ESG表现如何赋能企业绿色技术创新?--来自中国上市公司的微观证据

经济新发展阶段下ESG是可持续导向下企业运营的重要理念。在绿色发展导向下,如何将企业环境、社会与公司治理(ESG)等多重责任嵌入到企业创新体系之中,驱动传统创新向绿色创新与绿色发展转型,成为了学界关注的焦点议题。本文以2011年—2019年中国沪深A股上市公司为研究样本,考察了上市公司ESG表现对企业绿色技术创新的影响及其内在作用机制。研究结果表明:(1)企业ESG表现驱动了企业绿色技术创新,对企业绿色技术创新具有显著的促进效应,在考虑内生性问题后研究结论依然稳健;区分ESG表现各类维度,企业环境责任、社会责任与公司治理表现对企业绿色技术创新均产生显著的促进效应。(2)内在机制检验结果表明,ESG表现主要通过强化企业环保投入、缓解企业融资约束以及提高企业内部控制质量以促进企业绿色技术创新。(3)调节机制检验结果表明,外部环境规制(环保补助与排污收费)与内部高管激励(薪酬激励与股权激励)在ESG表现与企业绿色技术创新之间产生显著的正向调节效应,即在ESG表现驱动企业绿色技术创新过程中,外部环境规制与内部高管激励制度具有外部的资源补偿效应、合法性倒逼效应以及内部激励效应。(4)异质性分析结果表明,ESG表现对企业绿色技术创新的驱动效应在国有企业、通过国际ISO14001环境认证企业与制造业企业中更为明显。而且经济效应检验结果表明,ESG表现驱动企业绿色技术创新有助于企业改善经济绩效。本研究为绿色发展导向下强化企业ESG理念,基于可持续导向与企业社会责任融入企业创新体系驱动企业绿色转型发展,最终实现企业与社会环境的共生融合发展提供政策启示。

“赋能”还是“负能”:双重环境规制对制造企业数字化转型的影响研究

环境规制是推动企业尤其是制造企业生产经营和转型升级的重要驱动力。从理论层面探讨双重环境规制对我国制造企业数字化转型的影响,并选取2011-2021年中国A股制造业27个细分行业上市公司的面板数据进行实证分析。结果显示,行政命令型和市场激励型环境规制对数字化转型呈现显著非线性关系。随着规制强度增加,其促进作用分别呈正“U”型和倒“U”型,综合规制呈现正“U”型影响路径。其中行政命令型和综合环境规制在弱污染企业中影响更显著,市场激励型规制在强污染企业中效果更显著。从企业数字化视角拓展了环境规制经济后果领域研究,为国家推进制造企业数字化转型、实现环境改善与经济增长的双赢提供了重要的政策参考。

幼儿行为自我调节能力的发展:母亲、同伴、教师的作用

本研究测查了120名幼儿三个时期(4岁,5岁,6岁)的行为自我调节能力以及4岁时的社会关系(母子关系、同伴关系、师幼关系),采用分层线性模型估计行为自我调节能力的起始水平和发展速率,考察社会关系的作用。结果表明:4岁时师幼亲密性越高,行为自我调节能力起始水平越高,5~6岁时的增长速率越低;4岁时同伴拒绝越高,4~5岁时行为自我调节能力的发展速率越低。

党的自我革命制度规范体系的执行力建设:逻辑起点、影响因素与优化路径

完善中国共产党的自我革命制度规范体系,是新时代推进全面从严治党和党的伟大自我革命的关键举措,党内法规是这一体系内容的具象化载体。党的自我革命制度规范体系的执行情况受到党内法规的制定水平、普及程度、执规主体素质与监督约束力度等多重因素的影响。党在推动自我革命制度化与发挥制度基础功能方面已取得重要成效,但仍需进一步提升党的自我革命制度规范体系的执行力,从而更好地在中国式现代化的进程中发挥该体系的内在潜能和关键效能。总体上看,可以通过四重路径实现以上目标:第一,强化立规质量以提升党内法规制定的科学程度;第二,拓展公开渠道以提升党内法规普及的宣传广度;第三,依托权威资源以提升党内法规教育的内容深度;第四,严肃执纪问责以提升党内法规监督的威慑力度。制定立体完善的党内法规制度,有助于为党的自我革命制度规范体系的执行力建设提供稳定基础,保障党的自我革命事业方向正确、有理可依、支撑稳固、动能强劲、实践规范。

