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Thoughts on the Professional Growth of University Teachers in Digital Era
1
作者 Xiaohan Zhang Mengzhu Luo 《Sociology Study》 2022年第2期57-62,共6页
The development of information and technology has changed education namely teaching and learning.This paper analyzed the main characteristic of university teachers’professional growth in digital era by theoretically ... The development of information and technology has changed education namely teaching and learning.This paper analyzed the main characteristic of university teachers’professional growth in digital era by theoretically analyzing the impact on education of information and technology.In the new era,teachers should assume more abundant roles,such as lecturer in the classroom environment,model of students’life,mentor/instructor,teaching evaluator,resource developer,planner,leader and manager,etc.Teachers in the digital era should own the qualities of“foundation”,“growth”,and“expansion”.On this basis,several suggestions for promotion of teachers’professional growth have been given.It is necessary to explore the way of professional growth for university teachers in the IT age by constructing a UGIT collaborative“front and behind continued”teacher cultivation mechanism;exploring a practice-oriented,precise,scientific and demand-driven cultivation model;and strengthening the training of teachers’IT application ability. 展开更多
关键词 information and technology higher education professional growth of teachers cultivation mechanism
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The Discontinuity of Kindergarten Teachers' Growth——Analysis Based on Bollnow' s Thoughts of "Discontinuous Education"
2
作者 SUN Shucun 《International English Education Research》 2018年第4期1-3,共3页
The discontinuous educational thoughts of Bollnow have provided a new perspective for our exploring the growth of Kindergarten teachers and We can rethink the drawbacks of linear development and static thinking with i... The discontinuous educational thoughts of Bollnow have provided a new perspective for our exploring the growth of Kindergarten teachers and We can rethink the drawbacks of linear development and static thinking with it. Kindergarten teachers' growth is the