某院青年人才队伍职业发展现状分析与对策研究

目的全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设。方法以问卷调查方式对201名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求。结果医院在青年人才队伍培养方面存在培养体系不健全、高层次青年人才总量不足、培养方式不够多元化等3个问题。结论医院将从加强政治引领和政策宣传、优化分层分类培养机制、搭建多元化成长平台、加强人文关怀等4个方面加强青年人才队伍建设。

黑龙江省越野滑雪后备人才现状分析与发展对策

借助于得天独厚的地缘优势,黑龙江省成为我国冰雪运动的肇兴之地,是我国冰雪运动最为发达的省份,在冬奥会上我国越野滑雪运动员同世界顶级越野滑雪运动员的成绩差距很大,黑龙江省是我国越野滑雪项目的优势大省,为了我国越野滑雪运动水平的提高,为了黑龙江省越野滑雪项目的稳步发展,后备人才的梯队建设是重中之重;黑龙江省越野滑雪后备人才现状人才匮乏,后备人才梯队建设缺乏全面性;青少年基础薄弱,选材难度大;场地匮乏,器材价格高;退役运动员就业安置难;教练员业务素质水平一般。应从优化越野滑雪后备人才培养体系、合理制定青少年选材标准、加快场地建设与器材产业布局、增加经费投入、提高教练员队伍水平等方面建设黑龙江省越野滑雪后备人才培养体系。

广西小学生数学学习韧性现状与对策探研

数学学习韧性是学生在数学学习过程中面临学习困难或压力时有效应对和积极适应的能力,能促进学生学习能力的发展及成长成才。调查发现,广西小学生数学学习韧性处于中等偏上水平,但学习管理能力较低;农村小学生数学学习韧性显著低于城镇小学生;六年级学生的个人毅力低;留守学生的数学学习韧性差。基于此,应注重家校齐抓共管,培养自我管理学习习惯;师生互助帮扶,缩小城乡教育资源差距;渗透挫折教育,塑造学生坚毅品格;多方协同努力,关爱与帮助留守儿童。

我国特殊教育专业人才培养现状及提升策略

特殊教育专业人才培养是推动特殊教育事业发展的重要保障。通过文献研究法、文本分析法、综合归纳法对当前我国特殊教育专业人才培育现状进行分析,认为存在的问题主要有:缺乏特殊教育教师分级分类标准、全纳教育理念的实践力度不够、缺乏应用性问题为主导的教育体系。研究提出加强特殊教育人才培养的政策保障、树立“教康结合”人才培养理念、注重人才培养的实践性与应用性、增强高校人才培养方案的灵活性、树立终身教育理念五个建议。

北京市属医院科技人才科研现状与激励政策调查研究

目的了解北京市属医院科技人才科研活动中存在的困境和需求,提出解决措施,以进一步激发科研人员的积极性。方法以问卷形式调查北京市属医院的科技人才,采用描述性统计、卡方检验和秩和检验等方法对调查对象进行分析。结果调查对象普遍认为缺乏研究辅助人员、研究平台不完善和研究生数量少是制约科研活动的主要影响因素,但不同人才梯队对上述因素的影响程度存在差异;65.2%的调查对象在科研工作中最需要的支持是科研团队支持;调查对象比较认同医院现行科研激励政策;薪酬收入制度改革是科技人才最迫切希望改革的激励政策。结论科研团队建设是医院科技人才开展科研活动迫切的需求,医院应建立梯队合理的科研团队,搭建科研平台,完善科技评价和激励政策,营造有活力的科技创新环境。

轨道交通装备制造业人才培养质量提升策略

近年来,我国轨道交通行业高速发展,已经进入世界领先行列,极大地促进社会经济发展。然而,轨道交通装备制造业对人才的能力具有特定要求,在当前的培养方式下,人才能力的培养难以满足我国轨道交通行业高质量发展的需求。因此,亟需对轨道交通装备制造业的人才培养现状展开深入分析,提出能够有效提升人才培养质量的新策略,更好地服务于轨道交通装备制造业的快速发展。该文通过深入分析轨道交通装备制造业对人才的需求与培养现状,提出实施全方位引导方案、强化以人才需求为导向、促进多学科深度融合、构建高效率特色课堂、统筹发展实践教育和打造多元化创新平台等策略,将对提高人才培养质量发挥重要作用。

