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管理者超额积极情绪对企业风险承担的影响研究
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作者 简建辉 谢娜娜 +1 位作者 李文邦 宫凯 《经济与管理评论》 北大核心 2024年第1期96-109,共14页
选取我国2010-2020年A股非金融上市公司年报作为研究样本,构建管理者超额积极情绪指标,研究管理者超额积极情绪对企业风险承担的影响以及相应的影响机制,并探究股权激励在其中的调节作用。实证研究表明,管理者超额积极情绪能促进企业风... 选取我国2010-2020年A股非金融上市公司年报作为研究样本,构建管理者超额积极情绪指标,研究管理者超额积极情绪对企业风险承担的影响以及相应的影响机制,并探究股权激励在其中的调节作用。实证研究表明,管理者超额积极情绪能促进企业风险承担;股权激励在其中起到正向调节作用,会促进管理者超额积极情绪对企业风险承担的正向影响。作用机制检验表明,管理者超额积极情绪主要通过增加债务融资和减少融资约束程度促进企业风险承担。进一步分析表明,管理者超额积极情绪对企业风险承担的促进作用在非国有企业、高机构投资者持股比例显著。 展开更多
关键词 管理者超额积极情绪 管理层持股比例 企业风险承担
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社区卫生服务中心高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性现状及影响因素研究 被引量:5
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作者 潘宏伟 刘莉 +4 位作者 马超 邓光璞 方浩庭 黄书玮 朱宏 《中国全科医学》 北大核心 2024年第1期59-66,共8页
背景高血压人群在我国基数较大,其防治措施主要依靠国家基本公共卫生服务内的慢性病管理服务项目。但目前研究显示其利用率并不高,因此针对参与者进行调查,确定影响其治疗依从性的因素,对提高高血压人群国家慢性病管理服务的参与度和患... 背景高血压人群在我国基数较大,其防治措施主要依靠国家基本公共卫生服务内的慢性病管理服务项目。但目前研究显示其利用率并不高,因此针对参与者进行调查,确定影响其治疗依从性的因素,对提高高血压人群国家慢性病管理服务的参与度和患者健康水平具有重要意义。目的调查和分析国家基本公共卫生服务内高血压管理服务的治疗依从性现状及影响因素,为提高高血压患者治疗依从性提供参考依据。方法分多阶段抽取2022年6—9月广州市某社区卫生服务中心所服务社区的295名高血压管理服务参与者为研究对象,使用一般资料调查表、情绪平衡量表(正向情绪、负向情绪)调查研究对象的基本情况,使用高血压治疗依从性量表调查研究对象治疗依从性现状,采用多因素Logistic回归分析探讨高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性的影响因素,并探讨正负情绪合并状况对高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性的影响。结果发放问卷310份,回收有效问卷295份,有效率为95.2%;高血压治疗依从性量表总分为(94.24±8.67)分,其中遵医服药(21.06±2.45)分,不良服药(31.33±3.90)分,烟酒管理(8.44±1.88)分,日常生活管理(33.41±4.61)分,依从性较好率为52.2%(154/295);情绪平衡表中正向情绪得分为(3.76±1.02)分,负向情绪得分为(2.63±1.12)分;多因素Logistic回归分析结果显示,性别、年龄、BMI、受教育程度、血压控制情况、自我感觉身体状况、对就诊点满意度、正向情绪较多、负向情绪较少是高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性较好的影响因素(P<0.05);正负情绪合并状况为正多负少的高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性是正负情绪合并状况为正少负多者的15.867倍(P<0.05),正负情绪合并状况为正多负多的高血压人群国家慢性病管理服务治疗依从性是正负情绪合并状况为正少负多者的5.114倍(P<0.05)。结论高血压患者国家慢性病管理服务的治疗依从性尚存在提升空间,除了性别、年龄等客观因素外,还要注重患者的情绪管理、治疗的反馈效果和在社区医院的就医体验等方面内容。 展开更多
关键词 高血压 治疗依从性 国家基本公共卫生服务 慢性病管理 正负情绪 影响因素分析
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攻击行为的愉悦效应 被引量:1
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作者 周冰涛 刘宇平 +1 位作者 赵辉 杨波 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2023年第9期1714-1727,共14页
