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Human capital, Social Capital and the Informal Employment of Floating Population
1
作者 LIU Yiwei LIU Erpeng 《International English Education Research》 2015年第12期23-28,共6页
The informal employment is an important part of the floating population employment in our country. Based on the survey data of seven cities in the year of 2013 of our country, by establishing Probit regression model t... The informal employment is an important part of the floating population employment in our country. Based on the survey data of seven cities in the year of 2013 of our country, by establishing Probit regression model this paper analysis the relationship among human capital, social capital and floating population informal employment empirically. The main conclusions are the following two points: in the factors of human capital the floating people who have professional certificate, possessed good health and a higher education level will have a lower probability of engaging in informal employment; in the factors of human capital, the higher the probability of associate with the local people, the higher the probability that the floating population is engaged in informal employment. But the floating population have a lower probability of engaging in informal employment if he(she) got help from organization, be discriminated against by the local people and have a sense of U'ust in the government of the place where he(she) was engaged. At the end of this paper, the corresponding policy recommendations arc put forward. 展开更多
关键词 human capital Social capital the floating population Informal employment
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Research on Human Capital and Higher Education Based on the Perspective of Employment of College Students
2
作者 Gao Lina 《International Journal of Technology Management》 2015年第4期120-122,共3页
The status of human capital should match economic development. Researching the unemployment of college students firstly needs to know about the economic development stage and economic structure in China. Employment of... The status of human capital should match economic development. Researching the unemployment of college students firstly needs to know about the economic development stage and economic structure in China. Employment of college students not only is the problem