应用型本科院校人才培养方案制定的现实状况与优化策略——以江苏省三所应用型本科院校为例

以江苏省三所应用型高校人才培养方案为例,剖析应用型本科院校人才培养方案的设计和实施情况,分析应用型本科院校人才培养方案制定及落实存在的问题及归因,从改进机制、落实机制和保障机制三方面提出了应用型本科院校人才培养方案优化的建议。

社会力量参与幼儿校园足球的现状评估与政策优化研究

该研究旨在评估社会力量参与幼儿校园足球的现状,并提出政策优化建议。通过分析国内外相关政策和参与模式,研究发现社会力量在推动幼儿校园足球发展中发挥了重要作用。政府政策支持、企业赞助、社会组织的参与以及家长和社区的支持共同构成了幼儿校园足球发展的重要力量。然而,现状评估显示,在组织管理、资源配置和参与积极性等方面仍存在不足和挑战。研究分析了政策、经济、社会文化和教育体制等多种影响因素,并提出了一系列优化建议,包括完善政策支持体系、增强社会组织及企业参与动力、改善资源配置与利用,以及提高家长及社区参与积极性。该研究旨在通过优化社会力量的参与机制,提升幼儿校园足球的发展质量,促进学生的全面发展,为政策制定者和教育实践者提供理论支持和实践指导。

我国竞技健美操后备人才技术水平现状与对策初探

当前我国竞技健美操发展进入瓶颈期,运动员青黄不接的问题逐步显现,这可能会成为我国健美操体育事业发展的关键障碍。为解决这一问题,必须加强竞技健美操后备人才培养,以此来应对将来可能出现的运动员断代问题。该文就我国竞技健美操后备人才培养相关问题展开研究,通过分析青少年健美操运动发展格局,找到当前青少年健美操人才培养中的问题,在此基础上结合我国实际情况提出相应的对策,以期为我国竞技健美操后备人才技术水平的提升提供启发。

国铁企业人才招聘相关问题及对策探析

人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述4种常用的人才甄选方式。通过合理预测招聘需求,积极优化招聘流程,选择合适人才甄选方法,进一步提高国铁企业人才招聘工作成效。

粤港澳大湾区智慧物流人才培养现状与路径研究

为了切实掌握粤港澳大湾区高校智慧物流人才培养现状,随机抽取了30所代表高校,对其智慧物流人才培养现状进行深入调查。问卷数据显示,高校思想层面上认识到智慧物流人才培养的重要性,并在物流专业人才培养方案、课程设置等方面初探式的增加智慧物流方向相关内容。同时,多数高校也初步开设了智慧物流方向相关课程并提供了相关政策支持。但是,多数学校具有人工智能相关背景的物流老师占比较低。截止问卷调查时,多数高校学生以传统物流岗位实习为主,高校对智慧物流相关方向实习岗位的需求强烈。为了填补智慧物流人才的缺口,培养满足企业需求的高质量智慧物流人才,大湾区高校应该着重在“学科专业设置、人才培养方案、教师团队建设、产教融合、校企合作”等方面进行优化。文章结论为高校开展智慧物流人才培养提供数据支持和意见建议,为推动粤港澳大湾区发展智慧物流提供数据提供参考。

江西省科技人才集聚现状及发展路径研究

人才是推动区域发展的动力源泉,科技人才集聚带来的技术红利对于区域高质量发展至关重要。本文运用定量与定性相结合的研究方法,对江西省科技人才的规模、结构、分布以及集聚程度进行了深入的数据分析和案例研究。研究发现,江西省在科技人才集聚方面虽然取得了一定成效,但仍面临着科技人才集聚分布不均衡和人才生态环境不够优化等问题。对此,本文提出制定多元化引才策略、构建良好的人才生态环境、建立长效的人才培养机制和完善人才管理体制等建议,旨在为江西省科技人才集聚提供具体实践建议,促进该地区科技创新与发展。