攻击可使个体产生正性情绪,即攻击行为具有愉悦效应。这既直接反映在个体对攻击行为的情绪体验上,也在一些人格特质与攻击行为的关联中有所体现,还得到了与攻击有关的神经影像学研究的支持。对立过程理论与攻击的强化模型从个体变化和... 攻击可使个体产生正性情绪,即攻击行为具有愉悦效应。这既直接反映在个体对攻击行为的情绪体验上,也在一些人格特质与攻击行为的关联中有所体现,还得到了与攻击有关的神经影像学研究的支持。对立过程理论与攻击的强化模型从个体变化和群体演变两种不同的视角解释了这一效应的心理成因。该效应会使个体的攻击行为模式得到巩固,这一解释路径丰富了攻击行为的元理论框架。上述分析表明对高攻击倾向的人群进行干预时应慎重使用宣泄疗法,并提示攻击行为与成瘾行为在心理成因上可能存在相似性。未来应改进情绪的测量工具,厘清攻击时情绪的动态变化,还应深入探究攻击愉悦效应的影响因素,并着力提高研究的生态效度。 展开更多
关键词 攻击 正性情绪 施虐 奖赏系统 情绪管理
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积极情绪干预联合健康管理对卒中偏瘫患者负面情绪及康复训练的影响 被引量:1
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作者 罗雪娇 梁菲菲 +2 位作者 孙子慧 柳江红 赵芸芳 《河北医药》 CAS 2023年第12期1914-1917,共4页
目的探讨积极情绪联合健康管理对卒中偏瘫患者负面情绪及康复训练积极性的影响。方法于2020年12月至2021年12月接收的卒中偏瘫患者中选取92例,通过电脑数字表法随机分为2组,对照组46例行常规护理,观察组46例在常规护理基础上展开积极情... 目的探讨积极情绪联合健康管理对卒中偏瘫患者负面情绪及康复训练积极性的影响。方法于2020年12月至2021年12月接收的卒中偏瘫患者中选取92例,通过电脑数字表法随机分为2组,对照组46例行常规护理,观察组46例在常规护理基础上展开积极情绪联合健康管理,对比2组负面情绪、康复训练积极性与依从性、功能康复效果。结果观察组护理后综合医院焦虑抑郁情绪测定问卷(HADS)中的抑郁评价项目(HADS-D)、焦虑评价项目(HADS-A)评分均比对照组低(P<0.05);观察组护理后的慢性病自我效能感量表(SECD6)、中文版健康促进策略量表(SUPPH)评分均比对照组高(P<0.05);观察组的康复训练依从性优良率为95.65%,比对照组的82.61%高(P<0.05);观察组护理后的Fugl-Meyer运动功能评分量表(FMA)、日常生活能力(ADL)评分均比对照组高(P<0.05)。结论积极情绪联合健康管理应用于卒中偏瘫患者中可有效减轻其负面情绪,并且有助于提升康复训练积极性与依从性,进一步提高功能康复效果。 展开更多
关键词 脑卒中 偏瘫 康复训练 积极情绪 健康管理 康复效果
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助产士一体式全程护理结合体位管理对初产妇分娩结局的影响
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作者 魏秀萍 《中外女性健康研究》 2023年第21期11-13,共3页
目的:探讨在初产妇分娩中采用助产士一体式全程护理结合体位管理干预对分娩结局的影响。方法:选择2020年1月至2021年12月接收拟行自然分娩初产妇150例,以随机数表法分为常规助产护理的对照组(n=75)与采用助产士一体式全程护理结合体位... 目的:探讨在初产妇分娩中采用助产士一体式全程护理结合体位管理干预对分娩结局的影响。方法:选择2020年1月至2021年12月接收拟行自然分娩初产妇150例,以随机数表法分为常规助产护理的对照组(n=75)与采用助产士一体式全程护理结合体位管理干预的观察组(n=75),比较两组产程,评估产妇分娩方式以及不良结局发生率,采用焦虑(SAS)、抑郁(SDS)自评量表调查产妇负性情绪状态。结果:观察组第一、第二产程及总产程分别为(336.26±87.31)min、(42.18±7.10)min、(385.97±86.42)min,均短于对照组(P<0.05)。观察组自然分娩率为78.67%,高于对照组的64.00%;会阴裂伤、产后出血发生率分别为44.00%、1.33%,低于对照组的65.33%、10.67%(P<0.05)。干预后观察组SAS、SDS评分(41.75±4.33)分、(36.28±4.92)分,低于对照组(P<0.05)。结论:对初产妇采用助产士一体式全程护理结合体位管理方案能加快产程,可改善产妇分娩结局,能减轻产妇负性情绪。 展开更多
关键词 助产士一体式全程护理 体位管理 初产妇 分娩结局 负性情绪
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企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系 被引量:10
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作者 张阔 张雯惠 +1 位作者 杨珂 吴捷 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第1期45-49,共5页
采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭... 采用心理弹性量表、工作倦怠量表以及情绪性量表对525名企业管理者进行了调查,以考察心理弹性、积极情绪和工作倦怠的关系。研究发现:(1)企业基层管理者的工作倦怠水平要高于中高层管理者;(2)心理弹性对工作倦怠及其情绪衰竭、玩世不恭、低成就感等维度有显著的负向预测作用;(3)积极情绪对工作倦怠及其各维度也具有显著的负向预测作用,并且在心理弹性和工作倦怠之间起中介作用。 展开更多