unity of continuity and discontinuity. "Crisis", "encounter", "awaking" and "exhortation" all can break off the continuity of professional growth of kindergarten teachers, put kindergarten teachers' growth into the stage of discontinuity, promote the kindergarten teachers to make a positive self adjustment in shocks, and open up a new stage for kindergarten teachers' growth. In order to promote kindergarten teachers' active self adjustment in shock, and impel kindergarten teachers to step out oftheir"comfort zone", preschool teachers should try their best to overcome the tendency of"comfort zone" and strengthen the spirit of reflection. The kindergarten should create a rich and colorful cultural environment, and establish a cooperative research community for kindergarten teachers. 展开更多
关键词 professional growth of kindergarten teachers Bollnow' s "discontinuous educational" thoughts: discontinuity
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科研育人与学风建设的协同发展:逻辑理路与融合路径
3
作者 孙伟 《现代教育科学》 2024年第6期59-65,共7页
一流大学需要大力弘扬科学家精神、培育创新文化、搭建创新平台,构建以培育一流创新人才为目标的学风建设体系。高校科研育人具备深厚的价值意蕴,科研育人与学风建设的价值导向趋同、实施路径协同,依托科研育人是高校学风建设的有力抓... 一流大学需要大力弘扬科学家精神、培育创新文化、搭建创新平台,构建以培育一流创新人才为目标的学风建设体系。高校科研育人具备深厚的价值意蕴,科研育人与学风建设的价值导向趋同、实施路径协同,依托科研育人是高校学风建设的有力抓手和有效举措。在现有科研体制中存在一些现实困境,包括教师育人职责“淡化”、改革发展壁垒“厚重”等。高校将科研育人融入学风建设,可以从优化评价机制、开展“有组织育人”、强化统筹融合等方面着力,构建长效育人机制。在具体的实践中,探索构建“师生成长共同体”是实现科研育人与学风建设融合的有效举措。 展开更多
关键词 科研育人 学风建设 科学家精神 科研体制 师生成长共同体
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产教深度融合视域下职业院校“双师型”教师队伍建设模式探索
4
作者 柴敏 李英 《包头职业技术学院学报》 2024年第2期35-39,共5页
教师队伍是发展职业教育的第一资源,是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量,更是实现职教类型教育的重要保障。基于国家系列职教政策文件与学院教师队伍建设现状,深入分析产教深度融合与“双师型”教师队伍建设的内涵意义,厘清学院“... 教师队伍是发展职业教育的第一资源,是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量,更是实现职教类型教育的重要保障。基于国家系列职教政策文件与学院教师队伍建设现状,深入分析产教深度融合与“双师型”教师队伍建设的内涵意义,厘清学院“双师型”教师队伍建设过程中存在的主要问题,通过健全标准体系、完善培养培训体系、探索评价与激励机制举措,深化产教融合,构建三级培训体系、五维成长模式,最终形成一个服务于区域经济发展需求的职教“双师型”教师队伍建设模式。 展开更多
关键词 产教深度融合 “双师型”教师 三级培训体系 五维成长模式
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菲律宾卓越教师教育的培养目标与体系建设
5
作者 杨素萍 赵婉 《教师教育学报》 2024年第1期80-89,共10页
