探析劳动者违法解除劳动合同的法律效果——以司法裁判的实证分析为视角

我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中的适用远远超过《劳动合同法》第37条和第38条的范围。考虑到劳动合同的标的具有不可强制执行性,以及劳动者劳动权与用人单位经营权的利益权衡,承认超广义辞职权存在合理性与必要性。我国立法应明确劳动者违法解除劳动合同的意思表示到达用人单位时,可产生劳动合同解除的法律效力;同时,因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

对用人单位诉前补正通知工会程序的解读与反思

劳动合同法规定用人单位在行使单方劳动合同解除权前应履行通知工会的程序。对此,现行司法解释进行了扩展,允许符合劳动合同法规定之实质解除条件的用人单位在诉前对通知工会程序进行补正。我国司法实务中坚守并倡导严格约束用人单位单方解除劳动合同的大原则,但是允许在特定条件下放宽对其程序上的要求,确立了用人单位单方解除劳动合同的诉前补正制度。但该司法解释在实践中呈现出案件数量激增、司法适用标准不统一等问题。重新审视该司法解释的合法性、合理性、可行性后发现,其隐含着规制主体过于狭隘、规制条件过于宽松、诉讼与仲裁结果冲突、工会监督职能弱化等缺陷。应当进一步修改该司法解释,并完善《工会法》,提高劳动合同解除过程中各参与主体的守法意识。