关键词 企业管理者 心理弹性 积极情绪 工作倦怠 中介作用
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基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型 被引量:9
7
作者 王娟 张喆 贾明 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期19-27,共9页
根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对CSR... 根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对CSR的归因在此过程中的调节作用。研究结果表明:1)基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为显著负相关;2)积极情绪在基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间起中介作用;3)员工对CSR的利他归因能够增强基于社会责任的人力资源管理实践与积极情绪之间的正向关系,员工对CSR的利己归因并没有起到削弱二者之间关系的作用;4)员工对CSR的利他归因能够在整个模型中起调节作用。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。 展开更多
关键词 基于社会责任的人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因
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精神发育迟滞患儿的多维度训练干预效果探讨 被引量:8
8
作者 张伟群 李峰 +2 位作者 陈莉萍 陈婷 苏晖 《上海护理》 2021年第6期15-18,共4页
目的探讨实施多维度训练干预对精神发育迟滞患儿良性行为建立的效果。方法以便利抽样法,选择2017年1-6月在上海市民政第三精神卫生中心住院的精神发育迟滞患儿30例,给予良性行为训练、负性情绪疏导、亲情角色互动及正性强化的多维度训... 目的探讨实施多维度训练干预对精神发育迟滞患儿良性行为建立的效果。方法以便利抽样法,选择2017年1-6月在上海市民政第三精神卫生中心住院的精神发育迟滞患儿30例,给予良性行为训练、负性情绪疏导、亲情角色互动及正性强化的多维度训练干预,干预6个月。采用儿童行为量表在入组时、干预第2、4、6个月进行行为评定,比较不同时间点、性别、年龄患儿的良性行为。结果不同年龄、性别患儿4个时间点的儿童行为量表总分组内比较,差异具有统计学意义(P<0.001);而4个时间点的儿童行为量表总分组间比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。不同年龄、性别患儿不良行为发生情况的比较中,6~11岁男性患儿以多动的发生下降为主(P<0.05),6~11岁女性患儿以社交退缩、攻击性、残忍的发生下降为主(P<0.05),12~17岁男性患儿以交往不良、不成熟、强迫性、敌意性、违纪、攻击、多动的发生下降为主(P<0.05),12~17岁女性患儿以不成熟、违纪、攻击、残忍的发生下降为主(P<0.05)。结论多维度训练干预能有效纠正精神发育迟滞患儿的不良行为,改善患儿的不良心境,提高患儿参与活动的依从性,干预效果在大龄患儿中更为突出。 展开更多
关键词 精神发育迟滞 多维度干预 良性行为 情绪疏导 亲情角色互动 正性强化
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管理者创造力与组织绩效:创新机会识别的中介作用和积极情绪的调节作用 被引量:3
9
作者 于东平 王敬菲 陶文星 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第19期11-18,共8页
依据创造力理论和资源优势理论,尝试性构建考虑创新机会识别中介作用、积极情绪调节作用的管理者创造力与组织绩效关系模型,并基于187份有效问卷,对提出的假设关系进行实证验证。研究结果表明,就总体样本而言,管理者创造力对组织绩效具... 依据创造力理论和资源优势理论,尝试性构建考虑创新机会识别中介作用、积极情绪调节作用的管理者创造力与组织绩效关系模型,并基于187份有效问卷,对提出的假设关系进行实证验证。研究结果表明,就总体样本而言,管理者创造力对组织绩效具有正向影响;创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中起部分中介作用;积极情绪正向调节管理者创造力与组织绩效的关系。就分组样本而言,在国有企业中,创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中并未发挥中介作用,但积极情绪在二者关系中具有显著正向调节作用;在私营企业中,创新机会识别在管理者创造力与组织绩效的关系中具有完全中介作用,但积极情绪在二者关系中并未发挥调节作用。 展开更多
关键词 管理者创造力 创新机会识别 积极情绪 组织绩效
