Members of University Digital Management Information System Design and Implementation Base on Three-Tier

In accordance with the organizational development process and management of party members, in this article it is based on the C/S and B/S mixed structure to finish the application design of client and servers, and using the language of VB.NET develop with Inner Mongolia Agricultural University, members of University College Digital Management Information System. The system from research projects of Agriculture University Occupation Technical College of Inner Mongolia.

基于ASP.NET的高校党建工作绩效评价管理系统设计

通过对高校党建工作调研,开发了一个采用MVC开发模式、B/S架构,以SQL作为数据存储技术,基于Asp.net技术的高校党建工作绩效评价管理系统,实现了自我评价、他人评价、评价分析、系统设计等常用功能。通过测试表明,系统设计合理,运行稳定,指标设置灵活,保证了党员工作绩效评价的科学、公正,提高了考评管理的效率。

党建推动高校基础研究高质量发展路径探究

基础研究是科技创新的总开关,对国家科技发展、原始创新能力提升具有重要作用。高校是开展基础科学研究的重要阵地,相比科研院所,研究型高校具有学科面宽、人才储备丰富的显著优势。坚持和加强党对高校的全面领导是新时代中国特色社会主义教育事业发展的根本保证。深刻把握高校党建与基础研究发展的内在关系,通过加强高校党建促进我国基础研究发展,推动党建与高校事业发展深度融合,不仅有利于强化党对高校的领导,而且有利于提升我国基础研究发展质量。该文结合我国基础研究发展现状和新时期党中央对基础研究的发展要求,从基础研究科学探索和基础学科人才培养两方面,探讨党建促进基础研究高质量发展的方法路径,论证党建对提升高校基础科学研究发展具有指导和推动作用,为高校基层单位以党建促进事业发展提供有益参考。

新时代高校附属医院党管人才的全面深化与提升

人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的普及和传承的重要场所,也是科技创新和人才培养的重要基地。因此,高校附属医院需要切实加强党对人才队伍建设的统领作用,优化人才政策,完善人才战略布局,加快建设战略人才力量,并深化人才发展体制机制改革,从而激发人才创新活力,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇条件。

6S管理在高职院校应用的探索

高职院校在进行工学结合,标企合作的人才培养过程中,重建设,轻管理,学生不适应企业环境,没有使校园文化和企业文化进行有效对接。因此,本文从高职院校引入6S管理的必要性推行6S管理的后要阶段步骤和注意事项几个方面对6S管理在高职院校的应用进行了探索。

基于ASP.NET的第三方物流管理系统设计与实现

针对现代社会对物流管理的基本要求,在充分了解当代物流业的发展现状和市场需求的基础上,利用当下最流行的ASP.NET技术,基于B/S结构开发而成的。即可以实现本地货物的收发以及公司财务的核算等功能,也能保证用户在异地登录和使用。

新文科背景下大数据管理与应用专业人才培养体系构建探索

本研究遵循“专业优化、课程提质、模式创新”的新文科建设要求,从课程体系建设、实践教学体系建设、项目驱动培养机制、多元化教学模式、教学师资队伍建设、教学资源建设等六个方面探索大数据管理与应用人才培养体系。通过对本体系的研究,迎合数字经济发展的需求,培养具备理解管理数据、研究数据和应用数据的综合能力的数据人才,掌握高效数据处理,数据隐私和安全等方面的相关理论和方法。

新时期内蒙古机构编制服务人才工作的实践价值、现实困境、优化方向

人才是党和国家事业发展的重要资源,人才工作是中国共产党的一项重要工作。服务好、保障好新时期人才的“引、育、留、用”,推动人才工作高质量发展,既是一项复杂的系统工程,也是机构编制部门需要长期坚持的重要工作任务。中国共产党第十八次全国代表大会以来,内蒙古实施“新时代人才强区战略”,发挥人才引领驱动作用,激发人才创新创业创造活力。内蒙古机构编制部门通过完善人才工作机制、加强人才编制保障、搭建人才引育平台、推动“提标、提速、提效”等举措,在机构编制服务高质量发展的人才工作方面取得了初步成效,推动新时代内蒙古人才工作迈上新台阶。当前,与内蒙古人才工作的实际需要相比,机构编制服务的保障能力存在需要改进之处,例如人才配套政策衔接不畅、人才政策精准度不高、人才编制使用效率有待提升等。相关部门应当进一步完善党管人才的领导体制,健全人才激励保障机制,加强编制资源的统筹,完善人才编制使用制度,创新机构编制管理,多措并举助力人才工作实现高质量发展。

