网约车合乘均衡匹配与激励策略

针对需求高峰期乘客以红包或调度费等形式激励网约车司机以实现网约车自我调度这一问题,研究了乘客-网约车匹配决策与激励策略选择间的交互关系。基于网约车合乘模式下的均衡匹配状态,以乘客总剩余最大化为目标,考虑匹配、均衡、成本等约束条件,构建了考虑奖励策略的乘客-网约车均衡匹配模型,从乘客视角设计了乘客激励策略、网约车激励策略、乘客和网约车激励策略,并将3种激励策略嵌入到列生成算法对模型进行求解,以实现匹配均衡和价格均衡。以大连市出租车数据为对象进行实证分析,研究结果表明,相比于仅以随机调度费等形式从供给侧激励司机,同时从需求侧和供给侧实施激励策略可以促成更多合乘出行,乘客剩余可提高12.6%;当需求大于供给时,26%的激励在乘客间转移以实现更多的合乘出行;合乘折扣系数也会影响激励流向,同时使用激励策略和合乘折扣策略调节供需可以避免司机恶意竞争和乘客无效激励,在降低乘客出行成本的同时提高司机收益,促成更多合乘出行。

中国境外产业园区开发模式比较研究——以东南亚四国园区为例

中国“走出去”战略的实施,推动了中国境外产业园区开发从单一企业自发行为分化为政策与市场二元驱动下的企业行为。文章从价值循环视角,通过对东南亚4个典型园区的访谈资料与相关政策文件进行质性分析,研究政策激励与市场引导下中国境外产业园区差异化的价值循环路径及其作用下的多元化开发策略。在此基础上,文章从海外投资决策、市场规则适应、政商关系处理等方面提出了中国境外产业园区的可持续发展建议。

开源创新激励机制研究的文献回顾与研究趋势

20世纪80年代开源运动以来,开源创新受到众多学者的关注,而它的激励机制更是成为诸多领域学者的研究焦点。在回顾、梳理开源创新的历史文献中发现,学者们虽然进行跨学科研究,但主要从内在动机和外在动机两个方面来研究它的激励机制。随着熊彼特传统商业创新的不足日益显现,涌现大量开源创新的实例。通过对开源创新动机进行分析、总结、提炼发现,开源创新激励机制也必须发生转换。在对开源创新激励机制进行评述的基础上,指出其存在的不足,同时,对未来开源创新激励机制的研究进行展望以及可能对我国创新驱动发展战略有所启发。

新能源产业创新政策激励效应提升路径研究--以“新能源之都”常州为例

本研究以新能源产业政策激励效应提升路径为研究核心,以产业先锋地区--“新能源之都”常州市为例,选取链上样本进行深入调研。通过理论界定和实证研究,采用问卷调查和深度访谈等方法,以常州市新能源产业企业为主要研究对象,设计了分层、多阶段、整群随机的抽样方法,并通过词频分析法和德尔菲专家法确定了测评指标。研究发现,常州市新能源产业创新政策在促进企业科技创新、产业链建设及节能环保方面均具有明显的激励效应,其中科技创新激励效应最为显著。研究根据现存问题提出提升新能源产业创新政策激励效应的路径建议,旨在为我国发展新能源产业的地区提供有益参考。

数据科学新工科专业“12345”课外实践教学改革探索

数据科学与大数据技术作为高校近几年开设的新工科专业,如何培养学生的创新意识,提高学生解决实际问题的能力,是当前专业建设中面临的迫切问题。文章提出了“项目驱动、竞赛激励、教师指导、学研结合”的课外实践教学改革总体思路和“12345”课外实践教学改革方案,并提出以“搭平台、建机制、抓活动(项目+竞赛)、出成果”逻辑思路,通过强化平台和机制建设,抓项目研发和学科竞赛活动等措施,培养学生的创新意识和提高学生解决实际问题的能力。为新工科专业课外实践教学提供了有益参考。

以激励为主导的护理干预模式在改善甲状腺癌手术患者负性情绪及并发症率中的作用

目的 探究以激励为主导的护理干预模式在改善甲状腺癌手术患者负性情绪及并发症率中的作用。方法 选择2021年5月—2022年5月本院收治的82例甲状腺癌手术患者作为研究对象,随机分为实验组和对照组两组,每组各41例。对照组行常规护理干预,实验组加用以激励为主导的护理干预模式,对比两组的负性情绪[抑郁症筛查量表(Patient Health Questionnaire-9,PHQ-9)、广泛性焦虑障碍量表(Generalized Anxiety Disorder, GAD-7)]、术后并发症及生活质量[癌症生活质量测定量表(Quality of Life Questionnare-Core 30,QLQ-C30)]。结果 实验组负性情绪数据低于对照组;实验组术后并发症率低于对照组(P<0.05);实验组生活质量数据优于对照组(P<0.05)。结论 以激励为主导的护理干预模式可以降低甲状腺癌手术患者的负性情绪及术后并发症率,并可以改善患者的生活质量。

