Research on the Construction of the Management Mechanism for Forestry Cadres' Education and Training

For the basic condition that the quality and efficiency of forestry cadres' education and training in China are not high at present, this paper first analyzes the necessity of constructing the management mechanism for forestry cadres' education and training from two aspects: improve the quality of forestry cadres' education and training and the inherent needs of forestry development, and also summarizes the existing problems in the management of forestry cadres' education and training in China at present, and finally, this paper puts forward the corresponding solutions from four aspects: strengthen macro planning, strengthen the construction of the quality supervision mechanism, reform the incentive system and safeguard the mechanism.

Corruption of Village Cadres and Construction of Clean Government in Rural Land Management in China

This paper analyzed the types and causes of corruption of village cadres in rural land management in China. On the basis of current corruption situation,it came up with recommendations including improving the financial system at the village level,establishing land information network,and reforming functions of village committees in the land management,in order to prevent corruption of village cadres in the land management and establish and improve the clean government mechanism for village cadres.

Exploration and Practice of Training for Management Cadres of Standardized Nurse Training

We have made a summary for Chongqing Standardized Nurse Training Class at several aspects, including the basic information of trainees, the configuration of teachers, the setting of courses, and the effect analysis. Meanwhile, some improvement measures are proposed according to the comments and suggestions. This study provides a reliable basis for cultivating the management cadres of standardized nurse training.

医院干部队伍监督管理的实践与思考

医院干部队伍是医院管理的核心力量,文章采用经验总结法,对干部队伍基本情况、制度建设、监督格局等方面现状进行归纳总结,分析存在问题及原因,运用工作实践法,通过深入开展经常性纪律教育,正反两面典型案例,增强廉政教育实效性,加强对“关键少数”干部,作风建设、履职情况等监督管理力度,进一步完善监管方式,提升医院干部监管质效。结合实际工作经验和思考,提出医院干部队伍监督管理需要做好“四个突出”,即:突出落实组织的监管责任、突出教育引导监管自觉性、突出制度保障管理监督常态、突出群众监督形成合力。本研究探讨医院干部队伍监督管理的实践,为推进全面从严治党,促进医院高质量发展提供借鉴。

新时代学生干部培养管理机制的构建

学生干部是辅助教师对班级进行管理的重要人才,是进行自我管理、自我教育、自我服务的关键学生代表。建立学生干部培养管理机制,有利于提高学生干部的管理能力与责任意识、服务水平,规范干部人才的管理内容,培养凝聚力强的优秀班集体。文章着重研究新生入学前、就读期间的过程管理两个阶段,从学校、学院、班级三个维度进行立体管理培育,定制干部岗位职责说明书等可量化管理模式,以管理效果评价为导向,探索建立可复制、可推广的干部管理制度。

基于Web的干部人事档案管理系统的设计与开发

本研究旨在分析并设计一个基于Web的干部人事档案管理系统,以优化档案的管理和存取流程。通过需求分析确立系统的核心功能和性能指标。系统架构设计遵循模块化原则,确保高效的数据处理和易用的用户交互。在数据库设计中,采用关系型数据库管理系统,以支持复杂的数据关系和查询效率。界面设计注重用户体验,提供直观且响应式的用户界面。开发过程中选取合适的开发工具和技术栈,包括前后端开发和系统集成测试,以确保系统的稳定性和安全性。系统测试验证功能的实现和性能的优化。

高职院校中层干部逃离管理岗的内在动因与纾解策略——基于成就需要理论的视角

高职院校中层干部是学校管理的“中坚”力量,对学校教育质量和管理水平提升具有重要作用。然而,中层干部逃离管理岗位现象屡有发生,从成就需要理论角度来看,为人作嫁的现实与淡薄的回报、无限的压力与有限的权力、复杂的人际关系与归属的虚无共同形成中层干部逃离管理岗位的内在动因。为稳定中层干部队伍推动干部群体良性发展,需要提高获得与回报,满足中层干部成就需要;充分信任与授权,满足中层干部权力需要;改善关系与氛围,满足中层干部亲和需要。

干部管理机制运行的核心路径与内在逻辑:基于国家治理视角

党的干部在国家治理机制中居于轴心位置,承“上”启“下”勾连起了党和国家与人民群众间的紧密联系。在国家治理实践中,“常规式”与“运动式”双规并存、相互补充推进阶段性治理规划顺利展开。为发挥党的干部在国家治理实践中的轴心驱动价值,党和国家以治理规划的有效展开为现实导向,以“政治领导”为首要价值路径,以“科层管理”为必要技术路径,以干部管理机制推进国家治理现代化。深层来看,干部管理机制融合了技术理性与价值理性的双重逻辑,在“合目的性”与“合价值性”间寻求到一定弹性空间,即以“政治理性”为根本运行逻辑。