异质性环境规制对企业绿色技术创新影响研究——基于政府支持和高管绿色认知的调节作用

绿水青山就是金山银山,如何走好绿色低碳发展道路是当前政府和企业共同关心的问题。基于2010-2020年沪深A股上市公司样本,深入研究异质性环境规制对企业绿色技术创新的影响机理,同时以政府支持和高管绿色认知为切入点,考察企业面临的内外部因素对异质性环境规制与企业绿色技术创新之间关系的调节效应。研究发现:第一,环境规制的3种类型,即命令型、激励型、公众型环境规制均能够显著正向影响企业绿色技术创新;第二,政府支持显著弱化3种环境规制对企业绿色技术创新的正向影响;第三,高管绿色认知显著强化命令型和激励型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响,但显著弱化公众型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响。研究结论对于从宏微观层面全方位提升我国企业绿色技术创新,实现经济社会与环境保护协调发展具有重要的参考价值。

学前儿童执行功能与情绪调节的双向关系:基于交叉滞后与随机截距交叉滞后的分析

研究采用学前儿童执行功能行为评定量表和情绪调节量表为研究工具,对北京市381名学前儿童进行三次追踪考察学前儿童执行功能与情绪调节的动态双向关系。传统交叉滞后模型(CLPM)结果显示,T1和T2的整体执行功能显著预测后一时间点的情绪调节;抑制-自我控制和灵活性与情绪调节在不同时间点上存在双向预测效应;元认知能够显著预测情绪调节。随机截距交叉滞后模型(RI-CLPM)结果表明,在个体内层面,灵活性与情绪调节在T1和T2可以相互预测,T1情绪调节可以显著预测T2抑制-自我控制。这表明提升学前儿童的情绪调节能力有助于促进其灵活性和抑制-自我控制能力的发展,同时灵活性的发展也有利于提升情绪调节能力。

国内外入学准备研究比较:特征、趋势与展望

运用COOC、VOSviewer和CiteSpace等工具,对CNKI和WOS核心合集数据库的有关国内外入学准备的研究进行分析。结果显示,国内外入学准备研究均呈上升趋势;中国尚未形成稳定的研究团队,与国外存在差距;目前国内研究集中于国外成果介绍、幼小衔接、幼儿园入学准备实践及新生入学适应,国外则关注学业准备、执行功能、自我调节及其干预措施;未来国内研究将关注城乡差异、学习品质、大班儿童和家园合作,国外则侧重于儿童心理健康、家庭养育对入学准备的影响及元分析的应用。在此基础上,对我国入学准备研究的发展方向做出展望。

面向区域能量调控的信息时效性保障与数据价值提升策略

针对新型电力系统中区域能量调控业务的传输与处理问题,首先,介绍新型电力系统多流融合模型,以信息流的高效传输与价值流的及时释放促进能源流的有序配置。其次,建立电力通信耦合网络以及电力弹性光网络系统模型,并设置在保障信息时效性前提下最大化数据价值的优化问题。最后,提出可在线执行的信息时效性保障与数据价值提升策略,结合Lyapunov优化、匹配理论与交替方向乘子法算法,实现电力弹性光网络频谱资源与调控主站计算资源的联合优化配置。仿真结果表明,所提方法可在保障调控信息时效性的前提下,通过网络资源的优化配置提升调控业务数据价值。

家庭参与与幼儿入学准备的关系:幼儿自我调节的中介作用

为了解大班幼儿父母参与、幼儿自我调节与入学准备间的关系,对莆田市某公办园100名大班幼儿及其家长和带班教师分别进行测试和问卷调查,并对所得数据进行描述性、相关性、回归和中介分析。研究表明,家庭参与正向预测幼儿入学准备水平,幼儿自我调节在家长参与与入学准备关系中起部分中介作用。因此,入学准备教育中需要提升家长参与质量并关注幼儿自我调节能力的培养。