of unbalanced supply and demand of college students, but also has close relationship with supply-demand relationship of higher education market. Employment of college students has relationship with two markets, education market and labor market, in which higher education supply is middle. For two markets, the decision-making subject make the optimal decision according to the principle that marginal income is equal to marginal cost. Under the specific economic development stage and economic structure in China, the family has greater requirement on higher education in education market, and the supply of higher education is insufficient. For labor market, economic development is difficult to fully absorb the existing college graduates, and the supply of higher education is excess. The imbalance of two markets causes the increase of supply pressure of higher education and idle human resource. 展开更多
关键词 human capital employment of college students labor market
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Non-regular Employment of Women,Fertility Rate,and Economic Growth
3
作者 Kei Murata 《Economics World》 2018年第3期217-227,共11页
This study analyzes the interaction between non-regular employment of women and economic growth patterns by an overlapping-generations model.Declining Birthrate White Paper-Cabinet Office(2013)shows the ideal number o... This study analyzes the interaction between non-regular employment of women and economic growth patterns by an overlapping-generations model.Declining Birthrate White Paper-Cabinet Office(2013)shows the ideal number of children per household is 2.42 compared to the current number of 2.07,which is the lowest so far in Japan.The main reason households do not have the ideal number of children is“the costs burden of childcare and education”and the ratio amounts to 60.4%.In recent years in Japan,households in which both the husband and the wife work are increasing,whereas those in which only the husband works are decreasing.Additionally,although women have same educational background and abilities as men,most women become non-regular employees after marriage and childbirth,which reduces household income.In such a situation,raising the rate of pension insurance will be a big burden for the household and the declining birthrate may be caused by high levels of educational expenditure and pension insurance.The