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人力资源部门战略地位及其影响因素
1
作者
张欣
《管理观察》
2017年第5期46-48,51,共4页
本文从角色视角、过程视角、权力视角和组织产出视角对人力资源部门战略地位作了特征分析,并从人力资源部门内部、组织内部和组织外部三个层次对其影响因素进行了详细论述。
关键词
人力资源
战略地位
胜任力
外包
直线管理者
下载PDF
职称材料
题名
人力资源部门战略地位及其影响因素
1
作者
张欣
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《管理观察》
2017年第5期46-48,51,共4页
文摘
本文从角色视角、过程视角、权力视角和组织产出视角对人力资源部门战略地位作了特征分析,并从人力资源部门内部、组织内部和组织外部三个层次对其影响因素进行了详细论述。
关键词
人力资源
战略地位
胜任力
外包
直线管理者
Keywords
the human resources strategic station competency outsourcing line manager
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
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1
人力资源部门战略地位及其影响因素
张欣
《管理观察》
2017
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