实质性创新还是象征性创新——环境规制对企业绿色创新模式的影响

绿色创新是贯彻新发展理念的重要抓手。本文以2009—2021年中国沪、深A股上市公司为研究对象,从企业创新动机的角度将绿色创新模式分为实质性绿色创新与象征性绿色创新,首先实证检验了环境规制对企业不同绿色创新模式的影响与作用机理,并进一步探究高管薪酬对环境规制与绿色创新关系的调节作用。研究发现:环境监管强度与企业绿色创新能力呈现显著正相关,且环境规制对上市企业总体绿色创新、象征性绿色创新和实质性绿色创新的影响依次递减;高管薪酬能够正向调节环境规制与绿色创新的关系;重污染行业企业及非国有企业的象征性绿色发明创新更为活跃,与环境治理水平的相关程度更高,高管薪酬在其中发挥的正向调节作用也更为显著。

女性高管、环境规制与企业绿色创新

女性在职场中的话语权越来越高,其思维与决策方式会影响企业的决策和行为,也会对企业绿色创新产生深刻影响。基于2015-2021年中国A股上市公司数据,实证检验女性高管对企业绿色创新的影响,并考察外部环境规制在女性高管与绿色创新之间的调节作用。实证结果表明:女性高管对企业绿色创新具有显著的正向影响,且环境规制正向调节女性高管与绿色创新之间的关系,进行内生性检验、缩短样本时间与替换被解释变量后结果依然稳健。进一步研究发现,女性高管对企业绿色创新的积极作用在两职合一和非重污染行业中表现得更为显著。研究结论可为促进企业绿色创新提供参考。

国有资本参股对民营企业绿色创新的影响研究——环境规制与高管激励的调节作用

绿色创新是协同推进经济社会高质量发展与生态环境高水平保护的重要途径,是提升企业抗风险和可持续发展能力的关键路径。在国家积极发展混合所有制经济背景下,国有资本参股能否有效驱动民营企业绿色创新是一个亟待进一步证实的议题。鉴于此,本文以2009-2019年深沪两市民营上市公司为研究样本,采用固定效应模型探究国有资本参股对民营企业绿色创新的影响机制及实现路径。研究结果显示:国有资本参股能够显著促进民企绿色创新,高管声誉激励正向调节国有资本参股对民企绿色创新的积极影响,高管薪酬激励对此没有显著的调节作用,并且处于环境规制较强地区的民营企业,国有资本参股对其绿色创新的促进作用更加显著。进一步分析发现,企业动态能力在国有资本参股对民企绿色创新的影响中发挥部分中介作用。国有资本参股对绿色创新的促进作用在大型民营企业和市场化水平较高的环境中更为显著。本研究验证了国有资本参股对民营企业绿色创新的促进作用;同时对于进一步推进混合所有制改革,助力民营企业的绿色创新实践具有良好的参考价值。

Differential Impact of an Executive-Function and a Social Cognition Training on Preschoolers with Externalizing Behavior Problems

In preschoolers, externalizing behavior problems are a primary cause of consultation. It is known that externalizing behavior (EB) could result from individual and environmental risk factors. Individual risk factors included notably social cognition (SC) and executive functions (EF). A high level of EB has usually been related to dysfunction in SC and to poor skills in EF. The aim of the present experimental study is to compare the impact of two very targeted child-oriented trainings in the increasing of social competence and decreasing of EB in preschoolers. One training targeted SC abilities while the second one targeted EF capacities. These two trainings were compared on 48 preschoolers presenting clinically relevant levels of EB. The comparison of those results highlighted how each training could help preschoolers with EB in their behavior, emotion regulation and social adjustment. In comparison to a waiting-list control-group, the two trainings were effective in decreasing EB and differentiated impacts of the two trainings were obtained on different dimensions of profiles of social competence and emotion regulation. Results are discussed for their research and clinical implications.

党内法规执行力提升中的非正式制度研究

党内法规执行是党内法规制度发挥实际效能的根本途径,也是维护党内法规权威性的重要因素。非正式制度是提升党内法规执行力的重要方式,然而,国内学界较多关注正式制度对党内法规执行力的影响,对非正式制度的关注相对不足。中国共产党创造的非正式制度主要可以划分为“政治传统维度”“政治心理维度”“政治社会维度”和“政治象征维度”。非正式制度约束力的建立和延续并非一劳永逸,而是一项长期任务,新时代需要从培育规矩意识与理想信念、发挥主题教育的引导作用、塑造良好的政治环境和立足中华优秀传统文化等方面优化党内非正式制度,持续发挥非正式制度对党内法规执行力提升的促进作用。

