论干部公开选拔制度与党管干部原则

从公务员制度的实践经验来看,委任制和考任制是比较普遍采用的晋升形式,各有其利弊。作为我国干部选拔任用方式之一的公开选拔制度应该是对二者优点的吸收和融合。根据我国的国情和政体,可以将单位主管领导对干部的任用权在干部的量化考核结果中以占有一定权重的形式体现出来,更好地做到公开选拔制度与党管干部原则的有效结合。

新时代党员干部新担当新作为研究——基于安徽省党员干部敢于担当情况的调查

加强新时代党员干部敢于担当机制研究,有利于激发党员干部忠诚干净担当创业的激情。在运用调查问卷、图表、案例等实证研究基础上,论述了安徽省党员干部不担当、不作为的各种表现及其影响因素。研究结果表明:当前,安徽省绝大多数党员干部在日常工作中敢负责,关键时刻敢担当。然而,安徽省在“治不作为、乱作为、推诿扯皮”取得阶段性成果的同时,与沪苏浙等发达地区相比仍有差距。“在岗不为、履职不担当”的现象时有发生,已成为影响安徽经济社会发展的现实难题。如何破解,课题组从免职机制、综合评价、分级管理、能上能下退出机制等多视角进行探索,旨在为安徽建立健全党员干部敢于担当机制提供参考。

全面从严治党新常态下竞争性选拔干部廉政风险防控研究

作为中国党政机关干部选拔任用的方式之一,竞争性选拔干部制度自实施以来,不拘一格选人才,取得了一定成效,拓宽了党政机关选人用人的视野,优化了党政领导干部的班子结构。但在竞争性选拔干部过程中,尚存在选任权力滥用、徇私舞弊、权钱交易等情形,"萝卜"选拔、带病提拔、跑官要官、买官卖官等怪相时有发生。在推进国家治理体系与治理能力现代化过程中,有必要坚持严字当头、惩防并举、标本兼治,将全面从严治党融入竞争性选拔干部全过程,严守竞争性选拔干部工作纪律,规范竞争性选拔工作程序,及时发现并排除廉政风险,加强竞争性选拔干部廉政风险防控。

中国共产党接管沈阳工业的历程及经验研究

沈阳作为东北地区最大的工业城市,同时也是重要的工业基地,于1948年11月2日获得解放,重新回到人民手中。解放后,中国共产党即开始接管沈阳工业,先是制定正确的方针政策,摸清沈阳的工业状况,然后开展宣传教育,激发职工热情,恢复工业生产,支援前线战争,组织民主改革,完善管理制度,使沈阳工业得以迅速恢复和发展,有力地支援了全国解放。其成功经验在于:方针正确、接收迅速,纪律严明、民心向我,及宣传及时、疏散物资。

党员干部下沉社区的长效机制探究——以新冠肺炎疫情防控为例

做好社区疫情防控是保障人民群众生命安全的关键。党员干部是社区疫情防控的先行者、领头羊,党员干部下沉社区是社区疫情防控取得突出成效的重要法宝。当前,我国社区疫情防控形势渐好,但就社区疫情防控的整体过程而言,也存在着整合性、保障性、传播性、制度性困境。因此,构建党员干部下沉社区治理的长效机制是解决问题的根本之道。党员干部下沉社区的长效机制具有稳定性、长期性、规范性、认同性等特征,探讨疫情防控形势下党员干部下沉社区的长效机制具有重要现实意义。文章从党员干部下沉社区的顶层设计、责任链条、动力机制、理论研究出发,结合社区治理理论,尝试构建党员干部下沉社区的长效机制。

新形势下健全党员干部廉政风险防控机制的思考

廉政风险防控机制,是近年来党风廉政建设在"惩防"过程中,结合各地经验和各自工作特点将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设的一项重要新举措。廉政风险防控机制的健全和完善是一个系统工程。当前,健全党员干部廉政风险防控机制,既要加强党员干部的风险意识,通畅事前预防、事中监督、事后处置的三道防线,又要结合实际创新廉政风险的管理方法。

两官分途:西方公务员制度在中国本土化的关键一环

我们公务员制度的建立在借鉴西方公务员制度过程中必须有一个"本土化"的过程。西方公务员制度最内核的部分是"两官分途",我们公务员制度的建立的关键就是要在本土化过程中把"两官分途"这个内核真正地融到我们的制度中来。为此,我们需要在任职条件、产生方式、管理机构及工作考核等方面对两类公务员的管理作出区分,同时在实施过程中还要对"党管干部"和"政治中立"原则进行重新认识和全面的理解。

党员干部要把“为民造福”作为最大政绩——深入学习贯彻党的二十大精神

“立党为公,执政为民”是中国共产党的执政理念,是党的根本宗旨的体现,是党始终恪守的政治立场。“为民造福”是立党为公、执政为民的本质要求。广大党员干部要把“为民造福”作为最大政绩,自觉加强政治理论学习,积极贯彻“人民至上”的工作导向,始终把理想信念放在前面,始终牢记党的根本宗旨;要立足岗位职责,坚持以“学”立身,同时积极培育宝贵的精神品质,增强为民服务的本领;要脚踏实地“接地气”,增强规矩意识“树正气”,勤学善思活用“增底气”,真正把“为民造福”作为最大政绩。

党员干部应把住拒腐防变的关节点

在新的历史条件下,党员干部拒腐防变不仅关系党的执政地位,也关系到公安工作和队伍建设的发展进步,还关系着党员干部个人的健康成长。因此,党员干部要坚定理想信念,做一个堂堂正正的"明白人";坚持秉公用权,做一个兢兢业业的"老实人";纯洁个人交往,做一个清清醒醒的"社会人";倡导以俭养德,做一个坦坦荡荡的"正直人";加强监督制约,做一个自觉接受监督的"带头人"。

党政领导干部引咎辞职责令辞职制度的理论思考

文章概要地阐述了引咎辞职、责令辞职制度建立的意义、依据、原则。

疾控中心某所党务干部调查及问题对策分析

目的分析党务干部队伍建设中存在的问题并提出解决对策。方法本次调查选取2019年3-5月疾控中心某所党务干部为对象,通过发放问卷调查和访谈的形式,系统调查党务干部自身基本情况、党务工作取得的成效、党务干部队伍建设问题与不足及党务干部的职业发展规划,并对调查结果进行统计分析。结果党务干部自身素质较高,对目前党建工作意义、成效认识明确,渴望获得更好地职业发展。但现有岗位机制存在局限性,对党务干部个人发展和队伍建设造成一定阻碍。结论针对党务干部队伍建设中仍存在的部分党务干部党建意识模糊、党务工作能力不足、激励机制及考核评价机制不健全的问题,本文提出了相应的对策与建议,从而充分发挥党务干部队伍在党建和业务工作的重要作用,加强党务干部队伍建设。