Japanese government has discussed raising the wages of non-regular employees.This paper finds that a rise in the wage rate of non-regular employment is needed under the public pension policy that raises the rate of pension insurance,and it must be at an adequate level.That is,there is a high risk that this policy will have a negative effect on Japan’s economic growth if an adequate level is not achieved. 展开更多
关键词 overlapping-generations employment of WOMEN FERTILITY rate public PENSION policy human capital economic growth
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多元化与内卷化:大学生就业意愿变化的趋势分析(2015—2023年) 被引量:4
4
作者 刘保中 臧小森 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期21-33,共13页
大学生就业意愿是青年职业价值观的重要部分,是理解大学生就业选择、预测大学生就业行为的重要前提。近些年尤其是高等教育进入普及化阶段以来,大学生就业形势面临着外部环境和内部结构的诸多新不利因素,大学生就业意愿也呈现出新的特... 大学生就业意愿是青年职业价值观的重要部分,是理解大学生就业选择、预测大学生就业行为的重要前提。近些年尤其是高等教育进入普及化阶段以来,大学生就业形势面临着外部环境和内部结构的诸多新不利因素,大学生就业意愿也呈现出新的特征和发展趋势。使用2015—2023年中国大学生追踪调查(PSCUS)数据,对大学生就业意愿的新特征、新趋势、影响机制及其变迁进行分析。研究发现,近10年大学生就业意愿总体上呈现多元化选择趋势,同时也体现出“升学内卷”和“体制内卷”的特征。宏观外部环境、大学生家庭资本和个体人力资本的差异均影响到了大学生就业意愿的分化。大学生就业意愿的变化对其顺利就业的负面影响需要引起足够重视。 展开更多
关键词 高等教育 大学生就业意愿 家庭资本 个体人力资本 内卷化
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工业机器人、人力资本与就业——以纺织产业为例 被引量:1
5
作者 赵君丽 宁江霞 张文秋 《丝绸》 CAS CSCD 北大核心 2024年第1期11-22,共12页
工业机器人深度应用与就业协同发展成为产业高质量发展的重要内容。为探究如何以数智化转型带动高质量就业,本文基于2007—2019年中国31个省级行政区面板数据,构建固定效应模型,实证研究纺织产业工业机器人应用对就业的影响。结果显示,... 工业机器人深度应用与就业协同发展成为产业高质量发展的重要内容。为探究如何以数智化转型带动高质量就业,本文基于2007—2019年中国31个省级行政区面板数据,构建固定效应模型,实证研究纺织产业工业机器人应用对就业的影响。结果显示,工业机器人应用一方面对就业数量产生了替代效应,另一方面提高了就业质量,人力资本水平的提升同时弱化了这两方面的作用。异质性检验显示,工业机器人应用对纺织产业平稳型和提高型发展省份、男性或低技能劳动者的就业数量替代效应更大;2013年以前工业机器人应用对就业数量的替代效应和2013年以后对就业质量的提升效应更显著。 展开更多
关键词 工业机器人 就业数量 就业质量 人力资本 异质性 纺织产业
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数字贸易对中国高质量充分就业的影响
6
作者 朱金生 郭可尘 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第2期10-21,共12页
在新发展阶段如何通过数字贸易推动高质量充分就业备受关注。本文基于2013—2020年我国30个省(市、自治区)(因数据缺失,不包括西藏和港澳台地区)的面板数据,利用熵值法对数字贸易与高质量充分就业发展水平进行测度,理论阐释并实证检验... 在新发展阶段如何通过数字贸易推动高质量充分就业备受关注。本文基于2013—2020年我国30个省(市、自治区)(因数据缺失,不包括西藏和港澳台地区)的面板数据,利用熵值法对数字贸易与高质量充分就业发展水平进行测度,理论阐释并实证检验了数字贸易对高质量充分就业的影响及其作用机制。研究表明:考察期数字贸易对高质量充分就业有显著推动作用,在考虑内生性问题后该结论依然稳健。机制检验结果揭示,产业结构升级与人力资本积累分别从劳动力的需求和供给端发挥着重要的中介渠道作用。门槛分析显示数字贸易水平越高,对高质量充分就业的推动作用越强。空间溢出检验发现,本地数字贸易发展对邻地就业产生正向溢出效应。异质性检验中,数字贸易对高质量就业比对充分就业的推动作用更大,对东部地区的作用强于中西部地区。研究结论为更全面地考察数字贸易对高质量充分就业的影响提供理论依据、实证支持和政策参考。 展开更多