自愿性环境规制对资源型企业高管薪酬的影响研究

随着自愿性环境规制日趋普遍,其会如何影响企业高管薪酬成为一个重要研究课题。通过构建自愿性环境规制与企业高管薪酬理论模型,选取2011—2020年中国资源型上市企业作为研究样本,对自愿性环境规制与企业高管薪酬的关系进行了实证检验,同时考察了代理成本和经理人市场对自愿性环境规制与高管薪酬关系的权变影响。研究发现:(1)实施自愿性环境规制能够正向影响资源型企业高管薪酬,对于非国有、大规模和年轻企业,实施自愿性环境规制所带来的高管薪酬激励作用更显著;(2)代理成本对自愿性环境规制与高管薪酬的关系起负向调节作用,但经理人市场起正向调节作用。将自愿性环境规制纳入高管薪酬的研究范畴是对高管薪酬领域研究的丰富和拓展,为降低代理成本,推动经理人市场发展提供了经验证据。

党内法规执行机制的实践困境与完善路径——基于系统论视阈的分析

从系统论的视阈来看,党内法规执行机制具有整体性、结构性、开放性等系统特质。优化党内法规执行机制是推动依规治党向纵深发展的重要举措,也是一项复杂的系统工程。就当前而言,实践中的党内法规执行机制仍存在执行主体素养不足、执行客体参与受阻、执行监控力度不强、执行环境负向干扰、执行资源供给不畅等问题。鉴于此,可运用系统方法,通过提升执行主体综合素养、激发执行客体互动参与、增强执行监控约束力度、加强执行环境正向支持、优化执行资源配置保障,使党内法规执行机制经由系统化的提质过程达成整体有序、运转顺畅的良好状态。

论党内法规执行效果评估结果的运用

党内法规执行效果评估结果的运用,直接决定着党内法规执行效果评估工作的成效。要保证党内法规执行效果评估结果的有效运用,首先要形成高质量的评估报告,并明确其效力;其次应构建党内法规执行效果评估结果的运用机制,包括运用主体、运用方式和内容等。此外,为破解党内法规执行效果评估结果运用的困境,应健全党内法规执行效果评估结果运用的保障机制和监督机制,以保证党内法规执行效果评估目的的实现。

考虑计划执行与新能源消纳的中长期调度优化方法

为提升电力系统清洁能源消纳能力,并保障常规电源电量计划执行,提出了一种考虑计划执行与新能源消纳的中长期调度计划优化方法.通过考虑新能源电量、电力的不确定性,结合不同电源启停调峰性能上的差异,构建了基于两层架构的中长期调度计划优化方法.上层模型重点考虑新能源电量预测不确定性,而下层模型充分考虑新能源电力预测不确定性.结果表明,该方法能够优化燃煤电厂启停调峰方式,实现电量计划与新能源消纳的协调,解决电量执行偏差及弃风、弃光等问题.

论党内法规执行效果评估合理性标准

合理性是在合法性基础上对党内法规提出的更高的要求,其作为党内法规执行效果评估的标准,对于提升党内法规制定质量、反馈党内治理需要、维护党内法规的尊严和权威具有重要意义。但合理性标准在党内法规执行效果评估实践中也存在缺乏明确的规范内涵、具有较强的主观性、缺乏可操作性等困境。为此,我们应遵循正当性原则、必要性原则、可行性原则、比例原则,将合理性标准具体展开为符合公平公正要求、考虑相关因素要求、符合比例原则的要求等方面,为党内法规执行效果评估实践提供明确的标准依据。

时限性自我调节理论:锻炼行为促进研究的一种新取向

身体活动不足或久坐少动的静态生活方式是影响人们身体健康的重要因素。参加体育锻炼是促使个体身心健康的重要生活方式。锻炼行为受哪些因素影响,锻炼行为如何解释、说明并预测,锻炼心理学领域有大量理论模型予以解释。其中,时限性自我调节理论(Temporal Self-regulation Theory, TST),作为一种新兴的理论模型被广泛关注。该理论模型是在“意图-行为”模型基础上,强调时间、行为优势和执行功能的一种新模型,在解释个体锻炼行为轨迹可变性时,考虑了自我调节需求。文章从TST模型的概要入手,通过对时间视角、体育活动、行为意图、执行功能、行为优势等理论成分分析及测评方法介绍,提出TST理论在锻炼行为促进领域中的应用及未来发展展望,以期为锻炼行为促进的研究提供理论支持与决策依据。