习近平新时代中国特色社会主义思想对中华优秀传统文化的传承与创新

习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含了丰富的中华优秀传统文化精神基因,以其真挚的人民情怀、深厚的家国情怀、博大的世界情怀推动了中华优秀传统文化的创新性发展。从“民惟邦本”到始终坚持“人民至上”、从“大道之行”到实现中华民族伟大复兴、从“和合共生”到人类命运共同体都体现了习近平新时代中国特色社会主义思想对中华优秀传统文化的传承与创新,而“民贵君轻”与新时代群众路线、“民齐者强”与依靠人民创造历史伟业、“富国强兵”与全面建成社会主义现代化强国、“天下大同”与实现伟大复兴中国梦、“和而不同”与坚持走和平发展道路、“协和万邦”与构建人类命运共同体等,正是其创新性发展的完美诠释与生动演绎。

基于SE-CDIO的人才培养创新实验区的建设经验

针对当代软件产业的发展情况,基于CDIO理念,提出采用SE-CDIO模式建设人才培养创新实验区,以达到教育的开展与产业相结合的目的。结合当前软件工程专业的特性和实际情况,不断完善适合软件工程教学的SE-CDIO模式。该模式的运用不仅提高了学生的编程能力,同时锻炼了团队合作能力,让学生完全融入学习的氛围中,很好地诠释了"做与学相结合"的理念,对培养创新实验区的建设起到了举足轻重的作用。

女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应

基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。

高校科研创新团队特性及其运行模式探析

针对目前高校建设科研创新团队存在的问题,从科技创新团队的涵义着手,在区分高校科研创新团队与一般师资队伍差异的基础上,对高校科研创新团队的特性进行了分析,并探讨了高校科研创新团队的有效运行模式,以确保高校科技创新团队的建设能真正为高校科研形成特色和优势作贡献。

增强青年科技人才在创新团队中的作用探析

文章以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例,阐述了青年科技人才的个性务实、善于学习、勇于创新等特质,以及存在的不足,并针对其特质,从创造发展空间、争取科研项目、营造科研气氛和提高经济收入等方面提出探索性的建议,以期为广大科研院所培养优秀青年科技人才提供借鉴。

虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制研究

虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考.

科技创新团队优秀文化的特征及其打造

科技创新团队优秀文化是团队强大生命力的基础,是团队持续创新力的保障,是影响团队绩效的关键性影响因素。科技创新团队优秀文化的特征包括共同的宗旨和目标、共同的价值观、良好的团队精神、良好的人际关系、有效的团队规范等。要打造科技创新团队优秀文化,要在评估现有团队文化的基础上改进,团队领导者要起表率作用,成员要积极参与科团队管理制度的制订,共同营造和谐的团队氛围,建立起公平公正的激励机制。

科技创新团队和创新文化

科技创新团队,通常解释科研团队是以科学技术研究与开发为内容,由专业理论、知识技能、实践经验互补,为共同的科研目的、科研目标而相互承担责任的科研人员所组成的研究群体。科技创新中,文化创新是根本。围绕营造促进科技创新的文化环境这一目标,积极推进创新文化建设。在历经物化和制度建设之后,逐渐在核心价值建设方面形成鲜明的特色。通过多层次传播,逐渐渗透到科技创新的方方面面,发挥着精神财富潜移默化、润物无声的重要作用,有效地推动科技创新事业发展。

学生科技创新团队文化建设

创新是一个民族进步的灵魂。创新人才的培养是高等教育的历史使命,而学生科技创新团队是创新人才培养的摇篮。加强学生科技创新团队文化建设是高校提高科技竞争软实力的重要途径。本文从学生科技创新团队文化建设的重要意义出发,指出了学生科技创新团队文化建设中存在的问题,提出了学生科技创新团队文化建设的若干途径。

新时代做好农业科研院所创新文化建设的实践与探索——以中国农业科学院生物技术研究所为例

党的十九大明确指出,创新是引领发展的第一动力。农业科研院所的创新文化建设是提升科技创新水平的动力源泉。面对新的历史机遇和发展要求,农业科研院所要以创新文化建设为抓手,积极营造创新环境,为科技创新提供强有力支撑。文章以农业科研院所创新文化建设实践经验为例,分析了创新文化建设的重要意义,总结了一些好的做法和经验,提出了加强创新文化制度建设、加强创新团队建设及加强科研学风道德建设等加强农业科研院所文化建设的建议,以期为相关单位提升创新能力提供有益借鉴。

用创新文化建设推动研究所和谐发展

该文总结了中国农业科学院蜜蜂所创新文化建设的经验,介绍了从2002年至今8年该所加大骨干培训力度,培养建设团队,鼓励职工参与创新文化建设的具体情况。文章认为,开展创新文化活动,领导班子要配合运作,要持之以恒,体现"以人为本",要与精神文明建设相结合。

神宝露天煤矿精细化管理

为进一步提高露天矿管理水平,提升整体生产效率,充分挖掘产能,神宝露天矿从2013年3月份启动开展了精细化管理活动,全面推行精细化管理工作。精细化管理设计到以下6个方面:生产组织、材料消耗、队伍能力建设、现场管理、科技创新、知识系统管理以及文化建设。