关键词 数字贸易 高质量充分就业 产业结构升级 人力资本积累
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高职生就业质量影响机制及教育干预策略研究
7
作者 王进 幸涛 《豫章师范学院学报》 2024年第1期101-107,共7页
大力发展高职教育是培养高等技术应用型人才,助推“中国制造”向“中国智造”转变的重要途径。论文对2010-2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS)中的个体微观高职生样本进行追踪分析,研究了社会资本和人力资本对高职生就业质量的影响和变... 大力发展高职教育是培养高等技术应用型人才,助推“中国制造”向“中国智造”转变的重要途径。论文对2010-2020年中国家庭追踪调查数据(CFPS)中的个体微观高职生样本进行追踪分析,研究了社会资本和人力资本对高职生就业质量的影响和变化规律。实证检验了社会资本和人力资本会提升高职生就业质量,但社会资本在推动高职生就业质量中起到短期溢出作用,人力资本在推动高职生就业质量中起到了长期溢出作用;揭示了影响高职生就业质量的核心要素。利用高职院校学生调查数据,检验了各种教育干预的方法对提升就业质量核心要素的作用。 展开更多
关键词 高职生 就业质量 社会资本 人力资本
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财政分权、人力资本与高质量就业
8
作者 许梦博 寇依 《长白学刊》 2024年第1期107-121,共15页
更加充分、更高质量的就业是实现经济高质量发展的应有之义。本文选取2005—2021年30个省级面板数据,基于固定效应模型和面板门槛模型,实证检验财政分权、人力资本与高质量就业之间的关系。研究发现,财政分权对就业质量具有显著的促进作... 更加充分、更高质量的就业是实现经济高质量发展的应有之义。本文选取2005—2021年30个省级面板数据,基于固定效应模型和面板门槛模型,实证检验财政分权、人力资本与高质量就业之间的关系。研究发现,财政分权对就业质量具有显著的促进作用,在经过系列稳健性检验后结论仍然成立。地区异质性检验结果表明,财政分权对西部地区的促进作用比东、中部地区更加明显。传导机制分析发现,财政分权通过提高人力资本水平,进而促进高质量就业水平的提升。人力资本在财政分权对高质量就业作用的关系中存在显著的门槛效应。随着人力资本水平的提升,财政分权对就业质量的作用呈现边际效应递增的规律。因此,我国应当进一步完善财政分权制度,实行多元化的地方政府绩效考核体系,多渠道提升地区人力资本水平,从而推动实现更高质量的就业。 展开更多
关键词 财政分权 人力资本 高质量就业 政府绩效考核
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“调结构”兼顾“稳就业”:社会保险缴费的人力资本升级效应研究 被引量:1
9
作者 王蕾 刘文龙 乔小燕 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期67-80,共14页
本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力... 本文基于2007—2017年沪深A股上市企业数据,将《社会保险法》实施作为一项准自然实验,采用双重差分法系统考察社保征管制度改革对企业内部劳动力雇佣结构的影响。研究发现:《社会保险法》实施引致的社保征管力度加强显著促进了企业人力资本升级,且该效应在大规模和非高新技术企业中更为凸显。作用机制检验发现,社会保险法促进企业人力资本升级的核心逻辑在于“现金流效应”和“替代效应”,而非资本增加引起的“互补效应”,具体表现为:社保征管力度加强,企业现金流减少、融资约束趋紧,优先削减非技能劳动力;社保征管力度加强,导致劳动资本相对价格上涨,企业选择用资本替代非技能劳动力。以上结论为进一步完善社保征管制度改革、加大人力资本投资和稳定就业提供了理论基础和经验支撑。 展开更多
关键词 社会保险缴费 劳动雇佣结构 人力资本升级 稳就业
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人口老龄化、医疗卫生支出与就业——基于健康人力资本与技术水平的机制分析 被引量:4
10
作者 英洁 宋佳莹 高传胜 《西北人口》 CSSCI 北大核心 2024年第3期79-91,共13页
就业是民生之本,在人口老龄化趋势日益严峻的背景下,增加医疗卫生支出对于提升健康人力资本水平,推动医疗技术创新,促进就业发挥着重要作用。文章基于中国2008~2021年31个省级面板数据,运用双向固定效应模型和中介效应模型等方法,考察... 就业是民生之本,在人口老龄化趋势日益严峻的背景下,增加医疗卫生支出对于提升健康人力资本水平,推动医疗技术创新,促进就业发挥着重要作用。文章基于中国2008~2021年31个省级面板数据,运用双向固定效应模型和中介效应模型等方法,考察老龄化、医疗卫生支出与就业之间的关系。研究发现:人口老龄化对就业有显著的负向作用,且在老龄化程度越深的地区,负效应越明显,而医疗卫生支出促进就业,在老龄化程度较深的地区医疗卫生支出对就业表现出更为有利的作用,其中在东部地区的促进作用最大。进一步的影响机制分析证明,医疗卫生支出正向调节了人口老龄化对就业的负效应,即,缓解老龄化带来的负面影响;同时健康人力资本与技术水平在人口老龄化与医疗卫生支出影响就业的过程中起部分中介作用。据此,应充分发挥政府职能,有效利用医疗卫生支出的经济效应,在财力可持续的基础上,扩大医疗卫生支出规模,优化医疗卫生支出结构,并建立地方政府医疗卫生支出绩效考核的指标体系,监测地方政府在医疗卫生领域的支出,提高医疗卫生支出利用效率。同时加强健康教育,开展健康促进活动,深入实施创新驱动发展战略,积极推动技术创新与应用,注重个人健康人力资本和企业技术创新能力的提升,实现高质量充分就业。 展开更多
