社会智库在政府跨部门协同中的作用机制研究

[目的/意义]跨部门协同是政府应对社会风险多样性和公共事务复杂性的重要治理思路,而社会智库嵌入既能保障协同政策制定的科学性,又能避免政策执行偏差。[方法/过程]基于结构与过程维度,探讨了政府跨部门协同面临的双重障碍,以中国(海南)改革发展研究院为案例,分析了结构协同中社会智库的组织结构设计保障者、制度设计推动者和协同模式引导者作用,过程协同中也发挥着助推政策问题形成、影响政策制定、辅助政策执行及参与政策评估的作用。[结果/结论]大多数社会智库因体制外身份或较低影响力而难以介入政府跨部门协同,需以法律形式将其作为跨部门协同的法定参与主体。要通过培养共识,形成意识层面的认同,提升社会智库作用发挥的外源动力;通过能力建设,提升社会智库内生动力。

智库专家胜任力模型构建

文章界定智库专家的含义,在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上,基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型,包括知识、能力、个性特质3个维度,各维度包含若干胜任特征。

智库专家评价指标体系研究

文章在前期智库专家胜任力理论模型研究的基础上,构建智库专家评价指标体系。通过问卷调查采集样本,进行项目分析和因素分析,确定显性指标包括7个项目、隐性指标包括25个项目。

高校科研管理部门如何促进智库产品生产转化——基于创新中介视角的角色定位

高校科研管理部门在高校智库产品生产与转化推广过程中的管理与服务作用非常重要。文章构建了高校智库产品生产转化的主体及其关系网络,从创新中介视角分析了高校科研管理部门在参与高校智库产品生产转化过程中扮演的角色,探究了高校科研管理部门在高校智库产品生产转化中行政性管理和知识性服务的职能,并以浙江大学社会科学研究院为例进行实证分析,为高校科研管理部门促进高校智库建设、推动高校智库发展提供理论与实践参考。

智库馆员素养能力发展路径研究

智库与图书馆发展息息相关,馆员跻身于智库建设不仅是自身专业发展的需要,也是新时代图书馆业务拓展的新态势。通过分析智库人才素养的内涵,总结出智库馆员素养能力不同的维度划分,搭建智库馆员素养能力的层次模型,指出智库馆员素养能力的发展路径,包括加强图书馆智库人才管理的顶层设计;构建促进智库馆员素养能力发展的外部生态;推动智库馆员素养能力的提升,进而提高图书馆智库建设与服务能力。

新型智库战略与核心能力——“2016新型智库核心能力建设”高级研修班内容要点解析

[目的/意义]洞悉智库建设一线专家学者的观点,分享智库理论研究成果,以期为新型智库核心能力建设提供指导。[方法/过程]对《智库理论与实践》编辑部主办的"2016新型智库核心能力建设"高级研修班专家报告的内容进行解读和分析,对其中重要的共性与个性观点进行总结、提炼与推荐。[结果/结论 ]新型智库的精神内核体现为家国情怀与中国自信;新型智库的核心能力主要包括善谋、善学、善治、善传和善交等。

美国智库的核心竞争力分析

[目的 /意义]在知识经济时代,智库承担着知识创新、知识传播的关键作用,是国家和社会进步与发展的动力之源。研究美国智库的核心竞争力可以为中国智库的研究和发展提供有益参照。[方法 /过程]本文从跨学科的视角切入,以"智力资本"理论和"公共政策舆论场"理论为框架,分析指出美国智库的核心竞争力源于其强大的智力资本,智力资本由人才资本、传播资本与制度资本三大要素构成。人才资本是美国智库思想创新的源泉和基础,传播资本是智库实现影响力的途径,制度资本则为两者的实现提供了切实制度保障。制度资本分为宏观和微观两部分,宏观层面是指智库所处的政策环境,微观层面主要是指智库保持独立性的机制。[结果 /结论 ]美国智库的发展兴盛及其影响力实现得益于其高素质的人才、全方位的传播策略、完善的政策环境,正是这些因素为其发展提供了土壤、空间、动力和基础。

主管部门介入生产:智库成果质量控制的有效模式

[目的/意义]目前,在学界和智库建设实践中,尚未对智库上级主管部门如何通过介入成果生产来控制和提升智库成果质量开展过专门研究。[方法/过程]本文梳理了我国智库主管部门开展智库管理的五种体制模式,分析了主管部门在把控智库成果质量中的作用和优势,指出了当前主管部门在智库成果生产组织与质量控制中存在的三大短板,提出了主管部门介入智库成果生产组织、控制成果质量的具体路径与边界。[结果/结论]主管部门在提升智库成果质量方面承担着重要的使命,能够起到独特的作用。要切实当好供需对接的适配枢纽角色,积极引导,形成正确的智库科研观,着力建立科学严密的流程控制机制,注重做好后续跟踪管理与服务。

