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Rank-Me: A Java Tool for Ranking Team Members in Software Bug Repositories
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作者 Naresh Kumar Nagwani Shrish Verma 《Journal of Software Engineering and Applications》 2012年第4期255-261,共7页
In this paper a team member ranking technique is presented for software bug repositories. Member ranking is performed using numbers of attributes available in software bug repositories, and a ranked list of developers... In this paper a team member ranking technique is presented for software bug repositories. Member ranking is performed using numbers of attributes available in software bug repositories, and a ranked list of developers is generated who are participating in development of software project. This ranking is generated from the contribution made by the individual developers in terms of bugs fixed, severity and priority of bugs, reporting newer problems and comments made by the developers. The top ranked developers are the best contributors for the software projects. The proposed algorithm can also be used for classifying and rating the software bugs using the ratings of members participating in the software bug repository. 展开更多
关键词 SOFTWARE BUG Repository team member RATING RATING SOFTWARE Bugs team member Scores in BUG REPOSITORIES
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Abusive Supervision and Psychological Capital: A Mediated Moderation Model of Team Member Support and Supervisor-Student Exchange 被引量:2
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作者 Zhenyu Liao Yuchuan Liu 《Frontiers of Business Research in China》 2015年第4期576-607,共32页
Abstract Embedded in higher educational settings, this study examines the relationship between abusive supervision and psychological capital and the mechanism through which abusive supervision and team member support ... Abstract Embedded in higher educational settings, this study examines the relationship between abusive supervision and psychological capital and the mechanism through which abusive supervision and team member support interact to influence psychological capital with supervisor-student exchange mediating the interaction with psychological capital. Data collected from 222 graduate students in six Chinese universities supports our mediated moderation model: abusive supervision negatively relates to psychological capital and supervisor-student exchange mediates the positive moderating effect of team member support on the relationship between abusive supervision and psychological capital. Theoretical and practical implications of these findings are discussed. 展开更多
关键词 abusive supervision psychological capital team member support supervisor-student exchange mediated moderation
原文传递
Comparing Three of the Leadership Theories: Leader-Member Exchange Theory,transformational Leadership and Team Leadership
3
作者 王子涵 《中国校外教育(上旬)》 2013年第S2期122-124,共3页
Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to ... Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to the study of"Leadership in Adult Education Venues",here has a much more clear recognition of leadership:leadership is a process whereby an individual influences a group of individuals to achieve a common goal.There are many approaches of leadership throughout the study of this class,the three theories of leadership I choose to describe in this paper are:Leader-Member Exchange(LMX)Theory,Transformational Leadership,and Team Leadership. 展开更多
关键词 Leader-member EXCHANGE THEORY Transformational LEA
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Members of the Tibet Mountaineering Team
4
《China's Tibet》 2000年第6期16-17,共2页
关键词 members of the Tibet Mountaineering team
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重大工程项目情境下使命感形成机制研究
5
作者 刘炳胜 王琦 +2 位作者 郑贺民 陈媛 李灵 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第1期20-29,共10页
本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任... 本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任务复杂性低时,团队认知多样性与独特感无显著关系。(2)环境不确定性在团队成员交换与归属感之间起正向调节作用,即环境不确定性越高,越会促进团队成员交换对归属感的正向影响。(3)独特感与归属感正向影响使命感,且在重大工程项目情境下,归属感比独特感的影响作用更强。(4)环境不确定性调节团队成员交换通过归属感影响使命感的中介路径。研究结果能够启发管理者如何在复杂多变的重大工程情境下有效地激发员工的使命感。 展开更多
关键词 使命感 社会认同 重大工程项目 认知多样性 团队成员交换
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考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究
6
作者 金辉 王超伟 刁品昊 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期226-232,共7页
随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团... 随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286份问卷和情境脚本数据分析,结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效,其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿,面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重“礼尚往来”的关系型中国社会,团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。 展开更多
关键词 集体主义 面子取向 揭短型知识共享 团队成员交换
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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型 被引量:1
7
作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第7期122-131,共10页
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力
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对国防学院篮球队学生膝关节运动损伤调查与分析
8
作者 钱隆 《陕西国防职教研究》 2024年第2期46-48,共3页
本文通过文献资料法、问卷调查法探讨校篮球队学生运动训练中膝关节损伤的主要原因及其预防。结果:揭示了篮球运动膝关节损伤的特点,规律及损伤原因。结论:技术动作上的缺点和错误,准备活动不充分;场地,器材;关节局部负荷量过大;缺乏保... 本文通过文献资料法、问卷调查法探讨校篮球队学生运动训练中膝关节损伤的主要原因及其预防。结果:揭示了篮球运动膝关节损伤的特点,规律及损伤原因。结论:技术动作上的缺点和错误,准备活动不充分;场地,器材;关节局部负荷量过大;缺乏保护和自我保护,安全意识。 展开更多
关键词 校篮球队员 膝关节 运动损伤 调查分析
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家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响——经济状况的调节作用
9
作者 胡芳芳 秦文哲 徐凌忠 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第7期736-739,749,共5页