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领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究--团队积极情绪氛围的中介作用 被引量:3
10
作者 尹洁林 贾沐晓 廖赣丽 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第9期153-161,共9页
从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。实证结果显示,领导合作型冲... 从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。实证结果显示,领导合作型冲突管理风格显著正向影响团队积极情绪氛围,团队积极情绪氛围显著正向影响团队创新绩效,团队积极情绪氛围在领导合作型冲突管理风格与团队创新绩效的关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 冲突管理 冲突管理风格 积极情绪氛围 团队创新绩效
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积极心理学视野下健康问题研究进展 被引量:1
11
作者 张洋 霍涌泉 柳强 《商洛学院学报》 2018年第2期45-49,62,共6页
积极心理学强调通过改善生活方式,发掘积极心理内容,实现预防疾病和维持健康的目的,为心理学研究健康提供了更丰富的知识和技术。积极心理学有关乐观、心理一致感、意义发现、压力管理、文化差异等方面研究,为个体身体康复提供了良好的... 积极心理学强调通过改善生活方式,发掘积极心理内容,实现预防疾病和维持健康的目的,为心理学研究健康提供了更丰富的知识和技术。积极心理学有关乐观、心理一致感、意义发现、压力管理、文化差异等方面研究,为个体身体康复提供了良好的理论层面支持。不断深入总结积极心理学的研究成果,人们可以开始重新审视健康问题,关于心理健康的研究也发生了重大转变;对于探讨人类社会生活环境的变化所引起慢性疾病和心理疾病的困扰,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 积极心理学 健康 积极应对 情绪管理
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容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根 被引量:5
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作者 赵书松 罗文华 《华中科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第1期94-102,共9页
构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入,基于15个国家级新区公务员的访谈文本,运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制,并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。... 构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入,基于15个国家级新区公务员的访谈文本,运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制,并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。研究发现:第一,容错纠错机制促进公务员创新的关键在于完善组织差错管理;第二,组织差错管理的优化升级,一方面能够包容创新失误,在情绪层面增强公务员创新意向;另一方面能够激发反思学习,在行为层面提升公务员创新能力。这两者的协同最终促成公务员创新。 展开更多
关键词 容错纠错机制 公务员创新 组织差错管理 积极情绪 反思学习
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积极心理学在大学生情绪管理团体辅导中的应用研究 被引量:9
13
作者 邓剑虹 《安徽职业技术学院学报》 2016年第2期78-80,共3页
积极心理学关注人类积极的力量与美德,倡导积极的心理价值取向。在大学生情绪管理团体辅导中,教师应尝试将积极心理学中积极情绪与生理健康、心理健康、社会适应等相关理论引入情绪管理团体辅导中,并注意结合学生的情绪特点,培养学生积... 积极心理学关注人类积极的力量与美德,倡导积极的心理价值取向。在大学生情绪管理团体辅导中,教师应尝试将积极心理学中积极情绪与生理健康、心理健康、社会适应等相关理论引入情绪管理团体辅导中,并注意结合学生的情绪特点,培养学生积极的情绪,促进其身心健康发展,进而提升大学生情绪管理团体辅导活动的效果。 展开更多
关键词 积极心理学 大学生 情绪管理 团体辅导
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医护一体化管理模式对强直性脊柱炎患者心理弹性及病耻感的影响 被引量:9
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作者 张小丽 《护理实践与研究》 2021年第7期965-969,共5页