高管股权激励与企业创新

创新是企业寻找生机和出路的必要条件,在当代竞争激烈的社会环境下,创新则兴,不创新则亡。选取2006—2013年的A股制造业上市公司为样本,研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明,股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关,即股权激励有利于提高企业的创新能力,这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制,在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中,对股权激励的类型进行区分,结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高,而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献,为股权激励的政策制定者提供指导性建议。

我国“十三五”期间适应创新驱动的科技人才激励机制研究

在经济全球化的背景下,我国"十三五"规划的推行借助于创新战略驱动的落地实施,其核心是突出科技创新是推动我国经济发展和增强综合国力的战略性驱动力量。我国"十三五"期间适应创新驱动的科技人才激励主要从内在动机和外在动机两个方面构建职业发展激励、工作氛围激励、荣誉激励、工作设计激励、薪酬激励和奖励政策激励等六种激励机制,并发展公平竞争、共享合作、合理评估、多元发展和自由流动五种保障机制。

县域创新驱动发展效率评价及激励政策研究

构建了我国县域创新驱动发展效率评价指标,测度了县域创新驱动发展效率并进行效率提升潜力分析。结果发现:我国县域创新驱动发展已取得了一定进展,不过部分县域创新驱动发展效率比较低下;不同县域之间的创新驱动知识发展效率水平和创新驱动经济发展效率水平差距较大;部分县域创新驱动发展协调推进,还有部分县域创新驱动知识发展和经济发展出现背离现象。提出:促进科技成果向现实生产力转移转化,加强创新创业载体建设,培育县域创新创业专业人才,推动我国县域创新驱动发展效率不断提升。

谈EVA激励“向下渗透”

EVA激励“向下渗透”,是指将EVA激励范围由决策层向下延伸到执行层乃至操作层。EVA激励向下渗透可以鼓励更多员工积极为公司创造价值,但“资源共享”、“关联交易”等问题的存在也会对EVA激励向下渗透形成障碍。本文回答了“为什么EVA激励要向下渗透、如何确定EVA激励的向下渗透程度、如何向下渗透”等问题,希望能为EVA管理模式的实践提供帮助。

基于风险投资视角的技术创新企业评价和激励研究

按照风险投资的观点,技术创新企业发展过程呈现出明显的四阶段特征。为了达到政府的激励目标,需要建立分阶段的评价体系,对种子期和初创期企业着重评价其创新资源,对发展期和成熟期企业着重评价其创新活动和创新成效。同时,建立了评价指标体系,从立法、财税政策、服务体系和保障体系四个维度提出技术创新企业的激励框架,并提出了相应建议。

知识创新驱动经济发展方式转变的机理

我国正处于经济发展方式转变的重要阶段,创新驱动发展是核心环节。文章基于知识创新影响企业生产函数的微观机制,研究知识创新驱动经济发展方式转变的作用机理。知识创新通过对经营管理状况、劳动力素质和技术水平层次三方面的作用影响企业生产函数,增强了企业的核心竞争力,进而增强产业、区域乃至国家的竞争优势,最终促进经济发展方式的转变,这一作用的发挥受到知识本身的特性、组织内部因素及外部创新环境等因素的影响。知识创新驱动经济发展方式转变的政策措施包括:将知识创新工作重点从应用研究向基础研究转型,将创新激励政策结构从供给促进向需求促进转变;发挥政府行政职能,组织关键共性技术攻关;健全知识产权制度,改善人才培养引进机制。

环境税改革:经济学机理、欧盟的实践及启示

为实现可持续发展目标,各国政府更多地选择采用市场激励工具促进绿色增长。作为市场激励工具的环境税,主要通过政策安排矫正商品和服务的价格将外部效应内部化,激励经济实体进行理性选择。基于收入中性原则的双重红利理论表明,通过环境税改革将环境税收入用来降低现存税制对资本和劳动产生的扭曲,可以实现绿色增长。欧盟国家构建可持续发展绿色税制,实行"绿色税收转移"的环境税改革实践证实,经精心设计的环境税改革可以实现经济、社会和环境三赢,其实践的一般经验对我国环境税改革具有一定的启示和借鉴意义。