农村干部学历提升心理压力的纾解途径探析

山西省“农村干部学历提升工程”的持续实施,是开放教育主动服务乡村振兴战略和基层党组织建设的重要举措。全过程全方位纾解学生学业心理压力,关系到就读农村干部的身心健康和教育教学的质量保障。本文从外部环境和个体因素两方面全面梳理学业心理压力的具体表现,以问题为导向,重点论述了落实教学过程、加强班级管理、分类施策干预三种纾解农村干部学历提升心理压力的办法和途径。

高校“躺平式”干部表现及精准治理对策研究

对照高校“躺平式”干部的行为表现,从根源上分析,发现高校干部“躺平”现象的产生主要是理想信念动摇、考核激励机制不健全、选拔晋升机制不科学、监督问责机制不到位、干部本领恐慌、高校环境变化等内外因共同作用的结果。应从强化理想信念教育、完善考核激励机制、树立凭绩晋升导向、科学监督问责、加强人文关爱、增强实干本领等方面入手对症下药,让“躺平”行为没有立足之地,激发高校干部奋斗精神,为高校事业高质量发展赋能助力。

数字治理新实践:虚拟公共空间何以促进村民公共事务参与——基于乡村微信群的实证分析

农村公共事务治理面临“村民缺位”的重大挑战。随着农村互联网基础设施建设的全面覆盖,以乡村微信群为代表的乡村虚拟公共空间的出现为农村公共事务治理带来了新的转机。基于OLS、KHB和2SLS等实证方法,采用扬州市微观调研数据,探讨了虚拟公共空间对村民公共事务参与的影响。研究结果表明:虚拟公共空间的提高能够显著促进村民公共事务参与;虚拟公共空间主要通过增强村干部信任和管理透明度对村民公共事务参与产生间接影响;虚拟公共空间的生成方式(行政内嵌型和自发内生型)并不会造成虚拟公共空间影响程度的显著差异。为理解数字技术发展对乡村基层治理的影响提供了新的视角,同时也为提升村民公共事务参与水平提供了政策启示。

论高校学生干部队伍的建设与管理

随着高等教育的不断发展和改革,学生干部队伍的建设与管理成为学校管理与发展的重要内容。本文主要从高校学生干部的选拔任用结构、学生干部竞选动机及其自主服务意识三个方面阐述了当前高校学生干部队伍建设与管理存在的问题,并分析了加强高校学生干部队伍建设与管理的重要性和必要性。然后,从加强学生干部思想政治理论教育、建立健全学生干部选拔任用、考核机制和完善学生干部培养制度三方面提出了高校学生干部的建设与管理的有效路径,以期打造一支有理想、有担当、有本领的高质量学生干部队伍,为校园的和谐稳定和高校学生工作的有序推进做出积极贡献。

高校附属医院中层干部队伍建设机制研究——以昆明某医院为例

通过对某高校附属医院中层干部队伍现状进行描述分析,并开展专家咨询和查阅相关报告,分析该院中层干部队伍建设中存在的问题,结合干部管理政策和各地先进经验和典型做法,提出附属医院加强中层干部队伍建设的措施建议和意见。

新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。

简约治理:政府绩效管理激励干部担当作为的实现路径--基于广西的经验分析

政府在治理实践中发明了绩效管理,本应发挥辅助决策、改进治理、提升干部担当作为的作用,而在现实中干部反而却困顿于“繁文缛节”的绩效指标,陷入了“被绩效治理”的绩效悖论。在这种背景下,反思“奥卡姆剃刀”在绩效管理激励干部担当作为方面的价值颇为必要。基于广西政府绩效管理激励干部的经验,分析发现当前广西绩效管理中的化繁为简、考少考精考实、突出瘦身健体等举措契合于简约治理。在当前我国各个省份普遍存在绩效考核体系繁琐不科学、绩效激励多头导向且不明确、绩效考核体制繁多且不完善、绩效考评方式冗杂且不灵活等挑战下,运用简约治理激励干部当担作为极为必要。通过采取精简指标体系,强化正向激励、鼓励出新出彩,提升管理效益效能、精简考评方式,优化考评方式,提升绩效治理效率等措施能够有效提升绩效评估效率,取得激励干部担当作为的成效。