关键词 人口老龄化 医疗卫生支出 就业 健康人力资本 技术水平
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人工智能将会“抢走”谁的工作?——异质劳动者的就业替代风险 被引量:3
11
作者 孙望书 孙旭 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期66-76,共11页
人工智能及控制设备在生产中的应用,对劳动者就业具有替代效应。当前国内研究大多以职业的人工智能替代风险作为测算对象,较少直接关注异质劳动者的人工智能就业替代风险。本文基于工作任务方法,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,选取... 人工智能及控制设备在生产中的应用,对劳动者就业具有替代效应。当前国内研究大多以职业的人工智能替代风险作为测算对象,较少直接关注异质劳动者的人工智能就业替代风险。本文基于工作任务方法,利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,选取劳动者个人特征、工作任务和从事职业特征三方面输入变量,运用机器学习模型测算每一劳动者个体的替代概率。依据个人特征将劳动者划分为12个异质性群体,对比分析异质劳动者群体的就业替代风险。结果表明:(1)我国处于低、中、高替代风险等级的劳动者份额依次为52.9%、24.2%和22.8%;(2)“使用互联网”工作任务、所从事职业的“学历要求”和“培训要求”三个变量对劳动者的替代风险影响较大;(3)受教育程度低的劳动者群体的平均替代概率较高,其中处于23~35岁劳动者的替代概率最低;(4)职业流动是化解劳动力市场总体替代风险的有效途径,但其效用对劳动者个体是非对称的;(5)部分高风险劳动者的替代风险倾向于固化,需警惕其替代风险转化为失业风险。 展开更多
关键词 人工智能 劳动者就业 人力资本水平 替代风险 工作任务方法
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贸易自由化如何影响制造业企业就业质量? 被引量:1
12
作者 李凯杰 刘冰 董丹丹 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第3期59-73,142,共16页
高质量充分就业是增强人民群众获得感和实现共同富裕的关键,在新发展格局背景下探讨贸易自由化的本地就业质量效应具有重要的理论和现实意义。利用中国工业企业数据检验了贸易自由化对中国制造业企业就业质量的影响及作用机制。研究发现... 高质量充分就业是增强人民群众获得感和实现共同富裕的关键,在新发展格局背景下探讨贸易自由化的本地就业质量效应具有重要的理论和现实意义。利用中国工业企业数据检验了贸易自由化对中国制造业企业就业质量的影响及作用机制。研究发现,贸易自由化提升了制造业企业就业质量。在经过双重差分模型有效性检验、稳健性检验以及考虑逆向因果和样本选择偏误后,研究结果保持稳健。机制分析表明,贸易自由化通过促进企业改善用工条件、增加福利支出、强化人力资本积累和提高平均收入水平四个路径,提升企业就业质量。异质性分析发现,贸易自由化对企业就业质量的提升效应在高生产率企业、外资企业和低劳动密集度企业中更加明显。拓展分析发现,贸易自由化也有助于城市和微观个体就业质量的提升。研究丰富了国际贸易的本地劳动力市场效应,揭示了贸易自由化对企业就业质量的影响,为进一步实现高水平开放提供经验借鉴和参考。 展开更多
关键词 贸易自由化 就业质量 用工条件 福利支出 人力资本积累 平均收入
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易迁移民就业机会、人力资本变动及其影响因素——基于对少数民族地区的考察
13
作者 马明 陈绍军 张安若 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期139-151,共13页
基于怒江傈僳族自治州易地扶贫搬迁移民家庭的三个阶段动态调查数据,建立多元线性回归模型和Logistic回归模型,分析易地扶贫搬迁移民人力资本改善和就业机会转化的影响因素。研究发现:第一,易地扶贫搬迁使少数民族移民人力资本显著增加... 基于怒江傈僳族自治州易地扶贫搬迁移民家庭的三个阶段动态调查数据,建立多元线性回归模型和Logistic回归模型,分析易地扶贫搬迁移民人力资本改善和就业机会转化的影响因素。研究发现:第一,易地扶贫搬迁使少数民族移民人力资本显著增加;第二,易地扶贫搬迁明显提升了少数民族移民的就业机会;第三,家庭人口、社会资本、政策感知、社会适应、公共设施、民族文化等因素对易地搬迁移民的人力资本有显著影响;第四,家庭人口、社会资本、政策感知、民族文化对易地扶贫搬迁移民的就业机会有显著影响;第五,易地扶贫搬迁对少数民族移民的人力资本与就业机会有持续性正向影响。基于此,少数民族脱贫移民后期扶持需从发展县域产业、搭建就业平台、强化就业能力、扩宽就业渠道、促进多元化就业和多业态就业、建设民族多维互嵌型社区共同体等入手。 展开更多