创新驱动先前实践对建设目标的影响——来自中国省级面板数据的实证研究

基于各省出台的创新型省份建设方案,运用省级政府面板数据,实证研究了创新型省份建设对预期建设目标的影响。结果发现,创新型省份建设仅对可操控程度较高、完成难度较低的建设目标具有显著影响,而对可操控程度较低、完成难度较高的建设目标无显著影响;高强度激励对建设目标实现的影响作用较大。公开建设方案、科学设定建设目标、促进多部门参与、建立监督和评估机制是改进创新型省份建设和推进创新驱动发展战略实施的重要突破口。

环境规制、组织绿色学习与企业绿色创新

〕本文结合组织绿色学习理论,以石油炼化企业为研究对象,研究了环境规制、组织绿色学习与企业绿色创新三者之间的内在关系。研究表明,环境规制对组织绿色学习和企业绿色创新有显著的正向影响,而且市场激励型环境规制正向影响作用更强;组织绿色学习对企业绿色创新有显著的正向影响;组织绿色学习在环境规制与企业绿色创新之间起部分中介作用。结论阐明了组织绿色学习在环境规制与企业绿色创新之间所起的重要作用,为指导企业在环境规制下通过组织绿色学习开展绿色创新活动提供一定的思考。

创新驱动发展与企业劳动收入份额

选取2012—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验创新驱动发展与企业劳动收入份额之间的关系,以及高管股权激励和员工持股对上述关系的调节效应。研究发现:企业创新驱动发展能够有效提高企业劳动收入份额;实施高管股权激励和员工持股计划均能显著增强上述关系。进一步研究发现,盈利水平发挥了部分中介效应,且当企业处于成长期和衰退期、市场化程度较高的地区以及为非国有企业时,上述关系更显著。研究结论表明,特别是处于成长期与衰退期、市场化程度较高地区的企业,以及非国有企业,大力推动创新驱动发展,并辅之以高管股权激励和员工持股计划,可以提高企业劳动收入份额,实现和谐发展,推进共同富裕目标实现。

纳税事项影响企业研发投资研究述评

实施创新驱动发展战略需要发挥企业作为创新投入主体的作用。企业纳税事项可能不利于企业创新投资,税收政策成为政府激励企业研发投资的重要选择。本文对税收负担、税收累进性以及税收激励影响企业研发投资主要研究进行了梳理,发现:1)现有理论研究没有从动态视角揭示企业纳税事项影响企业研发投资的内在机理;2)纳税事项影响企业研发投资的经验研究尚属空白。现有研究在揭示企业纳税事项影响创新投资内在规律方面还十分有限,这种局限性加剧了理论界和实务界对税收激励企业创新投资政策实施效果的质疑。未来需要在企业演进的动态过程中揭示企业纳税事项与创新投资之间的关系,并基于现实数据为此提供经验研究证据,并在此基础上改进激励企业创新的税收政策。

高校实验教学立体化创新模式的探索与实践

本文在创新的"长效驱动机制"和"目标利益激励机制"下,就如何让教师创新积极性与学生创新积极性相结合,探索和实践将实验教学课与通识选修课相结合的立体化创新模式,以期达到让创新人才培养在教育中驻足,提高学生创新素质和创新能力。

实施创新驱动发展战略的宏观思考

实施创新驱动发展战略,是适应我国经济"新常态"和跨越"中等收入陷阱",应对国家创新能力竞争挑战的重大制度安排。创新驱动发展的动力来自厚植创新文化土壤、完善报酬激励机制和培育有效率的"经济组织"。创新驱动发展的引力来源于营造良好的创新环境、大力培育企业家精神和让企业真正成为创新的主体。对"互联网+"和"大数据"创新驱动发展的实践图景和面向知识社会的创新生态演化形式进行了前瞻性预判。

股票期权计划类型对管理者风险承担行为的影响--基于2006～2012年中国上市公司面板数据

股票期权目前被广泛使用，但中国学者大都忽略了其风险激励作用。本文以中国2006～2012年公布实施股票期权计划的公司为样本，将计划划分为福利型与激励型，分别研究其对管理者风险承担行为的影响。结果表明，福利型股票期权对管理者的风险激励效果弱于激励型股票期权，同时激励型股票期权总体上对管理者风险承担没有显著作用，福利型股票期权使管理层更加厌恶风险。