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Behavioral control task supervisor with memory based on reinforcement learning for human-multi-robot coordination systems 被引量:5
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作者 Jie HUANG Zhibin MO +1 位作者 Zhenyi ZHANG Yutao CHEN 《Frontiers of Information Technology & Electronic Engineering》 SCIE EI CSCD 2022年第8期1174-1188,共15页
In this study,a novel reinforcement learning task supervisor(RLTS)with memory in a behavioral control framework is proposed for human–multi-robot coordination systems(HMRCSs).Existing HMRCSs suffer from high decision... In this study,a novel reinforcement learning task supervisor(RLTS)with memory in a behavioral control framework is proposed for human–multi-robot coordination systems(HMRCSs).Existing HMRCSs suffer from high decision-making time cost and large task tracking errors caused by repeated human intervention,which restricts the autonomy of multi-robot systems(MRSs).Moreover,existing task supervisors in the null-space-based behavioral control(NSBC)framework need to formulate many priority-switching rules manually,which makes it difficult to realize an optimal behavioral priority adjustment strategy in the case of multiple robots and multiple tasks.The proposed RLTS with memory provides a detailed integration of the deep Q-network(DQN)and long short-term memory(LSTM)knowledge base within the NSBC framework,to achieve an optimal behavioral priority adjustment strategy in the presence of task conflict and to reduce the frequency of human intervention.Specifically,the proposed RLTS with memory begins by memorizing human intervention history when the robot systems are not confident in emergencies,and then reloads the history information when encountering the same situation that has been tackled by humans previously.Simulation results demonstrate the effectiveness of the proposed RLTS.Finally,an experiment using a group of mobile robots subject to external noise and disturbances validates the effectiveness of the proposed RLTS with memory in uncertain real-world environments. 展开更多
关键词 Human-multi-robot coordination systems Null-space-based behavioral control task supervisor Reinforcement learning Knowledge base
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基于区块链声誉管理的拜占庭机器人识别方法
2
作者 黄捷 曾佳洲 《模式识别与人工智能》 EI CSCD 北大核心 2024年第3期267-281,共15页
