How can collective leadership influence the implementation of change in health care?

Aim: This study focuses on how a collective leadership style could influence the implementation of change in health care.Methods: Kotter's 8-step process and leadership can guide the implementation of change. Collective leadership can highlight all levels of staff engagement, establish an organizational culture of learning and trust, and create continuous improvement. At the same time, it can formulate a well-designed plan;develop efficient strategies; communicate and empower the staff; assess the performance; and integrate the improvement.Results: Collective leadership can establish vision and trust, highlight all levels of staff engagement,establish an organizational culture of learning and trust, create continuous improvement, communicate and empower the staff and integrate the improvement.Conclusions: Collective leadership can be a powerful way to overcome the barrier and create an effective environment of adaptation of changes by analyzing Kotter's eight stage process.

河南农村“基层党建+集体经济(合作社)”引领乡村振兴的现状及路径研究

要实现中国式现代化首先要实现农业现代化,实现农业现代化离不开乡村振兴。河南省通过“基层党建+集体经济(合作社)”引领乡村振兴。在现实实践中,存在基层党建人才缺乏、党建引领动力不足、基层党建流于形式、党建治理能力不强、缺乏有效人才激励保障机制,以及基层党组织凝聚力不足的现状。针对以上问题,从基层党组织人才队伍建设、基层党组织自身建设、基层党组织体制建设等几个方面提出新时代农村“基层党建+”引领乡村振兴的有效实践路径。

运动员领导力与团队绩效的关系——团队认同与集体效能的多重中介效应

目的本研究根据社会认同理论、社会认知理论考察运动员领导力对团队绩效的影响以及团队认同与集体效能在其中所发挥的多重的中介效应。方法采用运动员领导力问卷,集体效能量表、组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查,所得数据使用SPSS等软件进行分析。结果1)运动员领导力能够显著正向预测团队绩效(β=0.757,p<0.01),团队认同可以显著预测集体效能(β=0.376,p<0.01);2)任务型运动员领导对作业绩效的影响力度最强(β=0.605,p<0.01),而社交型运动员领导对关系绩效的影响力度最强(β=0.707,p<0.01);3)团队认同在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;4)集体效能在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;5)团队认同与集体效能在运动员领导力与关系绩效、作业绩效间起链式中介效应。结论我国本土运动员领导力可从构建团队内部的和谐关系入手,通过唤起团队成员集体效能,培养团队成员主动性、积极性,使团队成员对自身所在团队产生强烈归属感与认同感,以此更好地促进团队绩效水平。

责任型领导对项目员工亲组织不道德行为的影响——基于HLM模型的研究

近年来亲组织不道德行为导致的工程事故数量有所增加,注意到责任型领导或许会对项目员工亲组织不道德行为产生影响。文章以社会学习理论和社会交换理论为基础,基于中国建筑企业样本,采用问卷调查的方法,并使用多层线性模型对收集到的数据进行分析,验证了这一假设。结果表明:责任型领导对项目员工亲组织不道德行为具有显著的负向影响,工作意义感在这种关系中起到了中介作用,且团队道德敏感性能够正向调节这一中介作用。研究结论系统地揭示了责任型领导影响项目员工亲组织不道德行为的内在作用机制,也为项目管理实践提供了新的启示。

新型农村集体经济与乡村共同富裕:逻辑关联、实践过程与路径选择——基于“战旗道路”的经验观察

新型农村集体经济是促进乡村共同富裕的重要力量与核心载体。基于“组织统筹、制度驱动、市场经营”的三维分析框架,对战旗村发展新型农村集体经济驱动乡村共同富裕的运作机制进行分析,研究发现:在组织统筹维度,基层党组织是新型农村集体经济发展与共同富裕的组织轴心,承担着政治引领与利益协调的角色,有利于促进实质意义上的分配正义;在制度驱动维度,土地集体所有制基础上的集体产权制度改革与股份合作赋予了村社集体与村社成员边界明晰、权责明确的财产权利,有利于促进集体资产的优化配置和保值增值,并从制度和程序上保障资源的分配正义;在市场经营维度,利用管理赋能和产业融合的方式拓展了市场需求,提高了资源配置效率,为新型集体经济发展和乡村共同富裕创设了可持续的发展动能。因此,要通过完善新型农村集体经济组织体系、深化农村集体产权制度改革、构建农村集体经济发展新机制等方面促进新型集体经济发展,以驱动乡村共同富裕。

