全面抗战时期陕甘宁边区的非党干部政策研究

全面抗战时期,为巩固抗日民族统一战线,促进陕甘宁边区建设以及边区干部队伍建设,中国共产党广泛吸收优秀非党人士进入边区政府与各事业机关任职,先后制定包含任人唯贤的选拔标准,保证非党干部的有职有权,设立非党干部管理机关,确立非党干部的待遇,开展非党干部的教育等方面政策。呈现出坚持严格选拔与大胆使用相结合,思想引导与制度管理相结合,灵活性与原则性相结合的鲜明特点。这些非党干部政策巩固了边区的抗日民族统一战线,促进了边区的发展,加强了边区的干部队伍建设,提高了中国共产党的声望与地位。

新四军干部队伍建设的历史考察

抗战时期,为适应抗战急需,新四军坚持引进与培养并举、数量与质量并重,大力培养、选用干部人才。在干部教育培养方面,创办各类学校,大量培养干部,推动在职干部教育规范化、经常化,注重在岗位实践中提高干部素质。在吸收和使用知识分子方面,本着“来者不拒,一概收留”的原则招纳知识分子,“感化”与“转化”相结合,促进知识分子工农化,摈弃论资排辈的“资格主义”,发挥知识分子的专长。在执行党的干部政策方面,全面掌握干部“过去的斗争历史”和“现在的政治表现”,按照“任人唯贤”和“德才兼备”标准提拔、使用干部,遵循“善于爱护干部”的要求建立干部福利制度,为抗战胜利提供了有力的人才支撑。

抗战时期中共干部教育政策的历史考察及其现实意义

抗战时期,中国共产党从中华民族的根本利益出发,对特殊历史条件下如何开展干部教育进行了有益的探索,制定和实施了一系列干部教育政策。笔者全面考察了抗战时期干部教育政策制定的背景、依据,及其内容与实践,阐述了干部教育政策的施行不仅为抗日战争及新民主主义革命的胜利提供了数量充足、素质优良的干部队伍和人才保证,而且为新的历史时期中共加强和改进干部教育工作提供了重要的借鉴。

抗日战争时期党的干部政策及其启示

抗日战争时期党的干部政策就是"用人之道",主要包括干部的提拔使用,干部的考察、审查,干部的团结,干部的教育培训,干部的交流等内容。学习和研究这些干部政策对于深化干部制度改革,加强干部队伍建设具有重要的启示和参考借鉴作用。

我军任人唯贤干部路线的形成及其在战争年代的发展

我军任人唯贤的干部路线是党的任人唯贤干部路线在军队的贯彻和运用。由于斗争环境以及主观认识的局限，军队中任人唯贤干部路线的形成和发展，经历了一个较长的历吏过程。在战争年代，由于贯彻任人唯贤的干部路线，我军干部队伍建设取得巨大成绩，为夺取革命战争的最后胜利，为建国初期我军步入现代化正规化建设，为新生的人民政权的建设和巩固，提供了重要的组织保证。