Factors that Influence Professional Socialization in Nursing Students: A Multigroup Analysis

Background: Nursing professional socialization significantly influences the sustainable development of nursing students’ careers. This study aims to examine the factors that influence professional socialization in nursing students. Methods: This is a quantitative study of a sample of 108 nursing students (80 females and 28 males). The Simulation Learning Effectiveness Scale, Caring Assessment Report Evaluation Q-sort, Self-Reflection and Insight Scale, and Holistic Nursing Competence Scale were used to collect the data on the independent variables. The Team Skills Scale, Nursing Image as a Profession questionnaire, and Nursing Professional Commitment Scale were used to assess the level of students’ nursing professional socialization, which is an outcome construct variable. A multigroup analysis was used to examine the professional socialization research model. Results: The full model findings show that individual learning effectiveness had a significantly positive effect on nursing students’ caring behavior and on self-reflection and insight. In addition, caring behavior and self-reflection and insight had a significantly positive effect on nursing competence. Finally, nursing competence also had a significantly positive effect on nursing professional socialization. Overall, all independent variables were significant predictors of nursing professional socialization, explaining 36.7% of the variance in the integrated model of professional socialization. In addition, a permutation test revealed no differences in the two comparisons’ path coefficient estimates in the model (female vs. male). Conclusion: It is important to further strengthen nursing students’ self-learning effectiveness to promote their self-reflection and caring behavior. Increasing students’ nursing competence is a key factor in improving their professional socialization.

Literature Review of Nursing Education Promoting Professional Socialization among Nursing Students

The aim of this review was to clarify the elements that promote socialization of nursing professionals from the findings of previous studies, with keywords related to socialization among undergraduate nursing students, and obtain indicators for promoting professional socialization in nursing students in the current nursing education. The literature review was conducted using a qualitative analysis of the promotion of professional socialization among nursing students. The results were reported according to the reporting checklist of the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis (PRISMA) statement. The authors conducted a literature search using electronic databases in July 2021, such as CINAHL (EBSCOhost), MEDLINE (EBSCOhost) for English articles, and Ichushi for Japanese articles. Included studies were from 1985 to 2021. Previous studies were integrated to current studies. A total of 23 articles in English and 34 articles in Japanese were analyzed. The methods for promoting professional socialization in nursing students include self-learning, online media, extracurricular elements, and clinical practice. Socialization process differed for each school year;the first-year students tend to have ideological answers, while the fourth-year students tend to have practical answers as a result of education. The process needs supports from instructors and mentors. Nursing education promoting professional socialization in nursing students has developed diverse modeling, positive effects for improving social skills, and impact of self-efficacy and self-esteem and has fostered professional commitment and professional identity. However, loss of idealism of professional identity after graduation should be considered with supports from instructors and mentors. To establish nursing professional identity smoothly, nursing instructors supporting skills should be developed by understanding students’ stage of professional socialization.

Using Social Interaction to Invert the Professional Competencies of Future Architects

The article analyzes the results of a sociological study of the role of public and interdisciplinary communications for formation and inversion of architect’s competences.The study was carried out in 2021-2022 among students of architecture departments in Russia.About 3,000 students of the Moscow Architectural Institute(State Academy)and the Orel State University took part in the study.As a result of processing the data of the written questionnaire with correlation relationships,the potential of“external”educational communications was identified for acquisition of new professional knowledge and competencies in architecture;popularization of socially important ideas in architecture and spatial development;raising a sense of pride and respect for urban historical and cultural heritage;enhancing the prestige of the architectural profession and the status of architectural education;understanding social expectations of architectural activities and factors limiting implementation of projects;identifying factors influencing formation of strategies for the development of architectural education.Four stages of formation and inversion of professional competences in the educational process were singled out:1st-2nd years of training-an“orientation period”;3rd-4th years-the level of Bachelor of Science in Architecture,at which the groundwork of the professional thinking basics is laid-a stage of mastering the basic system-design skills;5th year(diploma thesis)-a stage of entry into creative practice;training at the level of Master of Science in Architecture-scientific-design practice in architecture.Issues concerning underrating the importance of future architects’involvement in joint activities with community and engineering professions representatives to realize the goals of sustainable development were identified;late awareness of the value of participation in volunteer programs.