土地托管如何影响农村集体行动?——来自全国461个村庄的实证研究

我国农村集体行动能力衰落,抑制了农村公共治理和乡村振兴战略的实施。土地托管是否对农村集体行动产生影响及将通过何种途径影响集体行动?选取我国22个省份461个村庄的调查数据,采用中介效应模型实证检验土地托管和农村集体行动之间的关系。研究发现:(1)村庄土地托管面积越大,该村的集体行动开展得越好。(2)土地托管本质上表现为多主体对土地的共同使用,这使得土地托管对村庄集体行动的促进效果不会受到规模化经营面积的限制。(3)土地托管可以借由领导力提升、基础设施供给的路径促进村庄集体行动。为此,应充分发挥土地托管在领导力凝聚和基础设施供给方面的作用,增进村庄集体行动。

党建引领下村集体经济发展及组织逻辑--以天津市凌庄子村为例

以基层党建为引领的村集体经济组织发展,有助于提升村集体凝聚力、激发组织内生动力、提高战略协调能力,为解决村集体经济组织发展过程中的主要问题提供重要抓手。通过对天津市凌庄子村实践案例考察,运用“多维嵌入理论”分析框架,从结构嵌入、功能嵌入、关系嵌入和认知嵌入4个维度剖析党建引领下村集体经济组织发展历程和逻辑。研究发现:党建嵌入下的村集体经济发展可以从组织结构优化、组织制度完善、组织功能集聚、组织服务下沉等方面建构完备的治理体系,形成村集体经济组织可持续发展的长效机制。在乡村振兴时代背景下,党建嵌入村集体经济组织发展模式成为实现村集体经济组织快速发展的现实通道。

“三重一大”制度与行政决策程序统一构建

“三重一大”制度在党政机关以及国有企事业单位行使公权力决策过程中,起着至关重要的监督制约作用。“三重一大”制度的理论基础和历史脉络,反映了新时代该制度独特的政治地位,使其应当被赋予更大的时代意义和更高的法律地位。“三重一大”制度和行政决策的集体讨论决定制度,存在着理论基础、制度目的、事项范围和主体等方面的重合,二者统一制度构建具有的多种优势,使其具有可能性和必要性。因而,可从决策形式、决策范围和决策监督方面进行制度构建,以弥补制度漏洞和增强制度间的相容性。

论供销合作社对推进农业农村现代化的作用

供销合作社在近年回归大众视野并非一个偶然性事件,从深层剖析,它已经同中国式农业农村现代化的当前战略和未来远景产生了本质性的必然关联,具体体现在供销社所独有的三重作用上。第一重作用是以畅通城乡经济循环助推国内经济大循环,加速新发展格局的构建。第二重作用是推动农村产业链延伸和农村产业结构调整升级。第三重作用是支持农村集体经济发展,引导农村集体经济制度改革,加强党对农村事务的领导。三重作用具有紧密的逻辑关联,第二重作用是第一重作用的基础,第三重作用又是前两重作用发挥的保障,三者共同构成了与中国式农业农村现代化的立体关系结构。

“走自己的路”:党的第一代中央领导集体的开创性实践与历史性贡献

走自己的路,这是中国共产党建党以来带领中国人民进行伟大革命和现代化建设实践得出的基本结论。党的第一代中央领导集体,深刻把握中国国情,灵活运用马克思主义基本原理,在革命和建设的实践中将两者有机结合,找到了中国革命和建设的正确道路,为建立新中国并开启中国特色社会主义道路作出了重要贡献。创造性运用和发展马克思主义理论,深刻把握中国国情,科学分析和洞察历史发展大势,这是走好自己道路的基本前提,也是党的第一代中央领导集体在走什么路问题上的历史性贡献。

家长式领导与员工价值取向关系实证研究

家长式领导是华人企业管理本土化研究的热点问题,然而国内这方面的实证研究并不多见。本研究通过实证研究,探讨了员工价值观不同,对家长式领导的接受程度的影响,并认为,家长式领导模式要有效,必须考虑员工价值观状况和员工对组织和领导的依赖程度。

组织变革、企业文化与领导力的关系研究

本文基于企业文化特征和领导力本质的深入分析,系统研究了组织变革与企业文化、领导力的关系,明确了"群领导力"的内涵,构建了群领导力作用模型,并剖析了组织变革导向和文化变革导向群领导力的作用机制。