结构功能主义视角下大学治理能力的提升与路径优化——以领导干部的权威构建为切口

探索高校管理规律、完善大学治理结构、提升大学治理能力,是适应新时代高等教育管理变革的必然要求。结构功能主义语境中,大学治理是一个以实现高校社会功能为基础的结构系统,侧重于研究动态组合下的综合管理效能,要求衔接多元管理主体、有序推进各项组织目标、联合社会力量充分参与、塑造风清气正的高校环境。观乎其实质,提升大学治理能力与领导干部的权威构建密不可分,这也与AGIL模型要求的自发地调适、定向地达鹄、系统地整合、潜在地维模契合度较高。观照结构功能主义与领导干部的权威构建实践机理,提出多管理主体间的高效协同是首要条件,构建合理的分工模式是保障机制,项目为核心的资源整合系统是关键,好干部的五条标准是行动指南的优化策略。

基于SWOT理论探索干部保健健康管理中心服务模式的优化

文章基于SWOT理论,对厦门大学附属第一医院干部保健特诊部健康管理中心现状分析的基础上,探讨了优势(strengths,S)、劣势(weaknesses,W)、机会(opportunities,O)和威胁(threats,T),并分析技术领先、成本领先及服务领先三种服务模式运营情况,从而选择了服务领先的服务模式,以满足保健对象的需求作为宗旨,以希望实现干部保健疾病治疗、健康管理和慢性病管理的目标,根据保健干部的不同情况和要求提供个性化服务,逐步打造客户满意度为导向的服务、优化健康管理服务流程、有效地管理和教育医护和工作人员、优化提升运营管理能力等四大途径实现服务领先的服务模式,同时改善健康管理工具及健全信息平台提升服务质量及共享服务效果。对用户进行疾病风险预测,根据健康危险因素进行系统的全方位的干预和管理,对干预效果进行评价,发现不足与效果,从而进行更有效的管理,降低危险因素,达到促进健康的目的。

选贤任能视角下党政干部选拔的素质观模型

“德才兼备、以德为先”是中国共产党选贤任能的基本原则与内在标准,其外观体现为党政干部个人的选拔晋升。目前,关于党政干部选拔的研究主要集中在对政绩、履历、社会资本等非贤能因素的影响分析,缺乏对党政干部自身素质特别是德才素质影响、作用的实验研究与因果推断。根据人力资源的素质观解释,论文构建了党政干部选拔的素质观模型,认为选贤任能实质上是基于干部的个人素质对其进行选拔任用的过程,其中政治素质和品德是关键,工作才能是核心,教育和职业经历是基础,工作业绩是标志。1288个样本共38640个观察值的离散选择实验结果表明,基层党政干部选拔的影响因素按照重要性程度由高到低依次为政治素质和品德、工作才能、工作业绩、教育和职业经历,不同性别、学历、职务的被调查者对于选拔因素的偏好存在一定差异。基于此,研究论证了选贤任能制度的科学性以及素质观模型的合理性,并对进一步完善选贤任能实践提出了相关建议。

高校学生会组织及学生干部标准化管理的有关思考

高校学生会是在学校党委领导之下形成的学生自治组织,是充分发挥大学生自治作用的学生组织机构。本次对高校学生会组织、学生干部的标准管理进行研究,目的是将标准理念融入学生会的组织建设与组织管理中,以标准化提升学生会的综合实力与整体管理水平,促进高校学生会的健康长久发展。本文简要分析了高校学生会组织及学生干部管理的常见问题,根据高校要求对学生会组织及学生干部落实标准化管理的有效路径进行深入探究。

基于公立医院高质量发展视角下的中层干部管理探索与思考

随着医学事业的不断进步,公立医院的内生需求与外生需求发生了变化,公立医院的发展方式从规模扩张转向提质增效,其运行模式从粗放管理转向精细化管理,公立医院的生存和发展趋势面临诸多挑战。完善现代化的医院管理制度,实现科学化、专业化、系统化,是公立医院提高竞争能力、实现高质量发展、可持续发展的有效路径。加强公立医院主体地位,强化干部管理体系创新同时,加强中层干部的管理能力和综合能力的培养,能有效助推公立医院高质量发展。因此,探索和创新中层干部管理机制,加强医院干部管理制度体系建设,提升中层干部执行力,增强中层干部综合素养对提升医院管理效能,对公立医院高质量发展具有重要意义。