基于职业发展视角下的高职学生职业素养培养研究

新时期的职业教育改革发展,对职业人才职业素养的教育提出更高要求。以职业发展为核心的职业教育体系建设,要围绕提升职业人才的职业素养做好教育布局与教育设计,充分以产业发展、经济发展及企业发展为主体,培养具备高素质、高水平的职业人才,并利用强化职业信念教育、加强职业道德教育引导及深化职业潜力挖掘等基础策略,不断提升职业人才的就业发展水平,促使高职的职业人才教育输送,能有效填补我国职业人才的行业缺口。

高职学生以职业胜任力为核心的就业能力培养

信息全球化时代为各国带来诸多机遇和挑战。高职院校是人才培养的重要场所。实施职业教育,开展以职业胜任力为核心的就业能力培养,有利于使高职院校学生提升自身能力,有效适应社会变化,促进企业和国家经济快速发展。但高职学生以职业胜任力为核心的就业能力培养仍存在学生能力不足、课程设置滞后等现状。因此,需要围绕以职业胜任力为核心的高职学生就业能力培养意义、现状,结合坚持以学生为本、立足行业标准等培养原则,从培育学生综合能力、优化高职课程设置、加强校企合作育人等培养路径出发,提升高职学生职业胜任力与就业能力。

案例式教学法在感染科专硕研究生临床带教中的应用

目的观察并探讨感染科专硕研究生临床带教过程中案例式教学法的应用效果。方法选取2022年1—12月在昆明医科大学第一附属医院感染科住院医师规范化培训(简称“住培”)的26名专硕研究生作为研究对象。其中2022年1月—2022年5月在昆明医科大学第一附属医院感染科住培的13名专硕研究生作为对照组并进行传统教学,于2022年6月—12月在昆明医科大学第一附属医院感染科住培的13名专硕研究生作为研究组并进行案例式教学。比较2组理论与实践考核成绩、岗位胜任能力评分、批判性思维能力评分、教学满意度。结果研究组专硕研究生出科时理论成绩(67.62±1.08)分、实践考核成绩(28.01±0.36)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组公共卫生服务能力(27.64±1.76)分、基础诊疗能力(46.75±2.24)分、继续学习能力(8.76±0.55)分、人文关怀能力(9.01±0.42)分、总分(91.49±5.05)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组分析(4.04±1.23)分、评估(4.94±0.63)分、推理(8.01±1.54)分、总结(8.08±0.35)分、演绎(8.55±0.35)分、总分(33.59±0.15)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组专硕研究生对感染科临床教学满意度为92.31%,明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论感染科临床带教过程中引入案例式教学法,能够显著提高专硕研究生岗位胜任能力及批判性思维能力,提升教学质量,且备受专硕研究生青睐。

医学生职业素养与就业能力提升策略研究

医学生作为未来的医务工作者,其良好的职业素养和过硬的就业能力是面对严峻就业形势和实现自我价值的必要条件。基于医学院校学生职业素养和就业能力现状及存在的问题,文章从思想政治教育角度,围绕医学院校学生特点和思想政治教育对提升医学生职业素养和就业能力的重要性和可行性方面,采用全新的视角深入探讨新时代医学生职业素养与就业能力提升的新方法和新路径,让医学生全面认识自我和准确分析自我,从而增强其在就业市场上的竞争力。

基于访谈法的专业型硕士研究生职业胜任力要素探析

专业型硕士研究生培养应聚焦行业需求,强调职业胜任,注重实践创新能力和未来职业发展能力。职业胜任力是直接反映专业型硕士研究生职业发展能力的重要指标,文章通过文献分析法收集专业型硕士研究生职业胜任力相关条目,归纳为访谈提纲设计的参考来源,从教育管理者、用人单位需求视角与受教育者双重视角了解目前专业型硕士研究生职业胜任力培养需求,将收集到的访谈记录进行分析整理、量化归纳。建立专业型硕士研究生职业胜任力要素目标池,形成预测《专业型硕士研究生职业胜任力调查问卷》,其中包含职业胜任力要素一级要素5个,二级要素24个。为后续进一步确立专业型硕士研究生职业胜任力提供参考,为高校进行专业型硕士研究生分类发展、分类培养提供有益借鉴。