公仆型领导风格对员工服务质量的影响

本文作者对13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨中、高层管理人员的公仆型领导风格和部门的集体情感性归属感对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工服务质量。此外,部门的集体情感性归属感会调节员工个人的工作满意感对服务质量的影响,部门的公仆型领导氛围会调节员工的情感性归属感对服务质量的影响。

公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响

通过对在13家宾馆和餐馆进行的实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格、部门的服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的服务质量。此外,部门的服务氛围会调节员工的工作满意感对他们的服务质量的影响,部门员工集体的情感性归属感会调节员工个人的情感性归属感对他们的服务质量的影响。

影响教师职业倦怠的多层变量之间的关系

采用问卷法调查了39所学校的370名小学教师,运用多层线性模型在个体和组织的不同层面上对影响教师职业倦怠的因素进行了探讨。结果发现:(1)教师集体效能越高,情感衰竭、低个人成就感和人格解体的得分就越低;校长越关心人,教师的人格解体得分就越高;(2)教师集体效能越高或校长越关心工作,则教师效能对情感衰竭的负向作用就越弱;而校长越关心人,则教师效能对情感衰竭的负向作用就越强;(3)教师集体效能对教师职业倦怠的影响不因教师性别和教龄的不同而不同,但校长领导行为对教师职业倦怠的影响却出现了性别和教龄的差异:关心工作导致了女性的个人成就感更低,对改善高教龄教师的低个人成就感更为有利,而关心人对改善低教龄教师的成就感、人格解体的帮助更大。

北京市公立医院集体领导力内部影响因素研究

目的:探索北京市公立医院集体领导力的内部影响因素。方法:以北京市5所社会公信力较好的公立医院为研究对象,采取问卷调查的方式对集体领导力中的领导个体和领导集体进行多维度调查分析,在综合研究公立医院集体领导力形成相关影响因素及医院领导班子运行情况的基础上,研究北京市公立医院集体领导力内部影响因素。结果:员工激励、员工危机感、自豪感、忠诚度、工作负担、公平性(包括薪酬、晋升、绩效、奖惩)等均是公立医院集体领导力的正向影响因素,绩效考核与激励机制是其形成的推动力。结论:适当的激励和危机感能够促使员工更加积极地工作,对领导力有提升作用;自豪感、忠诚度、公平性是公立医院集体领导力的正向促进因素。

护士长领导行为调查分析

目的了解护士长领导行为方式并分析各因素对领导行为的影响。方法采用一般资料问卷和领导行为描述量表(LBDQ-Ⅻ)调查西安市3所三级甲等医院的120名临床护士对其护士长领导行为的评价。结果12种护士长领导行为中,定规得分最高,显著高于关怀得分(P<0.01);不同医院、科室及不同学历的护士长,其定规和关怀领导行为比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01)。结论护士长的领导行为以定规为主导,而不同医院文化、科室及护士长学历是其领导行为的影响因素。

行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效

基于沪、深交易所A股上市公司的公开数据,运用分层线性模型和回归分析,验证了高层管理团队集体领导力及其动态变化对企业业绩的影响模型。研究结果表明,集体领导力对企业绩效产生积极的正向影响,并且被环境动态性所调节;当年度间的个体领导力增加时,由于权力动态地优先配置于效率更高的高层管理人员,从而促成了更好的企业业绩。同时,将集体领导力的研究拓展到了动态的视角并将环境动态性整合入模型中,为前人研究出现的不一致的结果提供了进一步的解释思路。

领导集体情商:组织情商的关键

情商理论与组织行为理论的交叉产生了"组织情商"学说,组织情商是个体情商概念的拓展,在一个组织中,领导班子集体能否建立高效合作的团队,能否有效地利用群体的智能的机制,是组织形成核心竞争力的人事基础,是组织取得成功的关键。因此,领导集体情商是组织情商的关键之所在,在新的历史条件下,提高组织情商,必须首先提高领导集体情商。

从县委书记腐败案看反腐制度建设

制度反腐是最重要的反腐途径,治理腐败必须改革领导班子制度,推行票决制;提速制度建设,完善反腐败的法律机制;充分发挥网络监督的作用,提高腐败的发现率;同时加大惩治腐败的力度,提高反腐倡廉制度的执行力。