为回应突出学习者能力与保证学习连续性的国家要求,摆脱师资数量不足与质量不高的现实困境,菲律宾政府于2022年4月颁布《卓越教师教育法案》并着手进行教师教育改革。通过聚焦卓越教师,《卓越教师教育法案》回答了什么是菲律宾式的卓越... 为回应突出学习者能力与保证学习连续性的国家要求,摆脱师资数量不足与质量不高的现实困境,菲律宾政府于2022年4月颁布《卓越教师教育法案》并着手进行教师教育改革。通过聚焦卓越教师,《卓越教师教育法案》回答了什么是菲律宾式的卓越教师,以及如何建设卓越教师教育体系等问题。在卓越教师教育培养目标方面,以追求卓越的人为旨归,要求卓越教师成为正直、有能力且致力于持续专业成长的菲律宾教师和学校领导者。在卓越教师教育体系建设方面,《卓越教师教育法案》要求卓越教师教育实施机构形成完备的三角结构,包含决策层、管理层以及执行层。具体举措包括:增权赋能教师教育委员会,以统领教师教育全局;完善管理制度,以落实菲律宾国家教育学院监管责任;发挥教师教育卓越中心榜样示范作用,以提高教师教育执行力;等等。深入分析菲律宾卓越教师教育的培养目标与体系建设可以发现,菲律宾卓越教师教育治理呈现出治理体系现代化、专业发展标准化、成长路径可视化、激励机制灵活化等特点。目前,菲律宾仍面临师资数量不足和质量不高的双重困境,以及存在教师总体学历水平偏低、教师经费预算不足等问题。因此,追求卓越教师的美好愿景与菲律宾的本国实际尚有较大差距。 展开更多
关键词 菲律宾教师教育 卓越教师教育法案 卓越教师教育体系 培养目标 体系建设 成长路径
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乡村青年教师的使命担当、应有特质及培育路径研究 被引量:4
6
作者 周正 周静 《教育理论与实践》 北大核心 2023年第1期33-38,共6页
高质量乡村青年教师是建设高质量乡村教育的根本保障。新时代背景下,乡村青年教师被赋予了乡村振兴的推进者、乡村文化的弘扬者、乡村儿童的引路人等时代使命,乡村青年教师应具备专业知识与地方知识兼具、一般能力与特殊能力结合、教育... 高质量乡村青年教师是建设高质量乡村教育的根本保障。新时代背景下,乡村青年教师被赋予了乡村振兴的推进者、乡村文化的弘扬者、乡村儿童的引路人等时代使命,乡村青年教师应具备专业知识与地方知识兼具、一般能力与特殊能力结合、教育信仰与乡土情怀共存的特质。乡村青年教师的培育可依托职前培养为乡村青年教师应有特质的生成蓄能积势,关注其职后成长,实现乡村青年教师应有特质的场域升华,同时多措并举构建乡村青年教师发展的多元支持体系。 展开更多
关键词 乡村青年教师 知识 能力 情感 乡村教育事业 教师职前培养 教师职后成长 多元支持体系
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教师的自我成长:高校科研评价体系构建的新观照
7
作者 李萍 《黑龙江教师发展学院学报》 2023年第12期26-29,共4页
破除“五唯”顽疾,突出质量是我国新时代教育评价改革的一个重要导向。在破“五唯”的大背景下,高校现行科研评价体系主要致力于对教师科研工作的管理,而忽视了教师科研能力的发展。从打破管理主义的桎梏出发,以建构主义理念为基础、以... 破除“五唯”顽疾,突出质量是我国新时代教育评价改革的一个重要导向。在破“五唯”的大背景下,高校现行科研评价体系主要致力于对教师科研工作的管理,而忽视了教师科研能力的发展。从打破管理主义的桎梏出发,以建构主义理念为基础、以教师为主体,可尝试构建高校“教师自我成长式”科研评价体系,即从主导理论、价值导向、评价原则、评价工具、评价方式、评价标准等方面进行探索,明确“评什么”“谁来评”“怎么评”等问题,构建一种以教师成长发展为主旨的新型科研评价体系。未来,可以进一步探索科研评价平台的开发,进而描绘教师科研发展图谱,培养和提升教师的科研能力。 展开更多
关键词 科研评价 教师自我成长 建构主义 评价体系
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高职院校教师成长体系建构及策略研究——基于加拿大高职教师发展体系的分析 被引量:7
8
作者 王惠莲 《职业技术教育》 北大核心 2019年第28期73-79,共7页
加拿大在高职教师发展体系建设中,主要围绕教师的专业技能发展、教师组织发展、教师个人发展等方面展开,主要特征有:实施新教师入门指导计划,为在职教师提供专业培训项目;建立教师发展中心,完善教师激励与约束机制;制定严格的教师资格... 加拿大在高职教师发展体系建设中,主要围绕教师的专业技能发展、教师组织发展、教师个人发展等方面展开,主要特征有:实施新教师入门指导计划,为在职教师提供专业培训项目;建立教师发展中心,完善教师激励与约束机制;制定严格的教师资格、伦理和实践标准,完善专业绩效评价体系;建立完善的教师教育课程体系,注重提高教师的课程设计和教学技术运用能力。借鉴加拿大的经验,建议我国高职院校从纵向、横向、专项三个方面建构教师成长体系。具体策略为:以先进的现代高职教育理念为引领,增强高职院校教师专业发展意识;建立专业化的高职教师发展中心,完善职前职后一体化的教师成长体系;优化高职教师遴选机制;建立动态化的教师教学监督评价机制和教育质量保障体系;通过产学互动、校企联合促进教师自我知识更新,搭建教师教育的培训与交流平台。 展开更多
关键词 教师专业发展 高职院校 加拿大 教师成长体系
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高职院校教师成长体系构建研究 被引量:2
9
作者 管明颖 《辽宁高职学报》 2015年第2期80-81,共2页