基于核心素养视角的五年制学前教育专业师范生职业能力提升研究

本研究以核心素养为视角,明确了核心素养在师范生职业能力发展中的重要性,针对五年制学前教育专业师范生职业能力培养中存在的理论知识与实践能力脱节、创新意识和实践能力不足、多元评价与反馈机制缺乏等问题,深入探讨了五年制学前教育专业师范生职业能力的提升策略。研究结果显示,理论与实践相结合、构建多元化的评价体系,以及提升师范生的实践创新能力,是提升其职业能力的有效途径。

学习投入对农村订单定向医学生核心能力的影响及专业承诺的调节作用

目的:探索学习投入、专业承诺对农村订单定向医学生核心能力的影响,为提升基层卫生人才队伍的质量提供理论参考。方法:通过多阶段整群抽样方法,抽取S省两所医学院校的520名农村订单定向医学生作为研究对象进行调查。采用分层回归法分析学习投入对农村订单定向医学生核心能力的影响,简单斜率检验分析专业承诺对前述两者关系的调节效应。结果:S省农村订单定向医学生核心能力总体平均得分为(3.39±0.549);学习投入对农村订单定向医学生核心能力存在显著正向影响(β=0.358),且专业承诺对前述两者关系存在调节效应,该调节效应使得学习投入对核心能力的影响变强(β=0.206)。结论:完善农村订单定向医学生培养政策,严把录取质量,加大基层基地的建设与投入,重视学生职业素质教育,提升核心能力。

增强职业教育适应性视野下职校教师培训研究--基于完善培训标准的视角

增强职业教育适应性视野下,职校教师面临诸多挑战。教师培训作为提升职校教师能力的重要手段,却存在以下问题:存在认识偏差,培训表现出运动化倾向;标准缺失,培训内容不适需;方式单一,培训效力有限。因此,需要借助标准的统一与规范作用,形成基于标准的培训,推动教师队伍整体专业化水平提升,实现对教师培训进行“单独定制”的转型以及对培训效果的有效评价,从而全面提升教师培训的质量。

职业素养培养视域下师范类学生能力发展路径研究

随着我国基础教育改革的深入推进,基础教育师资建设正从规模扩张向高质量发展阶段迈进,同时也对师范教育提出了新的要求和挑战。文章主要从我国基础教育师资建设和师范类学生职业发展的现实需求出发,对当前师范类院校人才培养模式在课程设置、职业认知和实践能力等层面存在的突出问题进行系统梳理,并在此基础上提出相应的对策和建议,力图从优化课程设置、丰富实践教学、加强师资建设、注重全过程培养等层面出发,推动师范类院校人才培养模式创新发展,全面提升师范类学生的职业素养和能力。

高职院校师范生就业焦虑调查及调适方法研究

了解高职院校师范生的就业焦虑情况,并探究缓解其就业焦虑的方法,促进其更好地就业。采用大学生就业焦虑诊断量表,通过线上、线下多渠道对318名高职院校师范生的就业焦虑情况进行调研,结果显示高职院校师范生有较强烈的就业焦虑情绪,主要原因在于社会认可度较低、就业市场竞争激烈等几个方面,可以通过提高专业素养、推进1+X证书的普及、提升高职师范生心理健康水平三个角度缓解高职院校师范生的就业焦虑。

“三全育人”背景下医学生职业核心能力现状及培养路径探析

目的调查医学生职业核心能力现状,分析其影响因素,探寻其培养路径。方法以山东省某高等医学院校临床医学本科生为研究对象,采用方便抽样法收集资料,采用医学生职业核心能力问卷等进行调查并分析数据。结果职业核心能力得分率为75.0%,是否独生子女、学习目标为职业核心能力的主要影响因素(P<0.05)。结论医学生职业核心能力得分率处于中等水平,应针对医学生教育教学现状,优化培养方案,创新职业能力培养方法,构建校企协同育人机制,将“三全育人”理念落地落实,促进医学生全面发展。

