微休息活动对员工创新绩效的影响——有调节的中介效应

基于资源保存理论,探究了微休息活动对员工创新绩效的影响机制以及技术过载的调节作用;运用Mplus7.0对345份横截面数据构建结构方程模型验证结果。结果表明:微休息活动正向影响员工创新绩效;工作投入在微休息活动与创新绩效之间起中介作用;技术过载不仅调节微休息活动与工作投入之间的关系,还进一步调节微休息活动通过工作投入影响员工创新绩效的间接效应。