关键词 共同富裕 少数民族 易地扶贫搬迁 人力资本 就业机会
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大学生高质量就业中的社会资本:功能机理与作用限阈
14
作者 董彦宏 张继亮 《牡丹江大学学报》 2024年第5期70-78,共9页
大学生作为推动国家发展和社会进步的生力军,其就业问题一直受到全社会的广泛关注。促进高校毕业生高质量就业已成为新时代全面推进中国式现代化的重要人才战略任务。大学生高质量就业是一种人才与岗位更好匹配、具有持久稳定性并能最... 大学生作为推动国家发展和社会进步的生力军,其就业问题一直受到全社会的广泛关注。促进高校毕业生高质量就业已成为新时代全面推进中国式现代化的重要人才战略任务。大学生高质量就业是一种人才与岗位更好匹配、具有持久稳定性并能最大程度促进生产力发展和人的自身发展的就业形态。社会资本作为一种关系嵌入性资源,在大学生就业场域中可以发挥提高就业效率、降低就业成本、增强就业稳定、促进就业自信等重要的积极作用。其功能机理在于:社会资本所内蕴的“信任”“规范”和“网络”三大结构要素相辅相成,可以为大学生高质量就业提供担保机制、规约机制和监督机制。当然,社会资本的运行也时常暴露一些实践风险。因此,大学生就业场域中社会资本的运行不能损害就业公平,也不能代替人力资本的核心地位。 展开更多
关键词 高质量就业 社会资本 人力资本 信任
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公共艺术教育的微观经济效应:微观机理与实证分析
15
作者 郑彬 彭奕 李红昌 《科学决策》 CSSCI 2024年第4期116-138,共23页
公共艺术教育是大学美育的主要途径和大学通识教育的重要组成部分,将通过公共艺术教育增强的通用性人力资本定义为创意人力资本,建立创意人力资本投资的理论模型,并通过面向在校大学生、已就业人员和企业高管的问卷调查数据分析,从不同... 公共艺术教育是大学美育的主要途径和大学通识教育的重要组成部分,将通过公共艺术教育增强的通用性人力资本定义为创意人力资本,建立创意人力资本投资的理论模型,并通过面向在校大学生、已就业人员和企业高管的问卷调查数据分析,从不同角度检验公共艺术教育在提升就业能力、促进文化艺术消费需求、增进主观效用等方面的微观经济效应。模型显示公共艺术教育表现出与高等院校专业课程的捆绑效应、耦合效应、收益递增与路径依赖效应,以及兼具货币收益与非货币收益的双重收益效应。实证检验表明,公共艺术教育通过对个人认知能力、身心健康、审美品位和情感态度与社会行为的积极作用(亦即个人发展效应),促使其就业能力和文艺消费需求的增长。 展开更多
关键词 公共艺术教育 微观经济效应 创意人力资本 就业
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企业数字化转型、人力资本升级与高质量就业 被引量:1
16
作者 李旭超 张文怡 赵婧 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期40-52,共13页
数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时,也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据,实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现,... 数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时,也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据,实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现,企业数字化转型显著促进了人力资本升级。机制检验表明,企业数字化转型通过提高研发投入和扩张经营规模促进人力资本升级。异质性分析表明,企业数字化转型仅对非国有企业、制造业企业和小规模企业的人力资本升级具有促进作用。进一步讨论发现:企业数字化转型同时扩大了对高、低学历层次劳动力的需求,表明数字技术对低学历劳动力就业的替代效应并不显著;企业数字化转型带来了劳动力工作效率和就业质量的提高,推动了企业层面高质量就业的实现。因此,数字经济时代,企业要把握数字化转型机遇,注重对内部组织架构的数字化改造,提升对高技能劳动力的吸纳能力,推动人力资本升级,实现高质量就业,助力经济高质量发展。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资本升级 学历结构 工作效率 薪酬 高质量就业
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增值税留抵退税政策影响了企业劳动力雇佣吗?
17
作者 唐华 董巧杰 陈权 《财政科学》 CSSCI 2024年第7期109-120,共12页