当今高职教育的转型发展对高职教师的教学理念、精神文化和知识结构都提出了新的要求。面对高职教师成长发展中遇到的困境,应遵循理念引领、制度保障、激励机制和文化提升的全方位建构路径,建立一个既促进教师职业发展,又具有高职院校... 当今高职教育的转型发展对高职教师的教学理念、精神文化和知识结构都提出了新的要求。面对高职教师成长发展中遇到的困境,应遵循理念引领、制度保障、激励机制和文化提升的全方位建构路径,建立一个既促进教师职业发展,又具有高职院校自身特色的教师成长体系,真正实现高职院校的可持续发展。 展开更多
关键词 高职教育 教师 成长体系 可持续发展
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层级式高等职业教育师资考核体系构建探析——基于发展性成长的视角 被引量:4
10
作者 李付亮 《当代教育论坛》 2014年第4期70-74,共5页
高等职业教育教师师资考核体系构建是高等职业教育师资队伍建设研究的焦点,直接关系到高职师资素质及水平,并影响高职教育的人才培养质量。目前关于师资考核体系存在着一定的差别,典型表现在对师资考核的指标、方法、结果的运用没有一... 高等职业教育教师师资考核体系构建是高等职业教育师资队伍建设研究的焦点,直接关系到高职师资素质及水平,并影响高职教育的人才培养质量。目前关于师资考核体系存在着一定的差别,典型表现在对师资考核的指标、方法、结果的运用没有一个系统的明晰的标准。通过对高等职业教育教师的工作业务构成要素的分析,基于促进高等职业教育教师发展性成长的视角,探索构建层级式高等职业教育师资考核体系,以期为高等职业教育教师师资队伍建设提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 高等职业教育 师资队伍 发展性成长 层级式考核体系
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“定岗双元”模式下公共基础课教师培训体系构建 被引量:4
11
作者 张丽颖 蔡瑾 《辽宁高职学报》 2013年第1期88-90,共3页
分析了高职院校公共基础课教师队伍建设中存在的主要问题,阐述了教师专业化成长的思想。在相关理论的指导下,就公共基础课教师校本培训体系的构建目标、内容、方法和原则进行了论述。在"定岗双元"模式下,重点在五个方面就校... 分析了高职院校公共基础课教师队伍建设中存在的主要问题,阐述了教师专业化成长的思想。在相关理论的指导下,就公共基础课教师校本培训体系的构建目标、内容、方法和原则进行了论述。在"定岗双元"模式下,重点在五个方面就校本培训体系的构建提出了建设思路,以期为提高高职院校的师资队伍总体水平提供借鉴参考。 展开更多
关键词 “定岗双元”人才培养模式 公共基础课教师 专业化成长 培训体系
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新时代职业教育“双师型”教师队伍培育体系研究 被引量:1
12
作者 潘秋萍 耿敏 赵明丽 《郑州铁路职业技术学院学报》 2020年第3期49-51,共3页
高素质专业化“双师型”教师队伍是提高高职院校教育教学质量的关键,是应用型人才培养的关键。针对“双师型”教师队伍建设中培育体系不完善的问题,提出个体成长与团队建设相结合,以提高教师综合素质能力为抓手,实施三梯次教师个体成长... 高素质专业化“双师型”教师队伍是提高高职院校教育教学质量的关键,是应用型人才培养的关键。针对“双师型”教师队伍建设中培育体系不完善的问题,提出个体成长与团队建设相结合,以提高教师综合素质能力为抓手,实施三梯次教师个体成长计划,以示范引领为导向,实施“双师型”教师团队建设工程,为高职院校建设“双师型”教师队伍夯实基础。 展开更多
关键词 “双师型”教师团队 三梯次教师个体成长 导师制
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以“三者合一”为主导 推动师资队伍的全面协调发展 被引量:1
13
作者 虞钢 袁俊敏 何银松 《公安理论与实践(上海公安高等专科学校学报)》 2009年第2期23-27,43,共6页
创建国家示范性高等职业院校,师资队伍素质与能力的全面发展是关键的要素。公安高职院校必须坚持以科学发展观为统领,以"三者合一"能力培养战略为主导,打造一支集"德育辅导者、业务传授者、实战带领者"为一体的师... 创建国家示范性高等职业院校,师资队伍素质与能力的全面发展是关键的要素。公安高职院校必须坚持以科学发展观为统领,以"三者合一"能力培养战略为主导,打造一支集"德育辅导者、业务传授者、实战带领者"为一体的师资队伍,建立健全师资队伍建设的一系列培养、使用、考评制度,不断推动师资队伍的全面协调发展,实现公安教育训练工作的可持续发展。 展开更多
关键词 公安高等职业教育 师资队伍建设 教官制度 “三者合一”
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区域学科教师群体专业发展的自组织机制研究 被引量:1
14
作者 庄秀丽 李光良 +2 位作者 李绍杰 余波 吴长城 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期89-95,共7页