目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调... 目的:探讨家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力对抑郁症状的影响及经济状况的调节作用。方法:采用多阶段整群随机抽样方法,使用社会人口学问卷、挑战性-阻碍性压力量表(C-HSS)和抑郁症筛查量表(PHQ-9)对751名家庭医生团队成员进行调查。结果:家庭医生团队成员挑战性-阻碍性工作压力得分分别为22.67±4.33分和12.79±4.67分,抑郁症状得分为5.31±4.75分。挑战性工作压力(β=0.27,P<0.001)和阻碍性工作压力(β=0.42,P<0.001)均显著正向预测抑郁症状;经济状况在挑战性工作压力(β=-0.09,P<0.01)、阻碍性工作压力(β=-0.09,P<0.01)与抑郁症状之间均起调节作用。具体而言,与低经济状况家庭医生团队成员相比,挑战性-阻碍性工作压力对高经济状况家庭医生团队成员抑郁症状的正向预测作用均显著减弱。结论:经济状况可缓冲挑战性-阻碍性工作压力对家庭医生团队成员抑郁症状的正向影响。关注家庭医生团队成员心理状况,改善工作环境,降低工作压力,提高经济状况,缓解抑郁症状的产生。 展开更多
关键词 家庭医生团队成员 挑战性-阻碍性工作压力 抑郁症状 经济状况
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反馈来源对员工创新的影响研究——以数字产品团队为例
10
作者 秦佳良 翟伟霞 李朗朗 《湖南财政经济学院学报》 2024年第2期98-109,共12页
结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研... 结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研究。研究结果表明:团队主管反馈和员工创新正相关;心理契约破裂在团队主管反馈与员工创新之间起负向中介作用;工作投入在团队主管反馈与员工创新之间起正向中介作用;团队成员反馈是一个重要的调节变量,它在团队主管反馈和心理契约破裂、团队主管反馈和工作投入之间均起负向调节作用;同时,在团队主管反馈通过心理契约破裂或工作投入影响员工创新的间接效应中,团队成员反馈起负向调节作用。 展开更多
关键词 员工创新 心理契约破裂 工作投入 团队主管反馈 团队成员反馈 数字产品团队
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团队成员视角下北京市家庭医生签约服务现状调查分析
11
作者 史大桢 马文翰 赵亚利 《中国社区医师》 2024年第16期167-169,共3页
目的:分析团队成员视角下北京市家庭医生签约服务现状。方法:选取2022年7月—2023年6月北京市参与家庭医生签约服务的团队成员100名作为调查对象,深入了解家庭医生签约服务的现状,了解团队成员对家庭医生签约服务的整体认知和态度、服... 目的:分析团队成员视角下北京市家庭医生签约服务现状。方法:选取2022年7月—2023年6月北京市参与家庭医生签约服务的团队成员100名作为调查对象,深入了解家庭医生签约服务的现状,了解团队成员对家庭医生签约服务的整体认知和态度、服务实施情况。结果:团队成员对家庭医生签约服务的总了解程度为75.00%;认为家庭医生签约服务可提高居民健康水平的占60.00%;认为家庭医生签约服务可提高居民满意度的占65.00%;团队成员对家庭医生签约服务的总满意度达90.00%;家庭医生签约服务实施过程中存在团队成员对服务内容、流程和目标不够了解,工作量大、工作压力大,服务资源不足等问题;团队成员认为可通过加强团队成员培训和教育、优化服务流程、提高服务质量、增加服务资源等措施优化家庭医生签约服务。结论:团队成员对家庭医生签约服务的认知和态度整体较为积极,但仍面临一些问题,建议通过加强培训、优化流程、加强团队协作等措施进行改进。 展开更多
关键词 家庭医生签约服务 团队成员 北京
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太行抗日根据地妇女党员队伍建设初探
12
作者 赵志敏 《长治学院学报》 2024年第3期18-26,共9页
妇女党员是中共党员中的一个特殊群体,是党开展妇女工作依靠的中坚力量。抗战时期,太行抗日根据地将动员和发展妇女党员作为重要工作之一,始终关注着妇女党员的成长和发展。根据地发展妇女党员有特定的入党标准,同时根据地也关注到了妇... 妇女党员是中共党员中的一个特殊群体,是党开展妇女工作依靠的中坚力量。抗战时期,太行抗日根据地将动员和发展妇女党员作为重要工作之一,始终关注着妇女党员的成长和发展。根据地发展妇女党员有特定的入党标准,同时根据地也关注到了妇女党员群体的特殊性,适当放宽妇女入党条件,提高妇女党员比例,完善党员队伍结构。在动员培育过程中,根据地党组织和政府同妇女团体一道,组织进行多种教育,提高妇女党员认识水平和工作能力。在各方的鼓励与支持下,根据地培养了一批优秀的妇女党员,她们在战争前后方作出突出贡献,成为抗战的重要力量。全面研究根据地妇女党员培养体系,对于当代妇女党员培养具有重要的启示作用。 展开更多
关键词 太行抗日根据地 妇女党员 队伍建设
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高职食品类专业课程思政改革路径探析 被引量:3
13
作者 张丽芳 翟玮玮 刘杰 《高教学刊》 2023年第S02期132-135,140,共5页
基于食品工业转型升级、生源多样化的背景,在分析当前食品类专业课程思政教学存在的问题前提下,该文提出通过构建团队成员协作方式,创新思政元素挖掘的路径,融合多种教学方法,搭建考核评价内容,以提升课程思政育人成效,探析课程思政改... 基于食品工业转型升级、生源多样化的背景,在分析当前食品类专业课程思政教学存在的问题前提下,该文提出通过构建团队成员协作方式,创新思政元素挖掘的路径,融合多种教学方法,搭建考核评价内容,以提升课程思政育人成效,探析课程思政改革路径,为食品类专业课实施课程思政教学改革,形成可借鉴的经验总结,并为其他专业课程思政教学改革提供参考。 展开更多
关键词 食品类专业 课程思政 改革路径 团队成员协作 考核评价
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基层消防救援队员体能训练现状分析及其改进策略 被引量:1
14
作者 黄益 《当代体育科技》 2023年第24期20-23,40,共5页
当前,在“全灾种、大应急”消防救援变革背景下,救援工作对基层一线指战员的体能素质提出了更高标准和更严要求。该文分析了基层消防救援队员体能训练中存在的体能训练难以贴近实战化、体能训练体系不够科学、缺乏科学的体能训练团队等... 当前,在“全灾种、大应急”消防救援变革背景下,救援工作对基层一线指战员的体能素质提出了更高标准和更严要求。该文分析了基层消防救援队员体能训练中存在的体能训练难以贴近实战化、体能训练体系不够科学、缺乏科学的体能训练团队等主要问题,并提出了改进策略,以此提升消防救援队伍的体能训练效率和整体战斗力。 展开更多
关键词 基层 消防救援队员 体能训练 现状 改进
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新时期地方高职院校党员队伍建设研究
15
作者 王中华 曹晖 常茂 《泰州职业技术学院学报》 2023年第6期1-4,共4页
