人才流动理论下医联体临床骨干人才培养SWOT分析——以苏北人民医院医联体为例

从人才流动理论入手,以苏北医院医联体"送下去、请上来"的基层单位临床骨干人才的培养模式为例,结合SWOT分析法,对这种模式的内部资源和外部环境进行分析,探讨适应苏北医院医联体基层单位临床骨干人才培养的相关改进和整合措施,为医联体人才培养提供决策支持。

如何建设现代物流中心之浅见

本文在分析现代物流的产生、发展及其作用的基础上 ,试从促进专业化分工、实施技术创新、建立物流学科体系和完善物流人才培养体系等三方面阐述建设现代物流中心的几点举措。

高校人才资源参与社会兼职与变相流动刍议

从高校人才资源与社会兼职及变相流动这种现象存在的客观原因入手 ,得出兼职是部分高校高层次科教人员实现知识资本利益最大化的理性选择的结论 ,然后辨证地分析了高校高层次人才变相流动和参与社会兼职所产生的利弊 ,最后就如何克服它所产生的消极影响作了一点阐述。

我国篮球优秀人才资源流动性研究

运用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法,对我国计划经济时期、改革开放初期、市场经济初步形成时期和市场经济逐步完善时期优秀篮球人才流动的特征进行分析,结果表明:(1)从计划经济时期到市场经济逐步完善时期,我国优秀篮球人才的流动方式主要有垂直流动、水平流动、国际流动和职业变动;(2)在流动方向上,与地区经济差异关系密切;(3)在流动范围上,以国内流动为主;国际流动在市场经济时期有一定的表现,但在人员的数量以及流动范围仍有较大的限制和不足;(4)优秀篮球人才职业变动的途径逐步增多,自主性加强;(5)从流动性的视角分析了"八一"队的盛衰。同时,提出了我国优秀篮球人才资源流动的发展对策和建议。

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然。诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展。解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才。

人才自由流动对人才外流影响的实证研究

在Todaro理论模型与扩展基础上,研究了人才在国内自由流动程度与人才外流之间的动态关系,得出理论命题:如果人才在国内自由流动程度提高,那么人才跨国外流将会趋于减缓;通过我国改革开放以来的经验数据进行实证研究得出,人才在国内自由流动程度与人才跨国外流二者之间呈显著负相关,理论命题得到验证。

欧盟人才流动政策对粤港澳大湾区发展的启示

促进创新要素自由流动,有助于推动地区协同创新发展。粤港澳大湾区涉及珠三角9市、香港、澳门特别行政区,保证人才在粤港澳大湾区自由流动是粤港澳大湾区建设过程中需重点考虑的问题。欧盟涉及多个主权国家,欧盟一体化进程中消除人才流动障碍的经验做法对粤港澳大湾区建设有一定的借鉴意义。研究欧盟促进人才自由流动的政策措施,总结和分析其特点,在此基础上提出对粤港澳大湾区建设的启示建议。

国际人才跨区域自由流动机制创新研究——基于美国国家科学基金委(NSF)案例研究与借鉴

我国区域间国际人才流动性弱、知识交流频率低和人才创新水平相对较低的状况亟待改善。本研究基于人才生态系统理论创新性构建基于大科研平台计划的国际人才自由流动机制研究理论框架,并在借鉴美国国家科学基金委(NSF)先进经验基础上,提出国际人才跨区域自由流动的创新机制包括:构建大科研平台计划关键载体;推动旨在保障国际人才人力资本所有权和自由交易权的《政府间人事合作法》立法;出资成立《人才发展共同基金》,推动国际人才自由流动市场化改革;以产业集聚带动国际人才跨区域自由流动。该研究结论为全球化背景下加速人才要素自由流动的机制创新研究提供有益参考。

海南自贸港外国人工作许可负面清单管理的制度构建研究

对外国人工作许可实行负面清单管理,是海南自贸港引才机制创新的重要探索,有利于促进国际人才的自由流动,进一步推动政府行政审批改革。外国人工作许可的负面清单管理模式,应当区别于传统正面清单和外商投资负面清单,体现其特殊性。实行负面清单管理模式,要充分考虑国家安全和国家利益、开放性、透明度、稳定性等必要因素。海南自贸港外国人工作许可负面清单管理制度的构建,面临着清单合理制定与调整、准入后监管风险、原有体制的障碍、就业市场波动风险等问题与挑战。需要从健全清单制定与动态调整机制、完善事中事后监管模式、建立负面清单实行协调体制、协调推进负面清单相关配套改革等方面进行制度的构建与完善。

浅谈国有企业人才流失

分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。

以粤港澳大湾区人才自由流动推进区域协调发展

党的十九大报告明确指出"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"。深刻地揭示了我国经济发展在新时期的特点与变化。习总书记在视察广东时也提到,要"认真总结改革开放40年成功经验,提升改革开放质量和水平"。从现实情况中,我们看到,广东省2018年人均GDP为87096元,其中珠三角地区为131774元,远超过广东省的平均水平,但粤东西北的人均GDP仅为32339元,甚至低于全国人均GDP的64520元,足以说明广东省珠三角地区与非珠三角地区经济发展差异巨大,两极分化现象严重,区域协调发展日益成为广东省能否实现经济全面、高质量腾飞的决定性因素。随着建设粤港澳大湾区战略构想的提出与落地,以湾区建设为契机,通过人才自由流动,为省内各区域经济发展带来活力,成为协调区域发展的重要机遇。因此本文试图从人才流动视角出发,分析广东省区域发展不平衡现状及其产生原因,并据此结合粤港澳大湾区的发展机遇形成了相关政策建议。

绍兴中小企业人才流动现状与对策研究

近年来,绍兴的中小企业在促进绍兴经济增长、增加就业机会、活跃绍兴经济等方面发挥着越来越重要的作用,与此同时绍兴中小企业的人才流动问题也倍受关注.文章从绍兴中小企业人才流动的现状出发,分析其影响流动的要素,运用人才流动决策模式,提出促进人才合理流动的相应对策.

城市如何吸引高技能人才?——基于教育制度改革的视角

本文探索中国各城市吸引高技能人才的有效制度安排。本文的理论分析认为,人口流入城市的行为以家庭为基本决策单元,同时取决于货币化经济收益和非货币化城市公共服务水平,父母对城市公共教育扩张和子女接受公共教育机会的考虑是流动人口,尤其是高技能人口迁入城市的关键决定因素。研究发现,十二年免费教育政策对各地区人才具有显著的吸引作用,也有助于改善政策实施地的劳动力技能结构。同时,城市教育政策改革对人口迁移决策的影响效应随人群受益程度的不同而有显著差异:随迁子女、学龄随迁子女数量越多,效应越强;因学龄随迁子女年龄差异而导致的当下、预期未来获益程度越强,效应越强。本项研究可为各地区制定吸引人才的有效政策提供参考。