当前,以Web2.0为代表的互联网新环境的不断发展,为学习的参与提供了更多的可能。新的时代、新的环境,我们需要用新的观念、新的行为方式去应对和适应,才能更好地挖掘新技术发展所带来的可能与现实技术发展所产生的可能。本文就是基于上... 当前,以Web2.0为代表的互联网新环境的不断发展,为学习的参与提供了更多的可能。新的时代、新的环境,我们需要用新的观念、新的行为方式去应对和适应,才能更好地挖掘新技术发展所带来的可能与现实技术发展所产生的可能。本文就是基于上述背景,重点研究了区域学科教师群体专业发展的学习行为如何形成自组织的机制。研究者于2009年初到2011年初,在对山东省淄博市义务教育阶段信息技术学科教师群体专业发展学习活动的规划、观察、反思和改进的过程中发现,区域学科教师群体专业发展的学习行为,存在从他组织走向自组织的可能;团队学习是自组织的基础;基于Web2.0的教师个人学习网络的构建,使得区域教师群体专业发展自组织系统保持主动开放成为可能。 展开更多
关键词 区域学科教师群体系统 他组织 自组织 自生长 团队学习
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基于中小学幼儿园教师专业成长的全员培训制度探析 被引量:2
15
作者 韩冬梅 金鹏 《吉林省教育学院学报》 2022年第2期5-8,共4页
教师队伍的建设与发展离不开教师培训。参加中小学教师的全员培训,是教师的权利,也是教师的义务,更是促进基础教育质量提升的重要保障,还是推动教师专业成长的最直接的方式。近年来,长春市在实施开展中小学幼儿园教师全员培训项目的过程... 教师队伍的建设与发展离不开教师培训。参加中小学教师的全员培训,是教师的权利,也是教师的义务,更是促进基础教育质量提升的重要保障,还是推动教师专业成长的最直接的方式。近年来,长春市在实施开展中小学幼儿园教师全员培训项目的过程中,实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理办法,在实践中积极探索基于专业成长的中小学幼儿园教师全员培训制度。力求通过建立完善的教师全员培训制度,创新教师全员培训模式,调动教师参训的积极性,从而提升师德修养,更新教育理念,提高教学水平,增强教师全员培训的针对性和实效性。 展开更多
关键词 专业成长 中小学幼儿园教师 全员培训制度
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教学学术视角下的中美大学教师评价制度反思与借鉴 被引量:1
16
作者 王艳 《现代教育科学》 2018年第3期68-73,共6页
教师评价是保障教学质量、促进学校发展的重要方式,科学评价是促进教学学术可持续发展的前提条件。教学学术理念提升了大学教学的学术地位,对大学教师评价的改革与发展具有指导性作用。美国大学教师评价制度发展较早,发展过程中积累了... 教师评价是保障教学质量、促进学校发展的重要方式,科学评价是促进教学学术可持续发展的前提条件。教学学术理念提升了大学教学的学术地位,对大学教师评价的改革与发展具有指导性作用。美国大学教师评价制度发展较早,发展过程中积累了丰富的实践经验,分析其基本模式和发展趋势,对改革我国大学教师评价体系具有重要的理论和实践价值。以教学学术为指导思想,建立与教学学术发展相适应、以教师专业成长为旨归的教师评价体系,能够把提高教学质量和人才培养质量上升为最终目标。 展开更多
关键词 教学学术 教师评价制度 中美大学 教师专业成长
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教师资格证制度下教师假性成长问题探究 被引量:4
17
作者 刘春兰 郑友训 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2012年第1期96-99,共4页
教师资格证制度是我国对教师实行的职业资格认定制度,是国家对专门从事教育教学人员的最基本要求,它规定了从事教师职业必须具备的基本条件。但是我国现存的教师资格证制度是不分级别、终身有效、全国通用的,这势必在给教师带来保障的... 教师资格证制度是我国对教师实行的职业资格认定制度,是国家对专门从事教育教学人员的最基本要求,它规定了从事教师职业必须具备的基本条件。但是我国现存的教师资格证制度是不分级别、终身有效、全国通用的,这势必在给教师带来保障的同时也成为教师假性成长的"温床"。因此,对教师资格证制度要扬长避短,通过对其革新,真正促进教师专业成长。 展开更多
关键词 教师资格证制度 教师假性成长 职业资格认定 教师管理
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基于乡村教师专业成长视阈下的“送教下乡”培训模式构建 被引量:4
18
作者 鲍赫 《吉林省教育学院学报》 2019年第8期18-22,共5页