新时代地方高职院校党员队伍素质的不断提升,为院校高质量发展和人才培养提供了强力支撑,但发展过程中也产生很多问题,如党员活动形式单一、党员教育针对性不强、党员选拔机制需要优化等。文章针对此类问题通过文献研究、实地调研、总... 新时代地方高职院校党员队伍素质的不断提升,为院校高质量发展和人才培养提供了强力支撑,但发展过程中也产生很多问题,如党员活动形式单一、党员教育针对性不强、党员选拔机制需要优化等。文章针对此类问题通过文献研究、实地调研、总结思考,初步提出相应解决方案,希望对加强高职院校党员队伍建设有所助力。 展开更多
关键词 高职院校 党员队伍 建设
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新时代高校组织员队伍建设的优化路径
16
作者 陈式座 任慧涛 《泉州师范学院学报》 2023年第4期104-108,共5页
高校组织员是高校党建工作的中坚力量。加强新时代高校组织员队伍建设,关乎高校组织员履职尽责的成效和立德树人育人目标实现的效果。新时代高校组织员队伍建设向着专业化、职业化方向发展,是高校党建工作高质量建设的必然结果。当前,... 高校组织员是高校党建工作的中坚力量。加强新时代高校组织员队伍建设,关乎高校组织员履职尽责的成效和立德树人育人目标实现的效果。新时代高校组织员队伍建设向着专业化、职业化方向发展,是高校党建工作高质量建设的必然结果。当前,高校组织员队伍建设依然存在力量薄弱、专业能力不足、履职效果欠佳及激励保障机制有待完善等方面问题。要从推动组织员队伍制度建设、加强组织员队伍培训力度、搭建组织员队伍交流平台、健全组织员激励保障机制等路径优化新时代高校组织员队伍建设,推动高校组织员队伍建设迈向新台阶。 展开更多
关键词 高校组织员 队伍建设 优化路径
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领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用 被引量:2
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作者 谢江佩 朱玥 +1 位作者 王永跃 刘亚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期97-104,共8页
从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力... 从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。 展开更多
关键词 领导集权度 团队成员交换 任务互依性 团队绩效压力
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团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析 被引量:1
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作者 邸昂 夏天添 +2 位作者 郑英紫 张海涛 禹紫灵 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第5期127-135,共9页
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团... 基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统,间接促进团队创新效率提升,且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界;(3)基于组态分析,提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案。根据研究结论,建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限,通过完善数字化研发团队交互记忆系统,构建企业可持续性创新供给生态。 展开更多
关键词 团队内竞合博弈 团队交互记忆系统 团队成员交换 团队创新效率
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非正式指导供需匹配对领导力涌现的影响机制 被引量:1
19
作者 张秋萍 吕鸿江 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期1313-1324,共12页
根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹... 根据非正式指导供需匹配关系,将指导者分为“好为人师”和“善为人师”两种类型,并通过对24家企业43个团队399位员工的实证分析,基于个人-团队匹配理论剖析其对领导力涌现的影响机制。研究结果表明:指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度对其领导力涌现具有正向和负向作用;团队成员交换关系是指导者非正式指导供需匹配和供需不匹配的程度影响其领导力涌现的中介机制;情绪智力调节了指导者非正式指导供需匹配和不匹配的程度通过团队成员交换关系对领导力涌现的中介作用。 展开更多
关键词 非正式指导供需匹配和不匹配程度 领导力涌现 团队成员交换关系 情绪智力
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“双培养”背景下公立医院精准施策培育人才模式探究 被引量:4
20
作者 胡露露 龚惠君 +2 位作者 闵利芳 许君 赵江霞 《现代医院》 2023年第9期1435-1437,1441,共4页
公立医院党员和业务骨干“双培养”机制的核心要义和具体实践尚处于发展探索初期,面对不够完善的管理规章制度以及由于缺乏制度执行操作细节,在具体实施过程中遭遇了诸多壁垒。因此,公立医院要进一步强化党委主体责任和党委书记第一责... 公立医院党员和业务骨干“双培养”机制的核心要义和具体实践尚处于发展探索初期,面对不够完善的管理规章制度以及由于缺乏制度执行操作细节,在具体实施过程中遭遇了诸多壁垒。因此,公立医院要进一步强化党委主体责任和党委书记第一责任人职责,不断更新观念,拔新领异,与时俱进,完善“双培养”机制。在“双培养”背景下,上海市浦东新区人民医院积极探索精准施策培育人才模式,把党员培育成业务骨干,将业务骨干培养成党员,这对于进一步夯实专业人才力量,引领人才梯队建设,有效发挥公立医院党的领导核心作用,推动公立医院高质量发展和中国特色社会主义医疗卫生事业建设意义非凡。 展开更多
关键词 “双培养” 党员 业务骨干 人才队伍
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