基于区块链技术,提出具有身份认证和任务监管的声誉管理系统(Reputation Management System with Identity Authentication and Task Supervisor,RMS-IATS),解决群机器人内拜占庭机器人的识别问题,避免拜占庭机器人对群机器人造成安全威... 基于区块链技术,提出具有身份认证和任务监管的声誉管理系统(Reputation Management System with Identity Authentication and Task Supervisor,RMS-IATS),解决群机器人内拜占庭机器人的识别问题,避免拜占庭机器人对群机器人造成安全威胁.首先,改进经典的基于区块链的群机器人声誉管理系统(Reputation Management System,RMS),引入惩罚因子,针对长期存在拜占庭行为的机器人实施更严厉的声誉值惩罚.其次,为了加快拜占庭机器人的识别速度,设计一种身份认证协议,将身份非法的机器人赋予一个较低的初始声誉值.再者,设计一种双层通信网络,用于机器人间的通信,解决群机器人系统因采用区块链技术带来的通信延迟问题.最后,通过仿真实验验证基于区块链的RMS-IATS和双层通信网络的有效性.相比经典的群机器人RMS,RMS-IATS在仿真模拟中识别不同类型拜占庭机器人所需的时间更短.相比使用区块链技术,在系统中使用双层通信网络进行通信时,可大幅减少系统的最大通信延迟. 展开更多
关键词 区块链 群机器人 拜占庭机器人 声誉管理系统(RMS) 身份认证 任务监管
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面向智慧工厂的多仓储机器人路径规划仿真教学研究
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作者 黄捷 詹维捷 +1 位作者 潘聪捷 刘尚坤 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2024年第11期100-108,共9页
面向智慧工厂中的多载位仓储机器人路径规划仿真教学,该文以多仓储机器人多目标配送与多任务冲突的案例作为典型教学内容,提出基于多智能体强化学习任务监管器的多载位仓储机器人路径规划仿真教学模式,设计多载位仓储机器人配送路径最... 面向智慧工厂中的多载位仓储机器人路径规划仿真教学,该文以多仓储机器人多目标配送与多任务冲突的案例作为典型教学内容,提出基于多智能体强化学习任务监管器的多载位仓储机器人路径规划仿真教学模式,设计多载位仓储机器人配送路径最优的仿真教学总体方案,实现多仓储机器人在路径规划过程中的多任务冲突消解,仿真教学案例有效减少了多载位仓储机器人的运输路径长度和避障时间。此设计适用于智慧工厂下智能物流机器人路径规划算法的课程教学,为创新型人才的培养和虚拟仿真实验室的建设提供了参考。 展开更多
关键词 多载位仓储机器人 多智能体强化学习 任务监管器 仿真教学 路径规划
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上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制
4
作者 赵申苒 赵君哲 +1 位作者 王明辉 赵国祥 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期657-663,共7页
基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提... 基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提高任务绩效和工作主动性;核心自我评价在上述路径中起调节作用,对于高核心自我评价的新员工而言,上级发展性反馈通过内部人身份感知对任务绩效和工作主动性产生的积极影响更强。 展开更多
关键词 上级发展性反馈 内部人身份感知 任务绩效 工作主动性 核心自我评价
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授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究 被引量:9
5
作者 谢俊 汪林 《南方经济》 CSSCI 2014年第1期77-88,共12页
知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323... 知识经济背景下,如何有效地激发知识型员工的工作积极性,既是学术界探讨的焦点,也是实践界亟待解决的重要难题。知识型员工的工作积极性不仅体现在完成任务的熟练度,还包含能够适应任务变化及主动提出完成任务的新方法。通过对广东323名知识型员工及其领导的问卷调查,本文探讨了授权型领导对知识型员工任务行为的影响及其机理。研究表明:领导的授权行为不仅能够直接增强知识型员工的任务熟练度、任务适应性和任务主动性,还将通过增强员工对主管的信任而影响任务熟练度、任务适应性和任务主动性。 展开更多
关键词 授权型领导 主管信任 任务熟练度 任务适应性 任务主动性
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员工建言行为对个体绩效的影响——基于资源保护视角及上下级关系的调节作用 被引量:7
6
作者 黄攸立 张洁 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2017年第3期80-86,共7页
建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边绩效的影响,在此基础上引入本土化元素——上下级关系作为调节变量。通过对269名员工进行问卷调查,运用... 建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边绩效的影响,在此基础上引入本土化元素——上下级关系作为调节变量。通过对269名员工进行问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法对样本数据进行统计分析,结果表明,两种建言行为对两种绩效均有积极影响,上下级关系对抑制性建言与两种绩效之间关系均有正向调节作用,但对促进性建言与两种绩效之间关系均没有调节作用。 展开更多
关键词 促进性建言 抑制性建言 任务绩效 周边绩效 上下级关系 资源保护理论
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劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用 被引量:2
7