合作市畜牧兽医人才现状调查和对策建议

本文为了详实掌握全市畜牧兽医人才队伍建设工作,通过深入现场交流方式,对全市畜牧兽医人才进行了调研,在掌握合作市在畜牧兽医人才队伍建设的现状、存在问题的基础上,结合当地畜牧业发展和人才实际情况,提供操作性强的意见、建议。

新时期高职人才培养模式构建现状与对策分析

随着科技的飞速发展和产业结构的不断升级,高等职业教育在培养高素质技术技能人才方面扮演着越来越重要的角色。新时期,高职院校开创了校企合作、产学研结合等人才培养模式,在人才培养方面取得了一定成绩,但仍存在培养目标与企业需求脱节、校企合作深度不够等问题,影响了教学质量和学生技能的培养。文章旨在探讨构建新时期高职院校人才培养模式的现状,分析存在的问题,并提出相应的建议。

新时代科技创新人才培养路径研究

为了能够从根本上提升科技创新人才培养效果,本文就从科技创新人才培养意义、培养现状以及新时期人才培养路径三个方面进行了深入的探讨和分析。通过本文分析可以看出,科技人才是推动经济发展和社会进步的核心要素,加强科技人才培养与科技创新发展协同可以为更好地发挥人才对科技创新的支撑作用提供有力保障,更好地发挥人才对科技创新的支撑作用,有利于推动经济社会发展。

我国医学信息学人才培养探讨

介绍国内外医学信息学学科人才培养现状,分析我国医学信息学人才培养存在的问题,从本科课程设置、研究生培育模式、教师职业素养及继续教育几方面提出建议。

公立医院人才培养的现状调研与思考

公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医疗人才培养与医院人才需要差距大、人才培养管理仍存在短板、医疗人才流失以及医疗人才队伍存在不合理等问题,围绕进修政策、临床技能考核、教育教学等几个方面,针对性地进行了重点、细致的调研与思考,提出了建设性的意见,以期加大中青年技术骨干和高层次人才引进培养力度,建立管理、专业人才储备库,为人才的选拔、使用提供保障。

江西省推进人才引领创新驱动发展战略研究

人才已成为引领地区产业转型升级和创新发展的动力引擎。本研究以江西省为对象,分析其在推进人才引领创新驱动发展战略过程中面临的机遇与挑战,发现江西作为欠发达地区,目前在经济发展水平、政策制度、技术水平和人才队伍建设等方面存在的不足。基于此,结合江西省在科技、经济、人才和产业等方面的现状与特色,探索归纳出制度赋权机制、组织赋形机制、技术赋能机制和经济禀赋机制四种推进人才引领创新驱动发展战略的实现路径,为江西省及其他欠发达地区实现人才引领创新驱动发展提供对策建议。

以就业为导向的制浆造纸专业学生就业人才培养现状分析

近些年,我国对素质教育给予极高的重视,在此背景下,高等教育也迎来了快速的进步,大学生每年毕业的总人数不断突破新高,这必然迎来了日益严峻的就业问题。如今,国内制浆造纸业发展规模显著增长,相关纸制品、造纸等规模也有了明显的提升。进一步推动教育方面的革新,促使教育朝着个性、多元化方向发展。对制浆造纸专业学生就业人才培养现状进行了分析,之后创新了人才培养模式,对造纸行业发展进行更好的促进。

应用型高校外语专业复合型人才培养现状与对策研究——以呼伦贝尔学院为例

培养复合型外语人才是顺应时代发展潮流、满足市场需求变化的举措,是外语教育可持续发展的必然路径,对地方院校提高办学水平,创新教育模式有重要推动作用。本文通过分析和研究国内复合型外语专业人才的培养现状,根据“一带一路”倡议中对外语专业复合型人才的需求和地方经济发展需要,结合新时期高校人才培养方案,尊重学生个人发展需求的同时,探索适合应用型高校的外语专业复合型人才培养的对策,为广大应用型高校外语人才培养提供思路和借鉴。