共探赣南文化 浸润美育初心——美术师范生专业素养的培养与实施路径研究

为提高美术师范生专业素养水平、促进美术师范生在专业发展中实现对传统文化的传承,该研究主要基于案例和经验总结,从赣南文化的渗透入手,在简要解析美术师范生专业素养要求的基础上,从解读赣南德育文化、提升美术师范生道德素养,整合赣南教育资源、构建美术师范生专业教育课程体系,开展赣南文化实践、强化美术师范生专业实践体验,创新赣南研学体系、深化美术师范生社会责任认知,推进赣南顶岗实习、提高美术师范生工作胜任力等角度,提出专业素养的培养措施。研究发现,在美术师范生专业素养培养过程中,加强赣南文化的渗透,能实现对文化的传承和学生专业素养的培养,促进学生专业水平的提升。

健康中国引领下校社协作高职护生职业素养培养路径

护生的职业素养是影响学生岗位核心竞争力的关键因素,无论是健康中国战略引领下的社会发展需求,还是护理类高职院校内涵建设需要,都需要进一步提升护生的职业素养。为提升护生职业素养,该文根据护生人才培养方案,构建学校与社区双主体协同育人平台,将护生职业素养提升贯穿于第一课堂、第二课堂、第三课堂的各环节,以助力护生理论知识、实操技能、职业理想信念的培养,将护生职业素养内化于心、外化于行,增强护生岗位核心竞争力,最终提升护生的职业认同感、价值感和获得感。

地方高校视觉传达设计专业应用型课程构建与实施——以“展示设计”课程为例

应用型课程建设是地方本科高校提升人才培养质量的核心与关键。文章通过分析应用型课程的概念与特点,提出应用型课程建设标准应具备以学生为中心、目标导向性、内容综合性和行动导向性,并以展示设计课程为例,基于应用型课程建设标准,探讨了地方应用型本科高校视觉传达设计专业应用型课程的构建与实施,以期为地方高校应用型课程建设提供参考。

基于“岗位胜任力”为导向的公共卫生硕士专业学位研究生人才培养模式研究

公共卫生硕士(Master of Public Health,MPH)学位是当前国际社会公认的公共卫生领域的主流学位,我国MPH教育起步较晚,于2001年开始试办MPH研究生教育。近些年来频发的突发性公共卫生事件对MPH的培养提出了更高的要求,急需对MPH教育中的核心问题进行反思。针对现代医学教育中存在的问题,进行以“岗位胜任力”为核心的第3次全球医学教育变革,创建以“岗位胜任力”为导向的医学卫生人才培养模式,提高培养质量以适应社会需求是当前的重要任务。根据培养目标,明确MPH培养的核心能力,构建科学合理的课程体系,注重社会实践能力的培养,培养出一支高素质、创新应用型的高层次的复合型公共卫生事业从业队伍,从而满足我国经济建设及社会发展对不同从业背景、多种类型卫生人才的需求。

高职辅导员职业能力现状与提升路径探究——基于生源多样化背景

扩招政策的实施对高职辅导员队伍高质量开展思想政治工作提出了新要求。调查发现当前高职辅导员队伍呈现出队伍年轻化、学历层次高和配套政策足等优势,也存在职业能力素养待提升、职场工作经验待丰富和岗位角色定位待明确等不足。可通过提出精准角色定位,聚焦立德树人根本任务;注重能力提升,增强思想政治工作水平;创新工作路径,提升学生管理服务能力;加强职业规划,实现职业可持续发展等路径来实现高职辅导员队伍的职业化发展,加速构建高职院校思想政治工作体系,增强思想政治工作实效。

非学术部门就业对博士生的质量需求——胜任力分类理论视角下基于招聘信息内容的分析

博士生培养规模的扩大以及学术劳动力市场的萎缩使博士生在非学术部门就业渐成主流。本研究通过搜集1317条非学术部门博士生招聘信息并进行内容分析发现,相较于学术职业,非学术部门就业在知识维度上偏重博士生所掌握知识的情境应用与转化,在能力维度上要求博士生具备专业实践能力、可迁移能力、科研创新能力,在潜力维度上重视博士生“为人”“为事”“为学”的综合品质,期待博士生成为面向应用的高端创新人才与领导型人才。基于胜任力分类理论,本研究建构了领域具体性与任务具体性分类框架。面对非学术就业市场对博士生质量提出的新需求,专业学位博士生教育应当扩大规模,建立需求导向的培养反馈机制,优化面向实践情境的博士生培养模式及评价标准;学术学位博士生教育要强化博士生可迁移能力的“融入式”培养,为其多元化发展创设路径,并通过导师指导提升其非认知能力。