“新财经”背景下数字管理人才培养体系研究

随着人工智能、大数据等新兴信息技术的迅猛发展,数字技术与传统产业融合发展已成为引领经济发展的新动能。面向新时代,数字管理人才已成为产业数字化转型成功的关键。为探索财经类高校数字化管理人才培养方案,该文分析数字化管理人才的内涵、特点以及对知识、能力和素养的需求,研究数字化管理人才目前培养中的问题,构建“政产研学用”多方联动的人才培养体系,并以河北经贸大学管理科学与工程学院为例进行实践论证,为财经类高校管理类专业开展“新财经”教育改革提供借鉴。

基于B/S智能实验室管理预约选课系统的设计

从本校教学实验中心问题和矛盾入手,剖析了高校教学现阶段存在的问题和培养方向,设计了一套学生智能选课系统,此系统作为智能实验室管理系统的一部分,该系统的运行必然使实验室管理更加科学化、制度化、使实验室资源利用率达到最大化。

基于B/S结构的人机对抗决策实验系统的研发与应用

基于B/S结构的人机对抗决策实验系统的研制成功,集学术性、理论性、综合性、实践性和趣味性于一体,使学生在很短的时间内,就能不受时间、地域限制,基于网络平台对现代企业经营决策活动过程进行实践性的尝试,提高运用基本理论知识分析、解决实际问题的能力。实验系统将先进的计算机网络技术与现代企业经营决策原理完美地结合,理论联系实际,创建出一套现代管理决策人才培养新模式,为加速培养我国现代管理决策人才作出了积极的贡献。

基于C／S与B／S混合的人才管理信息系统的设计与实现

该文首先提出了人才管理信息系统的开发目标，根据目前管理信息系统的发展现状和组织部门的实际工作需要，实现人才管理信息系统的设计与开发。该系统根据组织部门人才管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性，简单性及科学可视化原则的前提下，及时为人才管理提供准确，全面的数据和分析结果，能有效提高人才管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性，实现人才工作的计算机现代化管理。

基于ASP.NET的党员信息管理系统设计与实现

系统基于B/S结构,应用ASP.NET 3层架构的设计模式以及SQL Sever与ADO.NET相结合的数据库技术进行开发;实现了入党流程管理和阶段性考核智能打分功能,查询功能强大,提高了系统的数据安全性和响应速度;系统投入使用后运行良好,大大提高了高校党建工作的效率。

基于B/S架构的铁路局党务管理信息系统

文章详细介绍了B/S架构下的成都铁路局党务管理信息系统的功能架构及各个功能模块的作用,分析了系统的安全机制,并着重介绍了不同级别用户登录时系统动态组织机构树的生成技术。

基于MNSS的新医科人才体系培养的管理系统构建

当前新医科背景下的医学院校传统教育模式仍存在教学内容冗余、教学方式单一的问题。另外,医学院校在新医科人才培养方面难以实现多学科的交叉教学,且无法满足医疗行业对新医科人才在综合实践能力及专业动手能力上的培养需求。针对上述问题,为帮助部分医学院校快速适应新一轮科技革命,推进医学教育、临床治疗及科学研究的融合进程,并建立新医科人才培养体系,文章结合MNSS平台,构建面向新医科人才体系培养的管理系统。该管理系统采用B/S架构进行设计,由用户管理、课程管理及实验管理等模块组成,根据新医科人才培养的需要,该系统提供丰富的交叉学科知识、完备的虚拟仿真实验资源以及成熟的人才培养体系,为改善传统线下教学模式存在的弊端、批量培养综合实践能力及专业动手能力强的新医科人才、促进医学研的有机整合提供资源及平台基础。