作者 蔡惠如 李敏 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期123-128,共6页
已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次... 已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。 展开更多
关键词 劳动关系氛围 主管支持 任务绩效 组织公民行为
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责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究 被引量:2
8
作者 郑兴山 甄珊珊 唐宁玉 《上海管理科学》 2018年第5期47-54,共8页
分析了寻求上级反馈对责任心与任务绩效关系的调节作用,并继而探讨了责任心、个体寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的三重交互影响。研究基于中国上海和江苏两地30多家企业200名员工得到如下结论:寻求上级反馈对责任心与任务绩效之间... 分析了寻求上级反馈对责任心与任务绩效关系的调节作用,并继而探讨了责任心、个体寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的三重交互影响。研究基于中国上海和江苏两地30多家企业200名员工得到如下结论:寻求上级反馈对责任心与任务绩效之间的关系具有正向调节作用;责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效具有多重交互影响:高寻求上级反馈、低权力距离情境中,责任心对任务绩效具有显著正影响;高寻求上级反馈、高权力距离情境中,责任心对任务绩效产生显著正向影响;寻求上级反馈水平低时,无论权力距离高低,责任心与任务绩效之间的关系都不显著。 展开更多
关键词 责任心 寻求上级反馈 权力距离 任务绩效
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真实影响还是主观偏差:评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究 被引量:1
9
作者 郭晓薇 张萌 范伟 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第1期8-14,共7页
在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价绩效为参照,探讨绩效评价源对SSG与绩效关系的调节作用。基于203名员工及其主管和同事构成的研究样本,采... 在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价绩效为参照,探讨绩效评价源对SSG与绩效关系的调节作用。基于203名员工及其主管和同事构成的研究样本,采用SEM多群组分析检验研究假设。结果显示:SSG可以预测主管和同事评价的绩效;主管评价任务绩效受SSG影响的程度显著高于同事评价;任务不确定性显著调节SSG与同事评价所有绩效维度的关系,显著调节SSG与主管评价人际促进的关系,任务不确定性越高,绩效评价受到SSG的影响越大;任务不确定性的调节效应在主管评价和同事评价的群组间呈现差异,在主管评价群组中的效应明显小于同事评价群组,说明由SSG带来的评价者偏差相对稳定。 展开更多
关键词 上下级关系 绩效评价源 任务不确定性 工作绩效 评价者偏差
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研发团队主管支持感对团队效能的影响——团队反思的中介作用 被引量:1
10
作者 杨兰芳 陈万明 朱雪春 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期125-130,共6页
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思... 文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。 展开更多
关键词 团队反思 主管支持感 团队效能 团队任务绩效 团队成员合作满意
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试论驻地高监的工作质量
11
作者 范智杰 许全明 +1 位作者 黄建杉 杨前武 《交通科技与经济》 2004年第4期38-40,共3页
论述了工程建设过程中驻地高监的职能、工作要点和对工程质量进度、造价等方面的影响力。提出了驻地高监对监理工作中大事要抓准、抓紧、抓好、抓实。
关键词 驻地高监 工程监理 工作质量 工程造价 信息管理
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基于任务驱动的高职大学生学习状况调查分析 被引量:2
12
作者 高林海 《价值工程》 2014年第5期239-241,共3页
任务驱动在统计教学中的引入,为教学提供了一种好的实践途径。本次教学任务对当今高职大学生学习动机、学习态度、学习方法和学习氛围做了调查,并分析了大学生学习的一些特点,并提出一些提高学风建议:改善学习环境、成立导师负责制、改... 任务驱动在统计教学中的引入,为教学提供了一种好的实践途径。本次教学任务对当今高职大学生学习动机、学习态度、学习方法和学习氛围做了调查,并分析了大学生学习的一些特点,并提出一些提高学风建议:改善学习环境、成立导师负责制、改变教学模式引入实践教学和合理引导学生考证方式。 展开更多
关键词 任务驱动 调查问卷 态度 考证 导师负责
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实时多任务操作系统RMOS/GKD51的设计与实现
13
作者 张玉明 史光丽 《华北电力学院学报》 北大核心 1991年第1期79-85,共7页