关于提升智库核心能力的几点思考

[目的/意义]党的十八大以来,党中央高度重视智库在治国理政中的作用,各类智库立足自身特长,在不同领域发挥着重要的积极作用。但是,智库发展仍存在若干瓶颈和制约,影响了智库服务决策的精准化、高效化。在此背景下,研究如何有针对性地提升智库核心能力是一项具有较强理论和实践价值的命题。[方法/过程]本文深入剖析了山东社会科学院智库建设案例,对其近年来在新型高端智库建设方面的实践探索和成功经验进行归纳总结,围绕智库核心能力建设,对智库发展中的制度创新、影响力扩张、人才保障等问题进行了探讨。[结果/结论]智库核心能力的提升需要把握正确的方向,发挥优势补齐短板,不断开展制度创新,扩大智库影响力,夯实人才基础。下一步,各类智库应在增强智库工作针对性、强化人才支撑、完善激励机制等方面继续开展深入的体制机制创新。

教育信息化背景下的高校智库建设探索

加快中国特色新型智库建设是党的十九大做出的战略部署和明确要求。面对教育信息化的新挑战新机遇,高校智库如何寻找突破之路,充分发挥咨政、咨教、咨询功能,不断提出新方案、探索新模式、做出新贡献是必须思考的问题。高校智库建设要面对教育信息化提出的新要求,正视自身发展中存在的问题,从科学定位、转变理念、完善机制、建立平台、创新模式等方面着手,利用信息技术提升高校智库建设的影响力、服务力、研究力、发展力、协同力,推进服务于教育强国战略的新型高校智库建设进程。

中国特色新型智库核心能力实证研究

目前，中国的发展处于重要战略机遇期，改革进入深水区。在全球化背景下，中国特色新型智库的发展逐渐上升到了国家战略的高度，提出要发展中国特色新型智库。中国智库的发展，需要其拥有保持竞争优势的独特能力，本文将核心能力这一理论应用于智库，从创新能力、政府政策影响力、社会公共影响力和国际化能力这4个维度研究中国智库的核心能力，探究中国智库核心能力的影响因素，并进行实证分析研究各因素的影响强度，提出智库建设的对策。

中国社会智库科学发展路径探析

[目的/意义]社会智库是中国特色新型智库不可或缺的组成部分,也是智库领域、民政工作必须重点研究和解决的崭新课题。社会智库的发展,关乎新常态下治国理政、开启民智、优化民生、确保中国利益、建构负责任大国形象等方方面面的问题,是提升国家软实力的重要体现。[方法/过程]本文从社会智库形成发展、内涵功能、亟待解决的问题等多个维度入手,旨在探讨中国特色语境下民政部门规范引导社会力量兴办智库、发展智库的基本思路和可操作性办法。[结果/结论 ]总结适合中国社会智库科学发展路径之四个方面的内容:建议出台和完善规范引导社会智库健康发展的法律法规,探索社会智库参与决策的有效途径,构建优化人才合理流动的中国式"旋转门"制度,建立活跃的具有影响力的合作交流机制,为培育和打造具有国际一流水平的社会智库尽绵薄之力。

政府层面推进高校智库建设的经验与问题——以天津为例

加强智库建设,是政府推进科学执政、依法行政、增强公信力的重要内容。推进高校智库建设,天津教育行政部门已形成以顶层设计为基础,搭建对接服务平台为途径,落实引导激励机制为手段的经验。同时,面临思想观念转变难度大、成果评价导向不明、对接需求不紧密、经费投入不足等难题,建议政府要加强顶层设计,营造重视智库的环境氛围;积极搭建"旋转门"机制;创新智库内部管理体制机制;加强区域间、国际间智库交流合作。

党史智库:历史、现实与未来

[目的/意义]党史智库是党和国家的一类特殊智库。对党史智库进行专题研究,既能够对其建设起到推动作用,又能够为中国特色新型智库的建设提供启示思考。[方法/过程]本文介绍了党史智库的历史与现状,剖析了党史智库的发展优势,阐述了党史智库的“善为”和“难为”,并对中国特色新型智库的建设之道提出了具体建议。[结果/结论]党史智库要想在中国特色新型智库的建设热潮中脱颖而出并占有一席之地,就必须切实找准发展定位,充分发挥自身优势。当前,创新发展中国特色新型智库,一要始终坚持党管智库原则,二要适时设立全国性智库管理机构(即全国智库理事会),三要坚定不移走专业化、特色化、差异化发展之路。特别是,智库管理机构要纠正智库建设中冷热不均、导向单一等偏差,解决智库考评中不同类型同台竞技、同样标准的问题。

基于胜任力模型的国有企业智库复合型人才培养路径研究——以南方电网能源发展研究院为例

本研究聚焦国有企业智库复合型人才培养,制定了培养路径——角色定位(Role positioning)-能力诊断(Ability diagnosis)-方案制定(Content determination)-效果评估(Effect evaluation),即RACE路径。首先分析确定企业智库人才的角色定位是具备较高研究水平和咨询服务能力的复合型人才,然后根据这一培养目标设计包含特质、知识、能力3个模块的国有企业智库复合型人才胜任力评价模型,并基于胜任力匹配结果制定人才培养方案,开展培养效果评估。最后,设计了一套适合南方电网能源发展研究院的人才培养RACE路径,以推动专业人才的加快培养。