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离线权的法律属性与规则建构
被引量:
11
1
作者
谢增毅
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022年第11期35-49,共15页
“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权...
“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。我国职场中广泛应用现代网络通信技术,远程办公也颇为流行,有必要在立法上引入劳动者的离线权。离线权的立法应平衡工作弹性和劳动者的休息权及安全健康权保护,充分尊重集体协议或劳动合同的内容,同时应完善相关的工时制度。离线权和传统的工时制度应相互补充、相互促进,以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。
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关键词
离线权
远程办公
数字权利
工作时间
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职称材料
“放养”会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响
被引量:
1
2
作者
马金平
张博程
郭朝晖
《中国劳动》
2022年第3期36-54,共19页
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类“放养”式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人...
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类“放养”式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人力资源管理重要的优化方向。本研究依据主动动机模型和调节焦点理论,通过问卷调查57个高新技术企业团队,对411份两时段领导-员工配对样本进行跨层检验,探讨领导授权赋能对建设性越轨行为的影响机制。研究结果显示,在远程工作的高新技术企业中,领导授权赋能提升了员工的角色宽度自我效能感进而激发了建设性越轨行为;同时,远程工作时间削弱了角色宽度自我效能感与建设性越轨行为的关系。高水平促进型调节焦点下,角色宽度自我效能感负向影响建设性越轨行为;反之,上述关系则保持正向。研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为的影响因素、中介路径及边界条件,并且为高新技术企业如何有效管理远程工作时间提供了参考建议。
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关键词
领导授权赋能
建设性越轨行为
角色宽度自我效能感
调节焦点
远程工作时间
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题名
离线权的法律属性与规则建构
被引量:
11
1
作者
谢增毅
机构
中国社会科学院法学研究所
出处
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022年第11期35-49,共15页
文摘
“离线权”通常指劳动者在工作时间之外,可断开数字工具而免于从事与工作相关的活动或通信的权利。离线权的产生是为了克服数字技术广泛使用使劳动者工作和休息边界模糊,导致劳动者工作时间过长,并带来劳动安全健康风险的挑战。离线权作为数字时代劳动者的一项数字权利,属于衍生性权利、复合性权利,也是劳动者的一项基本权利。我国职场中广泛应用现代网络通信技术,远程办公也颇为流行,有必要在立法上引入劳动者的离线权。离线权的立法应平衡工作弹性和劳动者的休息权及安全健康权保护,充分尊重集体协议或劳动合同的内容,同时应完善相关的工时制度。离线权和传统的工时制度应相互补充、相互促进,以解决我国长期以来特别是数字时代部分劳动者工作时间过长的问题。
关键词
离线权
远程办公
数字权利
工作时间
Keywords
The Right to Disconnect
telework
Digital Right
Working
time
分类号
DF47 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
“放养”会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响
被引量:
1
2
作者
马金平
张博程
郭朝晖
机构
武汉科技大学
出处
《中国劳动》
2022年第3期36-54,共19页
基金
国家社会科学基金一般项目“农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究”,批准号:19BSH120。
文摘
在数字经济加快发展的背景下,建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革,有利于提升企业创新能力、激发员工创新活力。在不同的远程工作时间下,如何使领导授权赋能这类“放养”式管理适应员工建设性越轨行为以避免失控成为人力资源管理重要的优化方向。本研究依据主动动机模型和调节焦点理论,通过问卷调查57个高新技术企业团队,对411份两时段领导-员工配对样本进行跨层检验,探讨领导授权赋能对建设性越轨行为的影响机制。研究结果显示,在远程工作的高新技术企业中,领导授权赋能提升了员工的角色宽度自我效能感进而激发了建设性越轨行为;同时,远程工作时间削弱了角色宽度自我效能感与建设性越轨行为的关系。高水平促进型调节焦点下,角色宽度自我效能感负向影响建设性越轨行为;反之,上述关系则保持正向。研究结论不仅丰富了员工建设性越轨行为的影响因素、中介路径及边界条件,并且为高新技术企业如何有效管理远程工作时间提供了参考建议。
关键词
领导授权赋能
建设性越轨行为
角色宽度自我效能感
调节焦点
远程工作时间
Keywords
empowerment
role breadth self-efficacy
constructive behaviour
regulatory focus
telework time
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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被引量
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1
离线权的法律属性与规则建构
谢增毅
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022
11
下载PDF
职称材料
2
“放养”会失控吗?领导授权赋能对远程员工建设性越轨行为的影响
马金平
张博程
郭朝晖
《中国劳动》
2022
1
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职称材料
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