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威权领导行为通过降低下属亲近意愿引发领导孤独感 |
曹伟
柏淑嫄
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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社会信息加工视角下时间领导对团队创新的影响 |
施禾羽子
余光钰
彭淑婷
赵敏
彭坚
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《心理研究》
CSSCI
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2023 |
0 |
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3
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新产品开发团队领导行为、团队效力与团队绩效关系研究 |
孙卫
崔范明
李垣
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2010 |
4
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4
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研发主管目标取向对创新气氛与创新行为的影响 |
张文勤
石金涛
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
11
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5
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基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究 |
韦慧民
龙立荣
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2009 |
8
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6
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班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用研究——基于调整焦点理论 |
兰国辉
张学森
汪刘菲
王新林
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《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
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2016 |
7
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7
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真实型领导对员工建言行为的影响机理研究 |
罗瑾琏
赵佳
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
25
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8
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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 |
王艳子
白丽莎
李倩
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
7
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9
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领导政治技能会促进团队领导跨界行为吗?——信任的中介作用 |
王艳子
白丽莎
李倩
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《广西财经学院学报》
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2016 |
3
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10
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领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析 |
唐春勇
潘妍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
34
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11
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北京和外省市部分高校教练员领导行为的调查——高校教练员管理素质的研究 |
王建军
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《山西师大体育学院学报》
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2001 |
4
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12
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谦逊领导与员工建言:一个双路径模型 |
朱健
李颖凤
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《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2018 |
4
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13
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 |
孙锐
石金涛
张体勤
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
64
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14
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沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究——团队领导支持的跨层调节作用 |
刘利
苏欣
成栋
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
4
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15
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基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究 |
周建涛
廖建桥
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
33
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16
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网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为 |
唐玉洁
宋合义
谭乐
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
3
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满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响 |
刘圣明
陈力凡
王思迈
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
27
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基于班组的建筑工人不安全行为影响因素的研究 |
郝会娟
李伟
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《价值工程》
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2021 |
0 |
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19
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谦逊领导“知行合一”对团队主动变革行为的影响 |
梁彦清
刘伟鹏
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《华侨大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2021 |
3
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20
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职业院校教学团队带头人领导力提升研究--基于组织行为学视角 |
杨雅
胡小桃
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《武汉职业技术学院学报》
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2021 |
2
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