党管人才的核心议题、研究进路与实践向度

梳理分析党管人才领域研究文献可以发现,近二十多年来,党管人才的核心议题包括中国共产党的人才思想、党政干部的能力素质与管理制度、人才工作、新时代、党外干部以及党性等方面的内容。党管人才的研究进路大致可分为三个阶段:2003年以前主要集中于如何团结和汇聚党外干部、干部应具备的素质、干部制度的建设与发展等方面;2003~2013年主要集中在党管人才内涵与意义的讨论;2013~2022年转向新时代背景下党管人才这一原则在人才工作中的地位与作用发挥。党管人才原则经受住了不同历史时期的实践检验,形成了诚心选才、真心爱才、悉心育才、精心用才、雅量容才、聚智汇才六大实践向度。我国党管人才研究仍有较大拓展空间,未来应加强党对人才工作全面领导的系统研究,注重对党管人才主要对象的研究,探索人才体制机制深化改革研究以及注重对人才社会环境营造的研究。

国家重点研发计划青年科学家项目实施效果、不足及改进对策研究

为提升国家重点研发计划支持青年科技人才的效能,对国家重点研发计划青年科学家项目从项目部署、实施效果、科技项目管理等方面进行了案例研究及广泛的调研,结果显示,青年科学家项目在围绕“四个面向”进行科技攻关、青年科技人才培养、科研团队建设等方面取得了良好的效果。针对青年科学家项目发展存在的制约因素,提出松绑减负,激发青年科技人才活力;放宽经费使用限制,提供稳定经费支持;探索青年科技人才培养机制,为其搭建良好的成长平台;赋予项目评价一定灵活度,引入跟踪评价机制;放宽对申报人的年龄限制,引入科研年龄指标等对策建议。

新时代国有企业工匠精神培育路径研究

工匠精神是工匠群体为了追求极致和完美的产品品质而表现出来的一种长期稳定的价值取向和精神特质。在特定历史时期特定条件下,尽管工匠精神的实质不变,但其内涵会有所差异。比如,我国古代的工匠精神体现的是手工劳动者技、艺、道的统一,主张技近乎道、道技合一;而现代意义上,工匠精神的主体已经扩展到各行各业的从业人员,更多地体现为一种职业精神,大致包含精益求精、爱岗敬业、持续专注、勇于创新、追求卓越、一丝不苟、服务社会等方面。新时代国有企业的工匠精神则呈现出历史传承性、关联性、多主体性、使命性、协同性五个典型特征。面对应对新一轮科技革命、履行现代化强国的建设使命、实现企业高质量发展的时代要求,以及当前工匠精神培育上存在的一些问题,我国国有企业要在培育工匠精神上提出可行性的实践方案,做到以党的建设为引领,加强国有企业党组织对工匠精神培育的统一领导;坚持以教育培训为支撑,发挥校企合作技能人才培养优势;坚持以文化育人为核心,塑造崇尚工匠精神的现代企业文化;坚持以典型宣传为导向,营造崇尚和学习工匠精神的浓厚氛围;坚持以制度建设为保障,健全技能人才培育选拔体系。

乡村振兴背景下村委会干部队伍结构的优化趋势及其成因——基于2021年安徽省30个村村委会换届选举的考察

村委会干部队伍结构及其能力水平直接影响乡村善治和全面振兴的实践成效与后续推进,需予以高度关注。通过对2021年安徽省30个村村委会换届选举观察发现,村委会干部队伍在党员比例、学历、年龄、男女比例上均取得了显著优化。在民主选举的推动下,村委会干部队伍结构确实得到一定优化,其深层原因在于党全面领导下的选贤任能、后备干部培养、定岗选举、晋升与薪酬保障机制的综合作用。由于多种机制在综合作用过程中仍存在一定优化空间,未来应着重从综合视角对以上机制进行创新与再深化融合。

中国半导体企业创新绩效影响因素分析

受国际政治形势影响,美国对中国半导体产业实施“技术封锁”导致其发展受挫。在此背景下,中国政府提出“自主创新”发展模式。聚焦中国半导体企业,探索政府支持(GS)、积极型市场导向(PMO)、科技人才投入(STTI)、科技人才管理(STTM)与创新绩效(IP)之间的关系。共回收调查问卷300份,通过对其进行有效性分析,再采用结构方程模型(SEM)路径分析进行假设检验。分析结果表明,政府支持对企业创新绩效的影响并不显著,而积极型市场导向、科技人才投入和科技人才管理则显著正向影响创新绩效。因此,以科技人才投入和科技人才管理作为自变量,凸显科技人才在半导体企业技术创新过程中的重要性,强调半导体企业创新的关键因素,对半导体企业开展创新实践具有重要指导意义。