基于PEST-SWOT矩阵的文化科技复合型创新团队发展环境分析——以F省为例

文化科技复合型创新团队是文化科技相互融合而产生的一种新兴的人才组合形式。为促进文化科技复合型创新团队的蓬勃发展,研究选取F省四个不同发展阶段的文化科技复合型创新团队为案例,通过一对一深度访谈的形式获得研究的第一手资料,并使用PEST-SWOT工具来分析文化科技复合型创新团队的宏观环境和微观环境。研究发现:打造并发展团队的胜任力以发挥团队优势是文化科技复合型创新团队的核心关键要务,通过各项支持政策以实现精准激励是政府对文化科技复合型创新团队的重点关注领域。研究根据PEST-SWOT的分析结果,列出战略分析矩阵,提出文化科技复合型创新团队发展的战略启示。

研究型大学一流创新团队的形成与发展——以中国科学技术大学量子信息研究团队为例

世界一流大学建设的关键是人才。在创新驱动发展时代,以人才为核心的一流创新团队建设,一定程度上决定着我国在新一轮全球科技竞争中能否赢得主动。中国科学技术大学潘建伟院士领衔的量子信息研究团队敢为人先、开拓进取,经过长期的不懈努力,探索出一条立足中国本土培养世界一流人才的新模式,在量子科技领域实现了从跟跑到领跑的蜕变。总结其成功经验,可归纳为四个方面:注重培育具有世界影响的领军人物;着力构建灵活高效的人才培养与激励机制;科学规划切实可行的阶段科研目标;秉持服务国家、造福人民的使命担当。

科技创新团队文化自由对其绩效影响研究

团队文化作为科技创新团队的精神与灵魂,对团队绩效的影响不可忽视。通过文献的分析与总结,对科技创新团队文化自由与团队绩效的含义进行界定,对科技创新团队文化自由构成要素和团队绩效之间的关系提出假设并进行回归分析,运用结构方程模型对回归分析结果进行检验。结果表明:团队氛围、团队包容性、团队领导风格与科技创新团队绩效之间存在显著的正向影响关系;自由宽松型团队氛围、较强的团队包容性、授权式团队领导风格显著促进创新绩效,而对常规绩效的促进作用并不显著。从而得出科技创新团队文化自由与团队创新绩效显著正相关,较高的文化自由度能促进科技创新团队产生较高创新绩效的结论。

文化自信视域下的新时代科技文化创新论析

新时代科技文化创新当坚定文化自信,以文化自信推进科技文化创新。文化自信视域下的新时代科技文化创新,首先要坚定中国特色社会主义文化自信,切实把科技文化融入中国特色社会主义文化;要充分挖掘中国传统科技文化资源,努力实现中国传统科技文化创造性转化和创新性发展;按照科技文化的生成和发展逻辑,在当代中国科学技术发展的伟大实践中提炼和升华科技文化;着力打造符合新时代特点、适应建设世界科技强国需要的现代科技文化,铸就新时代中国特色科技文化的新辉煌。

中国优秀传统文化的新时代发展——习近平同志对中国优秀传统文化特质的精确把握

阐述习近平同志对中国优秀传统文化特质的精确把握集中在三个方面:崇尚精神文化、高扬精神的力量,对内圆融共生、对外交流互鉴,生生不息、与时偕行。这种把握彰显了中国优秀传统文化的新时代发展。

西南少数民族特色古村落优秀传统文化创造性传承与创新性发展研究

传统文化是一个国家文化竞争力的基础,传统与现代结合创造了新的价值。将传统文化原型中创造新价值的风格称为"现代传承与发展"。以西南少数民族优秀传统文化为例,提出了利用少数民族的传统智慧方法来构建特色古村落的文化模式。基于西南少数民族的地域性和历史性特征来挖掘特色古村落的传统文化精华与现代传承的结合点,并分析实现优秀传统文化的创造性传承,推动特色古村落优秀传统文化的传播与实现路径。从保护与发展方面提出策略方案,旨在为当前古村落传统文化可持续发展提供新的视角。将理论与方法应用到古村落保护与发展中,提升少数民族的文化自信。

中华优秀传统文化“两创”的三个维度

中华优秀传统文化是中华民族的根脉。在扬弃中继承,在创新中发展,是传统文化完成现代转换焕发生机活力和时代魅力的根本之道。通过以现象级文艺作品《唐宫夜宴》为例,探析中华优秀传统文化在更好实施创造性转化和创新性发展过程中要把握的三个维度,即价值的维度、创意的维度和科技的维度,呼吁坚持守正创新,并在全社会协同努力下,共同推动中华优秀传统文化实现创造性转化和创新性发展。

以科技创新为导向是当今企业实现不断发展的源动力

科技创新带来的不仅是企业的竞争优势,同时,也是企业的发展动力,强化并巩固科技创新在企业中的地位,是研究的重点内容。