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团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角
被引量:
1
1
作者
张建平
张光磊
+2 位作者
刘善仕
周国林
李建玲
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023年第10期1828-1842,共15页
资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其...
资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略显不足,并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此,本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究:其一,探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响;其二,考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响;其三,考察在资质过剩感团队差异化条件下,个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究,更好地指导企业管理实践。
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关键词
团队资质过剩感构成
个体工作产出
团队工作产出
团队差异化
跨层次影响
下载PDF
职称材料
团队敬业度研究述评与展望
被引量:
1
2
作者
郝云宏
叶燕华
+1 位作者
金杨华
谢江佩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第1期147-153,共7页
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理...
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
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关键词
团队敬业度
个体敬业度
工作需求-资源模型
投入-过程-结果模型
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职称材料
题名
团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角
被引量:
1
1
作者
张建平
张光磊
刘善仕
周国林
李建玲
机构
广东金融学院工商管理学院
武汉理工大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
贵州民族大学政治与经济管理学院
出处
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023年第10期1828-1842,共15页
基金
国家自然科学基金项目(72202045,72162009,71972149,71832003)
广东省普通高校特色新型智库-工业互联网应用与产业集群升级创新研究院(2021TSZK012)
广东省基础与应用基础研究基金(2023A1515010619)。
文摘
资质过剩感是指个体认为其资质超出所从事工作的实际需要的主观感受。在当前各类组织当中,资质过剩现象普遍存在,资质过剩感的影响效应受到了国内外学者的广泛关注。然而,以往研究主要集中于探讨资质过剩感在个体层面的消极效应,而对其潜在积极效应的探究略显不足,并且忽略了对团队层面资质过剩感的关注。为此,本文将综合组成型方式和汇编型方式来分析和探索团队情境中资质过剩感的构成及其影响效应。主要开展三个方面的研究:其一,探究团队资质过剩感构成对团队工作产出的积极影响;其二,考察团队资质过剩感构成对个体工作产出的跨层次积极影响;其三,考察在资质过剩感团队差异化条件下,个体资质过剩感对其工作产出的积极影响的出入。本文预期将扩展资质过剩感在团队情境中的研究,更好地指导企业管理实践。
关键词
团队资质过剩感构成
个体工作产出
团队工作产出
团队差异化
跨层次影响
Keywords
composition of perceived overqualification in the
team
individual
work
output
team work output
differentiation in the
team
cross level effect
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
团队敬业度研究述评与展望
被引量:
1
2
作者
郝云宏
叶燕华
金杨华
谢江佩
机构
浙江工商大学工商管理学院
浙江工商大学浙商研究中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第1期147-153,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71272143)
浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB)
+2 种基金
浙江省社会科学规划项目(15JDZS01Z)
浙江省自然科学基金项目(Y16G020007)
浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)基金项目(JYTgs20151106)
文摘
团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
关键词
团队敬业度
个体敬业度
工作需求-资源模型
投入-过程-结果模型
Keywords
team
work
Engagement
Individual Engagement
Job Demand-Resource Model
Input-Process-
output
Model
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队情境中资质过剩感的积极效应:综合组成型和汇编型方式的视角
张建平
张光磊
刘善仕
周国林
李建玲
《心理科学进展》
CSCD
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
2
团队敬业度研究述评与展望
郝云宏
叶燕华
金杨华
谢江佩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
1
下载PDF
职称材料
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