医院构建人才品牌的理念与实践

医院人才管理必须坚持"大卫生"人才观,树立"人才主权"和"赢家通吃"的理念,"社会人才"的理念,建立"释能"型用人机制、防止人才"退化"的理念,建立全面"接班人"计划。在科学人才观的指导下,近年来,烟台毓璜顶医院在人才培养、人才引进、人才激励、人才使用、人才管理等方面进行了有益的探索,取得了显著成效。

面向21世纪医院管理的进展

2 1世纪的医院管理的进展 ,是大家共同关心的热点问题。试图从以下方面分析这一问题 :医学观念的更新 ,主要从调整医学目的和进行医疗需求评估及实证医疗来实现 ;医疗服务的拓展 ,应从三方面着手 ;

基于CDIO理念的本科酒店管理专业人才培养模式研究

当前,随着市场经济的快速发展,社会各界对应用型复合人才需求不断增强,应用型本科教育也随之受到各大高校的广泛重视。然而,在酒店业蓬勃发展、应用型本科教育日益繁荣的今天,我国酒店管理专业的应用型本科教育发展却相对缓慢,其仍局限于传统的学术性教育理念,实践性、操作性教育方式欠缺,与市场的需求仍有较大差距。本文试通过对国内本科酒店管理专业人才培养现存问题的剖析,结合CDIO工程教育理念运用于国内本科酒店管理专业的可行性分析,对国内本科酒店管理专业人才培养方案、教学模式及校企合作等多方面进行探索,以期进一步丰富、完善我国酒店管理专业应用型人才培养模式。