济和社会发展为目标,以服务决策咨询为方式,发挥理论创新、文化传承、决策咨询、应用研究、政策建言和对外交流及人才培养等功能的综合性机构。当前高校中可以进行新型高校智库建设的主要机构形态包括两类:一是传统智库意义上的研究基地和研究中心;二是结合当前高校发展的实际,体现"新型"特质的新构成形态,包括:专业性的创新研究团队,哲学社会科学协同创新中心,学校与企业合作建立的社会科学专题数据库和实验室、软科学研究基地,高校与海外高校或科研机构合作成立的研究机构,依托高校建立的各类智库类组织和服务机构等。智库价值的成果主要有多样化的研究报告、时效性和历史性的出版物、多元化的系统性数据库、具有参事能力的智库人才、受众广泛的传播媒介等五种形式。

科技智库人才引进、培养、使用和管理研究

科技智库人才具有战略性、专业化、独立性、创新性的特点。通过总结我国科技智库人才管理的现状和不足,借鉴国外主要科技智库在人才管理方面的经验和做法,从组织运行、人力资源管理和智库环境三方面提出促进我国科技智库人才引进、培养、使用和管理的思路及建议。