在稳就业政策背景下,从多角度探寻企业劳动力雇佣影响因素具有重要的社会与经济意义。本文利用2013—2021年我国A股上市公司数据,以2018年财税[2018]70号文件实施为准自然实验,实证研究增值税留抵退税对企业劳动力雇佣的影响。研究发现... 在稳就业政策背景下,从多角度探寻企业劳动力雇佣影响因素具有重要的社会与经济意义。本文利用2013—2021年我国A股上市公司数据,以2018年财税[2018]70号文件实施为准自然实验,实证研究增值税留抵退税对企业劳动力雇佣的影响。研究发现:增值税留抵退税对企业劳动力雇佣水平具有提升作用。机制检验发现,增值税留抵退税政策通过生产规模效应和生产率效应,对企业的劳动力雇佣产生直接的促进效应。异质性分析发现,增值税留抵退税政策对劳动密集型、低研发密集度企业影响更大。对长期就业效应的分析发现,增值税留抵退税政策会通过资本—技能互补效应,降低企业劳动力雇佣增长率。本研究有助于全面理解增值税留抵退税政策的就业效应及其作用机制,并从减税降费视角提供了提升就业结构等方面的政策启示。 展开更多
关键词 增值税留抵退税 劳动力雇佣 人力资本结构
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双重资本禀赋下农村劳动力非农就业影响因素研究——以粮食主产区为例
18
作者 叶梦雅 何如海 《怀化学院学报》 2024年第4期99-107,共9页
基于中国家庭追踪调查(CFPS)2020年的微观数据,以粮食主产区农民样本为例,运用二元Logit和Probit回归模型,分析了双重资本禀赋下农村劳动力是否从事非农就业与非农就业区域的影响。总体上,人力资本与社会资本对粮食主产区农村劳动力非... 基于中国家庭追踪调查(CFPS)2020年的微观数据,以粮食主产区农民样本为例,运用二元Logit和Probit回归模型,分析了双重资本禀赋下农村劳动力是否从事非农就业与非农就业区域的影响。总体上,人力资本与社会资本对粮食主产区农村劳动力非农就业具有显著影响,异质性分析中,受教育年限对不同性别是否选择非农就业产生影响,不同的受教育程度对于非农就业地区选择上在东中西部出现差异。社会资本中除社会信任外,对是否选择非农就业和就业区域在性别和地区上均表现出不同联系和强度的差异性。因此,建议提升农村教育水平,增加农民人力资本积累的同时加快发展县域富民产业,创造非农就业机会,促进农民多渠道非农就业,增加农民收入。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 非农就业 影响因素
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互联网使用减少了劳动者的教育错配吗?--基于信息获取和社会资本提升的视角
19
作者 程雅雯 闫思宇 龙媛 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期81-95,共15页
近年来,中国劳动者的教育错配情况逐渐成为劳动力市场上不可忽视的问题。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2016-2020年数据,构建固定效应模型,分析互联网使用对劳动者教育错配的影响,并对上述影响的传导机制及对不同群体的异质影响进行探讨... 近年来,中国劳动者的教育错配情况逐渐成为劳动力市场上不可忽视的问题。基于中国家庭追踪调查(CFPS)2016-2020年数据,构建固定效应模型,分析互联网使用对劳动者教育错配的影响,并对上述影响的传导机制及对不同群体的异质影响进行探讨。研究结果显示:(1)互联网使用可以减少劳动者的教育错配;(2)互联网使用有助于信息获取及社会资本增加,由此减少劳动者的教育错配;(3)互联网使用对过度教育和教育不足现象均有缓解作用,且更有利于减少包括女性、低社会经济地位和农村劳动者在内的特定群体的教育错配情况。这体现了互联网使用在促进高质量充分就业和提升就业公平层面的积极意义。 展开更多
关键词 互联网使用 教育错配 信息获取 社会资本 高质量充分就业
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博士毕业生就业能力的影响机理及发展路径
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作者 陈纯槿 郅庭瑾 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第4期98-105,共8页
促进博士毕业生高质量充分就业迫切要求着力培养和提升博士生就业能力,洞察博士生就业能力内隐的影响机理成为破解博士毕业生就业困局的关键。基于2022年和2019年两期中国博士生调查数据,研究发现,博士毕业生的就业能力厚植于研究生教... 促进博士毕业生高质量充分就业迫切要求着力培养和提升博士生就业能力,洞察博士生就业能力内隐的影响机理成为破解博士毕业生就业困局的关键。基于2022年和2019年两期中国博士生调查数据,研究发现,博士毕业生的就业能力厚植于研究生教育发展出高层次人力资本,并转化为可迁移的“硬通货”。培养单位提供高质量的课程支持及其内部社会资本对博士毕业生就业能力均有正向推动作用,且相较于外部社交网络,内部社会资本的影响效应更为显著。路径分析表明,学位课程支持、组织心理支持和导师职业支持在内部社会资本与博士生就业能力之间均起到正向调节作用。上述发现的政策意涵在于,构建与终身职业发展相适应的高质量博士生培养体系,完善学位课程与组织心理支持系统,注重学术能力与通用能力协同共育,为保障博士毕业生高质量充分就业提供多元化的路径选择。 展开更多
关键词 博士毕业生 就业能力 人力资本 影响机理 路径分析
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