目的探讨医护一体化管理模式对强直性脊柱炎患者心理弹性及病耻感的影响。方法选取2018年1月—2020年7月收治的强直性脊柱炎患者100例作为研究对象,按照组间基本特征匹配的原则分为对照组与观察组,每组50例。对照组接受常规护理,观察组... 目的探讨医护一体化管理模式对强直性脊柱炎患者心理弹性及病耻感的影响。方法选取2018年1月—2020年7月收治的强直性脊柱炎患者100例作为研究对象,按照组间基本特征匹配的原则分为对照组与观察组,每组50例。对照组接受常规护理,观察组在对照组基础上应用医护一体化管理模式,比较两组患者正负性情绪、心理弹性及病耻感评分。结果观察组患者正性情绪维度得分高于对照组,负性情绪维度得分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);心理弹性坚韧性得分、力量性得分、乐观性得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);内在病耻感得分、外在病耻感得分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护一体化管理模式能有效改善强直性脊柱炎患者的情绪状态,有利于提升患者的心理弹性水平,降低患者的病耻感。 展开更多
关键词 医护一体化 强直性脊柱炎 正性情绪 负性情绪 心理弹性 病耻感
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正向心理学视角下大学生正面情绪培养研究 被引量:3
15
作者 游少萍 《山西大同大学学报(自然科学版)》 2013年第4期80-82,92,共4页
在培养当代大学生全面发展的过程中,心理素质要求越显重要,情绪管理在心理健康中的作用不可或缺。传统心理学主要在大学生心理、情绪的问题和病症层面发挥作用,而正向心理学视角下的大学生正面情绪培养,能积极地帮助大学生正面获取生活... 在培养当代大学生全面发展的过程中,心理素质要求越显重要,情绪管理在心理健康中的作用不可或缺。传统心理学主要在大学生心理、情绪的问题和病症层面发挥作用,而正向心理学视角下的大学生正面情绪培养,能积极地帮助大学生正面获取生活的快乐感和满足感,预防和矫正情绪问题。通过研究与介绍大学生自身正面情绪培养的素质和技巧,以及高校和家庭在营造大学生正面情绪方面的策略,旨在提高大学生情绪健康总体水平。 展开更多
关键词 正向心理学 正面情绪 大学生 情绪管理
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积极心理学视阈下大学生情绪管理训练课程探索 被引量:4
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作者 刘倩倩 《科教导刊》 2020年第33期181-183,共3页
大学生情绪管理对于促进其学习、生活、积极压力应对具有重要作用,高校应开设课程对大学生情绪管理进行指导。本研究设计了积极心理学视阈下的大学生情绪管理训练课程,课程结束后对参与学生进行调查,结果显示该课程能够有效提高学生的... 大学生情绪管理对于促进其学习、生活、积极压力应对具有重要作用,高校应开设课程对大学生情绪管理进行指导。本研究设计了积极心理学视阈下的大学生情绪管理训练课程,课程结束后对参与学生进行调查,结果显示该课程能够有效提高学生的情绪管理能力,深受学生欢迎。在进一步推广的基础上,将进一步研究适合大班教学的情绪管理训练课程设计,以期使情绪管理课程能帮助更多学生。 展开更多
关键词 大学生 积极心理学 情绪管理 团体训练
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后疫情时期师范生情绪管理能力实证研究——基于积极心理学视角 被引量:1
17
作者 杜柏玲 陈维举 《石家庄学院学报》 2020年第6期134-141,共8页
在后疫情背景下,采用大学生情绪管理能力问卷和自编的基本情况调查问卷对1 025名大一和大二的师范生进行调查,以了解师范生在后疫情时期的情绪管理能力状况及其影响因素,并从积极心理学视角提出行之有效的提升师范生情绪管理能力的方法... 在后疫情背景下,采用大学生情绪管理能力问卷和自编的基本情况调查问卷对1 025名大一和大二的师范生进行调查,以了解师范生在后疫情时期的情绪管理能力状况及其影响因素,并从积极心理学视角提出行之有效的提升师范生情绪管理能力的方法.结果显示:师范生情绪管理能力整体处于中等偏上水平,但其情绪管理各维度发展水平参差不齐,表现为情绪理解力>情绪运用力>情绪觉察力>情绪调控力>情绪表现力.师范生的情绪管理能力受学业成绩、专业满意度、人际关系状况、关注疫情的时长、防控知识的掌握情况、当前学习中的情绪状态和每天运动时长等因素的影响显著. 展开更多
关键词 后疫情时期 师范生 情绪管理能力 积极心理学
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人文关怀护理联合体位管理在剖宫产产妇中的效果观察
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作者 骆小凤 高兰凤 李丽 《实用妇科内分泌电子杂志》 2022年第33期111-113,共3页