乡村教师的专业成长关系着全国农村的教育质量,是国家深化基础教育改革不可回避的重要问题。建设一支自主学习能力强,校本教研活动专业化、常态化开展,又有着本土专家的梯队型乡村教师队伍是乡村教师专业成长的核心。"送教下乡&qu... 乡村教师的专业成长关系着全国农村的教育质量,是国家深化基础教育改革不可回避的重要问题。建设一支自主学习能力强,校本教研活动专业化、常态化开展,又有着本土专家的梯队型乡村教师队伍是乡村教师专业成长的核心。"送教下乡"培训承担着提升乡村教育质量的重要功能和促进乡村教师专业发展的重要使命,应服务于整个乡村教师队伍的建设要求。在新时期,如何创新"送教下乡"培训的模式,构建乡村教师可持续性专业发展的新体系迎来了新的机遇和挑战。 展开更多
关键词 乡村教师 专业成长 送教下乡 体系构建
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中小学教师共同体构建的实践形式与意义探索 被引量:3
19
作者 魏宝宝 杨康艳 +1 位作者 米金培 龚文建 《教学研究》 2018年第4期32-39,共8页
中小学教师的专业成长需要立足于真实的教育教学生活和对教育教学实践的反思与改进,需要在教育教学情境中养成实践智慧。作为群体与文化的存在,中小学教师需要通过与自己同事的合作,建立校本学习共同体,以团体智慧应对复杂的教育教学问... 中小学教师的专业成长需要立足于真实的教育教学生活和对教育教学实践的反思与改进,需要在教育教学情境中养成实践智慧。作为群体与文化的存在,中小学教师需要通过与自己同事的合作,建立校本学习共同体,以团体智慧应对复杂的教育教学问题。通过共同点的联结,找到合作伙伴并建立有效的学习共同体。探讨学校可能形成的学习共同体及其建构的方法,并结合一种新的公开课开展的程式支持了教师学习共同体的建构及存在的价值和意义。 展开更多
关键词 学习共同体 专业成长 学校制度 教师合作
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Regenerating Narrative Inquiry for Teacher Growth on a Toronto-Shanghai Sister School Partnership Landscape
20
作者 Yishin KHOO 《Frontiers of Education in China》 2017年第2期180-199,共20页
In this paper,I demonstrate a way of conducting narrative inquiry that is oriented towards understanding and improving teachers’experiences in a particular Toronto-Shanghai/West-East Sister School reciprocal learning... In this paper,I demonstrate a way of conducting narrative inquiry that is oriented towards understanding and improving teachers’experiences in a particular Toronto-Shanghai/West-East Sister School reciprocal learning partnership.I show how this narrative inquiry process is informed by a Deweyan way of thinking about experience and is enriched by the Confucian idea of being a good guest.I illustrate how this inquiry process involves teachers and researchers as collaborative and reciprocal learners on the Dao of further personal and professional growth and learning.I suggest that conducting narrative inquiry in a Canada-China interschool setting could give rise to West-East reciprocal learning communities that have the potential of bridging the cultural and historical narratives that underlie Chinese and North American education.It could also create the harmonious and democratic educational conditions for fostering global citizens as learners in our 21st century. 展开更多
关键词 narrative inquiry Sister School partnership teacher growth West-East reciprocal learning
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