本文介绍了一种在MCS—51单片机上运行的实时多任务操作系统RMOS/GKD51的设计与实现。该系统向用户提供了一个良好的实时控制多任务处理环境,主要由任务管理与控制、I/O管理、实时钟管理、故障诊断等几个子系统组成。文中重点介绍了该... 本文介绍了一种在MCS—51单片机上运行的实时多任务操作系统RMOS/GKD51的设计与实现。该系统向用户提供了一个良好的实时控制多任务处理环境,主要由任务管理与控制、I/O管理、实时钟管理、故障诊断等几个子系统组成。文中重点介绍了该系统的结构、特点、功能与关键技术等。 展开更多
关键词 操作系统 实时 设计 微机
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加快全国林长制改革示范区建设奋力推进安徽林业治理体系和治理能力现代化 被引量:8
14
作者 牛向阳 《安徽林业科技》 2020年第1期3-8,共6页
本文在总结安徽省2019年林业工作任务的基础上,深入分析了当前林业工作面临的新形势,认真研究经济社会发展对林业工作提出的新要求,并提出了2020年全省加快建设全国林长制改革示范区、坚定推动国土绿化高质量发展、全面加强生态资源保... 本文在总结安徽省2019年林业工作任务的基础上,深入分析了当前林业工作面临的新形势,认真研究经济社会发展对林业工作提出的新要求,并提出了2020年全省加快建设全国林长制改革示范区、坚定推动国土绿化高质量发展、全面加强生态资源保护、积极推进自然保护地体系建设等八项林业重点工作任务,高水平推进安徽林业治理现代化。 展开更多
关键词 林长制改革示范区 林业中心工作 干部队伍
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做好工程监理项目总监要处理好“三个关系”
15
作者 李湘 殷正云 《太原科技》 2001年第3期4-4,共1页
监理企业的项目总监 ,对做好工程监理责任重大。要不断提高工程监理水平 ,项目总监就必须处理好管好项目监理部与完成监理任务的关系 ;处理好自律与有为的关系 ;
关键词 项目总监 项目监理部 监理任务 自律 团队精神
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跨越任务还是突破权限:员工越轨创新的类型框架及其理论模型构建 被引量:3
16
作者 陈姗姗 林春培 瞿皎姣 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第2期22-37,共16页
基于员工越轨创新所呈现出跨越不同轨道的特点,本文将员工越轨创新行为区分出横向跨越任务轨道和纵向跨越权限轨道两个不同的越轨方向,并依据员工越轨创新所突破的岗位任务边界和活动开展权限的情况区分出员工创新活动的四种类别。本文... 基于员工越轨创新所呈现出跨越不同轨道的特点,本文将员工越轨创新行为区分出横向跨越任务轨道和纵向跨越权限轨道两个不同的越轨方向,并依据员工越轨创新所突破的岗位任务边界和活动开展权限的情况区分出员工创新活动的四种类别。本文构思了工作要求-资源模型视角下跨任务越轨创新的发生路径和作用结果,以及上下级关系视角下员工跨权限越轨创新的发生路径和作用结果。分析表明:跨任务越轨创新和跨权限越轨创新在发生机制、前因、作用结果上存在明显差异:前者由人-岗位任务不匹配引发,后者的出现是由员工与领导关系不同而引发相应认知、心理、能量所引起;前者主要前因是员工个体及组织岗位设置,后者主要前因在于领导及组织权限设置;二者对个体及组织绩效均可产生积极影响,但在消极影响上存在不同:前者可能引起时间消耗、心理和物质资源损耗,后者可能引发上下级关系变化及领导反应措施,甚至产生对组织管理规范的影响和冲击。 展开更多
关键词 越轨创新 跨任务越轨创新 跨权限越轨创新 工作要求-资源模型 上下级关系
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效忠组织还是效忠主管:哪种效忠对组织更有利 被引量:10
17
作者 高日光 孙健敏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第8期69-75,共7页
为了检验效忠组织与效忠主管对员工行为绩效的影响,本文采用"主管-员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和效忠组织变量之后,效忠主管对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响显... 为了检验效忠组织与效忠主管对员工行为绩效的影响,本文采用"主管-员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和效忠组织变量之后,效忠主管对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响显著,而在控制人口学变量和效忠主管变量之后,效忠组织对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响不显著。在中国组织背景下,效忠主管比效忠组织对员工行为绩效的影响更大。 展开更多
关键词 效忠组织 效忠主管 周边绩效 偏差行为 任务绩效
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冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用 被引量:20
18
作者 王弘钰 崔智淞 李孟燃 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2018年第7期60-71,共12页
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行... 利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。 展开更多
关键词 新生代员工 上下级任务冲突 越轨创新行为 独立型自我建构 组织创新氛围
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