目的探讨人文关怀护理联合体位管理在剖宫产产妇中的应用价值。方法选取80例剖宫产产妇,并通过随机数字表法进行分组,分别为对照组(40例,常规护理)、观察组(40例,人文关怀护理联合体位管理)。比较两组各项指标。结果与入院时比,入产科... 目的探讨人文关怀护理联合体位管理在剖宫产产妇中的应用价值。方法选取80例剖宫产产妇,并通过随机数字表法进行分组,分别为对照组(40例,常规护理)、观察组(40例,人文关怀护理联合体位管理)。比较两组各项指标。结果与入院时比,入产科重症监护中心至术后1 d两组焦虑自评量表、抑郁自评量表评分均呈先升高后降低的趋势,且观察组均低于对照组;观察组下床活动、肛门排气及泌乳时间均短于对照组,术后6 h的疼痛视觉模拟评分低于对照组;护理后,观察组满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论剖宫产产妇应用人文关怀护理联合体位管理能够改善围术期指标,缓解负性情绪,提高护理满意度。 展开更多
关键词 人文关怀护理 体位管理 剖宫产 负性情绪
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肠造口病人生活体验质性研究的Meta整合 被引量:11
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作者 罗丹 林征 李莎 《护理研究(中旬版)》 2017年第11期4103-4109,共7页
[目的]系统评价肠造口病人生活体验质性研究。[方法]系统检索2012年3月—2016年7月PubMed、The Cochrane Library、Web of Science、PsycINFO、CINAHL数据库以及中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据库、维普数据库上从建库至201... [目的]系统评价肠造口病人生活体验质性研究。[方法]系统检索2012年3月—2016年7月PubMed、The Cochrane Library、Web of Science、PsycINFO、CINAHL数据库以及中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据库、维普数据库上从建库至2016年7月肠造口病人生活体验相关质性研究文献,采用"澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准"评价文献质量,采用汇集性整合的方法进行结果整合。[结果]共纳入24项研究,提炼40个完整的研究结果,归纳出9个新的类别,并得到3个整合结果:(1)肠造口给病人的生理、心理、社会方面造成诸多不良影响;(2)造口病人渴望来自多方面的支持,并对支持表示感恩;(3)造口病人通过自我情绪调适和提高自我管理水平来实现生活重建。[结论]肠造口给病人的生活带来一系列的不良影响,尤其是造口术后的情绪变化。医务人员应给予病人必要的帮助和指导,促进其自我适应,提高病人的生活质量。 展开更多
关键词 肠造口 质性研究 生活体验 情绪管理 积极心理学 Meta整合
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自由体位助产管理干预在初产妇中的应用价值 被引量:1
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作者 崔宛 曹娟 曹晶 《河南医学研究》 CAS 2022年第5期923-926,共4页
目的观察自由体位助产管理干预在初产妇中的应用价值。方法选择2020年5月至2021年5月于南阳市第一人民医院待产的120例足月单胎初产妇为研究对象,以随机数表法对产妇分组,每组60例。对照组产妇接受常规护理干预,研究组产妇接受自由体位... 目的观察自由体位助产管理干预在初产妇中的应用价值。方法选择2020年5月至2021年5月于南阳市第一人民医院待产的120例足月单胎初产妇为研究对象,以随机数表法对产妇分组,每组60例。对照组产妇接受常规护理干预,研究组产妇接受自由体位助产管理干预。护理前、产后2h采用抑郁-焦虑-压力量表中文简版(DASS-21)、一般自我效能感量表(GSES)进行评价,产后2h采用分娩控制量表(LAS)进行评价,宫口开8cm时采用简化McGill疼痛问卷(SF-MPQ)进行评价。记录两组产程时间、产后2h出血量,统计两组阴道顺产、阴道助产、中转剖宫产率,采用纽卡斯尔护理满意度量表(NSNS)评价产妇满意度。结果护理前,两组DASS-21、GSES评分差异无统计学意义(P>0.05)。产后2h,研究组DASS-21评分低于对照组(P<0.05),GSES和LAS评分高于对照组(P<0.05)。研究组SFMPQ问卷中现时疼痛强度(PPI)、疼痛分级指数(PRI)及视觉模拟评分(VAS)低于对照组(P<0.05)。研究组各产程及总产程时间短于对照组(P<0.05),产后2h出血量少于对照组(P<0.05)。研究组中转剖宫产率、阴道助产率低于对照组(P<0.05),阴道顺产率高于对照组(P<0.05),NSNS评分高于对照组(P<0.05)。结论自由体位助产管理干预应用于初产妇,可缓解产妇负面情绪,提升产妇自我效能感及分娩控制感,减轻产妇疼痛程度,缩短产程时间,减少产后出血量,降低阴道助产率及中转剖宫产率,提升产妇护理满意度。 展开更多
关键词 初产妇 自由体位助产管理 负面情绪 自我效能感 分娩控制感 疼痛
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